Mēs veicam atsākšanu

Katra pretendenta galvenais uzdevums ir izveidot efektīvu sevis prezentāciju. Pareizi noformēts dokuments noteikti ieinteresēs darba devēju, un viņš noteikti vēlēsies tuvāk iepazīties ar vakances kandidātu. Tomēr ir ārkārtīgi grūti radīt pirmo iespaidu, it īpaši bez personiskas klātbūtnes. Bet, pateicoties kompetentam sevis prezentēšanai, jūs nevarat uztraukties. Ielūgums uz interviju tiks saņemts dažu dienu laikā.

Resume - oficiāls dokuments, kas sniedz īsu informāciju par personu, kura atrodas aktīvā darba meklējumos. Vispārpieņemtajam pašprezentācijas nosaukumam “atsākt” ir franču saknes, un tas tulko kā “biogrāfija”, tomēr darba devējam ir nepieciešama tikai profesionāla informācija. Precīzāk, darba pieredze, izglītība, galvenās prasmes, sasniegumi un personiskās īpašības. Vienkāršiem vārdiem sakot kopsavilkumam jāatspoguļo tikai personas darba mūžs. Papildu momenti tikai pārslogos dokumentu, kura dēļ atsākšana izskatīsies smieklīga, zaudēs savu efektivitāti. Tas nozīmē, ka pretendents nevarēs ieņemt vēlamo pozīciju.

Jaunie speciālisti, kas tikko pabeiguši studijas, nevar atspoguļot nekādu darba pieredzi atsākšanā. Tikai izmisums par to nav tā vērts. Līdzīgās situācijās pretendentam jākoncentrējas uz savām stiprajām pusēm. Noteikti CV norādiet vēlmi strādāt, iegūt jaunas zināšanas.

Nesenā pagātnē atsākt bija teksta dokuments, kas ierakstīts Word. Atsākuma formāts neprasa stingrību un atšķirību. Mūsdienu pašprezentācijas iespējas liek domāt atbilstība dokumenta struktūrai, skaidru atšķirību esamība starp sadaļām.

Papildus parastajam atskaites papīra standartam, kurā ir informācija par pieteikuma iesniedzēja darbu, ir arī citi šī dokumenta izpildes veidi. Radošu profesiju cilvēki veido sevis prezentācijas radošs izskats kur dominē grafiskais saturs, piemēram, vāks. Šova pārstāvji izmanto iespēju video kopsavilkumsparādīt sevi un savus talantus dzīvajā.

Mūsdienās populārākais pašprezentācijas veids ir atsākt teksta versija. To var izdrukāt vai pa e-pastu.

Atkarībā no satura sakārtošanas iespējām teksta kopsavilkums ir sadalīts vairākos formātos.

• Hronoloģiskais kopsavilkums. Šāda formāta dokumentā jāietver pretendenta profesionālās pieredzes un izaugsmes vēsture. Apgrieztā secībā jānorāda tikai iepriekš veikto darbu saraksts. Obligāta hronoloģiskā atsākšanas prasība ir sniegt detalizētu informāciju par pieteikuma iesniedzēja iepriekšējo nodarbinātību. Un mēs runājam ne tikai par uzņēmumu nosaukumiem, bet arī par ieņemamajiem amatiem, kā arī par darba pienākumiem. Ideālā gadījumā dokumenta hronoloģiskais modelis ir piemērots cilvēkiem ar plašu darba vēsturi.
• Funkcionālā atsākšana. Šajā gadījumā uzmanība tiek koncentrēta tikai uz kandidāta profesionālajiem sasniegumiem, viņa zināšanām, prasmēm un spējām. Šī atsākuma versija ir visizdevīgākā speciālistiem ar nelielu darba pieredzi, kā arī tiem, kas vēlas mainīt darbības jomu.
• Kombinēts atsākšana. Šajā gadījumā mēs runājam par funkcionālo un hronoloģisko formātu simbiozi. Tajā ir sīka informācija par pretendenta darba pieredzi, prasmēm un sasniegumiem. Tā ir atsāktā kombinētā versija, kas ir ideāli piemērota cilvēkiem, kuri vēlas ieņemt vadītāja amatu.
• Pagarināts atsākšana. Šajā dokumentā ir pilnīga informācija par pieteikuma iesniedzēju. Šāda veida atsākums ir vismaz 2 lappuses. Tomēr jūs varat izmantot paplašināto sevis prezentēšanas metodi tikai tad, ja vervētājs vai personāla atlases vadītājs lūdz palielināt dažu dokumenta sadaļu apjomu.
• Mini atsākšana. Atšķirībā no iepriekš aprakstītajām iespējām, šajā formātā tiek pieņemta, ka informācija par pretendentu ir pieejama tikai saspiestā apjomā, tikai 1 lappusē. Uz lapas ir iedaļas “darba pieredze” un “profesionālās prasmes”.

