Welke persoonlijke kwaliteiten kun je beter aangeven in het cv?

Bij het zoeken naar werk is het belangrijk om rekening te houden met veel nuances. Daarnaast wil de werkgever, welke sollicitant opleiding, werkervaring en professionele vaardigheden heeft, weten welke persoonlijke kwaliteiten hij bezit. Hoe verhoudt het zich tot het werk, de taken die eraan worden gesteld, hoe het al dan niet contact vindt met andere mensen - collega's en klanten, welke doelen in de carrière wil ik bereiken.

Meestal begrijpen mensen niet goed wat ze in deze sectie een cv moeten schrijven. Moet het gedetailleerd zijn, of kan een korte lijst een aantal definities bevatten? De samenvatting moet echter aangeven wat iemand een potentiële werkgever over zichzelf wil vertellen bij aanwerving, en hoe deze is samengesteld, heeft invloed op de mening die over de kandidaat zal worden gevormd, met inbegrip van het gedeelte over persoonlijke kwaliteiten.

Hoewel de sectie over persoonlijke kwaliteiten aanvullende informatie over de sollicitant bevat, en de belangrijkste die de werkgever interesseert, in de secties over werkervaring, opleiding en zakelijke vaardigheden, betekent dit niet dat u deze willekeurig hoeft in te vullen. Persoonlijke kwaliteiten zijn die karaktereigenschappen die een persoon in zichzelf heeft ontwikkeld, niet als een specialist, professional, maar als een persoon, en gezien het feit dat hij in een team moet werken, Het is erg belangrijk dat hij zowel een volwaardige professionele eenheid als onderdeel van het team is.

In de rubriek “Persoonlijke kwaliteiten” kan de sollicitant zichzelf zo omschrijven dat de werkgever, ceteris paribus - werkervaring en opleiding, voor hem heeft gekozen. Om dit te doen, moet je goed nadenken, welke karaktereigenschappen het meest voordelig zijn en precies geschikt zijn voor de uitvoering van het gewenste werk. Zij moeten worden vermeld. Als iemand bijvoorbeeld onwrikbaar optimisme heeft en dankzij hem veel heeft bereikt in zijn carrière, laat dit dan in de samenvatting staan. Het ziet er in ieder geval niet uit als een cliché, maar als een echte kwaliteit van een persoon.

Daarnaast is het belangrijk dat de kwaliteiten van de kandidaat dicht bij de werkgever liggen, dat wil zeggen dat hij deze juist zou kiezen op basis van die persoonlijke kenmerken en gewoonten die in het cv worden aangegeven. Als een kandidaat een potentiële leider door middel van schriftelijke toespraak kan overtuigen dat hij precies die kwaliteiten en gewoonten heeft die hem zullen helpen zijn werk efficiënt uit te voeren, dan heeft hij een reële kans om de plaats te krijgen die hij beweert te zijn.

De formulering moet door de kandidaat zelf worden gemaakt, zodat deze hem als werknemer weerspiegelt. Persoonlijkheid moet in alles terug te vinden zijn, te beginnen met een cv. De maximale lijst met kwaliteiten voor een cv is 5. U hoeft alleen te schrijven over de functies die u daadwerkelijk heeft. Het is niet nodig om te vermelden wat niet is. Misleiding wordt heel gemakkelijk gedetecteerd door zowel ervaren HR-specialisten als managers (werkgevers). Als je emotioneel bent, schrijf dan niet dat je terughoudend bent en immuun voor stressvolle of ongebruikelijke situaties. Als je niet weet hoe je in multitasking-modus moet werken, is het beter om te schrijven: 'Ik ben volledig ondergedompeld in de taak', dan te misleiden over wat er ontbreekt.

