Kā iegūt interviju vadošajam amatam?

Darba pieteikuma neatņemama sastāvdaļa ir intervija. Tajā abas puses var saprast, vai tās ir piemērotas viena otrai, vai darba devējs atbilst pretendenta profesionālajām prasmēm, vai kandidāts piekrīt piedāvātajiem nosacījumiem. Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, īpaši vadītāja amatam, jums rūpīgi jāgatavojas tam.

Lai pareizi un ātri atbildētu uz iespējamiem jautājumiem, ieteicams iepriekš izlasīt informāciju par uzņēmumu. Galvenie intervijas sagatavošanās posmi.

• Papildus tam, lai pētītu publiski pieejamo informāciju par turpmāko darbu, jums vajadzētu izveidot jautājumu sarakstu par uzņēmumu. Tas parādīs darba devējam kandidāta interesi.
• Iepazīstieties ar prasībām izvirzītajam amatam, saprast, vai šādas īpašības pastāv un vai tās tika atspoguļotas kopsavilkumā. Ja jums ir kādi jautājumi par turpmākiem pienākumiem, noteikti uzdodiet tos.
• “Pazaudēt” interviju iepriekš, jābūt gataviem iespējamiem nestandarta jautājumiem vai situācijām. Vislabāk ir rakstīt atbildes uz ierosinātajiem jautājumiem - tas ļaus justies mierīgākam un pārliecinātākam.
• Pievērsiet uzmanību izskatam, jo vervētāji vispirms vizuāli novērtē pretendentu un tikai pēc tam sāk sarunu. Vēlamais stils ir klasika. Apģērbam jābūt tīram un izgludinātam, apaviem vajadzētu spīdēt (atkarībā no materiāla). Neizvēlieties spilgtu aplauzumu un bargas smaržas.
• Dienu pirms sanāksmes uzmanīgi pārbaudiet nepieciešamo dokumentu pieejamību. Būs noderīgi dublēt informāciju elektroniskā datu nesējā.
• Noteikti gulēt. Miegains izskats neatstās iespaidu uz vervētāju, un pastāv risks nesaņemt vēlamo pozīciju.
• Nekad nenokavē. Vislabākais variants ir ierasties nedaudz agrāk par noteikto laiku. Vietai parasti ir vairāki pretendenti, tāpēc darba devēja interesēs nav ieklausīties kavēšanās iemeslos.
• Neuztraucieties. Pirms ieiešanas birojā dziļi elpojiet. Sarunas laikā izturieties mierīgi un pārliecinoši, bet ievērojiet līniju, lai pārliecība nepārvērstos par augstprātību.

Papildus pareizajām atbildēm uz jautājumiem kandidātam jābūt arī līdera īpašībām.

• Augstas intelektuālās spējas. Vadītājam jāspēj ātri novērtēt situāciju un pieņemt lēmumus. Tikpat svarīgi ir vēlme pēc pastāvīgas attīstības un sevis izglītošanas, spēja pielāgoties mainīgajiem apstākļiem.
• Spēja neitralizēt konfliktus un labāk no tiem izvairīties. Adekvāta kritikas uztvere, spēja no tās iegūt noderīgu informāciju, kas nepieciešama turpmākai attīstībai. Spēja vienoties, lai sasniegtu savus mērķus, ir būtisks plus.
• Attīstītas personāla atlases prasmes. Šeit ir noderīgas psiholoģiskās zināšanas, kas palīdzēs atrast darbiniekus, kuri uzņēmumam nesīs lielu peļņu un paaugstinās to jaunā līmenī. Svarīga kvalitāte ir spēja uzvarēt cilvēkus, uzturēt draudzīgas attiecības, nezaudējot uzticamību.
• Spēja pareizi aprēķināt, izplatīt un izmantot pieejamos resursus. Spēja kvalitatīvi sadalīt laiku un darba apjomu starp darbiniekiem.
• Jaunrade Ir svarīgi prast atrast neparastus risinājumus standarta situācijām.

Katra intervija ir unikāla, taču ir noteikts obligāto jautājumu saraksts. Formulējums var atšķirties atkarībā no organizācijas darbībām un konkrētā amata. Visi jautājumi ir sadalīti vairākās grupās:

• par pieteikuma iesniedzēja identitāti;
• kura mērķis ir noskaidrot viņa profesionālās īpašības;
• tieši saistīts ar piedāvāto amatu.

