Kā veiksmīgi iegūt darba interviju?

Katrs cilvēks ir ticis intervēts vismaz vienu reizi mūžā. Un nevar vien piekrist, ka šis ir viens no vissvarīgākajiem nomas posmiem. Uzrakstīt atsākšanu un ievietot to darba vietnēs nav tik grūti, kā pierādīt potenciālajam darba devējam, ka esi tieši tas, kas viņam vajadzīgs. Tomēr, ko teikt, kā izturēties un kā pareizi atbildēt uz grūtajiem jautājumiem? Mēģināsim visu saprast sīkāk.

Tātad, pieņemsim, ka darba devējs jau ir ieinteresēts jūsu kandidatūrā, bet pirms jūs aicināt uz interviju, visticamāk, viņš ar jums sarunāsies nelielā telefona sarunā. Šī ir lieliska iespēja jums pierādīt sevi un parādīt visas savas labās īpašības.

Ja jūs atsūtīsit savu CV lielam uzņēmumam, tad, visticamāk Jums būs jārunā ar personāla vervētāju, vai tā saukto personāla vadītāju. Esiet pēc iespējas pieklājīgāks un noteikti atcerieties vai pierakstiet sarunu biedra vārdu un viņa amatu.

Visbiežāk telefonsarunas laikā kandidāts tiek papildināts ar personas datiem, uzdod vispārīgus jautājumus par savu iepriekšējo darbu un amatu, uz kuru viņš pretendē. Šajā ziņā nav nekā sarežģīta vai briesmīga. Bet tomēr pēc tam, kad esat iesniedzis savu CV, glabājiet pasi un piezīmju grāmatiņu pie rokas, ja pēkšņi piezvanīs darba devējs.

Šeit ir saraksts ar lietām, kas jums jādara tālruņa sarunas laikā.

1. Noskaidro ar sarunu biedru, uz kuru amatu uzņēmums tevi aicina. Ja pēc tam, kad vispārīgi izskaidrojāt savus nākotnes pienākumus un prasības, kļuva skaidrs, ka neesat piemērots šai vakancei vai arī tas jums nav piemērots, jums nekavējoties vajadzētu pieklājīgi atteikties, izskaidrojot iemeslu un atvainojoties. Ja jūs to nedarīsit, tad laiks, ko tērējat šim darbam, tiks tērēts nelietderīgi.
2. Ja jūs joprojām piekritāt intervijai, tad dienasgrāmatā pierakstiet precīzu uzņēmuma adresi, tikšanās laiku un tās personas pilnu vārdu, ar kuru runājāt. Tas būs ne tikai taktisks pret jums, bet arī palīdzēs vēlāk, ja pēkšņi aizmirsīsit adresi.
3. Ja jums ir paredzēta personīga intervija, ja iespējams, uzziniet sava nākamā intervētāja vārdu. Pirmās tikšanās laikā ar viņu varēsi sazināties ar viņu pēc vārda un uzvārda, nevis aukstā “Tu”. Jau no pirmajām minūtēm tas palīdzēs paaugstināt viņa uzticības līmeni jums.

Atcerieties, ka kopumā jūsu sarunai jābūt pozitīvai un pareizai. Daudzu uzņēmumu eharāti atzīmē, ka tikai ar daudzu potenciālo darbinieku balsi var noteikt, vai viņi ir gatavi nākamajam amatam. Kad vien iespējams, mēģiniet smaidīt, jo tas ne tikai dod jums pārliecību, bet arī palīdz uzvarēt cilvēku, ar kuru jūs runājat.

Plānojot intervijas datumu, pārliecinieties, ka šajā dienā jums nav citu tikšanos.. Ja tādu ir un no tiem nav iespējams izvairīties, tad plānojiet tos ar vismaz 2-3 stundu starpību. Tas ne tikai ļaus jums būt punktuālam, bet arī dos laiku garīgi sagatavoties gaidāmajai sarunai.

Ja jūs nezināt, kā taktiski atteikties no iecelšanas, tad šeit ir universāla veidne, kuru var izmantot šādās situācijās: “Paldies par jūsu interesi par kandidatūru un laiku, ko jūs man veltījāt, taču man ir jāatsaka jūsu piedāvājums, jo ... "

Ja iespējams, nekavējoties un skaidri izskaidrojiet atteikuma iemeslu. Tātad varbūtība, ka jums tiks piedāvāta piemērotāka vakance, ir daudz lielāka.

Pirmais, kas jādara, pirms esat gatavs intervijai, ir vismaz aptuveni iedomāties, kā tas notiks. Atbildiet sev uz dažiem pamata jautājumiem.

