Vadovo santrauka: pildymo taisyklės

Žodis „santrauka“ vertime iš prancūzų kalbos reiškia „santrauka“. Šiais laikais tai yra dokumento pavadinimas, kuriame yra svarbi informacija apie asmens įgūdžius, jo darbo patirtį ir kiti duomenys, reikalingi svarstant kandidatą į darbdavio siūlomas pareigas. Sudarydami šį dokumentą, pareiškėjai dažnai padaro klaidų, dėl kurių jų gyvenimo aprašymas atiduodamas į tolimą lentyną ar net siunčiamas į šiukšliadėžę.

Darbo ieškantis asmuo įsidarbina vadovu Nepaprastai svarbu parengti kompetentingą pristatymo dokumentą - gyvenimo aprašą. Jos struktūrą turėtų sudaryti keli tarpusavyje sujungti komponentai. Atnaujinimas nėra savavališkas gyvenimo perpasakojimas, o konkretus pristatymo sąrašas, kuris tiksliausiai atskleidžia pareiškėjo galimybes.

Rengiant gyvenimo aprašymą, būtina atsižvelgti į keletą dokumento vykdymo variantų. Asmeniniam, kurjerių, fakso ar el. Pašto pristatymui reikia pasirinkti skirtingas dokumentų struktūras, tačiau turinčias identišką informaciją. Pavyzdžiui, pareiškėjas papildo teksto pateikimo dokumentą savo nuotrauka. Tik išsiuntus tokį gyvenimo aprašymą faksu, baisu įsivaizduoti, kaip atrodys nespalvotas vaizdas.

Svarbi vadovo pareigų aprašymo sudarymo taisyklė yra perduoti informaciją, kad įrenginys galėtų dirbti ne daugiau kaip ant dviejų lapų. Pagrindinė informacija turėtų būti 1-ame puslapyje, o jo apatinėje dalyje, mažais šriftais, turėtų būti nurodyta, kad tęsinys yra kitame lape. Jei paaiškėjo, kad visas gyvenimo aprašymas yra daugiau nei 2 lapai, kiekvienas puslapis turi būti sunumeruotas, o šalia kiekvieno skaitmens, išskyrus pirmąjį puslapį, nurodomas pareiškėjo vardas ir pavardė. Jei atnaujinimo dydis buvo nedidelis, turėsite išplėsti informaciją, kad puslapis būtų visiškai užimtas.

Privaloma sąlyga - identiškas 12 dydžio šriftas. Patartina naudoti skaitomus formatus. Dizainerių programų filtrai netinkami.

Kiekvienas informacijos skyrius turi būti atskirtas nuo kito. Antraštės turi būti paryškintos arba pabrauktos. Nepamiršk ir rašybos. Kurdami tekstą „Microsoft Word“ Svarbu patikrinti, ar nėra klaidų naudojant redaktorių.

Sudarydami gyvenimo aprašą, turite vadovautis puslapio išdėstymu. Tekstas neturėtų prasidėti nuo paties lapo krašto. Viršutinėje pusėje, apačioje ir dešinėje turėtų būti įbrėžimai apie 2 cm. Kairėje lapo pusėje daroma prielaida apie 2,5 cm. Jei yra daug informacijos, puslapio darbo plotą galima padidinti po 1 cm kiekvienoje pusėje, o šrifto dydį galima sumažinti iki 10.

O svarbiausia yra Norėdami spausdinti gyvenimo aprašymą, turite naudoti sniego baltumo storą popierių. Smėlio ir grietinėlės lakštai su mažo tankio indeksu yra netinkami.

Pasirinktinio formato santrauka gali būti įdomi, tačiau ji gali būti netinkama visoms įmonėms. Organizacijos, orientuotos į kūrybingumą, gali siųsti pristatymo dokumentą, šiek tiek nukrypdamos nuo griežtų standartų. Kitais atvejais turite turėti griežtų standartų atitinkantį gyvenimo aprašymą.

Verta paminėti, kad daugelis ieškančių darbo asmenų kreipiasi į įdarbinimo agentūras ieškodami darbo. Tačiau tikimybė su jais susirasti darbą yra nedidelė. To priežastis yra neteisingai nurodyta pageidaujama padėtis. Užpildydamas anketą stulpelyje „Pageidaujama pozicija“, pareiškėjas nurodo poziciją „vadybininkas“ ir nurodo kryptį, pavyzdžiui, „pagal pardavimą“ arba „dirbdamas su klientais“. Ši informacija yra įvesta į agentūros duomenų bazę ir būtent šiai pozicijai yra siūloma laisva darbo vieta.

Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra raktas į greitą įsidarbinimą naujam darbui. Kai kuriais atvejais leidžiama kūrybiškai ją užpildyti, tačiau nebūkite pernelyg uolūs.