Pie personīgajām interesēm pieder intereses, pasaules uzskats, prasmes, kas nav tieši saistītas ar profesionālo darbību. Vervētājs var noskaidrot CV norādītos datus, tāpēc ir vērts norādīt tikai reālus sasniegumus un faktus.

Lai noteiktu profesionālo īpašību pieejamību, darba devējs uzdos jautājumus, kas saistīti ar iegūto izglītību, pieejamajām prasmēm un kursiem. Lai noteiktu, vai kandidāts ir piemērots šim amatam, ir jānoskaidro, kā viņš rīkosies attiecīgajā situācijā. Parasti viņi sniedz reālu gadījumu piemērus un lūdz pieteikuma iesniedzēju sniegt risinājumu piedāvātajai situācijai.

Konkrētais obligāto jautājumu saraksts ir atkarīgs no amata, uz kuru persona piesakās. Parasti ir nepieciešama šāda informācija.

• Kādi ir jūsu plāni nākamajiem 5 gadiem? Šis jautājums palīdzēs darba devējam saprast, vai kandidāts prot plānot, vai viņam ir ambīcijas un mērķi, vai viņš tiecas tos sasniegt. Šeit pieteikuma iesniedzējam vajadzētu runāt par to, kā viņš redz savu dzīvi pēc noteikta laika perioda. Ir vērts pievērst īpašu uzmanību vēlamajiem ienākumiem un amatam, esošajai videi un veidiem, kā sasniegt savus mērķus. Nekrāsojiet savus sapņus krāsās un koncentrējieties uz materiālajām vērtībām: šiks māja, prestiža automašīna un augsts stāvoklis sabiedrībā.
• Kādu sasniegumu jūs uzskatāt par vissvarīgāko? Šis jautājums ir paredzēts, lai iegūtu informāciju par profesionālajām iespējām.Piemēram, lai iegūtu veikala direktora amatu, ir vērts runāt par preču un klientu mainības palielināšanos iepriekšējā darba vietā. Topošajiem vadītājiem jāsniedz piemēri veiksmīgai konflikta ar klientu vai darbinieku atrisināšanai, kā arī daudzsološa darbinieka veiksmīgai pieņemšanai darbā. Piesakoties pārdošanas nodaļā, ir jāstāsta par metodēm, kuras tiek izmantotas produktu pārdošanai, kā rezultātā palielinājās uzņēmuma peļņa. Lai kļūtu par izpilddirektoru, jums jāstāsta par veiksmīgu pieredzi uzņēmuma vai struktūrvienības vadībā un jāsniedz konkrēti veiksmīgu lēmumu piemēri.
• Jūsu ideālā darba vieta. Šeit darba devējs cer dzirdēt kandidāta vēlmes turpmākajam darbam. Protams, atbildot uz šo jautājumu, jāpaļaujas uz esošajām zināšanām par uzņēmumu un jākoncentrējas uz to. Darba devējam ir jāsaprot, ka pretendents ir apmierināts ar turpmākajiem darba apstākļiem un ka tie viņam ir labāki. Bet, ja ir kādas vēlmes nākotnē iegūt nostāju vai ierosinājumi uzlabojumiem kādā darbības jomā, tie jāatstāj vervētāja jautājumu stadijā.
• Kāpēc jūs vēlaties iegūt darbu mūsu uzņēmumā? Šis jautājums ir ideāla iespēja parādīt, ka darba devējiem pieder informācija par uzņēmumu. Nepieciešams norādīt uz organizācijas nopelniem, izskaidrot, kāpēc tieši šie faktori ir svarīgi kandidātam. Būtu noderīga frāze: "Esmu pārliecināts, ka varu būt noderīgs, jo man ir liela pieredze šajā jomā un man ir veiksmīgi gadījumi." Ir vērts padomāt, ka pēc šāda paziņojuma vervētājs var lūgt izteikt priekšlikumus, tāpēc iepriekš jāsagatavo 2–3 idejas, kas saistītas ar turpmāko amatu.
• Vai jums ir ērtāk strādāt atsevišķi vai kā komandā? Visbiežāk uzņēmumā ir noteikts personāls, tāpēc darba devējam ir svarīgi, lai kandidāts veiksmīgi iekļautos pašreizējā komandā. Labākā atbilde būtu kaut kas līdzīgs šim: “Es varu vienlīdz labi strādāt gan patstāvīgi, gan grupā. Izvēloties darba metodi, es pievērsīšos uzdevuma steidzamībai un grūtībām. Ja es saprotu, ka kāds darbu veiks ilgāk, es ķēros pie komandas palīdzības, jo mums visiem ir kopīgs mērķis. "
• Ko jūs darīsit šajā situācijā (tālāk ir aprakstīts īpašs gadījums, kas uzņēmumā jau ir noticis)? Šeit nākotnes darba devējs vēlas dzirdēt nestandarta risinājumu tipiskai vai netipiskai situācijai, kas var rasties organizācijā. Visbiežāk piemērs ir tieši saistīts ar vietu, uz kuru persona pretendē, un ir saistīts ar viņa oficiālajiem pienākumiem.

