Hoe maak je een cv van het hoofd?

De cv van het hoofd is een soort visitekaartje van de sollicitant, het is zijn werkgever die in de eerste plaats zal zien en zal beslissen over de noodzaak van een persoonlijk gesprek. Probeer alle punten van het cv zo nauwkeurig mogelijk door te nemen, vermijd het kopiëren van de voorgestelde sjablonen - tijdens een persoonlijk interview wordt u waarschijnlijk minstens 3-5 blokken van het geschrevene gevraagd en het zal ongelooflijk vreemd zijn als u niet uitlegt wat u in gedachten had. In ons artikel leren we je hoe je op een competente en effectieve manier een cv voor een leidinggevende functie schrijft.

Elk cv moet worden opgesteld in overeenstemming met de aanvaarde structuur van dit document. Dus, volgens de sjabloon, is het noodzakelijk om 8-9 vereiste blokken in de tekst op te nemen.

• Persoonlijke gegevens. Dit is het allereerste begin van het cv, de dop. Het bevat informatie over de naam, geboortedatum, woonplaats, burgerlijke staat, evenals de bereidheid om te verhuizen en zakenreizen.
• Contactgegevens. Dit omvat alle beschikbare communicatiemiddelen: mobiele en huistelefoons, e-mail, skype, instant messengers.
• Doel. Hier moet u aangeven voor welke functie u solliciteert en het verwachte loonniveau. Velen vinden het tactloos om de kwestie van betaling meteen ter sprake te brengen. Dit is echter een verplicht item dat u gegarandeerd zal redden van telefoontjes en interviews met aanbiedingen van werk met salarissen van 10-15 duizend roebel.
• Werkervaring. Een van de belangrijkste secties van het cv van de aanvrager voor een leidinggevende functie, daarom moet speciale aandacht worden besteed aan de samenstelling ervan.Eerst moet u de totale werkervaring specificeren en vervolgens de vorige werkplekken in omgekeerde volgorde vermelden. Zorg ervoor dat u het werktijdstip bij elke onderneming aangeeft, de exacte naam van de functie en de uitgevoerde taken. Hier moet u professionele prestaties registreren die getuigen van competentie en hoge leiderschapskwaliteiten.
• Vaardigheden Het vereist een lijst met competenties die u zullen helpen bij het uitvoeren van uw taken. Maar vermijd onnodige informatie - zelfs als u goed kunt breien, borduren en koken, is het niet nodig om deze informatie aan de werkgever te presenteren (tenzij het natuurlijk niets te maken heeft met de reikwijdte van het bedrijf).
• Persoonlijke kwaliteiten. Nogmaals, hier moet je alleen stilstaan ​​bij die kenmerken die je zullen helpen om mensen te managen, je team te motiveren en hoge doelen te bereiken.
• Onderwijs Verplicht item voor het cv van elke baas. Dit blok moet informatie bevatten over het opleidingsniveau, verworven specialiteit, plaats en studieperiode. Als je cursussen, trainingen hebt gevolgd, aan seminars en symposia hebt deelgenomen, moet je er ook gegevens over verstrekken, dit is een extra pluspunt bij de beoordeling van je kandidatuur.
• Kennis van talen. Steevast in het voordeel van de aanvrager werkt zijn kennis van vreemde talen. De meest populaire zijn tegenwoordig Engels en Duits, dus als je ze kunt lezen, schrijven en spreken, moet je dit vermelden. Als je niet vloeiend kunt spreken in andere talen, sla dit punt dan beter over.

Sommige werkgevers hebben aanbevelingen nodig, geef in dit geval de mensen aan die u een professioneel profiel kunnen geven in de volgende volgorde: naam, bedrijf en functie, evenals een telefoon voor communicatie. Probeer indien mogelijk aanbevelingsbrieven van eerdere standplaatsen in uw cv op te nemen.