Radošs atsākšanas process ietver infografiku. Vienkāršiem vārdiem sakot tā ir tekstuāla pašprezentācija, kas piepildīta ar attēliem un citiem grafiskiem attēliem. Šāds atsākšanas modelis ne tikai izceļas uz parasto teksta dokumentu fona, bet arī parāda darba devēja talantus.

Iespēja radoši atsākt Ideāli piemērots radošu profesiju cilvēkiem. Piemēram, dizaineri vai mākslinieki. Tomēr šāda veida izstrāde būtu jāveic tikai tad, ja darba devējs novērtē pieejas oriģinalitāti.

No paša nosaukuma kļūst skaidrs, ka mēs runājam sevis prezentācijas video. Šāda veida atsākt runā par kandidāta tehniskajām zināšanām un iespējām, kā arī uzsver viņa spēju strādāt ar kameru. Vidējā aprēķinā video ilgums ir no 2 līdz 10 minūtēm. Video sastāv no sveiciena bloka, īsa stāsta par sevi un jūsu profesionālajām īpašībām, pieredzi un sasniegumiem, kas noteikti tiks precizēti.

Lai arī atsākšana ir oficiāls dokuments, tā aizpildīšanai nav īpašu specifikāciju. Tomēr personāls un personāla atlases firmas to apgalvo lai pareizi apkopotu atsākšanu, ir jāievēro nosacītā struktūra. Vispirms jāizlemj, kā izskatīsies atsākšanas forma, proti, tiks izmantots stingrs formāts vai radoša pieeja. Tālāk jums jāizveido plāns, kur tiks parādītas galvenās un papildu sadaļas.

CV augšpusē ir jāatspoguļo amata nosaukums, uz kuru pretendents piesakās. Pēc tam sniedziet kontaktinformāciju, norādiet apmācības vēsturi, darba pieredzi, krāsojiet galvenās prasmes, kas iegūtas darba pieredzē. Norāde par pamatkompetencēm palīdzēs parādīt to priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Jūs varat norādīt paredzamo algas līmeni. Dažos gadījumos ir pieļaujams izteikt vēlmes attiecībā uz noteiktiem darba apstākļiempiemēram, grafika, darba vieta.

Jums jāraksta CV tikai patiesība. Nelieli meli noteikti nāks klajā, un pretendents nonāks nepatīkamā situācijā. Ar šo pavērsienu nekompetences maksa būs mazākā, ko darba devējs var izdarīt. Mūsdienās lielie uzņēmumi, meklējot kvalificētu darbinieku uz brīvu vakanci, praktizē kombinēto metodi. Lai to izdarītu, viņi ierosina aizpildīt vienkāršu parauga veidlapu, kurā atspoguļoti atsākuma galvenie punkti. Pēc intervijas personāla atlases vadītājs pārbauda CV datus un aizpildīto veidlapu. Ja tiek konstatētas vairākas neatbilstības, pieteikuma iesniedzējam paziņo par atteikumu.

Veiksmīgs un efektīvs atsākšana ir ātra darba atslēga. Galvenais ir tas, ka pieteikuma iesniedzējs atbilst visām dokumentā norādītajām pazīmēm. Lielākā daļa vadītāju savu darbinieku vērtē daudzuzdevumu veikšanu. Šī īpašā īpašība jāizsaka visās sadaļās. Tikai ne vienkāršā tekstā, bet gan slēpts kā pamatinformācija.

Sastādot CV, pretendents ir ārkārtīgi liels Ir svarīgi sekot kļūdām tekstā. Pat trūkstošs komats var mest ēnu pār potenciālo darbinieku. Un vispār, CV rakstīšanas kvalitātei jāatbilst biznesa standartam. Nevajadzētu ievietot jokus vai veidot piezīmes slavenu cilvēku pēdiņās. Un pats galvenais - ievērot noteiktu stilu, proti, izvēlēties fontu, norādīt tā lielumu un nekādā gadījumā nenovirzīties no norādītajiem rādītājiem.

Pirms vairākiem gadiem, aizpildot anketu, pieteikuma iesniedzējam ir jānorāda pilns uzvārds, vārds un patronimika bez saīsinājumiem. Tomēr kopš 2019. gada šī norma tiek pārveidota. Tagad tas ir jānorāda kopsavilkumā tikai uzvārds un vārds. Iepazīšanās ar pretendenta patronimiku notiek tieši intervijas procesā.

