Lederoppsummering: regler for utfylling

Ordet "sammendrag" i oversettelse fra fransk betyr "sammendrag". I dag er dette navnet på dokumentet, som inneholder viktig informasjon om en persons ferdigheter, hans / hennes arbeidserfaring og andre data som er nødvendige for å vurdere en kandidat til en stilling foreslått av en arbeidsgiver. Når de sammenstiller dette dokumentet, gjør søkerne ofte feil, på grunn av hvilken CV-en deres blir satt ut til fjernhyllen eller til og med sendt til søppelbøtta.

Jobbsøker for ansettelse som leder Det er ekstremt viktig å lage et kompetent presentasjonsdokument - en CV. Strukturen skal ha flere komponenter sammenkoblet. En CV er ikke en vilkårlig gjenfortelling av livet, men en spesifikk presentasjonsliste som mest nøyaktig avslører mulighetene til søkeren.

Når du forbereder en CV, er det nødvendig å vurdere flere alternativer for utførelsen av dokumentet. For personlig levering, budutlevering, faksing eller e-post må forskjellige dokumentstrukturer velges, men med identisk informasjon. For eksempel supplerer søkeren tekstpresentasjonsdokumentet med fotografiet sitt. Bare ved å sende en slik CV på faks, er det skummelt å forestille seg hvordan et svart-hvitt bilde vil se ut.

En viktig regel for å sette sammen en CV for stillingen som manager er å overføre informasjon for at enheten skal fungere på maksimalt to ark. Nøkkelinformasjon skal være plassert på første side, og i den nedre delen med liten skrift skal det vises at fortsettelsen er på neste ark. Hvis det fullstendige sammendraget har vist seg å være mer enn to ark, må hver side nummereres og ved siden av hver figur, bortsett fra første side, angi navnet på søkeren. Hvis størrelsen på CVen var beskjeden, må du utvide informasjonen slik at siden er fullt opptatt.

forutsetning - identisk skrift i 12. størrelse. Det anbefales å bruke lesbare formater. Filtre for designerprogrammer er upassende.

Hver informasjonsdel må skilles fra den andre. Overskrifter skal være i fet skrift eller understreke. Ikke glem rettskrivning. Når du skriver tekst i Microsoft Word Det er viktig å sjekke for feil ved bruk av redigeringsprogrammet.

Når du oppretter en CV, må du følge sideoppsettet. Tekst skal ikke starte helt fra kanten av arket. På oversiden, bunnen og høyre skal innrykk ca 2 cm. Venstre side av arket antar et innrykk på 2,5 cm. Hvis det er mye informasjon, kan arbeidsområdet til siden økes med 1 cm på hver side, og skriftstørrelsen kan reduseres til 10.

Og det viktigste er Hvis du vil skrive ut en CV, må du bruke snøhvit tykt papir. Beige og kremark med lav tetthetsindeks er upassende.

Et tilpasset formatoppsummering kan være interessant, men det passer kanskje ikke for alle selskaper. Organisasjoner med kreativt fokus kan sende et presentasjonsdokument med et lite avvik fra strenge standarder. I andre tilfeller må du ha en CV som overholder strenge standarder.

Det er verdt å merke seg at mange jobbsøkere søker seg til rekrutteringsbyråer på jakt etter arbeid. Sjansene for å finne jobb hos dem er imidlertid ubetydelige. Årsaken til dette er feil angitt ønsket posisjon. Når du fyller ut spørreskjemaet i kolonnen "Ønsket stilling", angir søkeren stillingen "leder" og angir retningen, for eksempel "etter salg" eller "ved å jobbe med kunder". Denne informasjonen legges inn i byråets database, og det er for denne stillingen det tilbys en ledig stilling.

Et velskrevet CV er nøkkelen til rask ansettelse for en ny jobb. I noen tilfeller er en kreativ tilnærming til å fylle den ut tillatt, men ikke vær for ivrig.

Det er flere detaljer som kan utfylle dokumentets strenge stil.

