Zwakke punten in het cv - hoe correct te beschrijven?

De vereiste van een potentiële werkgever om hun tekortkomingen in het cv aan te geven, is geen eenvoudige formaliteit. Dit is een doordachte psychologische beweging waarmee u het niveau van zelfrespect en de mate van zelfkritiek van de aanvrager kunt bepalen. Het meest interessante is dat alles hier afhangt van het beroep of de specifieke kenmerken van het werk, evenals de juiste presentatie van informatie.

Als een persoon denkt dat hij geen negatieve eigenschappen heeft, is de waarschijnlijke baas reden tot bezorgdheid. Daarom in een cv schrijven dat ze dat niet zijn, of gewoon een streepje zetten, wordt sterk afgeraden. Om je beste kant te laten zien en twijfels over de waarheidsgetrouwheid van de gepresenteerde informatie weg te nemen, moet je weten hoe je hun zwakheden goed kunt presenteren. Hoe dit precies te doen, zal dit artikel vertellen.

Absoluut alle mensen hebben bepaalde persoonlijke gebreken. Dit zijn gedragskenmerken in verschillende levenssituaties, door de jaren heen ontwikkelde gewoonten en gevestigde principes. Het probleem is dat sommige karaktereigenschappen voor het ene type activiteit op gebreken lijken, en voor een ander een voordeel zijn. Welke van hen sterk en welke zwak zijn, is niet moeilijk zelfstandig te bepalen, rekening houdend met de specifieke kenmerken van het beroep.

Negatieve eigenschappen van een persoon, vanaf de eerste minuten die de mening van de aanvrager bederven:

• egoïsme;
• hebzucht
• nalatigheid
• onvermogen om te concentreren;
• de neiging om collega's te bespreken en roddel te verspreiden;
• traagheid;
• pathologische zelfkritiek;
• overmatig zelfvertrouwen, onwil om rekening te houden met advies;
• gebrek aan gezonde ambitie;
• te uitgesproken liefde;
• ongecontroleerde uitbarstingen van woede of agressie;
• slecht verborgen jaloezie;
• het gebruik van godslastering;
• de gewoonte om laat naar bed te gaan en laat op te staan;
• gokverslaving;
• roken, alcoholverslaving.

Verschillende fobieën, zoals hoogtevrees, water, spinnen, slangen, afgesloten ruimtes, enz., Worden ook verwezen naar neutrale zwakheden, waar bijna iedereen die minstens één keer een cv heeft geschreven, over schrijft. Ze informeren de werkgever ook vaak over overgewicht of ongecontroleerd. snoep eten, gezien het professionele tekortkomingen. Maar sommige negatieve eigenschappen van het karakter van de persoonlijkheid in individuele situaties kunnen worden geïnterpreteerd als voordelen. Wanneer u uw zwakheden aanwijst, moet u hun sterke punten contrasteren.

Heel vaak lijken de meeste cv's die naar de werkgever worden gestuurd in de paragraaf over de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager op elkaar, zoals een tweeling. En dit is op zijn zachtst gezegd niet indrukwekkend. Bij het opstellen is het belangrijk om deze regels te onthouden:

• Het cv moet worden geschreven in begrijpelijke menselijke taal, zonder onduidelijke termen en algemene wazige uitdrukkingen;
• grammaticale fouten verkleinen de kans op een positieve uitkomst;
• eerlijkheid en oprechtheid zijn welkom.

Een potentiële baas moet het gevoel hebben dat een persoon die een plaats in het bedrijf of in de fabriek aanvraagt, bereid is zijn gewoonten of de gevestigde dagelijkse routine te veranderen. Dit moet worden geschreven. Zinnen die ongetwijfeld geschikt zijn voor cv's voor een specifieke vacature:

• er is geen werkervaring, maar er is een verlangen om te ontwikkelen en te werken voor het resultaat;
• er is geen gespecialiseerd onderwijs, maar er is een verlangen naar training;
• onvoldoende kennis van een enge specialisatie of een vreemde taal, maar een enorm verlangen om deze wetenschap te begrijpen.

Vertegenwoordigers van het zwakkere geslacht worden bij het solliciteren geconfronteerd met de kwestie van de burgerlijke staat. De werkgever zal niet blij zijn als de werknemer na een aantal maanden werken met zwangerschapsverlof gaat. De aanwezigheid van jonge kinderen is ook een reden tot twijfel op het werk. Als de baas het cv zonder aarzeling goedkeurt, is het de moeite waard om dat te schrijven in het geval van de ziekte van een kind zijn er familieleden op wie hij kan worden vertrouwd.

Het zijn ongetrouwde meisjes die meestal 'uilen' blijken te zijn. Verbergen is het niet waard. Aan de ene kant kan dit feit systematische vertraging veroorzaken, maar aan de andere kant zal er gelegenheid zijn om over te blijven en meer werk te doen.