1. Vai tā būs individuāla vai grupas saruna?
2. Kādu nozīmi darba devējs piešķir pieteikuma iesniedzēja izskatam?
3. Vai tā būs klasiska intervija vai kādi nestandarta jautājumi un situācijas? Pēdējais parasti ir raksturīgs moderniem un progresīvākiem uzņēmumiem, kā arī uzņēmumiem, kas saistīti ar IT un augsto tehnoloģiju jomu.

   Kad esat aptuveni izlēmis, kāda būs intervija, ir laiks sākt īsto gatavošanos.

Iepriekš uz papīra ierakstiet visu, ko varat pateikt par sevi. Tā pozitīvās un negatīvās īpašības. Atsevišķā rindā pierakstiet savas funkcijas, kas jūs veiksmīgi atšķir no citiem pretendentiem. Jūtieties brīvi sevi slavēt. Bet nevajadzētu slēpt savus negatīvos aspektus vai sliktos ieradumus, jo tie vienā vai otrā veidā izpaudīsies.

Centieties savākt pēc iespējas vairāk pozitīvas informācijas par sevi. Jūsu balvas un vēstules no skolas, koledžas vai universitātes, raksti par jums vietējā laikrakstā vai vismaz ieteikuma vēstule no jūsu iepriekšējās darba vietas. Tas viss ļaus jums ne tikai atšķirt sevi, bet arī jūs pats jutīsities pārliecinātāks. Arī portfolio ir jāpievieno daži sava darba piemēri, ja jūsu profesija to ļauj.

Pēdējā dienā pirms intervijas mēģiniet nedomāt par kaut ko ar to saistītu. Jūs atvēlāt šo laiku, lai atpūstos pirms sarežģītas dienas un parādītu sevi pēc iespējas efektīvāk. Tas ļauj nomierināties, kas nozīmē, ka sanāksmē jūtaties labāk un pārliecinātāk.

Arī veltiet laiku, lai nedaudz meklētu informāciju par pašu uzņēmumu. Uzziniet dažas nianses.

1. Ko uzņēmums veic, kādus pakalpojumus tas sniedz vai ražo produktus, kāda ir tā mērķauditorija un aptuvenais apgrozījums.
2. Uzņēmuma vecums un vispārinātā vēsture. Kad bija pieprasījuma vai produktivitātes lejupslīde, neatkarīgi no tā, vai un cik ilgi uzņēmums cieta lielus zaudējumus.
3. Uzņēmuma vadības sastāvs.
4. Vispārējie dati par darbinieku mainību. Lai to izdarītu, jūs varat salīdzināt aptuveno darbinieku skaitu ar brīvo darba vietu skaitu.
5. Uzņēmuma tips. Komerciāls vai valsts. Tas tieši ietekmē jūsu ienākumus nākotnē.
6. Plašsaziņas līdzekļos atrodiet uzņēmuma pieminētās ziņas. Iezīmējiet galvenos taustiņus sev. Kuras ir pozitīvākas vai negatīvākas?

Pirms intervijas ir vērts pievērst uzmanību vispārīgiem ieteikumiem.

1. Nelietojiet alkoholu vismaz divas dienas pirms intervijas. Alkohola smaka nekavējoties atgrūž, un pārliecība par šādu kandidātu ievērojami samazināsies.
2. Centieties nedzert daudz. Tas būs muļķīgi, ja jūs ieradīsities uz sapulci, un pirmais, ko jūs meklēsit ēkā, ir tualete.
3. Iet gulēt 1,5-2 stundas agrāk. Visticamāk, pirms svarīgas dienas jūs nevarēsit ātri aizmigt, un šis laiks ļaus jums kompensēt miega trūkumu.

Piesakoties darbā, ir jāņem vērā vairāki aspekti. Tas attiecas ne tikai uz jūsu izskatu vai runu, bet arī uz tādiem mirkļiem kā elementāra punktualitāte un izturēšanās. Šādas šķietami vienkāršas un neuzkrītošas ​​lietas lielā mērā nosaka jūsu izredzes uz veiksmīgu interviju.

Saskaņā ar daudzajiem pētījumiem 93% iespaida, ko darba devējs rada par jums, ir atkarīgs no neverbālās izturēšanās. Tie ir tie žesti, sejas izteiksmes un citi signāli, kurus nevarat kontrolēt vai kurus varat tikai daļēji.

