Hvordan lage en CV av en kasseselger?

For å få en ny jobb, må søkeren ha visse ferdigheter og egenskaper som er passende for henne for å kunne bestå et intervju. Men først må du skrive en CV, etter at du har sett på hvilken du vil invitere søkeren til dialogen. La oss vurdere nærmere CV for stillingen som selger-kasserer.

Et godkjent CV-skjema eksisterer ikke. Det er satt sammen i fri form, men må oppfylle visse krav. CVen skal inneholde informasjon om utdanning, ferdigheter og evner, informasjon om stillingen som en person søker. Personopplysninger (navn og alder, sivilstand, bosted) og kontakter skal være relevante. Beregnede lønninger skal angis under hensyntagen til ferdigheter og evner, mens den ikke trenger å krysse rimelige grenser. Personlige egenskaper skal vise styrkene til søkeren, noe som vil være nyttig i denne jobben.

Husk også det overflødig informasjon vil bare irritere en spesialist i personell eller en leder, i dette tilfellet er det sannsynlig at de rett og slett ikke vil lese CVen. Skriv derfor om styrkene dine, ikke spesielt å bo på manglene.

Posisjonen til en kasseselger kombinerer to yrker samtidig - selgeren og kassereren. Som sådan er yrket til en kasserer sjelden å finne noe sted, dette faktum bør tas i betraktning når du skriver en CV.En kasserers stilling krever at en person skal kunne jobbe med KKM, en bankterminal, finanspolitikk, spesialutstyr for beregning av midler og utstyr for å verifisere deres autentisitet. derfor muligheten til å jobbe med denne teknikken bør alltid vises når du skriver en CV.

Det vil også være nyttig å fremheve at rekrutteringen har erfaring med kontantstrøm. Tross alt er avkastning og utstedelse av midler også hyppige operasjoner i en slik stilling. Samtidig, i de fleste organisasjoner, vet ikke kasserere hvordan de skal samle inn penger fra kassereren, men også overlate dem til bankrepresentanter, noe som betyr at de må kunne utarbeide dokumentasjon.

Evne til å utstede kontantinntekter og salgskvitteringer bør også angis i sammendraget. Kassa i kassa er en hyppig ting i dannelsen av stillingsansvar. Dokumentasjonsferdigheter vil være et utvilsomt pluss når de er angitt i oppgavelisten på forrige arbeidssted.

Når du jobber som kasseselger, må søkeren kunne oppfylle alle salgspunkter. Det vil være ganske rimelig å liste opp dem alle, da vil arbeidsgiver kunne gjøre et primært inntrykk av rekrutteringens erudisjon.

Hvilke ferdigheter søkeren skal nevnes i CVen:

• etablere kontakt med kjøperen, holde denne kontakten gjennom samtalen;
• vellykket identifisering av behov - det er nødvendig å kunne stille spørsmål riktig og motta informasjon om hva kjøperen ønsker å skaffe seg;
• gjennomføre en presentasjon av produktet, under hensyntagen til fordelene og fordelene som ligger i produktet;
• vellykket arbeid med innvendinger;
• muligheten til å foreta et ekstra salg (som praksis viser, salg av "nakne" varer er foreløpig ikke nok for arbeidsgiveren).

Igjen må selgeren vite alt om produktet og tilleggstjenester. Det er fullt mulig å angi i antall bredden i sortimentet eller å gi et eksempel antall salg på dagen, omsetningsbeløpet. Å nevne opplevelsen av forberedelse før salg og utlegging av varer vil også ta en passende plass i listen over stillingsansvar.

Stillingen som seniorsalg ansetter et bredere spekter av ansvarsområder. Angir vanligvis evnen til å jobbe i et team, styre et visst antall mennesker, ansvar og flid.

Forskjellen mellom en seniorselger og en vanlig selger ligger i en dypere kunnskap om handelsprosessen, psykologien til kjøpere, kunnskap om det grunnleggende om markedsføring og merchandising. En slik ansatt skal ha spesifikk erfaring i handel, kunne utføre en inventar eller flyte kampanjer, kontrollere avdelingens arbeid, velge praktikanter og trene ansatte, gjennomføre skiveprøver av kunnskap om underordnede, utarbeide samling og fotorapporter. Disse punktene vil være nøkkelen i din CV.

