Hvilken lønn skal være angitt i CVen?

Når du får en ny jobb, er det første du gjør å gi arbeidsgiveren din CV. Dette dokumentet er en slags presentasjon av kandidaten for stillingen, og jo mer nødvendig informasjon han vil inneholde, jo større er sjansene for at søkeren har å interessere arbeidsgiveren og få en invitasjon til et intervju. Imidlertid reiser et underparagraf ofte CV - nivået på ønsket lønn. Er det nødvendig å indikere hvordan det begrunnede beløpet skal rettferdiggjøres? La oss få det til.

Denne varen er ikke obligatorisk, men hvis du seriøst forventer å få ønsket stilling, er det verdt å skrive, hvis ikke et bestemt tall, så i det minste "pluggen" (fra og til) lønnen. Det er flere årsaker til dette.

• Arbeidsgiveren, som ønsker å "stenge" stillingen, ser gjennom mye CV. Han vil være mest interessert i dokumentet som inneholder den mest fullstendige informasjonen om ferdighetene og forventningene til kandidaten. Siden en god leder verdsetter både sin egen og andres tid, vil han bare invitere de søkerne som har råd til dem og som samtidig tilfredsstiller kravene til den erklærte stillingen til en personlig samtale.
• Hvis din CV viser ønsket lønn, dette betyr at søker ikke bare passivt avventer ethvert forslag, noen ganger ikke helt lønnsomt for ham, men streber etter en objektiv vurdering av kunnskapen hans og en verdig belønning.
• Når nevnes minst mulig godtgjørelsesbeløp arbeidsgivere som vil spare på en ansatt og er avhengige av mindre forespørsler fra ham, vil automatisk "droppe". Og det er mange slike mennesker.

Så hvilket beløp å indikere i CVen for ikke å skremme av en potensiell arbeidsgiver, men heller ikke for å billigere? Det er flere alternativer.

• Overstyring av kostnadene for tjenester. Det er berettiget bare hvis spesialisten har unik, kostbar kunnskap og ferdigheter, som må nevnes i CVen. Dette inkluderer videreutdanningskurs, profesjonell omskolering, arbeidserfaring i utlandet eller i store selskaper. Hvis det ikke er noe av det slaget i dokumentet, vil arbeidsgiveren ikke engang invitere en kandidat med overdreven krav til et intervju.
• Undervurdering av kostnadene for tjenester. Kanskje hvis du absolutt ikke har noen erfaring på dette feltet, og du ønsker å få det ved å jobbe for litt mindre penger enn mer kvalifiserte spesialister. Oftest gjør “gårsdagens” studenter det.
• Angivelse av gjennomsnittlig beløp. Det gjennomsnittlige lønnsnivået er et tall oppnådd som et resultat av analysen av arbeidsmarkedet i en bestemt region. Hvis du studerer dette problemet, og din CV vil ha en gjennomsnittlig indikator, vil sjansene for å få den ønskede stillingen øke betydelig.
• Ikke skriv noe om lønn. Din rett er ikke å inkludere dette underemnet i CVen, men å diskutere det direkte under intervjuet hvis du er invitert til det.

Så du har bestemt deg for ønsket lønnsnivå. Nå oppstår spørsmålet: hvordan rettferdiggjøres kravene deres når du kommuniserer med arbeidsgiveren? Les nedenfor.

• Hvis du jobbet i en lignende stilling, kan du angi beløpet som ble utbetalt til deg før, og legge 10% til det. Når en rekrutterer spør hvorfor du er interessert i dette tallet, kan du svare at du i løpet av arbeidet ditt har fått ny kunnskap, erfaring som du bør sette pris på. Det er heller ikke forbudt å nevne inflasjonsraten det siste året (ca. 8%).
• Det er situasjoner hvor en spesialist bokstavelig talt blir “revet i stykker” på grunn av tilstedeværelsen av ytterligere kunnskap og ferdigheter. En slik heldig person kan lett be om en lønn 30% høyere enn dagens inntekt. La oss gi et eksempel når et slikt krav er berettiget: kandidatens arbeidserfaring på dette feltet overstiger 10 år, han gjennomgikk tilleggsopplæring, avanserte sine kvalifikasjoner, yrket er ganske sjelden, og det er vanskelig å finne en passende spesialist.
• Hvis du plutselig trenger en jobb, og du er klar til å gå med på et lavest mulig lønnsnivå i ønsket stilling, skriv inn gjenoppta beløpet som ligger på den nedre grensen til lønnsgafelen i din region.

La oss se på noen vanlige feil tillatt av søkere i utarbeidelse av CV og videre intervjuer med en rekrutterer.

• Én sum er indikert i sammendraget, men under samtalen reduserer kandidaten den med nesten halvparten. Det ser alltid mistenkelig ut i arbeidsgiverens øyne, noe som får ham til å tvile på din profesjonalitet og tilgjengeligheten av kunnskapen som tidligere ble nevnt i CVen. Derfor bør man aldri avvike for mye fra de innledende forventningene (bortsett fra kanskje i retning av "pluss").
• Å overvurdere din "pris" og videre "forhandle" med arbeidsgiveren er en annen feil av søkeren. En potensiell sjef vil se at du er en useriøs person, klar til å gi fra seg sin egen mening for det "n" beløpet.
• Hvis du i det første intervjuet føler at du er interessert i deg, som spesialist, trenger du ikke å endre dine krav når du passerer andre og påfølgende nivå (med avdelingsleder, daglig leder for selskapet). Det er imidlertid ikke forbudt å stille spørsmål om bonuser for godt arbeid, om muligheten for videre karrierevekst med en økning i lønnsgraden.
• Hvis du søker på denne stillingen for første gang og ikke vet hvor mye godtgjørelse du kan forvente, det ville være en stor feil å stille spørsmål om ønsket lønnsnivå uhørbart mumle: "Jeg vet ikke hvor mye du vil gi, la det være så mye." Gjør en foreløpig analyse av arbeidsmarkedet i hjemmet ditt, selv om du bare blar gjennom de populære annonsesidene på Internett - på denne måten får du en ide om hvilket minimum og maksimum du blir guidet av.
• Ikke "last" arbeidsgiveren med unødvendig informasjon om hvorfor du ønsker å motta dette beløpet. Alle disse setningene - “Jeg tok pantelån, og nå må jeg betale 15 000 rubler hver måned”, “Jeg er mor til mange barn”, “Jeg drømmer om å kjøpe en bil neste år” er ingen interesse for andre enn deg.