Pretendenti papildina mūsdienu paraugu atsākšanu ar savu fotogrāfiju. Tomēr nDaži potenciālo darbinieku attēli atgrūž darba devējus. Lai no tā izvairītos, jums jāievēro noteikti standarti. Foto jāuzņem profesionālā studijā. Vislabāk tiek izmantotas sievietes ikdienas aplauzuma iespēja. Ieteicams vīriešiem noskūties un ieveidot matus.

Apģērbā, kas atrodas atsākšanas fotoattēlā, ir arī nozīmīga loma. Sievietes nenēsājiet topi ar siksnām. Vīriešiem vajadzētu izmetiet T-kreklus ar īsām piedurknēm un cīkstoņiem. Lai fotografētu atsākumā, jums jāievēro stingrs apģērba stils. Bet tam nav jābūt klasiskam uzvalkam, tikai ērtam atturīga apģērba apģērbam, kam nav spilgtas krāsas. Kamēr fotografēju ir nepieciešams izdarīt pareizu izteiksmi. Iespējas “piemēram, pase” netiek kotētas.

Jebkurš pašprezentācijas dokuments sākas ar frāzi "atsākt amatu ...". Šīs frāzes beigās jums jānorāda uz kādu vakanci pretendents piesakās.

Personāla atlases vadītājam tas ir daudz ērtāk, it īpaši, ja uzņēmumā ir vairākas vakances. Ja atsākumā nav norādīts dokumenta mērķis, visticamāk, tas nonāks pie lūžņiem, jo ​​ne vienmēr ir iespējams noteikt, uz kādu amatu persona pretendē.

Aizpildot sadaļu “pamatprasmes”, jums jānorāda savas profesionālās spējas. Viņiem pilnībā jāatbilst prasītāja izvirzītajam stāvoklim.

Tā, piemēram, tirdzniecības vadītājam ir vēlams norādīt informāciju par prezentāciju un sarunu prasmi un spēju veikt patērētāju vajadzību analīzi. Bet vadītājam vispiemērotākās prasmes būs spēja motivēt komandu mērķu sasniegšanai, uzdevumu izstrāde un formulēšana, pastāvīga mērķu izpildes un veiksmīga sasniegšanas uzraudzība.

Daudzu amatu priekšnoteikums ir speciālās izglītības pieejamība, tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi CV atsākt norādīt, kuru izglītību pretendents ieguvis - augstāko vai vidējo profesionāli. Ja jums ir augstākā izglītība, nav nepieciešams uzskaitīt mācību gadus vidusskolās. Vienīgie izņēmumi ir tās profesijas, kurās papildus augstākajai izglītībai tiek vērtēta arī vidējā speciālā izglītība. Šajā gadījumā mēs runājam par tehniskām un inženierzinātņu vakancēm.

Tālāk tiek piedāvāts iepazīties ar pareizo kārtību, rakstot informāciju par izglītību:

• studiju gadi;
• izglītības iestādes nosaukums;
• fakultāte;
• specializācija.

Šī atsākuma sadaļa atspoguļo pretendenta karjeras ceļu. Tam jābūt klāt pilna darba pieredze apgrieztā hronoloģiskā secībā. Vienkārši sakot, pēdējam darbam jābūt 1. pozīcijā.

Turklāt tiek ierosināts apsvērt šīs sadaļas pareizas aizpildīšanas procedūru:

• tiek norādīts darba periods;
• organizācijas pilns nosaukums;
• ieņemtais amats;
• pienākumi un sasniegumi.

Rakstot CV nav nepieciešams pārrakstīt visu darbgrāmatu. Pietiek norādīt darba stāžu pēdējo 10 gadu laikā. Ja karjerā ir pozīcijas, kuras nav nozīmīgas, nav ieteicams tās atspoguļot atsākšanā.

Sadaļa “kontakti” ir būtiska, lai efektīvi turpinātu rakstīt. Un vispirms pievērsiet uzmanību e-pasta adresei. Viņa uzvārdā nedrīkst būt joki, mazkustīgi sirsnīgi vārdi un citi pusaudžu pašizpausmes veidi. E-pasta adreses nosaukumam jābūt skaidram un saprotamam. Vislabāk, ja tas sastāv no vārda un uzvārda.

Daži pretendenti tik skrupulozi aizpilda anketu, ka pat saziņā norāda savu mājas adresi līdz ieejas numuram un dzīvoklim. Bet ar to ir pietiekami, lai noliktu dzīvesvietas pilsētu un tuvāko metro staciju.

Daudzi darba meklētāji, sastādot atsākumu, nezina, vai viņiem ievietot savu attēlu. Tomēr personāla atlases darbinieki un personāla atlases vadītāji uzstāj, ka potenciālie darbinieki sniedz iespēju iepazīties ar savu tēlu un ārējiem datiem.

