Resumo do gerente: regras para preenchimento

A palavra "resumo" na tradução do francês significa "resumo". Atualmente, esse é o nome do documento, que contém informações importantes sobre as habilidades de uma pessoa, sua experiência profissional e outros dados necessários para considerar um candidato a um cargo proposto por um empregador. Ao preparar este documento, os candidatos geralmente cometem erros, por causa dos quais seu currículo é adiado para a prateleira remota ou até enviado para a lixeira.

Candidato a emprego como gerente É extremamente importante redigir um documento de apresentação competente - um currículo. Sua estrutura deve ter vários componentes interconectados. Um currículo não é uma recontagem arbitrária da vida, mas uma lista de apresentação específica que revela com mais precisão os recursos do candidato.

Ao preparar um currículo, é necessário considerar várias opções para a execução do documento. Para entrega pessoal, entrega por correio, fax ou e-mail, diferentes estruturas de documentos devem ser selecionadas, mas com informações idênticas. Por exemplo, o candidato complementa o documento de apresentação de texto com sua fotografia. Somente enviando esse currículo por fax, é assustador imaginar como será uma imagem em preto e branco.

Uma regra importante de compilar um currículo para a posição de gerente é transferir informações para o dispositivo trabalhar em no máximo duas folhas. As informações principais devem estar localizadas na 1ª página e, na parte inferior, em letras pequenas, deve ser indicado que a continuação está na próxima folha. Se o resumo completo tiver mais de 2 folhas, cada página deverá ser numerada e, ao lado de cada figura, exceto a primeira página, indicar o nome do candidato. Se o tamanho do currículo for modesto, será necessário expandir as informações para que a página esteja totalmente ocupada.

Pré-requisito - fonte idêntica do 12º tamanho. É aconselhável usar formatos legíveis. Os filtros para programas de designer são inadequados.

Cada seção de informações deve ser separada da outra. Os títulos devem estar em negrito ou sublinhado. Não se esqueça de ortografia. Ao compor texto no Microsoft Word É importante verificar se há erros usando o editor.

Ao compilar um currículo, você deve seguir o layout da página. O texto não deve começar pela borda da folha. No lado superior, inferior e direita devem ser recuados cerca de 2 cm. O lado esquerdo da folha assume um recuo de 2,5 cm. Se houver muitas informações, o espaço de trabalho da página poderá ser aumentado em 1 cm em cada lado, e o tamanho da fonte poderá ser reduzido para 10.

E a coisa mais importante é Para imprimir um currículo, você precisa usar papel grosso branco como a neve. Lençóis bege e creme com um índice de baixa densidade são inadequados.

Um resumo de formato personalizado pode ser interessante, mas pode não ser adequado para todas as empresas. As organizações com foco criativo podem enviar um documento de apresentação com um pequeno desvio de padrões rígidos. Em outros casos, você deve ter um currículo que esteja em conformidade com padrões rígidos.

Vale a pena notar que muitos candidatos a emprego se candidatam a agências de recrutamento em busca de trabalho. No entanto, as chances de encontrar um emprego com eles são insignificantes. A razão para isso é a posição desejada indicada incorretamente. Ao preencher o questionário na coluna “Posição desejada”, o candidato indica a posição “gerente” e indica a direção, por exemplo, “por vendas” ou “trabalhando com clientes”. Essas informações são inseridas no banco de dados da agência e é para esta posição que é oferecida uma vaga aberta.

Um currículo bem escrito é a chave para o emprego rápido para um novo emprego. Em alguns casos, é permitida uma abordagem criativa para preenchê-lo, mas não seja muito zeloso.

Existem vários detalhes que podem complementar o estilo estrito do documento.

• Fotografia De acordo com os padrões de trabalho do escritório, a imagem do solicitante deve ser semelhante à foto do passaporte. No entanto, hoje, com essa maneira de adicionar currículos, a maioria dos funcionários do departamento de recursos humanos está pronta para discutir. A abordagem criativa moderna não envolve o uso de fotografias retangulares, mas silhuetas esculpidas.
• Abordagem de design. Envolve escrever pontos-chave em uma fonte de tipo personalizado.
• Epígrafe. Não é proibido usar citações de pessoas famosas. No entanto, nem todos os empregadores estão dispostos a levar funcionários muito "inteligentes" para sua equipe. No entanto, ao compilar um currículo para o cargo de gerente, o candidato pode inserir a declaração de uma pessoa famosa na seção "qualidades pessoais".

A palavra "gerente" na tradução do inglês significa "liderar, organizar, gerenciar". Segue-se que as pessoas que ocupam essa posição têm um certo poder e status, o que significa que são responsáveis ​​por suas ações e pelo trabalho dos subordinados. Para o gerente É importante conhecer todos os detalhes da empresa.

Para os candidatos que desejam aproveitar a vaga de um gerente de compras, o resumo deve incluir informações sobre a experiência em negociação, a habilidade de pesquisar no mercado de compras e a capacidade de elaborar contratos para o fornecimento de mercadorias.Porém, no resumo dos futuros gerentes de RH, deve haver informações sobre o conhecimento da legislação trabalhista, as descrições dos cargos e a capacidade de elaborar pedidos. Mas o mais importante é ter um discurso claro e claro, pois você terá que realizar entrevistas.

O futuro gerente de conteúdo é obrigado a indicar no resumo a experiência de trabalhar como editor em uma publicação impressa. O currículo do gerente de turismo deve incluir informações sobre experiência de trabalho, conhecimento de vários idiomas. As funções do gerente de logística incluem a elaboração de rotas para o transporte de mercadorias; é muito importante para o empregador que esse funcionário tenha uma base de clientes acumulada e uma rica experiência.