Pareizai atbildei būs noderīgas zināšanas par nodarbinošo uzņēmumu, kā arī informācija par piedāvāto amatu. Ir vērts ierosināt optimālo risinājumu, kuru, pēc kandidāta teiktā, vervētājs vēlas dzirdēt. Tomēr ierosinātajam variantam joprojām vajadzētu būt jūsu paša idejai, jo priekšniekam ir jābūt pārliecinātam, ka nākotnē darbinieks darīs tieši to.

Darba devējs var uzaicināt kandidātu uzdot viņam interesējošus jautājumus par uzņēmumu, algu un turpmākajiem pienākumiem. Ir vērts būt uzmanīgiem, jo ​​vervētājs pievērsīs uzmanību priekšlikumu uzbūves pareizībai, kā arī paša uzdotās personas būtībai, tāpēc jums rūpīgi jāgatavojas šim posmam.

Kas jānoskaidro, piesakoties darbā:

• kādām īpašībām vajadzētu būt šajā amatā esošam darbiniekam;
• Vai uzņēmumam ir tradīcijas vai korporatīvās kultūras iezīmes;
• kādi ir uzņēmuma plāni tuvākajai nākotnei (gads / 5/10 gadi);
• vai ir iespējama paaugstināšana pa karjeras kāpnēm (ja departamenta vadītājs strādā);
• Kādas darbības (ja tās nav norādītas vakancē vai amata aprakstā) ir rupji pārkāpumi un nav atļautas?

Jūs varat uzdot citus jautājumus, kā arī piedāvāt savas idejas darba uzlabošanai.

Vispārīgi ieteikumi, kas ļaus jums veiksmīgi nodot interviju vadošajam amatam.

• Uzturiet acu kontaktu ar sarunu partneri, uzmanīgi klausieties jautājumus un ieteikumus. Pirms sniegt atbildi, jums vajadzētu garīgi pazaudēt sarunas skriptu un padomāt, ko jautātājs vēlas dzirdēt. Ja jautājums nav skaidrs, labāk ir noskaidrot, nevis atbildēt nepareizi.
• Kontrolējiet savu runu, izveidojiet to konsekventi un loģiski. Vadītājs nodarbosies ar cilvēkiem, tāpēc pareiza dikcija un oratoriskas spējas ir viena no vissvarīgākajām prasmēm, kas pretendentam vajadzētu būt.
• Izpētiet informāciju par uzņēmumu pēc iespējas dziļāk, un pašas sarunas laikā norādiet informāciju, kas paliks neskaidra pēc neatkarīga pētījuma. Tas vervētājam ļaus saprast, ka kandidāts ir ieinteresēts atrast darbu.
• Atbildot uz jautājumiem, koncentrējieties uz profesionālajām īpašībām. Sniegt svarīgus argumentus, kāpēc šis konkrētais kandidāts ir jāalgo un kā viņš būs noderīgs uzņēmumam.

Lai intervija būtu veiksmīga, jums jābūt pārliecinātam par sevi un savām profesionālajām īpašībām, jāsaka tikai patiesība, jo agrāk vai vēlāk krāpšana atklāsies, un nebaidieties piedāvāt savas idejas uzņēmuma darba uzlabošanai.