Een begeleidende brief wordt niet als verplicht beschouwd, maar zal in het voordeel van de kandidaat getuigen. Het is geen geheim dat veel werkzoekenden een cv van een sjabloon sturen als reactie op alle geschikte vacatures. De aanwezigheid van de brief zal de individuele benadering van het voorgestelde werk benadrukken, de interesse van de kandidaat tonen en de aandacht trekken bij een groot aantal gezichtsloze reacties.

Begeleidende brief mag niet lang zijn, herhaal hierin niet alles wat in de samenvatting wordt beschreven, - geef gewoon je interesse in een openstaande vacature aan en de beschikbaarheid van ervaring en competenties om de aangewezen verantwoordelijkheden te vervullen.

Een cv met een foto trekt altijd de aandacht van een potentiële werkgever, vooral als het gaat om een ​​serieuze leiderschapspositie, dus het is correct om deze aan te vullen met tekst. Dit moet echter een strikte bedrijfsfoto zijn op een gezichtsloze achtergrond. Foto's gemaakt op het strand, in een restaurant, op een feestje, in de sportschool en op andere plaatsen die geen verband houden met de werkomgeving zijn strikt onaanvaardbaar.

Een cv over de positie van de regisseur vereist een zorgvuldige aanpak bij het opstellen - twee of drie algemene zinnen werken hier niet. Meestal wordt een zorgvuldige selectie gemaakt voor de functie van chef en wordt de plaats toegekend aan de meest waardige van alle voorgestelde kandidaten. Een potentiële leider moet zichzelf presenteren als een competente professionele, veelbelovende leider met ervaring in verkoop, bedrijfsontwikkeling en personeelsbeheer, met strategische en tactische planningsvaardigheden. De nadruk moet hier liggen op het opsommen van de kenmerken van een succesvolle manager, in staat om het werk van de onderneming op te bouwen zodat het verbeterde prestaties behaalt.

Als het gaat om de verkoopdirecteur - dit zou een toename van de omzet moeten zijn, als je solliciteert naar de functie van productiemanager - geef competenties op het gebied van productie en het verbeteren van de kwaliteit ervan, en de CFO moet zijn vaardigheden bewijzen in het verlagen van kosten en het verhogen van de winstgevendheid van het bedrijf. Wat de branche van het bedrijf ook is, De manager moet in ieder geval in staat zijn om langetermijndoelen te stellen en verantwoordelijkheden zodanig toe te wijzen dat de gewenste indicatoren zo snel mogelijk worden bereikt.

De functionele verantwoordelijkheden van de manager kunnen variëren, afhankelijk van het werkterrein van de onderneming en specialisatie (de taken van de financieel directeur zullen bijvoorbeeld verschillen van de taken van het hoofd van de personeelsdienst, er zijn enkele bijzonderheden in het werk van de commercieel directeur, restaurantmanager, hoofd van de afdeling human resources, winkeldirecteur, logistiek manager, Hoofd van de juridische afdeling, schoonheidssalon en retailnetwerk).

In de meest algemene versie zijn de taakfuncties van elke manager als volgt:

• bedrijf voor crisisbeheersing;
• effectief werk opbouwen van alle divisies van het bedrijf;
• coördinatie van de werkzaamheden van dochterondernemingen;
• voorbereiding van investeringsprojecten en businessplannen;
• zakelijke bijeenkomsten en andere evenementen houden;
• werken met personeel (selectie, organisatie van mentoring, ontwikkeling van een arbeidsmotivatiesysteem);
• invoering van maatregelen om de geplande rentabiliteitsparameters te bereiken;
• KPI-analyse
• budgettering, controle van uitgaven;
• ontwikkeling van een promotiestrategie;
• ontwikkeling en sluiting van overeenkomsten met partners;
• analyse van omzet, marginale omzet en omzet;
• inkoopplanning, evenals controle over de uitvoering ervan;
• prijsstelling van het bedrijf;
• marktuitbreiding;
• interactie met staats- en kredietinstellingen.

Een belangrijk blok in het cv van elke werkzoekende voor de vacature van een manager is onderwijs. Mee eens, het is onwaarschijnlijk dat een dergelijke functie kan worden ingenomen door een persoon met 9 klassen van de school. Kandidaten met hoger onderwijs solliciteren meestal voor deze vacature en de magistratuur zal een extra bonus zijn. Het lijdt geen twijfel dat, tegen de achtergrond van andere kandidaten, kandidaten met meerdere hogere opleidingen zullen worden onderscheiden.

