Wat is een portfolio in een cv en hoe stel je op?

Moderne werkgevers geven in toenemende mate aan onder de verplichte vereisten voor de aanvrager de aanwezigheid van een portfolio. Voor sommige beroepen worden cv's zonder dit kenmerk niet in aanmerking genomen. Laten we eens kijken wie niet zonder een portfolio kan en hoe u deze zelf kunt maken.

Portfolio betekent letterlijk "portfolio met documentatie". Maar als deze clausule wordt vermeld in de vereisten van de werkgever, betekent dit een systematische demonstratie van de uitgevoerde werkzaamheden. Simpel gezegd, dit zijn voorbeelden van uw werk die zullen aantonen of u bekwaam en gekwalificeerd bent om een ​​bepaalde taak uit te voeren. Het doel van het portfolio is om realisme toe te voegen aan het portret van de aanvrager, om de kwaliteit van werk, talent, vaardigheden te illustreren. De inhoud van het portfolio kan verschillende elementen bevatten:

• Videobestanden
• Foto's
• audio-opnamen;
• Publicaties
• links naar bepaalde werken.

Het hangt allemaal af van het type activiteit. Portfolio is niet vereist voor alle mensen die werk zoeken. Meestal is deze vereiste van toepassing op vacatures:

• creatieve specialiteiten: fotografen, regisseurs, acteurs, modellen, architecten, leraren;
• bekrompen specialisten die iets fundamenteel nieuws promoten - tekeningen, artikelen, ontwerpprojecten.

U hoeft zich geen zorgen te maken over het portfolio voor degenen die zich bezighouden met duidelijk gereguleerde gebieden: boekhouding, secretariaat, personeelszaken, diensten. Portfolio kan in twee vormen worden gepresenteerd.

• Papier. Het is een gedrukt werk van welke aard dan ook, opgeslagen in een map. Tegenwoordig wordt deze variëteit zeldzaam, omdat het veel gemakkelijker is om een ​​link naar een elektronisch bestand te koppelen.Aan de andere kant kunt u met een papieren portfolio niet afhankelijk zijn van eventuele storingen, u bent altijd volledig voorbereid.
• Elektronisch. Het meest voorkomende portfolio in digitaal formaat, dat op een pc kan worden geplaatst, op uitwisselingen, blogs, virtuele schijven voor het opslaan van informatie. Als het portfolio open en breed beschikbaar is, kunnen specialisten een baan opmerken en aanbieden op basis van de indruk van zijn werk.

Veel mensen verwarren cv's en portfolio's; in feite is er een aanzienlijk verschil tussen deze concepten. Dit zijn geen uitwisselbare dingen. Een portfolio is een papieren of elektronisch document dat een cv aanvult maar niet vervangt. Ondanks de overeenkomsten is het belangrijkste verschil dat één portfolio niet genoeg is voor een baan. Een cv voor de werkgever kan voldoende zijn om je ervaring en capaciteiten te evalueren. Het portfolio toont, naast droge informatie over een persoon, duidelijk zijn talent, ervaring en eerdere prestaties.

De aanwezigheid van daadwerkelijk werk vergroot de kans op een bepaalde baan. Ze bieden de mogelijkheid om nauwkeuriger te beoordelen of een persoon geschikt is voor een vacature of niet. Daarom is het noodzakelijk om niet alleen een kwalitatief hoogstaand, compleet en gedetailleerd cv te hebben, maar ook aan te vullen met een link naar het portfolio of een papieren versie.

Meestal is het niet moeilijk om zelf een portfolio te maken; het is niet nodig om gebruik te maken van de diensten van specialisten. Hoewel je soms niet zonder kunt. Als u bijvoorbeeld een fotomodel bent, heeft u professionele foto's van hoge kwaliteit nodig die bij een fotograaf zijn besteld. Als er alle benodigde componenten zijn, is het belangrijkste om de formatieorde te observeren. Alle documenten zijn gerangschikt in chronologische volgorde van hun creatie - op deze manier toont u uw professionele groei, vermogen om te ontwikkelen.

Een andere manier van lokaliseren is per genre, richting, stijl. Als u besluit om voor deze methode te kiezen, regel dan aan het begin en het einde de meest winstgevende banen. De waarnemingspsychologie is zodanig dat het eerste en laatste woord altijd een doorslaggevende betekenis hebben. Het maken van een cv hangt af van de specifieke kenmerken van het beroep, maar in ieder geval hoeft alleen het beste werk te worden ingevoerd.

Het is raadzaam om niet beperkt te zijn tot één richting, en laten zien dat ze in verschillende vormen kunnen werken. Veelzijdige mensen houden altijd van meer. Maar houd rekening met de specifieke kenmerken van de vacature, verspreid niet als de specialiteit smal is en het bedrijf is op zoek naar een persoon die een specifiek probleem grondig begrijpt. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan als auteur van een modetijdschrift, is het onwaarschijnlijk dat iemand uw artikelen over cryptocurrency-uitwisselingen zal waarderen. Het belangrijkste is - probeer niet vals te spelen, geef het werk van anderen niet door als het jouwe. Het is nu heel eenvoudig te controleren en u wordt op de zwarte lijst gezet door werkgevers, wat uw reputatie verpest.

Een van de belangrijkste nuances waarmee rekening moet worden gehouden bij het samenstellen van een portfolio, is het type activiteit. Het is alleen nodig om voorbeelden te introduceren die u van de beste kant laten zien. We bieden verschillende portfolio-voorbeelden voor verschillende specialiteiten.

Een voorbeeld voor een tekstschrijver ziet er ongeveer zo uit:

• Beschrijving van onderwerpen, categorieën, gebieden waarin u werkt;
• informatie over gespecialiseerd onderwijs (indien aanwezig);
• werk met de helderste koppen;
• beschrijvingen van diensten, goederen, indien van toepassing;
• teksten verkopen;
• brieven voor verzending.

Een portfolio voor een fotomodel mag dan niet teveel informatie bevatten, maar er zou best veel werk moeten zijn. Kies niet alleen voor de meest luxe foto's, maar ook voor gewone foto's waar je zonder make-up je gezicht kunt zien. De presentatie van een fotograaf kan alleen foto's bevatten, de meest hoogwaardige en succesvolle foto's die stijl, mogelijkheden en talent demonstreren. Het belangrijkste is om een ​​foto van het gewenste onderwerp in te sturen.

Het portfolio van een ontwerper kan bestaan ​​uit voorbeelden van ontwerpwerk:

• sites;
• huizen, appartementen;
• Kantoren
• winkelcentra;
• tuinpercelen.

Het hangt allemaal af van wat voor soort specialist je bent, en voor welke functie je solliciteert.