Yra keletas detalių, kurios gali papildyti griežtą dokumento stilių.

• Fotografija Pagal biuro darbo standartus pareiškėjo atvaizdas turėtų būti panašus į paso nuotrauką. Tačiau šiandien su tokiu papildymo būdu dauguma personalo skyriaus darbuotojų yra pasirengę ginčytis. Šiuolaikinis kūrybinis požiūris apima ne stačiakampių nuotraukų, bet raižytų siluetų naudojimą.
• Projektavimo metodas. Tai apima svarbiausių punktų rašymą pasirinktinio tipo šriftu.
• Epigrafas. Naudoti garsių žmonių citatas nėra draudžiama. Tačiau ne visi darbdaviai nori į savo komandą priimti „protingus“ darbuotojus. Nepaisant to, sudarydamas vadovo pareigų sąrašą pareiškėjas gali įterpti garsaus asmens pareiškimą į skiltį „asmeninės savybės“.

Žodis „vadybininkas“ vertime iš anglų kalbos reiškia „vadovauti, organizuoti, valdyti“. Iš to seka žmonės, einantys tokias pareigas, turi tam tikrą galią ir statusą, o tai reiškia, kad jie yra atsakingi už savo veiksmus ir pavaldinių darbą. Vadybininkui Svarbu žinoti visas įmonės detales.

Pretendentams, norintiems užimti laisvą pirkimų vadovo vietą, santraukoje turėtų būti pateikta informacija apie derybų patirtį, pirkimų rinkos tyrimų įgūdžius ir galimybę sudaryti prekių tiekimo sutartis.Tačiau būsimų personalo vadovų suvestinėje turėtų būti informacijos apie darbo įstatymų išmanymą, pareigybių aprašymus ir galimybę sudaryti pavedimus. Bet svarbiausia, kad būtų aiški ir pozityvi kalba, nes teks vesti pokalbius.

Būsimasis turinio valdytojas įpareigotas santraukoje nurodyti, kaip dirba redaktoriumi spausdintame leidinyje. Turizmo vadybininko gyvenimo aprašyme turėtų būti informacija apie darbo patirtį, kelių kalbų mokėjimas. Logistikos vadovo pareigos apima prekių transportavimo maršrutų sudarymą, darbdaviui labai svarbu, kad toks darbuotojas turėtų sukauptą klientų bazę ir turtingą patirtį.

Kandidatai, pretenduojantys į vyriausiojo vadovo pareigas, turi turėti didelę patirtį plėtojant verslą. Svarbus narystės vadovo pareigose niuansas yra informacija apie sėkmingą regioninių ir teritorinių projektų, pavyzdžiui, restoranų tinklo, plėtrą. Prekės ženklo vadovo (kategorijos vadovo) santraukoje turėtų būti informacija apie bet kokio prekės ženklo prekių reklamos sėkmę.

Finansų vadovas - laisva vieta nėra labai dažna. Dažniausiai darbdaviai į šias pareigas samdo buhalterius. Santraukoje turėtų būti informacija apie žinių apie finansinių sutarčių rengimą ir sudarymą bei ataskaitų teikimą žinias. Geriausia įtraukti rekomendacinį laišką iš paskutinio darbo, galų gale, ši veikla reiškia rimtą finansinę atsakomybę.

Ši vadovo gyvenimo aprašymo dalis vaidina svarbų vaidmenį. Tyrinėdamas studento gyvenimo trukmę, darbdavys sutinka potencialų darbuotoją nedalyvaujant, supranta, ką jis sugeba ir kokius įgūdžius turi. Registruojantis skyriuje „Švietimas“ būtina uždėkite studentų patirtį atvirkštine chronologija. Iš pradžių nurodoma pagrindinė studijų kryptis, universitetas ir fakultetas su tam tikru laikotarpiu. Antrasis išsilavinimas, jei yra, nurodomas panašia forma. Čia taip pat turėtų būti nurodyta kursų pabaigos data ir pažymėjimas.

Informacija apie vidurinę mokyklą nurodoma keliais atvejais. Pirma, jei mokyklinis išsilavinimas buvo suteiktas užsienio kalba. Antra, jei tai buvo specialioji mokykla, turinti tam tikrą šališkumą, arba jei vidurinės mokyklos pabaigoje pareiškėjas gavo aukso ar sidabro medalį. Mes neturime pamiršti apie kolegiją, jei ji egzistavo švietimo laikotarpiu.