Het is echter belangrijk om te begrijpen dat de wetenschap niet stilstaat. Elk jaar wordt de huidige onderwijsstandaard steeds meer gemoderniseerd, en de bronnen van wetenschappelijke informatie worden aangevuld met de nieuwste gegevens uit verschillende studies, in verband hiermee, elke persoon die een paar decennia geleden afstudeerde aan een instelling voor hoger onderwijs en zijn kennis niet "voedde" gedurende deze tijd met aanvullende trainingen en cursussen worden al als onvoldoende competent beschouwd. Door de progressieve beweging kunnen succesvolle managers dus niet op één plek blijven elk cv voor de vacature van een directeur moet worden aangevuld met een lijst met cursussen, trainingen en trainingsprogramma's op het gebied van economisch management of ondernemend management.

Waarschijnlijk het meest significante deel in het cv is een beschrijving van werkervaring, en het is precies daarop dat werkgevers hun aandacht vooral richten wanneer ze op zoek zijn naar een werknemer naar een hoge positie in hun bedrijf. Werkervaring en een verscheidenheid aan verantwoordelijkheden zullen op een positieve manier de houding van de potentiële werkgever ten opzichte van de sollicitant bepalen. Het is hier belangrijk om niet alleen de voormalige standplaatsen op te sommen, maar ook om de taken op te geven die in het mandaat zijn opgenomen.

Het is belangrijk om speciale aandacht te besteden aan professionele prestaties. Een succesvolle persoon die het bedrijf naar een nieuw niveau kan tillen, wordt naar de leidinggevende positie gebracht, daarom moet tekstuele informatie worden aangevuld met kwantitatieve informatie. De beste indruk zal worden gemaakt door de kandidaat die bij zijn laatste baan geavanceerdere technologieën heeft kunnen introduceren en daarmee heeft bijgedragen aan het vergroten van de winstgevendheid van de onderneming. Voorbeelden van prestaties zijn onder meer:

• dankzij de introductie van een procesbenadering in het werk van het bedrijf, kon het de productiviteit met 20% en de kwaliteit van producten met 40% verhogen;
• georganiseerde concurrentie-informatie, zodat het bedrijf een van de marktleiders werd en de winst met 20% verhoogde;
• ontwikkelde een effectief personeelsmotivatiesysteem, waardoor de loyaliteit van medewerkers sterk toenam - dit wordt bevestigd door het feit dat de omzet met 30% is gestegen;
• het aantal niet-winstgevende verkooppunten met 20% verminderd;
• bracht het netwerk tot betrouwbare winstindicatoren door stagnatie gedurende 1 jaar;
• geoptimaliseerd werk met een grondstofbalans, dit leidde tot een vermindering van illiquide activa met meer dan 1 miljoen roebel.

De belangrijkste vaardigheden van de kandidaat voor de functie van directeur moeten rechtstreeks verband houden met de uitgevoerde taken en u karakteriseren als een effectieve manager. U kunt degene vinden die u nodig heeft in de onderstaande lijst:

• managementervaring meer dan 13 jaar;
• ervaring met effectief personeelsmanagement vanaf 30 personen;
• ervaring met het vanaf nul opstarten van projecten;
• het vermogen om snel beslissingen te nemen in een crisissituatie;
• kennis van de specifieke kenmerken van de markt;
• budgetteringsvaardigheden en het opstellen van een marketingontwikkelingsstrategie, financieel management, evenals personeelsmanagement en de economie van de onderneming als geheel;
• kennis van het wet- en regelgevend kader;
• ervaring met het implementeren van loyaliteitssystemen voor personeel;
• mogelijkheid om autoriteit te delegeren.