• Photo. I henhold til kontorets arbeidsstandarder, bør søkerens bilde ligner på bildet for passet. Imidlertid er i dag med denne måten å legge til CV de fleste ansatte i personalavdelingen klare til å krangle. Den moderne kreative tilnærmingen innebærer ikke bruk av rektangulære fotografier, men utskårne silhuetter.
• Designtilnærming. Det innebærer å skrive nøkkelpunkter i en skrifttype av tilpasset type.
• Epigraph. Det er ikke forbudt å bruke sitater fra kjente personer. Imidlertid er ikke alle arbeidsgivere villige til å ta for "smarte" ansatte i teamet sitt. Ikke desto mindre kan søkeren, når han sammenstiller en CV for stillingen som leder, sette inn en berømt persons uttalelse i delen "personlige egenskaper".

Ordet "manager" i oversettelse fra engelsk betyr "å lede, organisere, styre." Det følger av det mennesker som har en slik stilling har en viss makt og status, noe som betyr at de er ansvarlige for sine handlinger og arbeidet med underordnede. Til sjefen Det er viktig å vite alle detaljene i selskapet.

For søkere som ønsker å bli ledig som en anskaffelsessjef, bør sammendraget inneholde informasjon om erfaring med forhandling, ferdighetene i forskning på anskaffelsesmarkedet og muligheten til å utarbeide kontrakter for levering av varer.Men i sammendraget av fremtidige HR-ledere skal det være informasjon om kunnskap om arbeidslovgivning, stillingsbeskrivelser og muligheten til å utarbeide ordre. Men det viktigste er å ha en tydelig og stilig tale, da du må gjennomføre intervjuer.

Den fremtidige innholdssjefen plikter å oppgi i sammendraget opplevelsen av å jobbe som redaktør i en trykt publikasjon. Fortsettelsen til reiselivssjefen bør inneholde informasjon om arbeidserfaring, kunnskap om flere språk. Oppgavene til logistikksjefen inkluderer å tegne ruter for transport av varer, det er veldig viktig for arbeidsgiveren at en slik ansatt har et akkumulert kundegrunnlag og rik erfaring.

Søkere som søker stillingen som toppleder, må ha lang erfaring med arbeid med forretningsutvikling. En viktig nyanse i CVen til en toppleder er informasjon om vellykket utvikling av regionale og territorielle prosjekter, for eksempel en restaurantkjede. Sammendraget av merkevareansvarlig (kategorisjef) skal inneholde informasjon om suksessen med markedsføring av varer av ethvert merke.

Økonomisjef - ledigheten er ikke veldig vanlig. Oftest ansetter arbeidsgivere regnskapsførere for denne stillingen. Sammendraget skal inneholde informasjon om kunnskap om reglene for utarbeidelse og inngåelse av finansielle kontrakter og rapportering. Det er best å ta med et anbefalingsbrev fra den siste jobben din, Tross alt innebærer denne aktiviteten et alvorlig økonomisk ansvar.

Denne delen i lederens CV spiller en viktig rolle. Studerer studentens levetid for søkeren, og arbeidsgiver møter potensielle ansatte i fraværende, forstår hva han er i stand til og hvilke ferdigheter han besitter. Ved registrering av seksjonen "Utdanning" er det nødvendig legge ned studentopplevelse i omvendt kronologi. Opprinnelig er hovedretningen for studier, universitet og fakultet med en tidsperiode indikert. Andre utdanning, hvis tilgjengelig, er indikert i en lignende form. Sluttdatoen for kurs og sertifisering bør også angis der.

Informasjon om videregående skole er indikert i flere tilfeller. For det første, hvis skoleopplæringen ble gitt på et fremmedspråk. For det andre, hvis det var en spesialskole med en viss skjevhet, eller hvis søkeren på slutten av videregående fikk gull- eller sølvmedalje. Vi må ikke glemme høyskolen, hvis den var til stede i utdanningsperioden i livet.

Spesiell oppmerksomhet til utdanningsseksjonen bør gis til unge spesialister som ikke har arbeidserfaring. I slike tilfeller anbefales det å indikere informasjon om emnene som er studert, spesielt de der søkeren har oppnådd stor suksess. Det er hensiktsmessig å gi informasjon om rangeringer, priser. Angi data om seire i konkurranser og forskjellige olympiader, gi informasjon om publiserte verk, utvikling, egne oppfinnelser.