Het cv mag niet zo worden opgesteld en samengesteld dat het binnen vijf minuten "op de knie" is geschreven. Het is beter om wat tijd door te brengen en een document te krijgen dat 100% de identiteit van de aanvrager, zijn kennis en hobby's weerspiegelt. Je mag niet verwachten dat je één universeel cv maakt, dat geschikt is voor elke baan die je leuk vindt. Zo kan zelfs een persoon met een juridische opleiding twee verschillende cv's nodig hebben: één voor vacatures voor de functie van "advocaat" of "juridisch adviseur", de andere voor "leidend juridisch adviseur" of "hoofd van de juridische afdeling". In het eerste geval moeten persoonlijke kwaliteiten het vermogen weerspiegelen om de bevelen van de baas snel en correct uit te voeren, in het tweede geval - in staat zijn om het werk van ondergeschikten te organiseren en duidelijke en logische taken op te stellen.

Je moet voorbereid zijn op wat tijdens het interview wordt een vraag gesteld over de persoonlijke kwaliteiten die in het cv worden aangegeven en hoe ze hebben geholpen of helpen in het professionele leven.

Statistieken tonen aan dat vrouwen, als percentage van het totale aantal vacatures, meer banen hebben dan mannen, maar dat het gemiddelde loon voor vrouwen lager is. Dit betekent dat Als een vrouw solliciteert naar een baan met een hoog loon, zal ze haar moeilijker vinden dan een man. En als jonge ongehuwde en kinderloze meisjes toch de gewenste functie kunnen krijgen, dan is het voor vrouwen met kinderen, zeker voor de kleuter- of basisschoolleeftijd, erg moeilijk om de werkgever ervan te overtuigen dat ze hun taken net zo goed kunnen vervullen als een man.

Dit heeft goede redenen, aangezien het inderdaad moeders zijn die het vaakst met kinderen met ziekteverlof gaan of om ochtendvoorstellingen, andere evenementen in voorschoolse of schoolinstellingen worden gevraagd. Tegelijkertijd vrouwen zijn vaak veel efficiënter als multitasking vereist is, dat wil zeggen, tegelijkertijd oproepen beantwoorden, met papieren werken en met mensen, en tegelijkertijd verschillende documenten voorbereiden die verschillend zijn qua inhoud en richting, daarom worden ze meer gewaardeerd op dergelijke posten.

In dit opzicht, als de aanvrager kinderen heeft en de aard van het werk de mogelijkheid inhoudt om het gedeeltelijk te doen nadat de werkdag voorbij is, kunt u in het cv aangeven dat er een mogelijkheid is om te vertragen. Dit mag natuurlijk alleen worden gedaan als de sollicitant zeker weet dat ze het hoofd zal bieden aan de noodzaak om overuren buiten de werkuren in constante modus te maken.

Voor een vrouw die de positie van specialist in personeel wil innemen, zijn karaktereigenschappen als aandacht voor detail, uitstekend geheugen, nauwkeurigheid en geduld belangrijk. De klerk moet nauwgezet, uitvoerend, ijverig zijn, met veel papieren en informatie kunnen werken, en voor de ontwerper zullen de sleutel totaal verschillende persoonlijkheidskenmerken zijn - creativiteit, innovatief denken, het vermogen om snel te werken en deadlines te respecteren, stressbestendigheid.

Sterke eigenschappen voor vrouwen worden traditioneel beschouwd:

• geduld
• ijver, nauwkeurigheid;
• liefde voor het leven, goede natuur;
• verantwoordelijkheid.

De zwakke punten bij vrouwen zijn:

• opvliegendheid, overmaat aan emoties;
• lichtgeraaktheid;
• conflict, ruzie;
• immuniteit voor kritiek.

Een cv is een visitekaartje van een kandidaat, daarom moet er voldoende aandacht worden besteed aan de voorbereiding. Zowel beknoptheid als informatie-inhoud zijn belangrijk. Het is aan te raden om maximaal 2 vellen A4 te bewaren, dit is voldoende om een ​​volledige beschrijving van de medewerker te geven.

