ראיון טלפוני וסקייפ עם המעסיק

כיום, בזכות האפשרויות הבלתי מוגבלות של הטכנולוגיות החדישות ביותר, התאפשר בהחלט לקבל עבודה מבלי לצאת אפילו מהבית, לקיים ראיון עם המעסיק המשתמש בשירותי תקשורת מודרניים של סקייפ ו- WhatsApp. נותר רק לעבור ראיון כראוי עם נציג החברה ולהשאיר רושם חיובי.

ראיון עם מעסיק בסקייפ הוא הידע של מומחים במחלקת משאבי אנוש, שיטה המאפשרת לך לבצע במהירות בחירה ראשונית של מועמדים לעבודה באמצעות וידאו (דרך Skype) או שמע (דרך WhatsApp או טלפון). דרך תקשורת כזו הופיעה במהלך הפופולריות הגוברת של מיקור חוץ ועבודה מרחוק. זה מאפשר לבני שיח לתקשר לאורך מרחק רב, וגם חוסך זמן, לא מפריע לזרימת העבודה ומהווה אלטרנטיבה מצוינת לפגישה פנים אל פנים.

לראיון במתכונת זו, כמו לראיון טלפוני, יש מאפיינים משלו. זה מתבצע במגע הראשוני. משימת המעביד היא להעריך את המועמד ולהחליט אם להזמין אותו לשיחה פנים אל פנים. ולפונה ניתנת האפשרות להבין האם התפקיד המוצע מתאים לו, ללא צורך לבקר במשרד.

חשוב מאוד במהלך הראיון הראשוני להרשים את המעביד כמועמד בטוח ובעל יכולת לתפקיד המוצע. בכדי לעבור בהצלחה את הבחירה, עדיף לדבוק באלגוריתם פעולות פשוט.

• וודא שהציוד והדיבורית האישית פועלים, בדוק את חשבון הסקייפ שלך. לפני שאתה עובר את הראיון עדיף לערוך צ'אט סקייפ ניסוי עם מישהו שאתה מכיר. במקרים קיצוניים תוכלו להתקשר לכל חנות מקוונת ולשוחח עם נציגם.
• אל תעמיס על רשת האינטרנט הביתית שלך. תקשורת איכותית תשפיע לטובה על התרשמותו של הפונה, וכך תגדיל את סיכושיו למצוא עבודה.
• הוסף איש קשר מעסיק לרשימה שלך מראש ולקחת בחשבון את הפרשי הזמן במקרה של ראיונות במרחק מרוחק.
• דאג למראה. בגדים ותסרוקת צריכים להיות זהים כאילו הפגישה התקיימה באופן אישי.
• חשבו על הרקע. הסביבה יכולה לספר הרבה על אישיותו של אדם, ולכן עדיף שהוא יהיה ניטרלי.
• הניח עט ושיר נייר ריק על השולחן, וכן את כל המסמכים הדרושים (תעודות, קורות חיים, רשימת שאלות למעסיק, תקצירים אודות עבודה בחברה). הם צריכים להיות בהישג יד אם יש צורך להציג אותם.
• רצוי לכבות את כל הצלילים המסיחים את הדעת. (טלפון, טלוויזיה, מסרים מיידיים, מכונת כביסה וכו ') כדי להבטיח שתיקה במהלך שיחה.
• צרו את התאורה הנכונה. רצוי שזה יהיה טבעי.

הנושאים בראיון וירטואלי יהיו זהים למפגש פנים אל פנים. בדרך כלל, השאלות תלויות באיזו עמדה מבקש המבקש. מדובר בהתמחות, ניסיון, כישורי עבודה, הישגים וכן סיבות לעזיבת מקום העבודה הקודם. על מנת לגבש דעה על העובד בכללותו, ניתן לשאול שאלות לגבי תחביביו ומצבו המשפחתי.

להלן שיחה טיפוסית של סקייפ או טלפון וטיפים לענות השאלות והבקשות הנפוצות ביותר.