Ypatingas dėmesys švietimo skyriui turėtų būti skiriamas jauniems specialistams, kurie neturi darbo patirties. Tokiais atvejais rekomenduojama nurodyti informaciją apie tiriamus dalykus, ypač tuos, dėl kurių pareiškėjas sulaukė didžiulio pasisekimo. Tikslinga pateikti informaciją apie įvertinimus, apdovanojimus. Nurodykite duomenis apie pergales varžybose ir įvairiuose olimpiadose, pateikite informaciją apie paskelbtus darbus, pokyčius, savo išradimus.

Absolventai susiduria su didžiulėmis užimtumo problemomis. Nepaisant puikaus diplomo, papildomų kursų baigimo pažymėjimų, net ir minimalios darbo patirties nebuvimas pasąmoningai gąsdina darbdavius. Ir jei atnaujinime nurodoma bent trumpa patirtis, vaizdas visiškai pasikeičia.

Būtina nurodyti darbo stažą atvirkštine tvarka, pradedant nuo paskutinio darbo. Kitoje įmonės pavadinimo ir darbo trukmės pusėje būtina nurodyti poziciją ir apibūdinti, kokios buvo pagrindinės pareigos. Kaip papildomą informaciją turėtumėte palikti ženklus apie įgytus profesinius įgūdžius. Verta paminėti, kad bakalauro stažuotė ir praktika taip pat nurodomi skyriuje „Išsilavinimas“ atvirkštine chronologija.Charakteristika iš stažuotės laikoma darbo patirtimi, o teigiamas įvertinimas rodo jauno specialisto perspektyvas.

Šis skyrius reiškia profesinių įgūdžių, nesusijusių su konkrečia pozicija ir oficialiomis pareigomis, apibūdinimą. Paprastais žodžiais Šiame stulpelyje yra informacijos apie vairuotojo pažymėjimą ir patirtį kompiuteriu. Čia nurodo užsienio kalbų mokėjimo lygį.

Atnaujinimo skyrius apie pareiškėjo verslo įgūdžius leidžia darbdaviui susidaryti apytikslę potencialaus darbuotojo idėją. Maksimalūs įgūdžiai, susiję su norima laisva vieta, ir minimali bendra informacija, tik pagerins įspūdį apie CV. Tačiau jūs neturėtumėte per daug išsiskirti su šio skyriaus dizainu. Perteklinė informacija darbdavius ​​tik atbaidys.

Labai svarbi atnaujinimo dalis, prie kurios reikėtų rimtai dirbti, nes būtent čia turi būti atspindėti visi nuopelnai. Būsimam vadovui bus be galo įdomu sužinoti apie potencialaus darbuotojo darbo rezultatus. Ši informacija turėtų būti kuo išsamesnė, nurodant skaitmenines vertes. Pavyzdžiui, „padidėjo pardavimai nuo 40% iki 80%“, nebent ši informacija yra komercinė paslaptis.

Tačiau ne visi vadovai turi pareigas, kurios reiškia pardavimų padidinimą ar naujų klientų pritraukimą. Iš kai kurių reikalaujama kasdien verstis monotonišku darbu, kuriame neįmanoma gauti rimtų laimėjimų.

Vakarų šalyse šis daiktas turi didelę reikšmę. Jame net nėra svarstomi atnaujinimai, neturintys trumpos informacijos apie pareiškėjo pageidavimus ir interesus. Anot psichologų, Būtent ši pristatymo dokumento dalis leidžia atskleisti potencialaus darbuotojo asmenines savybes, teigiamas ir neigiamas jo savybes, taip pat parodyti stipriąsias ir silpnąsias puses.

Šiame skyriuje tikslinga nurodyti mėgstamiausi pomėgiai, pomėgiai, pomėgiai, muzikinės nuostatos. Jokiu būdu nerašykite gyvenimo aprašymo apie narystę įvairiose partijose ir religinėse bendruomenėse. Pirma, tai yra asmeninė informacija, nesusijusi su darbo akimirkomis. Antra, darbdaviai nepritaria tokių organizacijų nariams savo komandoje, bijodami, kad komandoje jie pradės sumišti.

Šioje parinktyje matoma aiški dokumento rašymo struktūra. Jokios papildomos informacijos, profesiniai įgūdžiai nėra aiškiai pateikti, yra informacijos apie apdovanojimus ir pasiekimus. Darbo patirtis suplanuota pagal dokumentų sudarymo taisykles. Viršuje kampe yra vieta fotografijai.

Antrasis atnaujintas pavyzdys tinkamas kūrybinių profesijų asmenys. Turėdami tokį dokumentą galite eiti į pokalbį su spaustuve, reklamos agentūra ar kitomis organizacijomis, glaudžiai susijusiomis su meno veikla. Nors spalvinė CV forma gali patikti techninių kompanijų vadovybei. Galų gale, ryški paletė yra žmogaus proto būsenos ir jo gyvenimo būdo rodiklis.