Galvenais saziņas ar intervētāju noteikums ir teiktā atbilstība tam, kā jūs uzvedaties.. Nedrošs un kautrīgs cilvēks, sarāvies uz katra intervētāja vārda, diez vai iedvesmos tādu pašu pārliecību kā pašpārliecināts sarunu biedrs, kurš runā par viņa panākumiem un labākajām īpašībām.

Centieties nomierināties un atpūsties. Ja jūtat, ka viss ķermenis ir saspringts, un pirms ieiešanas birojā nevarat ar to tikt galā, viegli iemasējiet seju ar rokām, bet neberzējiet, pretējā gadījumā tas kļūs sarkans. Šis mazais vingrinājums palīdzēs atslābināt sejas muskuļus, un dialoga laikā tas izskatīsies mierīgāks.

Noteikti smaidiet, kad runājat. Protams, jums nav pienākuma sēdēt visas intervijas laikā ar muļķīgu smaidu, bet, kad cilvēks, ar kuru runājat, nav pārāk slinks, lai viņam pasmaidītu.

Ja jūs nolaižat galvu, lai kaut ko lasītu vai rakstītu, pārtrauciet acu kontaktu ar sarunu biedru. Tas ir ārkārtīgi nevēlami, jo tas nelabvēlīgi ietekmēs turpmāku lēmumu pieņemšanu no viņa puses.

Nekad nelietojiet negatīvus žestus., nešķērsojiet rokas pār krūtīm un neievietojiet tās kabatās, nelietojiet rādītājpirkstu un nesitiniet dūres. Tas var izjaukt saziņas atmosfēru un mazināt uzticību jums.

Intervijas gadījumā slavenā frāze “Satiecies ar drēbēm, bet eskorta prātā” būs piemērotāka nekā jebkad. Pirmais, kam intervētājs pievērsīs uzmanību, ir jūsu izskats.

Bet ir svarīgi arī nepārspīlēt. Par pēdējo naudu nav jāpērk dārgs uzvalks un apavi, jādara frizūra utt.Daudzos mūsdienu uzņēmumos šāda veida izskats ilgu laiku nav ticis atzinīgi novērtēts, turklāt tas nodos jūsu uztraukumu, kas acīmredzami neliks jums vislabākajā gaismā. Galvenais, izvēloties uzvalku, ir tas, lai jums tajā būtu ērti un ērti.

Vīriešiem piemērots ir brīvs krekls un bikses. Ja vēlaties, uz krekla var valkāt jaku, kā arī papildināt attēlu ar tauriņu. Ja jūs nevalkājat klasiskus apavus, viņiem diezgan piemēroti ir vienkārši sportiski apavi ar sportu vai mežģīnēm.

Sievietei būs piemērota kleita vai svārki ar ceļgalu un blūzes mierīgos toņos. Tie var būt gan vienas krāsas, gan ar lielu vai vidēju rakstu. Tiem, kas dod priekšroku biksēm, ir iespējas apvienot klasiskās bikses ar piestiprinātiem krekliem. Kurpes jānoņem uz zemiem vai vidējiem papēžiem. Nekādā gadījumā nemeklējiet interviju stiletos, tas rada vulgaritātes iespaidu.

Pat ja jūs saņemat darbu IT uzņēmumā, kur prasības apģērba kodam nav tik augstas, ir vērts atteikties no nolauztiem džinsiem un saburzītiem t-krekliem. Dodiet priekšroku tumšu toņu biksēm vai džinsiem. Gadījumos, kad stingri oficiālais apģērba stils neatbilst tieši tam, kas brīvs, Ir savs stils Smart Casual.

Centieties nepārvērtēt savu tembru, tas rada sajūtu, ka jūs baidāties no sarunu biedra un mēģināt viņam pielāgoties. Tas pats attiecas uz runas ātrumu. Ja sākat runāt pārāk ātri, apzināti palēniniet. Bet arī nav vērts kavēties. Jūs riskējat ne tikai zaudēt sarunu biedra uzmanību, bet arī nogurdināt viņu. 120 vārdi minūtē - diezgan ērts ātrums. Praksē pirms intervijas uzrakstiet īsu tekstu par šo sējumu un mēģiniet to skaļi nolasīt minūtes laikā.

Tas radīs sarunu biedra vēlmi uzticēties jums. Runā pietiekami skaļi un skaidri, bet nekliedz, citādi to var uztvert kā agresiju. Ja jums ir problēmas ar dikciju vai stostās, mēģiniet iemācīties skaidri un skaidri izrunāt vismaz dažas universālas frāzes iepriekškas var noderēt.