En ledende salgskontor kan også påvirke mottak av bonus eller bot av vanlige ansatte. Han må kunne kontrollere den generelle stemningen hos ansatte, for å sikre koordinert arbeid i teamet.

Profesjonelle egenskaper spiller en veldig stor rolle i dette yrket. Viktige punkter å merke seg i CVen.

• Konfliktfri og motstandsdyktig mot stress. Kassereren og selgeren vil ofte måtte bli forsømt eller til og med direkte uhøflighet, mens det er verdt å vise tålmodighet og lydhørhet.
• Jobbe med penger det vil kreve omhu og nøyaktighet, tilstrømningen av kjøpere må kontrolleres av hastigheten på beregningen.
• Produktkunnskap og tjenester vil kreve et godt minne.
• Spesifikasjonene til hver enkelt bedrift Det er designet for muligheten til raskt å lære, for eksempel prøver mange butikkjeder å erstatte bankenes kredittjenester med et lånesystem eller betalingstjenester i avdrag.
• av duty komme godt med ansvar.

Det vil også være flott hvis CVen vil indikere kvaliteter som organisering, integritet og flid, punktlighet og besluttsomhet, selvorganisering og disiplin. Evnen til å jobbe i multitasking vil gjøre en enorm jobb når du rekrutterer en seniorkasserer eller selger.

Erfaring ved kassa eller på handelsgulvet er ikke en nøkkel for selgerkassereren, men det vil være et stort pluss for søkeren, for da vil mye mindre tid bli brukt på hans trening. Videre vil erfaring innen handel være nødvendig. Hvis en av ferdighetene til yrket mangler, ville det være rasjonelt å legge vekt på rask elev.

Når du skriver en CV Erfaringer som ligner på en ledig stilling bør indikeres. Det er CV-alternativer der du bare trenger å spesifisere de tre siste arbeidsplassene, da er det bedre å indikere hva som kreves, men samtidig fokusere på stedet som vil vise din erfaring innen feltet som er nyttig for å jobbe som kasserer.

Oppgavelisten må være tydelig og ikke inneholde unødvendig informasjon. Når du fyller ut dette avsnittet, må du oppgi riktig kontaktinformasjon for ledere fra tidligere arbeidsplasser, men dette punktet bør avtales med dem på forhånd.

Skole i CVen kan ignoreres. Vitnemål for spesialundervisning vil være aktuelle - angi fordypning og studiested, praksissted.

Yrket som en selger innebærer ikke eksistensen av en høyere utdanning, men dette vil være en fordel for søkeren og en anledning til å avansere karrierestigen til stillingen som seniorselger eller seniorkasserer, visedirektør.

Deltakelse i eventuelle konkurranser vil være en ekstra fordel med profilen din. Takk fra organisasjonen For en økning i vareomsetningen vil utførelse av varelager eller kompetent erstatning av en annen stilling være et betydelig pluss når du søker om en kasseselgers stilling. Å flytte opp karrierestigen fra en annen stilling vil også være en dyd. Selv en fast jobb på et ansvarlig sted vil være et pluss for deg, slik at du kan spesifisere alt du virkelig er stolt av.

Fortsettelsen skal være korrekt samlet, inneholde alle nøkkeldata, ikke inneholde for mye, vise at akkurat denne søkeren vil være bedre enn alle andre. Alle data må dokumenteres. Hvis spørsmålet angår noen ferdigheter, skal søkeren kunne vise sine ferdigheter på stedet. Ikke skriv bevisst falsk informasjon. Alle av dem kan enkelt sjekkes, og bedrag vil undergrave søkerens troverdighet, sannsynligvis til og med slå et ønske om å vurdere ham for enhver stilling.

Du kan gi anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere. Du bør ikke knytte dem til CV, men du kan merke muligheten til å gi dem på forespørsel. Det må huskes at hvis du forlot et av de tidligere arbeidsstedene i konfliktsituasjoner, så bør du ikke fokusere på dette selskapet. En beskrivelse av årsakene til oppsigelse fra tidligere jobber er ikke obligatorisk, så det er ikke noe særlig behov for å dekke den. Legg igjen denne informasjonen til et intervju.

Forsendelsesbrevet vil også snakke til fordel for søkeren. Du kan skrive i det at du blir informert om den ledige stillingen og understreke at det er du som besitter alle de nødvendige kvalitetene, så du bør vurdere din CV.

Tenk på spesifikke eksempler på CV for stillingen som kasseselger og seniorkasseselger.