Psykolog CV: struktur og funksjoner ved fylling

En korrekt skrevet CV kan påvirke arbeidsgivers beslutning om ansettelse. Kompetent presentasjon av faglige ferdigheter og personlige egenskaper hos en psykolog er i stand til å tiltrekke den fremtidige arbeidsgiveren til ytterligere gunstig samarbeid. Fortsettelsen til en moderne spesialist innen psykologi bør være tydelig strukturert, inneholde et visst sett med informasjon. For å øke effektiviteten, bør du legge ved et følgebrev.

Strukturen til CVen kan variere avhengig av flere faktorer. Hensikten med å lage en CV: for en jobb eller en konkurranse. Fortsett varierer også avhengig av psykologens spesialisering: psykolog-lærer på en skole- eller førskoleutdanningsinstitusjon, klinisk psykolog, familierådgiver, etc. Likevel Det er en rekke generelle punkter du absolutt bør trekke frem i CVen til en psykolog.

Første ledd skal absolutt angi den grunnleggende informasjonen om søkeren: etternavn, fornavn, mellomnavn, samt bostedsadresse, telefonnummer og e-postadresse.

Det er nødvendig å angi grunnopplæringen i spesialiteten (videregående, videregående yrke, annen) med året for utdannelse og utdanningsinstitusjon.

Vi beskriver i detalj arbeidsopplevelsen: tidsperioden for arbeidet, organisasjonen, stillingen som innehar, og også ansvarene. For en rådgivende psykolog kan funksjonene være i følgende områder.

• Individuelle og konsultasjonskonsultasjoner.
• Psykodiagnostisk arbeid.
• Utvikling av treninger (motiverende, personlig vekst osv.).
• Hjelp til å løse konflikter i teamet.
• Forebyggende arbeid rettet mot å forhindre profesjonell utbrenthet. Denne gjenstanden skal ikke omfatte alle arbeidsplasser, men bare arbeide i spesialiteten.

Det er verdt å indikere i hvilket format du jobber: treninger, individuelle og gruppekonsultasjoner, diagnostikk, etc.

For søkere som leter etter arbeid i utdanningsinstitusjoner, vil informasjon om statlige programmer som er implementert som en del av arbeidet være relevant.

Det kan være priser, akademisk grad, deltakelse i vitenskapelige konferanser, vitenskapelige og forskningsaktiviteter. Når du spesifiserer konferanser Spesifikk informasjon skal angis med navn, dato og tema for talen.

Denne varen kan med rette anses som den viktigste, fordi det er nettopp i henhold til det at arbeidsgiveren vil vurdere søkeren. Det er verdt å påpeke alt du kan gjøre innen yrket. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot moderne arbeidsmetoder og IKT-ferdigheter. En moderne arbeidsgiver leter etter en moderne profesjonell. For eksempel kan CV for en skolepsykolog inneholde ferdigheter på følgende fagområder:

• forebygging og tidlig oppdagelse av problemer;
• psyko-diagnose av personlighet;
• analyse av produktaktiviteter;
• individuelle og konsultasjonskonsultasjoner;
• sammenstilling av psykologiske egenskaper og konklusjoner;
• pedagogiske opplæring og konsultasjoner for foreldre.

Dette elementet skal omfatte de personlige egenskapene til søkeren som er direkte relatert til arbeidet. Det er ikke nødvendig å indikere at søkeren for eksempel er positiv. Arbeidsgiveren kan finne denne unødvendige informasjonen. En praktiserende psykolog kan indikere følgende personlige egenskaper:

• ansvar;
• forpliktelse;
• fokusere på resultater;
• kommunikasjonsevner;
• bryr;
• stressmotstand;
• initiativ;
• mobiliteten,
• uavhengigheten,
• disiplin;
• punktligheten;
• stødighet;
• goodwill,
• respons;
• finfølelse;
• selv-kontroll;
• utholdenhet;
• sensitivitet.

For å lage en effektiv CV, må du følge en rekke regler.