Traditioneel zijn de sterke punten van mannen:

• activiteit, energie;
• verantwoordelijkheid, fatsoen;
• doelgerichtheid;
• afwijkend denken of analytische mentaliteit (afhankelijk van de functie).

Zwakke mannelijke partijen zijn:

• korte bui;
• optioneelheid;
• arrogantie en arrogantie;
• egoïsme, careerism;
• buitensporige ambitie.

Als je 'zwakke' eigenschappen hebt, herformuleer ze dan op een zodanige manier dat ze in deugden veranderen.

Dit is het laatste deel van het cv, dat meestal op residuele basis wordt ingevuld. De meeste werkgevers bedenken het idee van de kandidaat totdat ze het voorlezen in de "Aanvullende informatie", dus het is niet de taak van de sollicitant om de indruk te bederven. Het is niet nodig om onnodig iets creatiefs te schrijven, hoewel er geen specifieke regels zijn om dit gedeelte in te vullen. Allereerst moet de burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen worden vermeld. Het moet gedaan worden kort gezegd letterlijk een paar woorden: getrouwd. Twee, drie, zeven kinderen.

Wat betreft informatie over kennis van een vreemde taal (of talen), deze moet zo gedetailleerd en waarheidsgetrouw mogelijk worden aangegeven. Als je Pools met een woordenboek leest, hoef je niet te schrijven dat je er vloeiend in bent op gespreksniveau. De werkgever kan direct bij het sollicitatiegesprek een controle regelen en het zal een ongemakkelijke situatie blijken te zijn. Als u schrijft over hoe goed u een pc bezit, moet u aangeven welke specifieke programma's u hebt gebruikt. Het is beter om de uitdrukkingen "zelfverzekerde gebruiker" of "op geavanceerd gebruikersniveau" niet te gebruiken. Bijvoorbeeld de formulering "Ik werk in het 1C-programma: personeel, ik kan een urenstaat samenstellen, werkroosters" is geschikt. Als u klaar bent voor zakenreizen, geef dit dan aan. Zo niet, dan is het beter om dat niet te doen.

De aanwezigheid van een rijbewijs en open categorieën is alleen geschikt om aan te geven wanneer de aard van het werk dit vereist. Bijvoorbeeld voor het reizen van de aard van het werk of om snel te bewegen tijdens de werkdag. Wat hobby's en hobby's betreft, is het logisch om alleen die aan te geven die verband houden met het werk waarvoor de aanvrager solliciteert. Bijvoorbeeld lezen als hobby voor iemand die verkoper of senior wil worden in een boekwinkel. Of breien voor een consultant bij een garenwinkel. Hetzelfde geldt voor onderscheidingen - als ze verband houden met het beroep, moeten ze worden vermeld. Bijvoorbeeld deelname aan de wedstrijd “Advocaat van het Jaar” volgens Consultant + of zelfs een prijs daarin als je solliciteert naar de functie van juridisch adviseur. Wat betreft de overwinning in de amateur lokale competitie "Wat?" Waar? Wanneer? ”, Deze informatie kunt u het beste delen met vrienden en familie. In het cv hoort ze niet thuis.

Het hangt allemaal af van de functie waarvoor de sollicitant solliciteert. Als dit de functie van leider of topmanager is, moet je de juiste kwaliteiten opsommen - balans, het vermogen om beslissingen te nemen en er verantwoordelijk voor te zijn, het vermogen om een ​​groep mensen te organiseren en te managen, enz. Het is niet nodig om creativiteit of liefde voor kinderen en dieren te noemen. Als het werk focus en doorzettingsvermogen met zich meebrengt, zijn gemoedsrust en het vermogen om een ​​grote hoeveelheid informatie te verwerken uw voordeel. Maar gezelligheid en multitasking kun je het beste overlaten voor andere berichten. En vice versa - waar niet-standaard denken, creativiteit en aandacht voor detail vereist zijn, is het beter om ijver en respect voor ondergeschiktheid niet te noemen.

