Koks atlyginimas turėtų būti nurodytas gyvenimo aprašyme?

Kai gaunate naują darbą, pirmiausia pateikite darbdaviui savo gyvenimo aprašymą. Šis dokumentas yra savotiškas kandidato į pareigas pristatymas, ir kuo daugiau būtinos informacijos jame bus, tuo daugiau galimybių pareiškėjui sudominti darbdavį ir gauti kvietimą į pokalbį. Tačiau viename gyvenimo aprašymo papunktyje dažnai kyla klausimų - norimo atlyginimo dydis. Ar būtina nurodyti, kaip pagrįsti nurodytą sumą? Leiskime tai teisingai.

Šis punktas nėra privalomas, tačiau jei rimtai tikitės užimti norimą poziciją, verta parašyti, jei ne konkretų skaičių, tai bent atlyginimo „kištuką“ (nuo ir į). Tam yra kelios priežastys.

• Darbdavys, norėdamas „uždaryti“ laisvą darbo vietą, peržiūri daugybę gyvenimo aprašymų. Labiausiai jį sudomins dokumentas, kuriame pateikiama išsami informacija apie kandidato įgūdžius ir lūkesčius. Kadangi geras vadovas vertina tiek savo, tiek kitų žmonių laiką, jis asmeniniam pokalbiui kvies tik tuos pretendentus, kurie gali sau tai leisti ir kurie tuo pačiu tenkina deklaruojamos pareigybės reikalavimus.
• Jei jūsų CV nurodo norimą atlyginimą, Tai reiškia, kad pareiškėjas ne tik pasyviai laukia bet kokio pasiūlymo, kuris jam kartais būna ne visai pelningas, bet ir siekia objektyviai įvertinti savo žinias ir vertą atlygį.
• Minint minimalų galimą atlyginimo dydį darbdaviai, norintys taupyti darbuotoją ir remtis mažesniais jo prašymais, automatiškai „pasitraukia“. Ir tokių žmonių yra labai daug.

Taigi kokią sumą nurodyti gyvenimo aprašyme, kad neišgąsdintumėte potencialaus darbdavio, bet taip pat ir nepigiau? Yra keletas variantų.

• Nepagrįstai padidintos paslaugų kainos. Tai pateisinama tik tuo atveju, jei specialistas turi unikalių, brangių žinių ir įgūdžių, kurie turi būti paminėti gyvenimo aprašyme. Tai apima tęstinio mokymo kursus, profesinį perkvalifikavimą, darbo patirtį užsienyje ar didelėse įmonėse. Jei dokumente nėra nieko panašaus, darbdavys net nekvies kandidato, kuriam keliami per dideli reikalavimai, į pokalbį.
• Nepakankamai įvertintos paslaugų kainos. Galbūt, jei jūs visiškai neturite patirties šioje srityje ir norite ją įgyti dirbdami už šiek tiek mažiau pinigų nei labiau kvalifikuoti specialistai. Dažniausiai tai daro „vakar“ studentai.
• Vidutinės sumos nurodymas. Vidutinis darbo užmokesčio lygis yra skaičius, gautas išanalizavus darbo rinką tam tikrame regione. Jei studijuosite šią problemą, o jūsų gyvenimo aprašymas turės vidutinį rodiklį, tikimybė užimti norimą poziciją žymiai padidės.
• Nieko nerašyk apie atlyginimą. Jūs neturite teisės įtraukti šio pogrupio į gyvenimo aprašymą, bet tiesiogiai apie tai diskutuoti pokalbio metu, jei esate pakviestas.

Taigi, jūs nusprendėte dėl norimo atlyginimo lygio. Dabar kyla klausimas: kaip pateisinti jų reikalavimus bendraujant su darbdaviu? Skaitykite toliau.

• Jei dirbote panašioje pozicijoje, galite nurodyti sumą, kuri jums buvo sumokėta anksčiau, pridedant prie jos 10 proc. Kai įdarbintojas paklausia, kodėl jus domina šis skaičius, galite atsakyti, kad darbo metu įgijote naujų žinių, patirties, kurią reikėtų įvertinti. Taip pat nedraudžiama paminėti praėjusių metų infliacijos lygio (maždaug 8%).
• Yra situacijų, kai specialistas yra tiesiog „suplėšytas“ dėl papildomų žinių ir įgūdžių buvimo. Toks laimingas asmuo gali lengvai paprašyti 30% didesnio atlyginimo nei dabartinės pajamos. Pateiksime pavyzdį, kai toks reikalavimas yra pagrįstas: kandidato darbo patirtis šioje srityje viršija 10 metų, jis mokėsi papildomai, įgijo kvalifikaciją, profesija yra gana reta, todėl sunku rasti tinkamą specialistą.
• Jei staiga jums skubiai reikia darbo ir esate pasirengęs susitarti dėl žemiausio įmanomo atlyginimo norimoje pozicijoje, gyvenimo aprašyme parašykite sumą, esančią ant jūsų regiono atlyginimo „šakutės“ apatinės sienos.

Dabar pažvelkime į keletą bendrų klaidų leidžia kandidatai rengiant gyvenimo aprašymus ir tolesnius pokalbius su įdarbintoju.

• Viena suma nurodoma santraukoje, tačiau pokalbio metu kandidatas ją sumažina beveik perpus. Darbdavio akyse tai visada atrodo įtartina, verčiantį abejoti jūsų profesionalumu ir turimomis žiniomis, kurios anksčiau buvo minėtos gyvenimo aprašyme. Todėl niekada neturėtų per daug nukrypti nuo pradinių lūkesčių (išskyrus galbūt „pliuso“ kryptimi).
• Savo „kainos“ pervertinimas ir tolesnis „derybos“ su darbdaviu yra dar viena pareiškėjo klaida. Potencialus viršininkas pamatys, kad esate nemandagus žmogus, pasirengęs atsisakyti savo nuomonės už „n-tą“ sumą.
• Jei pirmojo pokalbio metu jaučiate, kad domitės savimi, kaip specialistui, jums nereikia keisti savo reikalavimų pereinant antrą ir paskesnius lygius. (su skyriaus vedėju, generaliniu įmonės direktoriumi). Vis dėlto nėra draudžiama užduoti klausimus apie premijas už gerą darbą, apie tolesnio karjeros augimo galimybę padidinus darbo užmokestį.
• Jei kandidatuojate į šias pareigas pirmą kartą ir nežinote, kokio dydžio atlyginimo galite tikėtis, būtų negerai suabejoti norimu atlyginimo dydžiu būtų didelė klaida: „Nežinau, kiek duosite, tegul būna tiek“. Atlikite preliminarią darbo rinkos savo gyvenamojoje vietoje analizę, net jei tiesiog naršysite populiarias skelbimų svetaines internete - tokiu būdu turėsite supratimą, kuo vadovaujamasi.
• Neįkraukite darbdavio nereikalingos informacijos apie tai, kodėl norite gauti būtent šią sumą. Visos šios frazės - „Aš paėmiau hipoteką ir dabar turiu mokėti 15 000 rublių kiekvieną mėnesį“, „Aš esu daugelio vaikų motina“, „Aš svajoju nusipirkti automobilį kitais metais“ niekam, išskyrus jus, nedomina.