Ir ļoti grūti izveidot ideālu atsākšanu, lai noteikti ieinteresētu darba devēju. Bet, ja jūs pavadīsit kādu laiku, jūs varēsit izveidot kompetentu dokumentu, kas atbilst biroja darba prasībām. Neizteikti noteikumi, kas zināmi tikai vervētājiem, var palīdzēt šajā jautājumā. Viņi arī iemācīs, kā izveidot efektīvas sevis prezentēšanas metodes.

• Ideāls atsākt skaļumu. Šim dokumentam nav īpaša ietvara. Tomēr darba devējiem ieteicams pieturēties pie vienas, ne vairāk kā divām teksta lappusēm. Tajā pašā laikā cilvēkiem ar pietiekamu darba pieredzi ir vajadzīgas divas lapas. Iesācējiem pietiek ar vienu lapu.
• Fonts un lielums. Skaisti cirtaini fonti ir piemēroti radošai atsākšanai. Parastajam dokumenta teksta modelim jums jāievēro biznesa dizains.
• Pareiza saglabāšana. Pēc atsākšanas apkopošanas teksta dokuments jāsaglabā docx formātā. Diemžēl ne visi datori atbalsta citus teksta dokumentu formātus.
• Faila nosaukums. Saglabājot atsākumu elektroniskā formā, jums jāpiešķir dokumentam pareizs nosaukums. Visticamāk, tas būs jānosūta pa e-pastu. Tomēr nav praktiski saukt failu par parasto vārdu “atsākt”. Vislabāk viņu identificēt pēc pieteikuma iesniedzēja vārda un amata, uz kuru viņš piesakās.
• Pavadvēstule. Pirms CV nosūtīšanas pa e-pastu jums jāraksta īsa pavadvēstule. Tajā jums vajadzētu pastāstīt, kā pretendents uzzināja par vakanci un kāpēc viņš ir piemērots šim amatam. Tomēr neliecieties pie brīvas formas, vispiemērotākais ir teksta lietišķais stils.
• Ieteikumi no iepriekšējām darba vietām. Tāpat kā jaunais priekšnieks palīdzēs bijušo priekšnieku pozitīvajām īpašībām. Viņi var kļūt izšķiroši nodarbinātības jautājumā.

Diemžēl daudzi darba meklētāji, veidojot atsākšanu, pieļauj daudz kļūdu, kas vēlāk atgrūž potenciālos līderus.

• Kopsavilkumā saīsinājumus nevar norādīt. Personāla atlases vadītājs vai vervētājs nevarēs saprast, kas ir uz spēles.
• Jūs nevarat izmantot veidņu vārdus un frāzes. Labāk ir tos mainīt uz izteiksmīgākām frāzēm.
• Ja jūsu karjerā bija pārtraukums, jums tas ir jādara izskaidrojiet tā iemeslu. Pretējā gadījumā darba devējam būs slikts iespaids par pretendentu.
• Rakstot CV atlaišanas iemeslus nevar norādīt. Bieža frāzes “paša griba” lasīšana liek darba devējam justies melīgam.
• Lai atsāktu struktūru neietver sadaļu “ieteikumi”.

Lai saprastu atšķirību starp veiksmīgu atsākšanu un parasto atbildi, Jums jāiepazīstas ar dažiem aizpildīšanas piemēriem.

• Šajā gadījumā tas tiek parādīts mini atsākšana tomēr tā teksts ir veidne.

• Otrais veids, kā uzrakstīt atsākšanu, ir labākais. Tas satur savaldību un radošumu. Teksts skaidri norāda, ka pretendents ir gatavs izaugsmei karjeras ziņā. Un katrā sadaļā slēptā daudzuzdevumu veikšana piespiež darba devēju pie šī konkrētā kandidāta.

Jebkura CV neatņemama sastāvdaļa ir pavadvēstule. Tā klātbūtne ir īpaši svarīga, mēģinot iegūt darbu lielā ārvalstu uzņēmumā, kas atbalsta Rietumu tendences.

Līdz šim ir izveidots noteikumu saraksts pavadvēstules ar atsākšanu nosūtīšanai.

• Ja CV tiek nosūtīts darba devējam papīra formā, pavadvēstulei jābūt kā papildinājumu uz atsevišķas veidlapas.
• Ja CV tiek nosūtīts pa e-pastu, pavadvēstulē ir jābūt atrasties e-pasta ziņojuma pamattekstā.
• Jānorāda informācija par sūtītāju, vēstules virsraksts, informācija par saņēmēju saskaņā ar biznesa korespondences noteikumiem.

Ja sekojat visām atsākšanas niansēm, mēneša laikā jūs atradīsit labu darbu.