Ved sammenstilling av en CV, bruker søkeren vanligvis offisiell informasjon som avslører utdanning, personopplysninger. Avsnittet om sivilstand er intet unntak. Denne varen krever oppmerksomhet, men det er ikke nødvendig å finne opp mer.
Angi informasjonen, ta hensyn til passdataene og hold dem så korrekte som mulig.
Funksjoner ved å fylle ut delen
Kolonnen “sivilstand” i sammendraget er et standardparagraf. Vanligvis er det inkludert i delen "tilleggsinformasjon". Arbeidsgivere oppfatter denne informasjonen og viser en annen andel oppmerksomhet. Interesse skyldes fokus på arbeidet.
Enkelte arbeidsgivere har en tendens til å ignorere denne spalten, og gi økt oppmerksomhet til profesjonelle egenskaper og ferdigheter. Men en rekke arbeidsgivere uttrykker tvert imot en interesse for sivilstand. Årsaken er klassisk: tilstedeværelsen av en legitim sjelevenn innebærer en viss hengivenhet, og begrenser for eksempel muligheten for forretningsreiser. Ung, utvikling av produksjon krever overtidsarbeid uakseptabelt for enkeltborgere. Ugifte arbeidere har muligheten til å bruke mer energi på en karriere.
På den annen side tilstedeværelsen av en familie er en indikator på søkerens stabilitet, ansvar, pålitelighet. Slike egenskaper hos kandidaten vil mest sannsynlig bli verdsatt av arbeidsgiveren. En familieansatt jobber også, viser økt intensitet, søker å få en økning, en bonus, siden en slik person trenger å forsørge familien sin.
Også arbeidsgivere er i stand til å tenke på følgende måte.For eksempel, en ung jente, gift, ingen barn - det betyr at det er planlagt et dekret. Å tenke slik betyr avvisning. En jente over 30 år, ugift, hevder å ta en stilling i herrelaget, noe som betyr at målet er å gifte seg. Følgelig er en karriere av sekundær betydning.
Sivilstatusbestemmelsen er tilleggsinformasjon. Det krever imidlertid litt oppmerksomhet og obligatorisk merking. Hovedbetingelsen er å unngå detaljerte detaljer. Bruk et kortfattet og kortfattet svar som fanger opp viktige data.
Både nærvær og fravær av ekteskapsbånd innebærer visse fordeler og ulemper. derfor det gir ingen mening å skjule denne informasjonen når du sammenstiller en CV.
Et tilstrekkelig antall foretak foretar en egen intern bekreftelse av disse dataene.
opsjoner
For kvinner og menn er utfyllingsordningen for sivilstand standard. Når du sammenstiller en CV, det er viktig for en jente å indikere tilstedeværelsen av et dekret. Å skjule denne nyansen er meningsløs, ettersom sannheten helt sikkert vil bli avslørt.
Noen arbeidsgivere kan avvise en kandidat som er i mammapermisjon eller nylig har gått over fødselsperioden. De argumenterer for avslaget ved arbeidsavbrudd: mangelen på muligheter til å utvikle, forbedre det profesjonelle nivået, tap av eksisterende ferdigheter.
Når du sammenstiller en CV, skal følgende punkter brukes.
Ikke gift, ikke gift
Denne stillingen indikerer fraværet av et offisielt registrert ekteskap. Kvinner skriver vanligvis "ikke gift." Menn har lov til å bruke flere alternativer: “ikke gift”, “singel”. Det er ingen grunnleggende forskjell i anvendelsen av begge konseptene. Det anbefales å angi "singel" til søkere under 30 år.
Gift, gift
Stillingen innebærer tilstedeværelse av et offisielt registrert ekteskap. Kvinner angir “gift”, menn indikerer “gift”. Angi deretter tilstedeværelse / fravær av barn.
Skilt, skilt
Spalten bekrefter faktum om lovlig skilsmisse. Dette er valgfri informasjon. Normalt merket som "ikke gift" / "ikke gift".
Enke, enkemann
Personen var tidligere gift, men ektefellen er død. Denne nyansen bør utelates, noe som utelukkende indikerer offisiell sivilstand.
Trenger jeg barn?
Barn må oppgis på CV-en. Denne informasjonen profeterer ikke for en mannlig søker.
Men en kvinne som har et barn får noen arbeidsgivere til å tenke. Tilstedeværelse av barn innebærer regelmessig sykehus, ekstraordinær fravær. Ofte blir jenter nektet nettopp på grunn av tilstedeværelsen av babyer. Når du sammenstiller en CV, må du huske å angi antall og alder på barn. Barn i alderen 12-15 år er mindre i stand til å "anstrenge" arbeidsgiveren enn et barn under 5 år. Hvis det er små barn, må du indikere muligheten til å overlate babyen til slektninger, barnepiker.
Hva er det ikke verdt å spesifisere?
Ved å beskrive sivilstand, utelat detaljene om å ha et sivilt ekteskap. Dette er et uoffisielt faktum, og noen arbeidsgivere synes slike kandidater er upålitelige, ubesluttsomme, forblåste.
Ekskluder også beskrivelsen av tilstedeværelsen av en elsker, engasjement.
Hvordan skrive?
De viktigste tvistene angående sivilstand dekker barn: indikerer eller skjuler barnets tilstedeværelse, om hans alder skal sies. Det er eksempler på hvordan jenter utelater denne detalj i CVen, og diskuterer nyansene i et intervju.Denne prøven vil fortelle deg muligheten til å bestemme sivilstand, indikerer noen nyanser, men beholder en fordel.
Fullt navn: Ivanova Elena Ivanovna
Fødselsdato: 17.02.1985
utdanning: Moscow State Law University, spesialitetsbanklov
Telefonnummer:
E-post:
Arbeidserfaring: 2008-2018 - Gazprombank
stilling:
plikter:
Sivilstand: Ikke gift. Barn, 4 g. Om nødvendig stoler jeg på bestemoren min.