"Gemakkelijk te leren" - Een ander woord dat vaak voorkomt in profielen en cv's. Het is echter beter om het niet te gebruiken als een persoon niet onmiddellijk nieuwe termen kan onthouden, voor zichzelf in nieuwe computerprogramma's kan werken, nieuwe technieken kan gebruiken, enz.

"Stressbestendig" - ook een "modieus" woord dat niet onnodig mag worden gebruikt. Weerstand tegen stress in verschillende posities betekent verschillende dingen. Een telefoniste moet bijvoorbeeld voorbereid zijn op negativiteit van abonnees en een politieagent moet klaar staan ​​voor lijken, mensen die zijn getroffen door misdaden, criminelen en dergelijke. Daarom stressbestendigheid moet worden gespecificeerd in verhouding tot de door de aanvrager opgeëiste positie.

Kwaliteiten zoals aantrekkelijk uiterlijk en atletische vorm, het is gepast om alleen te vermelden wanneer het rechtstreeks wordt aangegeven in de vereisten voor werk - een danser, fotomodel, instructeur van een fitnessclub, beheerder of gastvrouw van een restaurant, nachtclub. In andere gevallen hoeft de werkgever alleen een persoonlijke foto bij het cv te hebben om een ​​idee te vormen van de externe gegevens van de aanvrager.

Stempelwoorden mogen niet worden gebruikt: verantwoordelijkheid, toewijding, leervermogen, stiptheid. Zo'n cv zal in de stapel van geen verschillende 'kandidaten' vallen en het is onwaarschijnlijk dat het de aandacht van de werkgever trekt. Een blik moet op minstens één van de formuleringen blijven hangen. In plaats van de "gezelligheid", die onlangs in elke eerste cv verschijnt, kunt u schrijven "Ik vind een benadering voor iedereen" of "Ik kan met iedereen onderhandelen". Dit betekent natuurlijk niet dat je al je kwaliteiten op een vergelijkbare manier moet schilderen, waardoor het cv een ode aan je voordelen wordt, maar ultieme beknoptheid en gezichtsloosheid zijn ook nutteloos.

Een cv voor elke positie ziet er ongeveer hetzelfde uit.

Persoonlijke gegevens: Naam, geboortedatum of leeftijd. WoonplaatsE-mailadres, telefoon.

Onderwijs: ten eerste de onderwijsinstelling - secundair speciaal of hoger. De bestelling is van eerder naar later. Het is noodzakelijk om de naam van de onderwijsinstelling, de jaren van begin en einde van de opleiding, de specialiteit in overeenstemming met het diploma aan te geven. Nadat de onderwijsinstellingen zijn vermeld, kunt u aanvullend onderwijs specificeren, als de oriëntatie overeenkomt met de functie.

Ervaring: in deze sectie varieert de informatie daarentegen van later tot eerder. Het is noodzakelijk om de naam van de organisatie, de werkperiode (toelating en ontslag) en de functie te vermelden. Er moet in het kort worden vermeld welke taken een persoon in deze functie heeft uitgevoerd, wat hij heeft bereikt.

Professionele vaardigheden: Geef in het kort maar uitvoerig aan welke kennis en praktische vaardigheden specifiek nodig zijn voor de functie waarvoor de sollicitant solliciteert.

Persoonlijke kwaliteiten: Evenzo professioneel, zou u niet meer dan 5 persoonlijke kwaliteiten moeten opsommen die de aanvrager bezit en die hem zullen helpen om succesvol te werken.

Extra informatie: burgerlijke staat, kinderen. Beschikbaarheid van een rijbewijs, indien nodig. Kennis van vreemde talen en de mate van hun kennis.

Gewenst salaris: aangezien bijna niemand klaar is om gratis te werken, moet dit gedeelte worden ingevuld.