Karakterstyrker i CV

Når du leser en CV, prøver arbeidsgiveren å vurdere hvordan kandidaten tilsvarer stillingen. Det er viktig å indikere styrkene til karakteren din riktig. Samtidig skal du ikke komme med kvaliteter, for på et intervju eller under jobb vil en løgn bli avslørt. Mennesker i forskjellige yrker skiller seg fra hverandre, og styrkene deres også.

Karaktertrekk i CVen tar liten plass, men lar arbeidsgiveren danne en generell mening om søkeren. Du trenger bare å skrive om stillingen. Det skal ikke være mer enn 5–7 egenskaper, derfor bør de velges nøye.

Alle positive karaktertrekk kan deles inn i kategorier avhengig av hvilket aspekt av aktiviteten de påvirker.

• I forhold til andre mennesker. Omgjengelighet og evnen til å finne et felles språk i teamet, disposisjon mot teamarbeid og toleranse hører til denne kategorien. De kan suppleres med egenskaper som lydhørhet, vilje til å hjelpe i enhver situasjon, følsomhet, evnen til selvstendig å utføre arbeid og være ansvarlig for resultatene.
• I forhold til arbeidsaktivitet. Dette inkluderer evnen til å vise initiativ, interesse for nye oppgaver, utholdenhet, ansvar, kreativitet og oppfinnsomhet. I tillegg kan du skrive om hardt arbeid, ærlighet, flid og pålitelighet. I noen tilfeller kan utholdenhet og bestemmelse indikeres.
• I forhold til ting og organiseringen av arbeidsflyten. Mange søkere skriver om nøyehet, omhyggelighet og nøyaktighet. Det bør bemerkes om respekten for ting eller eiendom i selskapet. Denne typen kjennetegn inkluderer muligheten til å organisere arbeidsprosesser.
• I forhold til seg selv. Du kan skrive om beskjedenhet, ærlighet, høflighet, fleksibilitet og god tro. I tillegg er det verdt å nevne selvtillit, selvkritikk, evnen til å tilpasse seg situasjoner, stresstoleranse.

For å fullføre bildet Det anbefales å angi en kvalitet for hver kategori. Så arbeidsgiver vil få muligheten til å evaluere kandidaten på en annen måte. Det er mulig å dvele ved en eller annen form mer detaljert, hvis dette gir en ledig stilling.

Det er egenskaper som er like viktige for alle innlegg. Universal kan blant annet kalles slik:

• toleranse, nøysomhet, vilje til å vise initiativ, aktivitet og omgjengelighet;
• nøyaktighet, oppriktighet, evne til å legge merke til detaljer, nøyehet og hardt arbeid;
• punktlighet, ærlighet, høflighet, disiplin og evnen til å finne en vei ut av ulike situasjoner;
• kreativitet, evnen til å organisere arbeidsprosesser og vise ambisjoner, høy effektivitet, evnen til å finne et felles språk med klienter og kolleger;
• oppmerksomhet på detaljer, læringsevne, kreativitet.

Personlige egenskaper skal vise fordelen med ditt kandidatur for arbeidsgiveren. Ferdigheter og dyder skal karakterisere en person som person og profesjonell. Det er viktig å lage en liste over kvaliteter for en spesifikk stilling.

Denne stillingen er veldig ansvarlig og stressende. Kandidatene skal være proaktive, klare til å være proaktive og ta beslutninger. CVen skal indikere forretningskvaliteter som lar deg kompetent organisere arbeidet til underordnede. Andre viktige karaktertrekk:

• evne til å finne muligheter for utvikling;
• jobbe med resultatet;
• selvsikkerhet og utholdenhet for å oppnå målet;
• evne til å overtale og motivere;
• lederegenskaper;
• vilje til å ta risiko og være ansvarlig for resultatene;
• aktiv livsstilling;
• vilje til å lære og få ny erfaring;
• ønske om å utvikle et selskap eller et prosjekt.

