Kaip sukurti gyvenimo aprašymą?

Vadovo gyvenimo aprašymas yra tam tikra pareiškėjo vizitinė kortelė, pirmiausia jo darbdavys matys ir spręs dėl asmeninio susitikimo būtinybės. Stenkitės kiek įmanoma tiksliau apgalvoti visus gyvenimo aprašymo punktus, venkite kopijuoti siūlomus šablonus - asmeninio pokalbio metu jūsų tikriausiai paprašys mažiausiai 3–5 blokų nuo parašytojo ir bus be galo keista, jei nepaaiškinsite, ką turėjote omenyje. Mūsų straipsnyje mes išmokysime jus, kaip kompetentingai ir efektyviai parašyti gyvenimo aprašymo lyderio pozicijas.

Visi gyvenimo aprašymai turėtų būti sudaromi laikantis priimtos šio dokumento struktūros. Taigi pagal šabloną į tekstą būtina įtraukti 8–9 būtinus blokus.

• Asmeninė informacija. Tai yra pati gyvenimo aprašymo, jo dangtelio, pradžia. Joje yra informacija apie vardą, gimimo datą, gyvenamąją vietą, šeimyninę padėtį, taip pat norą persikelti ir verslo keliones.
• Kontaktiniai duomenys. Tai apima visas prieinamas ryšio priemones: mobiliuosius ir namų telefonus, el. Paštą, „skype“, momentinius pranešimus.
• Tikslas. Čia turite nurodyti pareigą, į kurią pretenduojate, ir numatomą darbo užmokesčio lygį. Daugelis mano, kad nemalonu iš karto kelti mokėjimo klausimą. Tačiau tai yra privalomas daiktas, garantuojantis, kad sutaupysite nuo skambučių ir pokalbių su darbo pasiūlymais, kurių atlyginimas siekia 10–15 tūkstančių rublių.
• Darbo patirtis. Vienas iš svarbiausių pretendento į vadovo pareigas atnaujinimo skyrių, todėl jo sudarymui turėtų būti skiriamas ypatingas dėmesys.Pirmiausia turite nurodyti bendrą darbo patirtį, tada priešinga tvarka išvardyti ankstesnes darbo vietas. Būtinai nurodykite darbo laiką kiekvienoje įmonėje, tikslų pareigybės pavadinimą ir atliktas pareigas. Čia turėtumėte užregistruoti profesinius pasiekimus, liudijančius apie kompetenciją ir aukštas lyderio savybes.
• Įgūdžiai Tam reikalingas kompetencijų, kurios jums padės atliekant pareigas, sąrašas. Tačiau venkite nereikalingos informacijos - net jei mokate gerai megzti, siuvinėti ir gaminti maistą, nebūtina pateikti šios informacijos darbdaviui (nebent, žinoma, tai neturi nieko bendra su įmonės veiklos sritimi).
• Asmeninės savybės. Vėlgi, čia turėtumėte apsiriboti tik tomis savybėmis, kurios padės jums valdyti žmones, motyvuos komandą ir pasieks aukštus tikslus.
• Išsilavinimas Privalomas punktas atnaujinti bet kurį viršininką. Šioje dalyje turėtų būti informacija apie išsilavinimo lygį, įgytą specialybę, studijų vietą ir laikotarpį. Jei dalyvavote kursuose, mokymuose, dalyvavote seminaruose ir simpoziumuose, taip pat turite pateikti duomenis apie juos, tai bus papildomas pliusas vertinant jūsų kandidatūrą.
• Kalbų mokėjimas. Visada pareiškėjo naudai dirba užsienio kalbos žinios. Šiandien populiariausios yra anglų ir vokiečių kalbos, taigi, jei jūs galite jas skaityti, rašyti ir kalbėti, turite tai paminėti. Jei negalite pasigirti kitų kalbų sklandumu - geriau praleiskite šį punktą.

Kai kurie darbdaviai reikalauja rekomendacijų, tokiu atveju nurodykite tuos žmones, kurie gali suteikti jums profesinį profilį tokia tvarka: vardas, pavardė, įmonė ir pareigos, taip pat telefonas bendravimui. Jei įmanoma, pabandykite į savo gyvenimo aprašymą įtraukti rekomendacinius laiškus iš ankstesnių tarnybų.

