Creatief CV: functies en voorbeelden

Vertegenwoordigers van creatieve beroepen wijken bij het samenstellen van cv's meestal af van de klassieke normen van zwart-wit design. Ze vertalen de meest ongebruikelijke ideeën naar de werkelijkheid, bijvoorbeeld een cv in de vorm van een glanzende tijdschriftomslag of opgesteld op kunstmatig verouderde vellen. Hun informatieve deel verschilt echter niet van de vastgestelde vereisten voor kantoorwerk.

Een creatief cv stelt de aanvrager in staat zich te onderscheiden tegen de algemene achtergrond van presentatievormen van de klassieke stijl. En dat is niet zo gek. Door veel vergelijkbare cv's te doorlopen, zal de recruiter met veel plezier stilstaan ​​bij een kleurrijk document en de tekst zorgvuldig lezen.

Allereerst moeten de nadelen van een creatieve aanpak worden overwogen:

• niet elke manager begrijpt de essentie van niet-standaard cv's;
• het opstellen van een presentatiedocument kan meer dan een dag in beslag nemen;
• de interne bezorgdheid van de aanvrager over de mening van het management van het bedrijf waarin hij een baan wil krijgen, kan het creatieve ontwerp negatief beïnvloeden;
• Creatief hervattingsformaat is niet geschikt voor alle specialiteiten.

Maar de lijst met voordelen van een niet-standaardaanpak heeft veel meer punten.

• Screening bedrijven. Managers en recruiters kunnen het verstrekte cv bekritiseren. Verschillende opvattingen en concurrerende meningen geven aan dat het onmogelijk is om samen te werken met de baas en het personeel van het bedrijf als geheel.
• Creatieve aanpak helpt compenseren voor de minimale werkervaring van de aanvrager.
• Samenvatting van het creatieve formaat geeft de sollicitant de kans om een ​​geweldige carrière te maken. In korte tijd kan er een niet-standaard document verschijnen in de database van alle creatieve bedrijven in de stad. Er zullen dus vacatures naar de sollicitant komen.
• Managers van creativiteitgerelateerde bedrijven geven de voorkeur aan kandidaten met niet-standaard denken.
• Een werkzoekende met een creatief cv wordt zeker uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Tegelijkertijd zal de communicatie niet traag verlopen, maar met een glimlach en een lach.
• Het team van het bedrijf ziet vrij vaak de cv's die het bedrijf heeft ontvangen. En zo'n ongebruikelijke aanpak bij het opstellen van een presentatiedocument past snel in het team.

Een creatief cv maken is eigenlijk heel moeilijk. Creatief denken en kennis van grafische programma's is slechts de eerste stap naar het creëren van een presentatiestuk. Om de aandacht van de werkgever te trekken, is het noodzakelijk om een ​​ongebruikelijk concept van dit document te bedenken.

Wervingsspecialisten deelden informatie over welke modellen van creatieve cv's meer in de smaak vallen bij bedrijfsleiders.

• Infographics. Een vrij algemene methode van zelfpresentatie onder creatieve beroepen. De tekst van dit document bevat noodzakelijkerwijs alle punten van het klassieke cv. Wat de achtergrond betreft, hier moet de aanvrager gewoon creatief zijn.
• Envelop. Tegenwoordig ontvangen recruiters en bedrijfsleiders via e-mail cv's van sollicitanten. Maar dit lukt niet altijd - dergelijke letters worden meestal verwijderd. Vermijd dergelijke situaties zal helpen om "live brief" te gebruiken, per koerier bezorgd of met eigen hand naar de personeelsafdeling overgebracht. Tegelijkertijd moet het cv zelf een niet-standaard ontwerp hebben.
• VKontakte. Tegenwoordig zijn sociale netwerken een integraal onderdeel van het menselijk leven. U kunt dit niet helpen bij het maken van een creatief cv. Presentatievragenlijsten gemaakt bij het ontwerpen van een persoonlijke pagina zien er erg interessant en ongebruikelijk uit. Bovendien stelt deze methode de aanvrager in staat om hun talenten te onthullen, waardoor ze worden getoond aan potentieel leiderschap.
• Cover. Een geweldige optie voor een creatief cv in de vorm van een glanzende tijdschriftomslag. Hier kunt u de gedrukte informatie plaatsen en enkele portfolio-elementen invoegen.
• Pyrography. Een ongebruikelijke methode die uiterst zelden wordt gebruikt. Het is een houten plank waarop de nodige tekstuele informatie wordt gebrand. In feite zijn er veel opties voor het ontwerpen van een creatief cv. Het belangrijkste is om creativiteit te verbinden en een acceptabel documentmodel te vinden voor een snelle klus.

Om een ​​origineel cv te maken, enkele belangrijke tips moeten in acht worden genomen.

• Het ontwerp van een creatief cv moet overeenkomen met één interessante positie. Beton is nodig. Opties zoals 'Ik ben klaar om te werken als programmeur of reclamemanager' of 'Ik wil de functie van koerier of callcenter-operator krijgen' werken inefficiënt.
• Creatieve cv-modellen, evenals rigoureuze versies van dit document, moeten redelijk informatief zijn. De recruitment manager of manager richt zich in eerste instantie op het ontwerp van de presentatievragenlijst en maakt vervolgens kennis met de tekst. En hier is het belangrijkste om de waarheid over jezelf te vertellen, zonder het tot het einde te onthullen. Bijvoorbeeld: 'in mijn laatste baan kon ik het volume van producten vergroten zonder extra financiering.' Deze woorden zullen de werkgever interesseren en hij zal zeker alles in detail willen weten.
• Zelfs bij creatieve uitvoering moet het cv voldoen aan de algemeen aanvaarde structuur. Over het algemeen valt het oorspronkelijke ontwerp van de zelfpresentatievragenlijst op tegen de algemene achtergrond van strikte documenten. Maar met tekstinhoud maken velen fouten. Sommigen slaan sommige punten over, anderen - integendeel, concentreren zich op kleine details.
• Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan de sectie werkervaring. In dit geval moet de chronologie bestaan ​​uit de laatste tot de eerste.