Fagpersoner bør ha et analytisk tankesett. Feil i slikt arbeid er uakseptabelt, så en person må være ansvarlig og oppmerksom. Viktige styrker:

• evne til å jobbe med mye informasjon;
• pålitelighet;
• muligheten til å organisere arbeidsflyten;
• læringsevne;
• diligence;
• anstendighet;
• utholdenhet;
• ærlighet.

Representanten for et slikt yrke trenger å kommunisere mye med mennesker og være i stand til å overbevise dem. Slikt arbeid er ganske komplisert og krever motstand mot stressende situasjoner. Positive egenskaper for CV:

• aktivitet og initiativ;
• evne til å finne et felles språk med alle mennesker, omgjengelighet;
• anstendighet;
• evne til å kontrollere følelsene dine;
• ønske om å oppnå resultater;
• multitasking og organisering;
• lydhørhet og toleranse;
• positiv holdning og optimisme;
• kundelojalitet;
• uavhengighet,
• oratoriske ferdigheter.

Slikt arbeid krever spesiell utholdenhet og ferdigheter. Lærerens personlige egenskaper er veldig viktige, fordi han jobber med barn. Styrke av karakter:

• lojalitet og kjærlighet til barn;
• omgjengelighet og evnen til å finne et felles språk med mennesker;
• fleksibilitet og stressmotstand;
• evnen til å organisere læringsprosessen;
• optimisme og lydhørhet;
• arbeidskapasitet;
• muligheten til å finne innovative løsninger i forskjellige situasjoner;
• anstendighet;
• vennlighet og medfølelse;
• beredskap for selvutvikling og tilegnelse av nye faglige ferdigheter.

Menn for rent fysisk arbeid skal skrive om utholdenhet og evne til å jobbe i et team, organisasjon og ansvar. Hvis en ledig stilling innebærer å jobbe med informasjon og dokumenter, er det verdt å indikere egenskaper som oppmerksomhet, utholdenhet, nøysomhet og iver. Representanter for mentalt arbeid kan indikeres av en beredskap for selvutvikling, læringsevne, evne til å være ansvarlig for resultatene av deres aktiviteter. I sammendraget for ledig stilling i den kreative retningen er det verdt å skrive om kreativ tenking, selvkritikk, kjærlighet for jakten på ikke-standardiserte løsninger, initiativ.

Det er verdt å beskrive deg selv slik at ledelsen forstår dine klare fordeler (sammenlignet med andre søkere). I CVen for trenerens ledige stilling kan du skrive om kjærligheten til idrett, muligheten til å motivere folk til å oppnå resultater. Spesialister på den eksterne arbeidsformen bør indikere egenskaper som en ansvarlig holdning til tidsfrister, oppmerksomhet og ansvar, evnen til å organisere en arbeidsdag. Føreren kan legge inn oppmerksomhet, ansvar, pålitelighet og muligheten til å raskt navigere i enhver situasjon på veien.

Rekrutterere studerer gjenopptas. Det er disse spesialistene som vet nøyaktig om de vanligste feilene som søkerne gjør. Det er verdt å merke seg at feil registrering av personlige egenskaper kan føre til at styrkene til den fremtidige ansatte ikke vil bli lagt merke til.

• Hvis stillingen ikke innebærer kreativitet og kreativitet, du bør holde deg til en forretningsstil. Humor er upassende og vil bli bedømt negativt.
• Du bør ikke bruke mallister over kvaliteter og selve ordlyden. I stedet for enkel punktlighet, er det bedre å skrive om evnen til å gjøre arbeidet i tide.
• Sammendraget anbefales ikke for å spesifisere mer enn 5 egenskaper. Øverst på listen skal være de egenskapene som er spesielt viktige for yrket. Stressmotstand og andre generelle karaktertrekk er best plassert nedenfor.
• Det er viktig å velge de egenskapene som er viktige for en bestemt stilling nøye. Lederen skal ikke skrive om kjærlighet til barn eller kreativitet. Det gir ingen mening for designeren eller artisten å informere arbeidsgiveren om utholdenhet, fordi det er viktigere egenskaper.
• Alle styrker må samsvare med den reelle karakteren til søkeren. Løgner vil bli avslørt i intervjuet eller allerede i løpet av arbeidsprosessen.