מיקום רצוי בקורות החיים

המיקום הרצוי בקורות החיים הוא פריט שיכול לחצות את ציפיות הקריירה המבריקות ביותר. מומחי הגיוס מציינים כי אפילו מחקר יסודי על טעויות של אנשים אחרים לפני עריכת היישום שלהם יכול להגדיל משמעותית את סיכויי ההצלחה. כשמחליטים מה לעשות אם אינך יודע לאיזה משרה עדיף להגיש מועמדות, כדאי לקחת בחשבון דוגמאות שהוצבו על ידי מחפשי עבודה אחרים.

גם אם רשימת הפוסטים מציעה אפשרויות שונות או שילוב של מקצועות, הקריטריון העיקרי עבור המעביד הוא אמון העובד העתידי ביכולותיו במקצוע מסוים.

לפעמים ניתן להפריד רק קורות חיים ממשרה חלומית. חשוב שהתפקיד הרצוי יתאים לכישוריו המקצועיים של המומחה. חוק ברזל חל כאן: על כל משרה פנויה, יש רק קורות חיים אחד. כאשר אתה מנסה להדגים את רוחב הידע שלהם, אתה יכול להישאר מחוץ לשוק העבודה. בנוסף, ישנן טעויות אחרות עליהן על המבקש להימנע.

כשאתה מתכנן לכתוב קורות חיים בפעם הראשונה, כדאי ללמוד תחילה את הדגימות הזמינות, להבין את הכללים להכנתם. ההמלצה העיקרית כאן היא רק אחת: עליכם לשים את שם המשרה במקום הכותרת. כלומר, עליך להתחיל לא עם הכיתוב "קורות חיים" בראש המסמך, אלא עם ייעוד המשרה שלשמה החליט המבקש להגיש מועמדות. לדברי המגייסים, האפשרויות "לא יודעות במה לבחור" מראות את חוסר הבגרות של אישיותו של אדם שרוצה לקבל עבודה.

הצגת כישוריך בפני המעסיק היא הצעד השני להשגת תפקיד פנוי. כשמציגים קורות חיים, המגייסים מחפשים בעיקר מומחים המעוניינים בתפקיד מסוים. בהתאם לכך, בבחירת כוח אדם, מי שמבקש תפקידים שונים מסולק מייד. עריכת רשימת הציפיות שלך בכותרת קורות החיים, הצעות לא יכולות לחכות כלל.

אתה יכול להימנע מטעויות אם אתה נוקט בגישה אחראית להצגה עצמית. כדי למלא נכון את החלק הראשון של קורות החיים, כדאי לפעול על פי תכנית מסוימת כבר מההתחלה.

• קבע במדויק את כישוריך, כישוריך המקצועיים. זה יאפשר לך להבין עד כמה יכולות להיות ציפיות גבוהות. נוכחותו של חינוך מיוחד אשר אין לו ניסיון עשויה להתברר כחשובה כמו עבודה מעשית במומחיות עם לימוד הכישורים הנחוצים במקום.
• קבע את מגוון המשרות הפנויות המעניינות. לכל קורות חיים קורות חיים משלו. עדיף אם אין יותר מ- 2-3 אפשרויות עדיפות. בשירותי חיפוש עבודה רבים מגייסים יכולים להציג רשימה של כל יישומי המשתמש. אסור לפזר את תחום האינטרסים שלך מתפקיד המנכ"ל למציאת משרות של שליח או מנהל משרד.
• להכין קורות חיים. על שם הפנוי עליך לציין כישורים מעשיים בתחום שנבחר, ניסיון בעבודה, והיתרונות התחרותיים שלך. אסור להעמיס על קורות החיים יתר על המידה עם פרטים, עדיף לשים לב למקסימום השלמות, נכונות פרטי הקשר. אתה יכול לדבר על עצמך ביתר פירוט בראיון.

לא מספיק להכניס קורות חיים לתואר משרה יפהפה, חשוב גם לנסח נכון את שמו, לקבוע את פרופיל המשרה ולהציג נכון את עצמכם. כדאי לקחת בחשבון את השגיאות הנפוצות ביותר ביתר פירוט.