In het cv van elke sollicitant staat een sectie "werkervaring", die de naam van de onderneming, functie en lijst van functionele verantwoordelijkheden aangeeft. Maar werkgevers zijn over het algemeen niet geïnteresseerd in deze informatie. De toekomstige leider moet zien wat de potentiële werknemer kan bereiken. Hiervoor is het passend om de structuur van het cv aan te vullen met de prestatie-sectie.

Voor creatieve cv's is het beter om de sectie "werkervaring" enigszins aan te passen, en deze aan te vullen met prestaties. Verder wordt voorgesteld om met een paar voorbeelden te bekijken hoe een ongewoon stel eruit ziet in tegenstelling tot veel voorkomende uitdrukkingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• ongevraagd bellen;
• presentaties maken;
• sluiting van contracten.

Enerzijds lijkt de tekst begrijpelijk, makkelijk toegankelijk. De toekomstige leider ziet echter niet wat de aanvrager heeft kunnen bereiken. Daarom is het nodig om wat duidelijkheid te brengen:

• 10 overeenkomsten gesloten met internationale bedrijven voor een bedrag van $ 1 miljoen elk;
• binnen 3 maanden breidde het zijn klantenbestand uit met 128 eenheden, waarvan 46 vaste partners werden;
• in de afgelopen 22 maanden het plan voor de verkoop van producten heeft overschreden.

Je vraagt ​​misschien niet eens naar welke tekst de potentiële baas 'pikt'.

Een vereiste voor elk creatief cv is om de structuur aan te vullen met de sectie "Vaardigheden en technologieën". Als de aanvrager bijvoorbeeld op zoek is naar een tekstschrijver, is het uiterst belangrijk dat hij de aanwezigheid van spreekvaardigheid in het openbaar aangeeft. Dit gaat niet over karaoke, maar over lezingen of het opleiden van nieuwe medewerkers.

Bij het invullen van de sectie over technologische kennis is het niet nodig om een ​​gedetailleerde kennismaking met het programma te schilderen. Het volstaat om "ervaren gebruiker" aan te geven. Over het algemeen is het beter om een ​​markeringslijst te maken en te laten zien welke programma's de aanvrager goed kent en welke niet.

In elk strikt cv-model worden gewone woorden aangegeven, aanvragers veranderen alleen van plaats. Bijvoorbeeld gezelligheid, stressbestendigheid, verantwoordelijkheid. Deze woorden kunnen zelfs clichés worden genoemd waar potentiële leiders niet eens op letten.

Informatie van secundaire aard in een creatief cv moet worden gepresenteerd met een ongebruikelijke draai, en hiervoor moet je de verbeelding verbinden, praten over principes, overtuigingen. U kunt kort uw favoriete boek, blog of andere interesses vermelden. Enerzijds lijkt dit misschien belachelijk, maar het is deze informatie die de innerlijke wereld van de aanvrager onthult, vertelt over zijn persoonlijke kwaliteiten. Bovendien, als ten minste één belang samenvalt met de hobby van een potentiële leider, ontstaat er een onmerkbare emotionele band tussen hem en de aanvrager. Dankzij deze nuance neemt de kans van de eigenaar van een creatief cv om de gewenste positie te krijgen aanzienlijk toe.

Als de aanvrager geen persoonlijke informatie wil delen, kunt u de gebruikelijke clichés gebruiken, maar deze alleen presenteren in een meer gedetailleerde presentatie:

• de karakteristieke "stressbestendigheid" kan worden vervangen door de zinsnede "bestand tegen hoge emotionele stress en kalm blijven in noodsituaties";
• "Verantwoordelijkheid" bij voorkeur geschilderd met de zin "Ik heb de mogelijkheid om snel de situatie te analyseren en onafhankelijke beslissingen te nemen, met de volledige verantwoordelijkheid ervoor";
• de zin "Ik kan snel een gemeenschappelijke taal vinden met vreemden" vervangt gemakkelijk de sjabloon "gezelligheid";
• “Ik ga zelfstandig om met nieuwe informatie, waarna ik die gemakkelijk toepas in de praktijk” - we hebben het over "snel leren".

Het ingediende document is een verplicht onderdeel van elk creatief cv. Vandaag proberen aanvragers een klein naschrift bij de presentatievragenlijsten te voegen, waarin verschillende voorstellen zijn die betrekking hebben op het bedrijf en de functie waarin u geïnteresseerd bent.

In de tekst van de begroeting en met vermelding van het doel van de sollicitant met betrekking tot werk, herkent de manager de subtiliteiten van het karakter van de potentiële werknemer en zijn temperament. De samenstelling van de sollicitatiebrieven is echter volledig afhankelijk van verschillende belangrijke factoren:

• kwalificatieniveau van de aanvrager;
• interessante positie;
• Het definitieve oordeel van de inhuurspecialist of de inhuurmanager.

Voor de basis van een creatief cv kunt u de sjablonen nemen die op het World Wide Web worden gepresenteerd. Het tweede monster is helderder en meer verzadigd. Een werkzoekende met zo'n profiel zal veel reclamebureaus willen krijgen.