Teikt, ka nekādā gadījumā nav iespējams kavēties, nav jēgas, jo tas jau ir zināms. Ideāli, ja jūs atradīsities vietā 3-5 minūtes pirms starta. Pārāk agri savu izskatu var uztvert kā pārmērīgu steigu, nedrošību vai neizlēmību.

Ja, piemēram, apmaldāties nepazīstamā vietā, iestrēdzat satiksmē vai nevarat atrast stāvvietu. Tie noderēs arī tad, ja pēkšņi izrādīsies, ka jums ir jāsaņem caurlaide uz biroju.

Intervija galvenokārt ir dialogs starp diviem speciālistiem, pretendentiem, kuri interesējas viens par otru. Tāpēc jums, tāpat kā sarunu partnerim, ir visas tiesības uzdot viņam visus jautājumus, kas jūs interesē.

1. Kādu cilvēku jūs meklējat? Šis jautājums sniegs jums nepieciešamo informāciju par vēlamā kandidāta īpašībām, ko jūs varat izcelt savā stāstā par sevi, kā arī sniegs vispārīgu priekšstatu par uzņēmuma pieprasījumiem.
2. Kas jums ir svarīgi, izvēloties kandidātu? Tādā veidā jūs norādāt, kādām īpašībām ir galvenā loma, izvēloties lietojumprogrammas un izvēloties personu.
3. Vaicājiet to uzdevumu piemēru, kas jums tiks izvirzīti, ja jūs tomēr pieņemsiet darbā.
4. Ir ļoti svarīgi vienoties par to, kad jūs varat gaidīt atbildi. Esiet gatavi tam, ka atbilde var būt neviennozīmīga. Lielā pieteikumu skaita dēļ darba devējs dažreiz vienkārši nevar jums ātri atbildēt. Tāpēc esiet gatavi būt pacietīgam.

Nekautrējieties uzdot jautājumus. Jo vairāk jūs uzzināsit par gaidāmo darbu intervijas posmā, jo mazāk pārsteigumu būs nākotnē, ja tas veiksmīgi notiks.

Vissvarīgākais noteikums, kuru vērts pieminēt uzreiz, ir godīgums. Neatkarīgi no jautājumiem, kas jums tiek uzdoti, nekādā gadījumā nemelojiet.

Notiek reta intervija bez vervētāja nepatīkamiem jautājumiem. Tie var būt iemesls atlaišanai no iepriekšējās darba vietas, konfliktiem ar kolēģiem vai priekšniecību utt. Daži darba devēji pat lūdz jūs runāt par lielāko neveiksmi jūsu dzīvē. Atcerieties, ka viņi to dara nevis tāpēc, lai jūs pazemotu, bet lai saprastu, cik lieliska ir jūsu pieredze un ar kādām stresa situācijām jūs jau esat saskārušies.

Nelietojiet negatīvas krāsas frāzes. Neitrālā vai pozitīvā veidā runājiet par pagātni. Tātad jūs ne tikai parādīsit savu atturību, bet arī vervētājam pierādīsit, ka varat iztikt ar komandu.

Pašprezentācijas plānu vislabāk sagatavot iepriekš. Neaizmirstiet tajā pieminēt izglītības iestādes, kurās mācījāties, kā arī iepriekšējās darba vietas.

Ja jums nav darba pieredzes, tas nav biedējoši. Tas, ka šajā darbības jomā nestrādājāt citā uzņēmumā, nenozīmē, ka jums nav pieredzes. Tie var kalpot kā projekts, kuru jūs veicāt koledžā vai institūtā, kā arī jūsu personīgie sasniegumi un pieredze. Ja jūsu darba grāmata ir tukša, bet apgabalā, kurā meklējat darbu, bija kādi trešo personu projekti vai neoficiāla nodarbinātība, neaizmirstiet to pieminēt.

Sagatavojiet arī atbildi uz standarta jautājumu “Kāpēc jūs vēlaties sadarboties ar mums?” Šeit svarīgu lomu spēlēs tas, cik daudz informācijas jums izdevās uzzināt par uzņēmumu. Demonstrējiet savas zināšanas un neaizmirstiet pieminēt vismaz lielākos uzņēmuma sasniegumus.

Arī jūs varat pārbaudīt, vai jūs vēl neesat intervēts. Šajā gadījumā neapmaldieties un neiedziļinieties detaļās. Pietiek pateikt, ka jūs nododat arī citas intervijas, lai iegūtu līdzīgu amatu, taču tieši šajā uzņēmumā jūs varat attīstīt vienu vai otru savu kvalitāti vai prasmes.