• ספר לנו על עצמך. חשוב כאן לא להיתקע בתיאור הביוגרפיה שלך. עליכם לדבר על ההישגים בחייכם המקצועיים. כך שהמעביד יראה את יכולתו של המבקש לנהל דיאלוג ואת חומרת כוונתו להשיג את התפקיד הרצוי;
• מדוע בדיוק עלינו לקחת אותך לתפקיד זה? כאן יהיה מקום לגעת בכישורי העבודה העתידית ולציין את היתרונות שלהם ביחס לדרישות אלה. לכן לפני הראיון עדיף להכיר מראש את פעילות חברת המעביד.
• זהה את נקודות החוזק והחולשה של הדמות שלך. הקפד להצהיר על היתרונות שלך כך שהמעסיק יעריך את הביטחון והיושר של המבקש. ואם אתה מצהיר על החסרונות שלך, אז רק בצורה חיובית. כלומר, על מודעות לחולשות ועל הישגים בעבודה על עצמו, ובכך מדגישה את המשמעת העצמית של האדם.
• הסבר את הסיבה לעזיבת עבודתך הקודמת. חשוב לספק מידע אמיתי מבלי להיכנס לפרטי פרטים. במיוחד אם היחסים עם הבוסים לשעבר לא היו טובים.
• איזה משכורת תרצה לקבל? המעביד שואל שאלה כזו על מנת לקבוע בעצמו את דרישות המבקש. ובאותה עת הנחישות והשאפתנות שלו. רצוי לציין את הסכום המשוער ולא את המספרים הספציפיים.
• איך אתה מרגיש לגבי צמיחת קריירה? לעתים קרובות המראיין רוצה לדעת מי המבקש רואה את עצמו לאחר מספר מסוים של שנים. התשובה לשאלה זו מסייעת להבנת האינטרס של המבקש בעבודה, כמו גם את רצונו להתפתח בתחום זה.
• ספר לנו על התחביב שלך ואיך לבלות בשעות הפנאי שלך. מידע כזה צריך לאפיין את העובד רק בצד החיובי. לדוגמא, תשוקה לספורט או להתפתחות אינטלקטואלית.

לכל סוג של ראיון יש את היתרונות והחסרונות שלו. רגעים מנצחים של ראיון כזה.

• עבור המעסיק זו הדרך להאיץ את עבודת מחלקת משאבי אנוש. אחרי הכל, זהו שלב הבחירה הראשון בו מוקרנים מועמדים לא מתאימים.
• נוחות. היכולת לתקשר במרחק מרוחק, ולעובד לעתיד זה חוסך זמן וכסף בדרך.
• אווירה נהדרת. חלק מהפונים, כשהם בבית, מרגישים הרבה יותר בטוחים.
• עבור חברות מסוימות זהו סוג אחר של צ'ק. בשיטת ראיון זו ניתן להעריך את נכונותו של אדם לחדש, את יכולתו להשתמש בטכנולוגיות מודרניות.

החסרונות כוללים:

• תלות הראיון באיכות החיבור והתפעול של הציוד - עם תמונות באיכות תקשורת או תקשורת שמע, הקשר הרגשי נשבר;
• עבור מחפשים מופנמים, ראיון מסוג זה נושא אי נוחות פסיכולוגית רבה;
• חוסר היכולת להעריך חזותית את המצב ואת האווירה בחברה.

כדי להיות בראש ולעבור ראיון מרוחק בהצלחה, כמה המלצות יעזרו:

• עליכם להיות מוכנים לראיון מראש, עדיף 15-20 דקות לפני התקשורת;
• רצוי אם שם החשבון יכלול שם אמיתי ושם משפחה - זה יוסיף רצינות לכוונה לקבל עבודה;
• כך גם לגבי האווטאר - התמונה חייבת להתאים לחשיבות הרגע;
• ראשית עליך לנסות להתאים את הדיבור שלך. לשם כך, תוכלו לבצע הקלטת מבחן ולהקשיב למצגת שלכם, תוך שימת לב לאינטונציה וכיצד הנאום מועבר נכון;
• בכדי לעבור את הראיון בהצלחה, עדיף לענות על כל השאלות בצורה אמיתית, ברורה ואינפורמטיבית, ועליכם להיות בטוחים בראיון;
• חוסר הרצון לענות על השאלות שהוצגו משפיע לרעה על קבלת ההחלטות על ידי המעסיק;
• רצוי להתבונן במצלמת המחשב מעת לעת - דבר זה יוסיף חיוור לשיחה ויצור חיקוי של קשר חזותי;
• אם הראיון נמצא ב- WhatsApp, עדיף שלא יהיה הטלפון הנייד קרוב מדי אליך.