• Angi ekte erfaring på yrkesområdet. Hvis du ikke har erfaring - det betyr ikke noe, ikke finn det opp. Angi din interesse i begynnelsen av en karriere.
• Beskriv ekte profesjonelle ferdigheter. Når du viser de profesjonelle ferdighetene dine, må du først ta hensyn til de viktigste og bare deretter til alle relaterte.
• Unngå unødvendig informasjon. En CV krever ikke at du har en fullstendig biografi, navn på barn og antall koner. Begrens deg til den profesjonelle livssfæren.
• Jeg Organisere. Gi CV-en din en tydelig struktur og et pent utseende.
• Gjør det kortfattet. Forsøk å ta med informasjon i korte setninger. Minimumsord - maksimal informasjon.
• Ikke glem bildet. Det kan være et profesjonelt portrett eller amatørfotografering i prosessen, det viktigste - bildet skal illustrere ditt bare fra den beste siden.
• Angi kunnskap om fremmedspråk. Kunnskap om språk i den moderne verden er viktig. Sørg for å indikere hvilke du eier og på hvilket nivå.
• Skriv om deg selv så ærlig som mulig.. Det er ikke verdt å finne opp noe, fordi du bør fortsette å samarbeide med disse menneskene. Sannhet er alltid den beste løsningen.

Et følgebrev kan spille en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Brevet vil trekke oppmerksomhet mot ditt kandidatur, forutsatt at det er riktig sammensatt. Et følgebrev har som sin CV sin egen struktur.

• Hilsen og hilsen “Hallo, Ivan Ivanovich. Jeg heter ... "
• Innledende setning "Dette brevet er et svar på den ledige stillingen ..."
• Grunnleggende informasjon. Denne delen av brevet inneholder informasjon om erfaring, utdanning, faglige ferdigheter og prestasjoner. Faktisk er følgebrevet et sammendrag av CVen, men her har søkeren rett til å angi bare den mest gunstige informasjonen for å tiltrekke rekrutterarens oppmerksomhet til hans CV.
• Oppmerksomhet tak. Her er det nødvendig å interessere rekrutten. Dette kan være noen få ord om ideene dine, ønsker om utvikling i en profesjonell retning, ambisjoner, samt svaret på spørsmålet "Hvorfor skal vi akseptere deg?"

Et eksempel CV av en konfliktpsykolog.

Grunnleggende informasjon fra søkeren.

Ditt fulle navn: Ivanov Peter Sergeevich.

utdanning: Høyere (TSPU oppkalt etter L.N. Tolstoy'16).

Tilleggsutdanning: Forfriskningskurs i spesialiteten "Psykolog - konfliktolog".

Experience:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Stilling: Human Resources Psychologist.

Ansvarsområder: løse og forhindre konflikter i teamet, gjennomføre teambuilding-treninger, psykodiagnostikk, forebygge og etablere et gunstig psykologisk klima, gjennomføre psykologiske spill og seminarer, utdanne teamet og gjennomføre individuelle konsultasjoner.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metallurgical Combine oppkalt etter A.P. Zavenyagin. "

Stilling: konfliktpsykolog.

Ansvarsområder: individuell og gruppe konsultasjoner, utvikling og gjennomføring av motivasjonstrening, personlig veksttrening, forebyggende arbeid for å forhindre profesjonell utbrenthet, arbeid med teamet.

Prestasjoner i det profesjonelle feltet:

Forfatteren av boken: "Interessekonflikt på arbeidsplassen: løsninger."

Profesjonelle ferdigheter:

• forebygging og tidlig oppdagelse av nye problemer i teamet;
• personlighetspsykodiagnostikk;
• individuelle og gruppekonsultasjoner med ansatte;
• utvikling og gjennomføring av treninger (arbeid med motivasjon for suksess, forretning, rollespill);
• vurdering av kandidater til arbeid (gjennomføring av psyko-diagnostikk);
• oppsigelse eller reduksjon av ansatte.

Personlige egenskaper:

• ansvar;
• forpliktelse;
• fokusere på resultater;
• kommunikasjonsevner;
• stressmotstand;
• initiativ;
• punktligheten;
• stødighet;
• goodwill,
• respons;
• utholdenhet.