הטעות החמורה ביותר היא הגשת קורות חיים ללא כל אינדיקציה לתפקיד הרצוי. לחברה גדולה יכולות להיות עשרות משרות פנויות בפרופילים שונים. צוות מחלקת כוח האדם לא יתאים אישית תפקידים קיימים עבור מבקש עבודה מסוים. העדר מידע על איזו משרה מתמחה מתמחה הוא הסימן הראשון להתייחסות לא מקצועית לעבודה.

נראה כי האפשרות הקלה ביותר היא לשכתב את הנתונים על המיקום המוחזק מחוברת העבודה. הניסוח בו שונה באופן ניכר מהקובץ המקובל; קטגוריות והתמחויות מצויינות כאן המצמצמות את ספקטרום החיפוש. עדיף לנטוש את הדתיות ולתרגם את השפה היבשה של המגייסים למישור מוכר יותר.

בעת ציון שם התפקיד בקורות החיים אסור להתבלבל עם הענף בו נותר לעבוד. לדוגמה, "פעילויות ניהוליות" או "שיווק", "מכירות" - דוגמה חיה לניסוח שגוי. החלפת מושגים חלה לעתים קרובות על הגדרות אנונימיות: "עובד רצפת המסחר", "בוס", "עובד". כותרת המשרה בקורות החיים צריכה להיות: "משווק", "מנהל", "פקיד מכירות".

הטעות העיקרית של התלמידים בהצביעת המיקום הרצוי בקורות החיים היא העברת מידע על חינוך לא שלם במקום שם הפנוי. זה רק הסטטוס שאדם תופס בהיררכיה של החברה. טור כזה בקורות החיים בהחלט לא יביא הטבות כלשהן, אך ניתן לציין את הקורס ואת ההתמחות בסעיף החינוך. אם יש לך ידע מעשי או ניסיון בעבודה אמיתית, אתה יכול לציין את זה, אך בתוספת "חניך" או "חניך".

המועמדים מאמינים לעיתים קרובות כי קורות חיים צריכים לרשום באופן מוחלט את כל מסלול חייהם וביוגרפיה בעבודה. המעסיק רק רוצה להעמיד לרשותו עובד מצפוני התואם את הפנוי. כדאי לציין כמה כישורים בו זמנית רק אם הם קשורים זה לזה. לדוגמה, "מוכר", "קופאית", "נציג מכירות". רשימה של פוסטים לא קשורים עשויה להפחיד מעסיק פוטנציאלי.

אל תפחית את עצמך כבר מההתחלה. כשהוא מציין את ההסכמה לבצע כל עבודה, עובד פוטנציאלי מונע את עצמו לקבל אותה. אדם ללא שאיפות ומשרה ספציפית בקורות חיים יכול להסתמך אך ורק על הצעות בעלות שכר נמוך או משרות חלקיות במשרה חלקית. חברות לא ישקלו ברצינות את מועמדותו.

אפילו מציין נכון את המיקום, אל תשכח מהפרטים האישיים. ההנחיה "מנהל" אינה חושפת את הכישורים האמיתיים של מומחים. תוספת "על מכירות", "על כוח אדם", "על עבודה עם לקוחות" היא הצעד הראשון להצלחה. על המתכנת לקשט את השורה בקורות החיים בשפות איתן הוא עובד.

אם המומחיות הנדרשת לא מצוינת מייד, קורות החיים עשויים לעבור לידיעת המומחה האחראי על הגיוס. לדוגמה, על ידי ציון בבת אחת לשלוש התמחויות בתחומי אחריות שונים, אתה יכול להשיג מוניטין כאדם שאינו מסוגל להישאר בשום תפקיד במשך זמן רב. מה שנראה מרשים יותר הוא מחפש עבודה הבקיא במכירות סיטונאיות וקמעוניות.

בחירת הניסוח הנכון היא חובה. זה יספק יתרון על פני המתחרים כבר בשלב הבחירה. חשוב במיוחד כי נתונים אלה יוצבו בכותרת - הכותרת. יתרה מזאת, תוכלו להרחיב מהניסיון שלכם.