U kunt over dergelijke tekortkomingen schrijven:

• buitensporige goedgelovigheid;
• onvermogen om hun eigen werk objectief te evalueren;
• moeilijkheden bij het opbouwen van relaties met collega's en het uiten van gedachten;
• betrouwbaarheid;
• onvermogen om iemands mening te verdedigen en met grofheid te reageren op grofheid;
• pathologische pedantrie en nauwgezetheid;
• onvermogen om zich op het werk te concentreren vanwege hyperactiviteit.

Mannen willen vooral met de werkgever over hun zwakke punten praten. Maar als je dit nog moet doen, dan proberen ze ook in nadelen voordelen te vinden. En dit is de juiste strategie. Vanwege het natuurlijke egoïsme bij mannen is een alledaags onvermogen om in een team te werken heel gewoon. Maar hierin zie je een voordeel. Dergelijke medewerkers kunnen goed overweg met individuele taken, ontwikkelen en voeren hun eigen projecten uit.

Sommige mannen kennen zoiets niet stressbestendigheid. Elke abnormale situatie maakt ze onrustig en de prestaties dalen tot nul. Als een dergelijk kenmerk zich in het arsenaal aan kwaliteiten bevindt, hoeft de werkgever alleen alle details van het project in detail te specificeren om overmacht te voorkomen.

Tekortkomingen die kunnen worden aangegeven in het cv voor mannen:

• abnormale pedantry;
• te zacht karakter;
• onvermogen om zich op één proces te concentreren;
• onvermogen om te liegen;
• Inconsistentie van professionele vaardigheden of werkervaring met bestaand onderwijs;
• gebrek aan fysieke fitheid;
• afhankelijkheid van de publieke opinie;
• passieve levenshouding.

Er zijn aspecten van karakter die in ieder geval niet moeten worden vermeld. Deze zijn onder meer:

• luiheid;
• het advies van superieuren negeren;
• niet-stiptheid;
• conflict, humeur;
• gebruik van valse informatie;
• onwil om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties.

Dit zijn de zwakke punten die zelfs de mooiste cv kunnen verpesten. Om dit te voorkomen, je moet je gebreken in het juiste licht presenteren. In dit geval moet rekening worden gehouden met de kenmerken van het beroep. Als de sollicitant bijvoorbeeld solliciteert voor een of andere sedentaire baan, is het niet de moeite waard om uw hyperactiviteit te melden. Voor een vacature waarbij communicatie met klanten plaatsvindt, is het onwenselijk om te schrijven over overmatige verlegenheid en onvermogen om informatie aan anderen te communiceren.

Werkgevers of personeelsleden bepalen nauwkeurig wanneer een sollicitant zwakke karaktertrekken als een voordeel probeert door te geven. Daarom Het is erg belangrijk om het correct en vakkundig te doen.

Deze vraag interesseert velen. Als een werkgever die een cv leest een hele lijst met negatieve eigenschappen ziet, is het onwaarschijnlijk dat hij een goede indruk van de sollicitant heeft. Sommigen besluiten ze helemaal niet te melden. Maar ook dit is geen optie - er zijn twijfels over voldoende eigenwaarde. Een man zonder gebreken is een mysterie voor de baas en de bazen willen, zoals je weet, graag alles van iedereen weten. De beste optie is om in deze sectie 5 punten te schrijven. In een extreem geval is een indicatie van 2 of 3 van zijn zwakke punten toegestaan.

Een belangrijk punt is om de werkgever informatie te verstrekken over de bereidheid om constructieve kritiek adequaat te beoordelen.

Wanneer een cv wordt gestuurd om een ​​specifieke functie te zoeken, is het nuttig om uw zwakke punten veel gemakkelijker aan te geven. Het houdt rekening met de vereisten van de specifieke kenmerken van het beroep. Om hun eigen tekortkomingen op de meest winstgevende manier te presenteren, moeten ze worden afgezet tegen de behoeften van het werk.

Voor een verkoper of een vacaturespecialist wiens activiteiten communicatie met klanten omvatten, zijn dergelijke cv-items geschikt:

• rusteloosheid en overmatige activiteit;
• het doel op welke manier dan ook willen bereiken;
• oneerbiedigheid;
• spraakzaamheid;
• exorbitant verantwoordelijkheidsgevoel.

Om te solliciteren naar een baan bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, moet een cv gebaseerd zijn op verantwoordelijkheid en hoge productiviteit van professionele activiteiten. Zwakke punten zijn onder meer:

• maximalisme;
• koppigheid;
• pedantry;
• ongeloof;
• zelfvertrouwen.

Het aanvraagformulier voor werkzoekenden in de dienstensector moet vele voordelen opleveren. Onder hen moet ongetwijfeld sprake zijn van klachten en niet-conflicten. En zoals nadelen passen:

• kieskeurigheid voor kleinigheden;
• zwijgzaamheid;
• gebrek aan ambitie;
• laag zelfbeeld;
• doorzettingsvermogen.

Het is voor een professional niet moeilijk om een ​​cv te maken dat de werkgever met verrukking en enthousiasme zal lezen. Het belangrijkste is dat de inhoud zo waar mogelijk is en dat negatieve karaktereigenschappen de reputatie niet altijd kunnen bederven.