אילו שאלות נשאלות לרואה חשבון במהלך ראיון?

כל הגורמים המשפטיים בארצנו מנהלים רישומי חשבונאות. זוהי דרישה לחוק הפדרלי בנושא חשבונאות. רואה חשבון, בעיקר רואה חשבון ראשי, הוא אדם חשוב בארגון. לכן מתבצעת בחירה מדוקדקת של מועמדים לתפקידים אלה.

בסביבה תחרותית, כל ארגון או עסק מעוניינים במקצועיות העובדים. לכן בבקשתם למשרה הם בוחרים באמצעות ראיונות. המגייסים פיתחו מבחנים לראיונות. מה הם יכולים לשאול בבקשתם למשרה?

אלה שאלות סטנדרטיות שנשאלות במהלך ראיון לכל תפקיד, כולל תפקיד רואה חשבון.

1. על עצמי.
2. ניסיון בעבודה.
3. הסיבה לפיטורים האחרונים.
4. הישגים מקצועיים.
5. שגיאות בעבודה הקודמת.
6. משכורת צפויה.
7. למה אתה צריך לקחת אותך.
8. מה עניין אתכם במשרה פנויה זו.
9. איכויות אישיות.

ככל שמומחה הגיוס יקבל מידע על הפונה, כך יקבע אם המועמד תואם את המשרה שלשמו הוא מגיש מועמדות. לכן בראיון אתה צריך ליצור אווירה רגועהכאשר רוב הזמן המבקש מדבר. שאלות כלליות מציעות תשובה מפורטת.

אופי הראיון תלוי בניסיונו של הפונה. אם יש לך ניסיון בעבודה, שאל על קריירה, הישגים. אם זה מתחיל, שאל שאלות על מצבי עבודה. הם מציעים לפתור בעיות לוגיות החושפות את היכולת לקבל החלטות יוצאות דופן. זה בודק את הפוטנציאל המקצועי של הפונה.

במקרים מסוימים, אם לוח הזמנים של העבודה הוא אינטנסיבי, השתמש במבחני לחץ. בזכות מבחנים כאלה, רוב המועמדים מוקרנים.

אם המבקש עבר בהצלחה בדיקות כתובות ומחשבים, רואה החשבון הראשי ימשיך בשיחה עמו. הוא שואל שאלות ספציפיות לגבי המקצוע. בעת הגשת מועמדות למשרה, מוצע טירון לענות על שאלות ולתת משימות:

• כיצד נשמרים רישומי מלאי, מאזנים, כיצד רואה החשבון מלווה עסקאות עם TMZ: קבלות, תנועה בתוך המיזם, מחיקות;
• כיצד מתבצעות הסדרים עם ספקים וקבלנים, קונים ולקוחות;
• כיצד נערכות הצהרות פיוס עם צדדי שכנגד;
• כיצד מבוצע התיעוד העיקרי - צווי מזומנים נכנסים ויוצאים, חשבונות, טופסי דיווח קפדניים, חשבוניות, מעשי עבודה שבוצעו;
• מה הנוהל לחשבונאות להתנחלויות בבנק, חשבונאות על עסקאות במזומן;
• כיצד נערך דוח הוצאות;
• המבקש מוצע לתת דוגמאות לרישומי חשבונאות לעסקאות עסקיות, לשכר.

התחרות על תפקיד רואה חשבון היא מבחן רציני עבור המבקש. על מנת לקיים ראיון בהצלחה, עליכם להיערך הן לפונה והן למעסיק. ראשית, נלמד קורות החיים של הפונה. אם מנהל הגיוס מעוניין בקורות החיים, מבקש העבודה מוזמן לראיון. בארגונים גדולים מתקיים ראיון לרואה חשבון בשני שלבים. ראשית, מנהל גיוס משוחח עם המבקש. הוא שואל שאלות סטנדרטיות על חינוך, ניסיון, איכויות אישיות. מעריך את יכולת הדיבור, ההתנהגות, המראה.

השלב השני של הראיון הוא בדיקות מול רואה החשבון הראשי. זה החלק החשוב ביותר בראיון. אילו שאלות נשאלות לרואה חשבון במהלך ראיון? חשוב שהמבקש ילמד את אתר המשרה המצוין בעבודה. הם ישאלו שאלות על יחידה זו. לכן יש ללמוד או לרענן את הידע הקיים בחלק זה של עבודת רואה החשבון.

המבקש לתפקיד רואה חשבון נדרש להכיר ניואנסים מסוימים של עבודה.

1. תוכניות מחשב מיוחדות ותוכלו להשתמש בהן.
2. מערכת בנק לקוח.
3. עבודה עם תיעוד ראשוני.
4. הכרת תרשים החשבונות.
5. רשומות חשבונאיות.
6. רישום של מסמכים נכנסים ויוצאים.
7. חשבונאות להתנחלויות הדדיות.
8. דיווח
9. חקיקת חשבונאות ומיסים.