Store problemer i sysselsettingen oppleves av nyutdannede. Til tross for et utmerket vitnemål, attester for å fullføre tilleggskurs, skremmer fraværet av til og med minimal arbeidserfaring arbeidsbevisst på ubevisst måte. Og hvis det indikeres minst en kort opplevelse i CVen, endrer bildet seg fullstendig.

Ansiennitet må spesifiseres i omvendt rekkefølge, starter fra den siste jobben. På motsatt side av firmanavnet og varigheten av arbeidet, er det nødvendig å angi stillingen og beskrive hva hovedansvaret var. Som tilleggsinformasjon, bør du legge merke til de tilegnede faglige ferdighetene. Det er verdt å merke seg at grunnleggende praksisplass og praksis også er angitt i delen "Utdanning" i omvendt kronologi.Karakterisering fra praksisstedet anses som arbeidserfaring, og en positiv vurdering indikerer utsiktene til en ung spesialist.

Denne delen innebærer karakterisering av faglige ferdigheter som ikke er relatert til en spesifikk stilling og offisielle plikter. I enkle ord Denne kolonnen inneholder informasjon om førerkort og erfaring med en PC. her indikerer kunnskapsnivået til fremmedspråk.

Fortsettelsesdelen om søkerens forretningsferdigheter gjør det mulig for arbeidsgiveren å lage en grov idé om den potensielle ansatte. Et maksimum av ferdigheter angående ønsket ledig stilling og et minimum av generell informasjon vil bare forbedre inntrykket av CVen. Imidlertid bør du ikke bli for revet med utformingen av denne delen. Overskytende informasjon vil bare skremme arbeidsgiveren bort.

En veldig viktig del av CVen, som bør arbeides seriøst med, fordi det er her alle fordeler må reflekteres. Den fremtidige lederen vil være ekstremt interessert i å lære om resultatene av arbeidet til en potensiell ansatt. Denne informasjonen skal være så fullstendig som mulig, med mulig indikasjon på digitale verdier. For eksempel "økt salg fra 40% til 80%", med mindre denne informasjonen er en handelshemmelighet.

Imidlertid har ikke alle ledere ansvar som betyr å øke salget eller tiltrekke nye kunder. Noen blir pålagt å delta i ensformig arbeid daglig, der det er umulig å få noen alvorlige prestasjoner.

I vestlige land er dette elementet av stor betydning. Der blir ikke en gang CV uten kort informasjon om søkerens preferanser og interesser vurdert. I følge psykologer, Det er denne delen av presentasjonsdokumentet som gjør det mulig å avdekke de personlige egenskapene til en potensiell ansatt, dens positive og negative egenskaper, samt å vise styrker og svakheter.

I denne delen er det aktuelt å indikere favoritt hobbyer, hobbyer, interesser, musikalske preferanser. I ingen tilfeller bør du skrive i en CV om medlemskap i forskjellige partier og trossamfunn. For det første er dette personlig informasjon som ikke er relatert til arbeidsøyeblikk. For det andre ønsker arbeidsgivere ikke medlemmer av slike organisasjoner velkommen i teamet deres, i frykt for at de begynner å så forvirring i teamet.

I dette alternativet er synlig tydelig struktur for å skrive et dokument. Ingen ekstra informasjon, profesjonelle ferdigheter blir tydelig presentert, det er informasjon om priser og prestasjoner. Arbeidserfaring er planlagt i henhold til regler for papirarbeid. Øverst i hjørnet er det et sted for fotografering.

Andre gjenoppta prøve egnet personer med kreative yrker. Med et slikt dokument kan du ta et intervju med et trykkeri, reklamebyrå eller andre organisasjoner som er nært knyttet til kunstaktiviteter. Selv om fargeskjemaet på CVen kan appellere til ledelsen for tekniske selskaper. Tross alt er en lys palett en indikator på sinnstilstanden til en person og hans livsstil.