Dit omvat die criteria die de aanvrager kunnen karakteriseren als een persoon die de taken van de manager aankan. Deze zijn onder meer:

• resultaatgerichtheid;
• optimisme;
• verlangen naar professionele zelfrealisatie en persoonlijke groei;
• vermogen om verantwoordelijk te zijn voor genomen beslissingen;
• hoge verantwoordelijkheid;
• hard werken;
• ambitieusheid;
• strategisch denken;
• weerstand tegen stress;
• actieve levenshouding;
• ondernemerschap en creativiteit;
• initiatief;
• hoge eisen;
• stiptheid en zorgvuldigheid;
• gereed voor autonoom werk.

Het is niet nodig om in een cv te schrijven over hun nadelen. Houd er echter rekening mee dat deze vraag tijdens het interview of tijdens het invullen van de vragenlijst zal worden gesteld. Daarom is het noodzakelijk om voorbereid te zijn op een dergelijk item. Meestal geven aanvragers aan:

• emotionaliteit;
• moeilijkheden met een persoonlijke en professionele beoordeling van zichzelf;
• buitensporige eisen.

Probeer bij het maken van een cv voor een baan zo eerlijk mogelijk te zijn tegen een potentiële werkgever. Een cv van hoge kwaliteit moet informatie bevatten over het werk dat u eerder eerder hebt gedaan. Wees tegelijkertijd niet bang om te gedurfd over te komen, vooral als je solliciteert naar een functie die hoger is dan je vorige functie.

Tot slot presenteren we een sjabloon voor een succesvol cv voor de positie van een manager.

Petrov Ivan Sergeevich

Doel: vacature in de functie van directeur

Verwacht salaris: vanaf 50.000 roebel

Geboortedatum: 09.08.1977

Woonplaats: Saratov

Burgerlijke staat: getrouwd, 2 kinderen

Mob de telefoon: ***— ***— **

E-mail mail: ********@****. **

Onderwijs:

Volga State Institute

specialiteit - manager-beheerder

Business Center "Expert" training "Werken met personeel"

Business Center "Expert" training "Werken met debiteuren."

UT "Tratek" cursussen "Personeelsmotivatie"

Ervaring:

2008 - heden vr. - NPP Roskhimresurs

Functie: technisch directeur

Verantwoordelijkheden:

• het plannen van de activiteiten van de onderneming, het stellen van termijnen voor de uitvoering van taken;
• interactie met aannemers op alle punten van naleving van plannen;
• organisatie van het bedrijf;
• personeelsonderzoek, het volgen van de opleiding van nieuwe werknemers;
• implementatie van een systeem om de loyaliteit van het personeel te vergroten;
• overzicht van operationele taken voor eenheden;
• communicatie met aannemers;
• rapportage over elk project;
• snelle oplossing voor alle conflictsituaties.

Professionele prestaties: ontwikkeling van 10 nieuwe producten, registratie van patenten daarvoor en het op de markt brengen.

Werkervaring

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

Functie: uitvoerend directeur

Verantwoordelijkheden:

• organisatorisch werk van het bedrijf;
• zoeken en trainen van medewerkers;
• herschikking van taken tussen werknemers, taakbepaling voor eenheden en toezicht op de uitvoering ervan;
• ontwikkeling van loyaliteitssystemen voor personeel;
• interactie met partners en aannemers.

Prestaties: door de ontwikkeling van nieuwe motivatieprogramma's voor personeel was het mogelijk om de arbeidsproductiviteit te verhogen, wat leidde tot een verhoging van het bedrijfsinkomen met 25%;

Vreemde talen: Russisch - moedertaal, Duits - vloeiend.

Vaardigheden:

• PC-gebruiker: MS Office, basisvaardigheden op internet;
• kennis van kantoorapparatuur;
• de aanwezigheid van een rijbewijs van alle categorieën (B, C, D, E);
• ervaring met het managen van meer dan 30 mensen.

Persoonlijke kwaliteiten:

• doelgerichtheid;
• focus op het behalen van het gestelde resultaat;
• hard werken;
• stiptheid;
• verantwoordelijkheid;
• motivatie om te werken;
• stressbestendigheid;
• gezelligheid;
• analytische mentaliteit.