בבחירת מועמד לתפקיד רואה חשבון, רואה החשבון הראשי אינו מבצע מבחני פסיכולוג, מנת משכל, שהם נציגים של מקצועות אחרים. דעבור המעביד המבחן המקצועי העיקרי הוא חשוב. בבדיקה כזו הם מציעים לכתוב תשובות לשאלות לפי מקצוע, שם ניתנות מספר תשובות. יש להדגיש את האפשרות הנכונה. הם עשויים להציע לחשב את גובה המס או לבצע משימת בדיקה בתוכנת מחשב.

מבחן רציני יותר עובר את המבקש לתפקיד רואה חשבון הראשי. למועמד לתפקיד זה חשוב לקבל המלצות ממשרה קודמת. הראיון עם המבקש נערך על ידי ראש החברה. אילו תשובות צריך רואה החשבון הראשי לדעת בכדי להעביר את התחרות על התפקיד? במהלך הראיון, יכול הראש לשאול שאלות רמיזות, מרמזות שיעזרו למועמד לתפקיד רואה החשבון הראשי לתת תשובה.

על רואה החשבונות הראשי לקבל תשובה מוכנה לשאלות בנושא חשבונאות:

• מהם החלקים של קוד המס;
• מה ההבדל בין חומרים וסחורות, חוזה עבודה וחוזה;
• מדיניות חשבונאית של הארגון (הנהלת חשבונות וחשבונאות מס);
• סטטוס הרכוש הקבוע, למשך זמן אישורו;
• כיצד יבוצע פחת של רכוש קבוע;
• כיצד להכין תרשים של חשבונות ולאשר אותה; האם רואה חשבון יכול להוסיף חשבונות חשבונאיים;
• מבנה המאזן והליך עריכתו על פי כללי הכניסה הכפולה;
• חשבונות הוצאות;
• שכר, פיצויים, חופשת מחלה;
• לדבר על איך נוצר מיסוי.

על המועמד לתפקיד רואה חשבון הראשי לקבל מושג לגבי עקרונות האינטראקציה עם רשויות הרגולציה - פיקוח המס, קרן הפנסיה וקופת הביטוח הסוציאלי. הכירו את התזמון והנוהל לביצוע בדיקות, פיתחו אלגוריתם של פעולותיהם במהלך הבדיקה.

כדי להצליח, אתה צריך להתכונן לראיון, לדבר בביטחון, לתת תשובות כנות ומפורטות לשאלות.

במהלך הראיון נבדקות תכונותיו האישיות של הפונה: הופעה, דיבור מוכשר. אין צורך לדבר בביטויים מנוסחים ושינוניים.

כשאתה מספר על עצמך, תוכל להפריד בין העיקר בביוגרפיה לבין אירועים משניים. אתה לא צריך לדבר הרבה על החיים האישיים. אתה יכול לשאול דלפק, להבהיר שאלות.

לפעמים המעביד מיישם את עקרון המעגל במהלך הראיון: כלומר, הוא שואל שאלות שכבר נדונו. זה חושף אי-אמת בתשובות המבקש. לכן אתה צריך לומר את האמת, לא להגזים בכבוד שלך, בהצלחה.

לפעמים במהלך ראיון נשאלות שאלות חריגות, מסובכות, כדי לבלבל את בן השיח. במקביל, מהירות התגובה מוערכת כשאדם עולה ממצב חריג.

ההכנה לראיון היא מחצית ההצלחה של קבלת עבודה. יש לאסוף מסמכים על השכלה מקצועית, על הכשרה מתקדמת, על הדרכות וסמינרים עוברים. המלצות בכתב מעבודות בעבר מגדילות את הסיכוי להפוך לרואה חשבון.

על מנת להתכונן לראיון, על המבקש לפרט את נקודות קורות החיים שלו. על שאלות אלה ישאלו שאלות. הכן מידע על הצלחות במקום העבודה הקודם. על הפונה להיות מודע לחברה בה הוא רוצה לעבוד. לכן עליכם ללמוד את אתר החברה או לאסוף מידע עליו במקום אחר. שאלה פופולרית: "מה אתה יודע על החברה שלנו?"

יש ללמוד את תחום העבודה עליו חל הפנוי. במהלך הראיון יכול רואה החשבון להכין שאלות למעסיק: איזו צורת בעלות יש לחברה, כמה בעלי, מספר עובדים, הכנסה ברוטו של המיזם, באיזו תוכנית עובדת הנהלת חשבונות? לאחר שקיבל את התשובות, הוא יסיק לגבי פוטנציאל העסק, סיכוי צמיחת קריירה.