Os candidatos que se candidatam ao cargo de gerente superior precisam ter vasta experiência no trabalho de desenvolvimento de negócios. Uma nuance importante no currículo de um gerente de topo é a informação sobre o desenvolvimento bem-sucedido de projetos regionais e territoriais, por exemplo, uma cadeia de restaurantes. O resumo do gerente de marca (gerente de categoria) deve incluir informações sobre o sucesso da promoção de produtos de qualquer marca.

Gerente Financeiro - a vaga não é muito comum. Na maioria das vezes, os empregadores contratam contadores para esse cargo. O resumo deve conter informações sobre o conhecimento das regras para a preparação e conclusão de contratos financeiros e relatórios. É melhor incluir uma carta de recomendação do seu último emprego, afinal, essa atividade implica séria responsabilidade financeira.

Esta seção no currículo do gerente desempenha um papel importante. Ao estudar a vida útil do candidato, o empregador encontra o funcionário em potencial à revelia, entende do que ele é capaz e de quais habilidades ele possui. No momento do registro da seção "Educação" é necessário anular a experiência do aluno em cronologia reversa. Inicialmente, é indicada a direção principal do estudo, universidade e faculdade com um período de tempo. A segunda educação, se disponível, é indicada de forma semelhante. A data final dos cursos e certificação também deve ser indicada lá.

Informações sobre o ensino médio são indicadas em vários casos. Primeiro, se a educação escolar fosse ministrada em uma língua estrangeira. Em segundo lugar, se era uma escola especial com um certo viés, ou se no final do ensino médio o candidato recebia uma medalha de ouro ou prata. Não devemos esquecer a faculdade, se ela estava presente no período educacional da vida.

Atenção especial à seção Educação deve ser dada a jovens especialistas que não têm experiência de trabalho. Para tais casos, recomenda-se indicar informações sobre os assuntos estudados, especialmente aqueles em que o candidato obteve grande sucesso. É apropriado fornecer informações sobre classificações, prêmios. Indique dados sobre vitórias em competições e várias olimpíadas, forneça informações sobre trabalhos publicados, desenvolvimentos, invenções próprias.

Enormes problemas no emprego são vivenciados pelos graduados. Apesar de um excelente diploma, certificados de conclusão de cursos adicionais, a ausência de experiência mínima de trabalho subconscientemente assusta os empregadores. E se pelo menos uma breve experiência for indicada no currículo, a imagem mudará completamente.

A antiguidade deve ser especificada em ordem inversa, começando no último trabalho. No lado oposto do nome da empresa e da duração do trabalho, é necessário indicar a posição e descrever quais eram as principais responsabilidades. Como informação adicional, você deve deixar marcas nas habilidades profissionais adquiridas. Vale ressaltar que o estágio e a prática de graduação também são indicados na seção "Educação" da cronologia reversa.A caracterização do local de estágio é considerada experiência de trabalho e uma avaliação positiva indica as perspectivas de um jovem especialista.

Esta seção implica a caracterização de habilidades profissionais que não estão relacionadas a uma posição específica e deveres oficiais. Em palavras simples Esta coluna contém informações sobre a carteira de motorista e a experiência com um PC. Aqui indica o nível de conhecimento de línguas estrangeiras.

A seção de resumo das habilidades de negócios do candidato permite que o empregador crie uma ideia aproximada do possível funcionário. Um máximo de habilidades em relação à vaga desejada e um mínimo de informações gerais apenas melhorarão a impressão do currículo. No entanto, você não deve se deixar levar pelo design desta seção. Excesso de informações apenas assustará o empregador.

Uma parte muito importante do currículo, que deve ser seriamente trabalhada, porque é aqui que é necessário refletir todos os méritos. O futuro líder estará extremamente interessado em aprender sobre os resultados do trabalho de um funcionário em potencial. Esta informação deve ser o mais completa possível, com possível indicação dos valores digitais. Por exemplo, "aumentou as vendas de 40% para 80%", a menos que essas informações sejam um segredo comercial.

No entanto, nem todos os gerentes têm responsabilidades que significam aumentar as vendas ou atrair novos clientes. Alguns são obrigados a se envolver diariamente em um trabalho monótono, onde é impossível obter realizações sérias.

Nos países ocidentais, esse item é de grande importância. Lá, currículos sem informações breves sobre as preferências e interesses do solicitante nem sequer são considerados. De acordo com psicólogos, É essa parte do documento de apresentação que permite revelar as qualidades pessoais de um funcionário em potencial, suas características positivas e negativas, além de mostrar pontos fortes e fracos.

Nesta seção, é apropriado indicar passatempos favoritos, passatempos, interesses, preferências musicais. Em nenhum caso você deve escrever um resumo sobre a participação em vários partidos e comunidades religiosas. Em primeiro lugar, trata-se de informações pessoais não relacionadas a momentos de trabalho. Em segundo lugar, os empregadores não aceitam membros de tais organizações em sua equipe, temendo que eles comecem a semear confusão na equipe.

Nesta opção é visível estrutura clara para escrever um documento. Nenhuma informação extra, habilidades profissionais são apresentadas claramente, há informações sobre prêmios e realizações. A experiência de trabalho é agendada de acordo com as regras da papelada. No topo do canto, há um lugar para a fotografia.

Amostra do segundo currículo adequada pessoas de profissões criativas. Com esse documento, você pode fazer uma entrevista com uma gráfica, agência de publicidade ou outras organizações estreitamente associadas a atividades artísticas. Embora a forma colorida do currículo possa apelar para a liderança de empresas técnicas. Afinal, uma paleta brilhante é um indicador do estado de espírito de uma pessoa e seu estilo de vida.