Motyvacinis laiškas nelaikomas privalomu, tačiau tai patvirtins kandidato palankumą. Ne paslaptis, kad daugelis darbo ieškančių asmenų siunčia šablono CV, atsakydami į visas tinkamas laisvas darbo vietas. Laiško buvimas paryškins individualų požiūrį į siūlomą darbą, parodys kandidato susidomėjimą ir išryškins daugelį beveidžių atsakymų.

Motyvacinis laiškas neturėtų būti ilgas, nekartokite jame visko, kas aprašyta santraukoje, - tiesiog nurodykite savo susidomėjimą laisva darbo vieta ir turimą patirtį bei kompetenciją atlikti paskirtas pareigas.

Atnaujinimas su nuotrauka visada pritraukia potencialaus darbdavio dėmesį, ypač kai kalbama apie rimtą lyderio poziciją, todėl bus teisinga jį papildyti tekstu. Tačiau tai turėtų būti griežta verslo nuotrauka be veido. Paveikslėliai, padaryti paplūdimyje, restorane, vakarėlyje, sporto salėje ir kitose su darbo aplinka nesusijusiose vietose, yra griežtai nepriimtini.

Tęsiant direktoriaus pareigas reikia kruopštaus požiūrio į projekto rengimą - dvi ar trys bendros frazės čia neveiks. Paprastai kruopštus atranka viršininko pareigoms užimti, o vieta skiriama vertingiausiems iš visų siūlomų kandidatų. Potencialus vadovas turėtų prisistatyti kaip kompetentingas profesionalus perspektyvus lyderis, turintis pardavimo, įmonės plėtros ir personalo valdymo patirties, turintis strateginio ir taktinio planavimo įgūdžių. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas sėkmingo vadovo savybių išvardijimui, gebanti pastatyti įmonės darbą taip, kad jos rezultatai būtų geresni.

Kalbant apie pardavimų direktorių - tai turėtų būti apyvartos padidėjimas, jei kreipiatės dėl gamybos vadovo pareigų - nurodykite kompetencijas gamybos srityje ir jos kokybės gerinimą, o CFO turi įrodyti savo įgūdžius mažinant sąnaudas ir didinant įmonės pelningumą. Nepriklausomai nuo įmonės pramonės Bet kokiu atveju vadovas turi sugebėti išsikelti ilgalaikius tikslus ir paskirti atsakomybę taip, kad kuo greičiau pasiektų norimus rodiklius.

Funkcinės vadovo pareigos gali skirtis priklausomai nuo įmonės veiklos srities ir specializacijos (pavyzdžiui, finansų direktoriaus užduotys skirsis nuo personalo tarnybos vadovo pareigų, yra keletas ypatumų, susijusių su komercijos direktoriumi, restorano vadovu, žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovu, parduotuvės direktoriumi, logistikos vadovu). Grožio salonų ir mažmeninės prekybos tinklo Teisės skyriaus vedėja).

Labiausiai apibendrintoje versijoje bet kurio vadovo darbo funkcijos yra šios:

• krizių valdymo įmonė;
• efektyvaus visų įmonės padalinių darbo kūrimas;
• dukterinių įmonių darbo koordinavimas;
• investicinių projektų ir verslo planų rengimas;
• Verslo susitikimų ir kitų renginių vedimas;
• darbas su personalu (atranka, kuravimo organizavimas, darbo motyvavimo sistemos kūrimas);
• priemonių diegimas planuojamiems pelningumo parametrams pasiekti;
• KPI analizė
• biudžeto sudarymas, išlaidų auditas;
• reklamos strategijos kūrimas;
• sutarčių su partneriais plėtojimas ir sudarymas;
• pardavimų, ribinių pajamų ir apyvartos analizė;
• viešųjų pirkimų planavimas, taip pat jų įgyvendinimo kontrolė;
• įmonės kainodara;
• rinkos plėtra;
• sąveika su valstybės ir kredito įstaigomis.

