Moderne werkgevers stellen nogal hoge eisen aan sollicitanten: professioneel, educatief, extern, enz. Daarom wordt het selectieproces van werknemers gecompliceerder - in hun team willen werkgevers alleen de beste vertegenwoordigers zien.
Vanwege de toegenomen eisen moet een sollicitant, naast het beantwoorden van standaardvragen en het verstrekken van een goed geschreven cv, tijdens een sollicitatiegesprek vaak een of meer logische taken oplossen.
Waarom moet je bij het solliciteren logische problemen oplossen? Welke soorten vergelijkbare taken zijn er? Hoe bereid je je voor op een interview? U vindt antwoorden op deze en enkele andere vragen in ons materiaal.
Waarom hebben we taken nodig?
Logische taken tijdens het interview - het is een middel om het intellectuele niveau van de aanvrager te beoordelen. Momenteel blijven veel HR-medewerkers, ongeacht de opleiding van de specialist en de werkervaring, twijfelen aan de competentie van specialisten, daarom regelen ze verschillende aanvullende controles voor hen. Meestal nemen ze de vorm aan van die zeer logische taken.
In feite vereisen de logische taken die worden voorgesteld om te worden opgelost tijdens het inputinterview, zelden uitstekende kennis en vaardigheden. Het is hun taak om de snelle humor en creativiteit van een persoon te beoordelen, hem onder stressvolle omstandigheden te observeren en te proberen de meest kenmerkende gedragsstrategieën van de kandidaat te begrijpen.
Vaak is het belangrijkste doel van logische taken het beoordelen van de stresstolerantie van de kandidaat. Probeer daarom zo kalm en zelfverzekerd mogelijk te blijven, wees niet nerveus.
Soorten
Doordat logische taken bij werkgevers steeds populairder worden en steeds vaker worden gebruikt voor interviews, hebben experts hun classificatie ontwikkeld. Tegenwoordig zijn de principes van scheiding behoorlijk divers.
Er zijn dus vrij eenvoudige taken voor algemene kennis die zijn ontworpen om uw niveau van intelligentie te beoordelen en om te begrijpen hoe een persoon voor hem in een ongebruikelijke omgeving zal handelen.
In hetzelfde geval, als u solliciteert naar een prestigieuze positie en een hoge positie, dan moet u bereid zijn om complexere oefeningen over logica op te lossen.
Gemeenschappelijk is de professionele classificatie van logische taken. Zo worden typische wiskundige voorbeelden gebruikt voor de systeembeheerder, analytische taken voor de analist en programmeervoorbeelden voor programmeurs. Voordat u op gesprek gaat, is het dus belangrijk om uzelf op een professionele manier op te stellen, de gespecialiseerde concepten die u hebt geleerd te onthouden en u voor te bereiden op mogelijke lastige problemen.
Ook veel werkgevers controleren liever de persoonlijke kwaliteiten, kenmerken en gedragingen van sollicitanten. In dit opzicht zijn de zogenaamde ethische dilemma's die zich niet alleen kunnen voordoen bij het werken bij een bepaalde onderneming in een bepaalde functie, maar ook in het echte leven, dat niet verbonden is met een specifieke arbeidsactiviteit, recentelijk wijdverbreid geworden.
De logische taken die je tijdens een werkinterview tegenkomt, hebben niet altijd een definitief definitief antwoord (hoewel er zulke voorbeelden zijn). In veel gevallen het is de taak van de werkgever om de logica van je gedachten te achterhalen.
Daarom, zelfs als het je niet lukt om het probleem als geheel op te lossen - wanhoop niet, alles is niet verloren.
Voorbeelden
Tijdens het interview krijgt u mogelijk tests aangeboden met verschillende antwoorden, taken voor percentages, voorbeelden van algoritmen, hypothetische werk- of levenssituaties, enz. Overweeg enkele populaire voorbeelden.
Heel vaak stellen ze tijdens interviews een taak over het touw en de evenaar. De essentie ligt in het feit dat onze planeet met een touw langs de evenaar is gebonden. Tegelijkertijd verhoogt degene die het touw vasthoudt geleidelijk de lengte tot 10 meter. De directe vraag is of een levend wezen in de kloof kan kruipen die zich tussen de aarde en het touw heeft gevormd.
Als we het hebben over taken die wiskundige kennis vereisen, is het de moeite waard om een voorbeeld met emmers te noemen. De voorwaarden zijn als volgt: er zijn 2 emmers, waarvan één vijf liter en de andere drie liter. Het is jouw taak om deze emmers te gebruiken om 4 liter water te meten (in het voorbeeld kan een andere vloeistof worden voorgesteld).
Een andere populaire puzzel is het probleem van 8 munten. De aanvrager wordt verzocht zich voor te stellen dat hij 8 munten heeft, maar 1 munt is vals, hij weegt minder dan de rest 7. Bovendien is het de taak om te bepalen welke in slechts 2 wegingen.
De bovenstaande voorbeelden zijn klassiek. Ze zijn vrij algemeen en bekend, dus hun gebruik in interviews is afgenomen. Tegelijkertijd lijken nieuwere en verbeterde taken qua structuur echter veel op hun constructie.
Daarom, als u de oplossing van de voorbeelden die we hebben gegeven aankunt, beantwoord dan zeker die vragen die u in het interview zullen worden gesteld.
Aanbevelingen voor voorbereiding
Om succesvol om te gaan met de logische taken die u tijdens het interview worden voorgelegd, Het is belangrijk om het proces van voorbereiding op het interview met speciale aandacht en grondigheid te benaderen.
Het is dus in de eerste plaats aanbevolen om typische logische taken op te lossen die betrekking hebben op het werkveld waar u van plan bent te werken.Ondanks dat elke taak op zich uniek is, zijn er algemene principes voor het construeren van logische voorbeelden. Als u dergelijke structurele principes zorgvuldig analyseert, zal de oplossing van veel voorbeelden over logica gemakkelijker zijn.
Praat indien mogelijk met werknemers van het bedrijf of mensen die in dezelfde branche werken. Ze zullen je zeker meer kunnen vertellen over het proces van het oplossen van logische problemen in een interview. Het punt is dat een sollicitatiegesprek op zichzelf een nogal stressvolle gebeurtenis is, en het oplossen van complexe problemen vergroot de moeilijkheden alleen maar. In deze zin is het belangrijk om niet alleen voor iemands intellectuele bereidheid te zorgen, maar ook voor een zelfverzekerde psychologische stemming.
Bij het rechtstreeks oplossen van problemen is het belangrijk om de details te verduidelijken en niet bang te zijn om uw veronderstellingen hardop uit te spreken. Zo kan de werkgever u het meest uitgebreid beoordelen.