Jūtieties brīvi atbildēt uz jautājumiem par savu personīgo dzīvi, bet nestāstiet pārāk daudz. Tikai minimums, kas nepieciešams, lai novērtētu jūsu nākotnes attīstības stratēģiju un prioritātes. Skaidri atbildiet uz jautājumu par vēlamo algu.

Intervētājs var lūgt dažādus loģiskus un citus uzdevumus, piemēram, tādu, kurā jāpārdod pildspalva. Tas ir raksturīgi nekustamā īpašuma pārdevēju, pārdošanas palīgu un tirdzniecības pārstāvju darba intervijās.

Apsveriet visbiežāk pieļautās kļūdas, piesakoties darbā.

1. Iepriekšējo autoritāšu kritika. Nerunā slikti par iepriekšējo darba devēju. Viss, ko jūs sakāt par viņu, intervētājs projektēs pats, un maz ticams, ka būs apmierināts ar dzirdēto.
2. Runājiet tikai biznesā. Neiedziļinieties nenozīmīgās detaļās, kurām nav nekā kopīga ar interviju. Neizvairieties no sarunām par personīgām tēmām, bet nepievērsiet tām vairāk uzmanības, nekā nepieciešams.
3. Klausieties uzmanīgi. Nevienam nepatīk, kad sarunu biedrs pārtrauc dialogu vai arī neuztver to nopietni. Intervijas gadījumā tas ir vēl svarīgāk.
4. Neklusējiet. Ja jums ir burtiski jāizvelk informācija, tas neļaus sarunu partnerim pilnībā novērtēt jūsu spējas. Protams, jums nav jārunā bez pauzes. Vienkārši saglabājiet līdzsvaru un mēģiniet izvairīties no neērtām pauzēm.
5. Kad jūs runājat par kaut ko konkrētu, miniet piemērus. Piemēram, ja jūs runājat par jebkuru savu kvalitāti, sniedziet piemēru situācijai, kurā jums ir izdevies maksimāli izmantot tās izmantošanu.
6. Nemelojiet. Visi meli agrāk vai vēlāk parādīsies, un no tā cietīsit tikai jūs.
7. Nekritizējiet darba devēju vai viņa uzņēmumu. Jūs neatnācāt uz interviju, lai viņu paceltu no ceļgaliem, tāpēc atturieties no visa veida padomiem.
8. Un pats galvenais - sekojiet ritmam un labām manierēm. Neaizmirstiet pateikt sveiki, atvadīties, kā arī pateikt “paldies” un “lūdzu”.

Pieredzējuši psihologi sniedz ieteikumus, kurus varat izmantot intervējot.

• Profesionālās slengas prasme. Izplatīts ir nepareizs priekšstats, ka personāla vadītāji neko nesaprot uzņēmuma darbā, bet vienkārši pieņem darbā cilvēkus. Viņi lieliski zina, kā viss ir sakārtots no iekšpuses, un tas nozīmē, ka, ja savā stāstā izmantojat vairākas profesionālas izpausmes, tas jums tiks uzskatīts par noteiktu plusu.
• Attīstīt vispārējo erudīciju. Ja sarunā jūs atsauksities uz noderīgām grāmatām, rakstiem un citiem informācijas avotiem, kas saistīti ar jūsu stāvokli, tas palīdzēs piesaistīt sarunu biedru un radīs gudra un labi lasīta darbinieka iespaidu. Tas ir ārkārtīgi svarīgi, ja piesakāties augstiem amatiem vai amatiem, kas saistīti ar intelektuālo darbu.
• Iemācieties sevi kompetenti pārdot. Jo vairāk pozitīvu īpašību atrodat sevī, jo labāk jūs par tām varat pateikt darba devējam.
• Izveidojiet un uzziniet atbilžu sarakstu uz bieži uzdotajiem jautājumiem piemēram, "Kas jūs redzat sevi 5 gadu laikā" vai "Nosauciet savas labākās īpašības". Tas ļaus ne tikai velti tērēt laiku intervijai, bet arī justies pārliecinātākam.
• Ir tēmas, par kurām intervijas laikā nevajadzētu runāt. Tajos ietilpst, piemēram, sava CV atkārtošana, prasmes, kas nav svarīgas turpmākajā darbā, personīgie mērķi dzīvē.
• Nebaidieties uzņemties iniciatīvu savās rokās. Ja vervētājs neuzdod nekādus jautājumus, tas nozīmē, ka viņš vēlas dzirdēt kaut ko no jums, papildus tam, ko jau teicāt. Šajā gadījumā mēģiniet pēc iespējas pilnīgāk pastāstīt par sevi, saviem mērķiem.