Svarbus bet kurio vadovo darbo ieškančio asmens darbo blokas yra išsilavinimas. Sutikite, mažai tikėtina, kad tokią poziciją gali užimti asmuo, turintis 9 mokyklos klases. Į šią laisvą vietą paprastai kreipiasi kandidatai su aukštuoju išsilavinimu, o magistratūra bus papildoma premija. Nėra abejonės, kad, atsižvelgiant į kitus kandidatus, bus išskiriami keli aukštąjį išsilavinimą turintys kandidatai.

Vis dėlto svarbu suprasti, kad mokslas nestovi vietoje. Kasmet dabartinis švietimo standartas vis labiau modernizuojamas, o mokslinės informacijos šaltiniai papildomi naujausiais įvairių tyrimų duomenimis, atsižvelgiant į tai, bet kuris asmuo, prieš porą dešimtmečių baigęs aukštąsias mokyklas ir per tą laiką „nepapildęs“ savo žinių papildomais mokymais. ir kursai jau bus laikomi nepakankamai kompetentingais. Todėl progresyvus judėjimas neleidžia sėkmingiems vadovams likti vienoje vietoje bet kurią atnaujintą direktoriaus darbo vietą reikėtų papildyti ekonomikos, vadybos ar verslo vadybos kursų, mokymų ir mokymo programų sąrašu.

Tikriausiai pats reikšmingiausias gyvenimo aprašymo skyrius yra darbo patirties aprašymas. Būtent darbdaviai pirmiausia kreipia dėmesį ieškodami darbuotojo į aukštas pareigas savo įmonėje. Darbo patirtis ir įvairios pareigos teigiamai nulems potencialaus darbdavio požiūrį į pareiškėją. Čia svarbu ne tik išvardyti buvusias tarnybos vietas, bet ir nurodyti užduotis, įtrauktas į užduotis.

Svarbu atkreipti ypatingą dėmesį į profesinius pasiekimus. Sėkmingas asmuo, kuris gali perkelti įmonę į naują lygį, yra paimamas į vadovo pareigas, todėl bet kokia tekstinė informacija turėtų būti papildyta kiekybine informacija. Geriausią įspūdį sudarys kandidatas, kuris paskutiniame darbe sugebėjo įdiegti pažangiausias technologijas ir taip prisidėjo prie įmonės pelningumo didinimo. Pasiekimų pavyzdžiai:

• diegdama procesų metodą įmonės darbe, ji sugebėjo padidinti našumą 20 proc., o produktų kokybę - 40 proc .;
• organizuota konkurencinė žvalgyba, kad įmonė taptų viena iš rinkos lyderių ir padidintų pelną 20%;
• sukūrė efektyvią darbuotojų motyvavimo sistemą, dėl kurios staigiai išaugo darbuotojų lojalumas - tai patvirtina faktas, kad pardavimai padidėjo 30 proc .;
• sumažino nepelningų pardavimo vietų skaičių 20 proc .;
• privertė tinklą įsitikinti pelno rodikliais nuo stagnacijos vienerius metus;
• optimizuotas darbas su prekių likučiais, tai leido nelikvidų turtą sumažinti daugiau nei 1 milijonu rublių.

Pagrindiniai kandidato į direktoriaus įgūdžius įgūdžiai turėtų būti tiesiogiai susiję su atliktomis pareigomis ir apibūdinti jus kaip veiksmingą vadovą. Jums reikalingus galite rasti žemiau esančiame sąraše:

• valdymo patirtis per 13 metų;
• efektyvaus personalo valdymo iš 30 žmonių patirtis;
• patirtis pradedant projektus nuo nulio;
• gebėjimas greitai priimti sprendimus krizinėje situacijoje;
• žinių apie rinkos specifiką;
• biudžeto sudarymo įgūdžiai ir rinkodaros plėtros strategijos sudarymas, finansų valdymas, personalo valdymas ir visos įmonės ekonomika;
• teisinės ir norminės bazės išmanymas;
• personalo lojalumo sistemų diegimo patirtis;
• galimybė perduoti valdžią.

Tai apima tuos kriterijus, kurie gali apibūdinti pareiškėją kaip asmenį, kuris sugeba susidoroti su vadovo užduotimis. Tai apima:

• orientacija į rezultatą;
• optimizmas;
• noras profesionaliai realizuoti save ir tobulėti;
• gebėjimas būti atsakingam už priimtus sprendimus;
• didelė atsakomybė;
• sunkus darbas;
• ambicija;
• strateginis mąstymas;
• atsparumas stresui;
• aktyvi gyvenimo padėtis;
• verslumas ir kūrybiškumas;
• iniciatyvumas;
• aukšti reikalavimai;
• punktualumas ir skrupulingumas;
• pasirengimas savarankiškam darbui.

Nereikia rašyti gyvenimo aprašymo apie jų trūkumus. Tačiau būkite pasirengę dėl to, kad pokalbio metu ar pildant anketą šis klausimas bus iškeltas. Todėl reikia būti pasiruošusiam tokiam daiktui. Dažniausiai pareiškėjai nurodo:

• emocionalumas;
• sunkumai vertinant asmeniškai ir profesionaliai;
• per dideli reikalavimai.

Kurdami gyvenimo aprašymą, stenkitės būti kiek įmanoma nuoširdesni su potencialiu darbdaviu. Kokybiškame gyvenimo aprašyme turėtų būti informacija apie anksčiau atliktą darbą. Tuo pat metu nebijokite atrodyti per drąsūs, ypač jei pretenduojate į aukštesnes nei ankstesnes pareigas.

Pabaigoje pateikiame sėkmingo vadovo pareigų atnaujinimo šabloną.

Petrovas Ivanas Sergejevičius

Tikslas: laisva direktoriaus pareigybė

Laukiamas atlyginimas: nuo 50 000 rublių

Gimimo data: 09.08.1977

Gyvenamoji vieta: Saratovas

Šeiminė padėtis: vedęs, 2 vaikai

Mob telefonas: ***— ***— **

Pašto adresą paštu: ********@****. **

Išsilavinimas:

Volgos valstybinis institutas

specialybė - vadybininkas-administratorius

Verslo centro "Ekspertas" mokymai "Darbas su personalu"

Verslo centro „Ekspertas“ mokymai „Darbas su gautinomis sąskaitomis“.

TU „Tratek“ kursai „Personalo motyvacija“

Patirtis:

2008 - dabartis vr. - AE „Roskhimresurs“

Pareigos: Technikos direktorius

Atsakomybė:

• įmonės veiklos planavimas, užduočių vykdymo terminų nustatymas;
• bendravimas su rangovais visais plano laikymosi klausimais;
• įmonės organizavimas;
• personalo paieška, naujų darbuotojų mokymo stebėjimas;
• darbuotojų lojalumo didinimo sistemos įdiegimas;
• padalinių veiklos užduočių ataskaita;
• bendravimas su rangovais;
• ataskaitos apie kiekvieną projektą;
• operatyvus visų konfliktinių situacijų sprendimas.

Profesiniai pasiekimai: 10 naujų gaminių kūrimas, patentų registravimas ir pateikimas į rinką.

Darbo patirtis

1999–2008 m - UAB „Clover Opt“

Pareigos: vykdomasis direktorius

Atsakomybė:

• organizacinis įmonės darbas;
• darbuotojų paieška ir mokymas;
• perskirstant pareigas darbuotojams, nustatant užduotis padaliniams ir stebint jų vykdymą;
• personalo lojalumo sistemų plėtra;
• sąveika su partneriais ir rangovais.

Pasiekimai: kuriant naujas personalo motyvavimo programas buvo galima padidinti darbo našumą, dėl kurio įmonės pajamos padidėjo 25%;

Užsienio kalbos: Rusų - gimtoji, vokiečių - laisvai.

Įgūdžiai:

• AK vartotojas: MS Office, pagrindiniai interneto įgūdžiai;
• biuro biuro įrangos išmanymas;
• visų kategorijų (B, C, D, E) vairuotojo pažymėjimo buvimas;
• patirtis vadovaujant daugiau nei 30 žmonių personalui.

Asmeninės savybės:

• kryptingumas;
• sutelkti dėmesį į nustatyto rezultato pasiekimą;
• sunkus darbas;
• punktualumas;
• atsakomybė;
• motyvacija dirbti;
• atsparumas stresui;
• socialumas;
• analitinė mąstysena.