כיצד ליצור קורות חיים של הראש?

קורות החיים של הראש הם סוג של כרטיס ביקור של המבקש, המעסיק הוא שהוא יראה מלכתחילה ויחליט על הצורך בפגישה אישית. נסו לחשוב על כל נקודות הרזומה בצורה מדויקת ככל האפשר, הימנעו מהעתקת התבניות המוצעות - במהלך ראיון אישי תישאלו לפחות 3-5 רחובות מהנוסח הכתוב וזה יהיה מוזר להפליא אם לא תצליחו להסביר מה היה לכם בראש. במאמר שלנו נלמד אתכם כיצד לכתוב קורות חיים לתפקיד מנהיגות בצורה תחרותית ויעילה.

יש לחבר כל קורות חיים בהתאם למבנה המקובל של מסמך זה. לכן, על פי התבנית, יש לכלול 8–9 חסימות חובה בטקסט.

• מידע אישי. זוהי תחילת קורות החיים, כובעו. הוא כולל מידע על שם, תאריך לידה, מקום מגורים, מצב משפחתי וכן נכונות לעבור ונסיעות עסקיות.
• פרטי התקשרות. זה כולל את כל אמצעי התקשורת הזמינים: טלפונים ניידים וביתיים, דואר אלקטרוני, סקייפ, מסרים מיידיים.
• מטרה. כאן עליך לציין את המשרה בה אתה מגיש מועמדות ואת רמת השכר הצפויה. רבים רואים שזה חסר טאקט להעלות מיד את נושא התשלום. עם זאת, מדובר בפריט חובה שמובטח יחסוך מכם שיחות וראיונות עם הצעות עבודה עם משכורות של 10-15 אלף רובל.
• ניסיון בעבודה. אחד הסעיפים החשובים ביותר בקורות החיים של המבקש לתפקיד מנהיגי, לכן יש להקדיש תשומת לב מיוחדת להרכיבו.ראשית עליך לציין את חווית העבודה הכוללת, ואז לרשום את מקומות העבודה הקודמים בסדר הפוך. הקפידו לציין את זמן העבודה בכל עסק, את השם המדויק של המשרה והאחריות. כאן עליכם לרשום הישגים מקצועיים המעידים על יכולת ותכונות מנהיגותיות גבוהות.
• מיומנויות זה דורש רשימת כישורים שתעזור לך בביצוע תפקידך. אך הימנע ממידע מיותר - גם אם אתה יודע לסרוג, לרקום ולבשל טוב, אין הכרח להציג מידע זה למעביד (אלא אם כן, כמובן, זה לא קשור להיקף החברה).
• איכויות אישיות. שוב, כאן עליכם להתעכב רק על אותם מאפיינים שיעזרו לכם לנהל אנשים, להניע את הצוות שלכם ולהשיג יעדים גבוהים.
• חינוך פריט חובה לקורות החיים של כל בוס. בלוק זה אמור להכיל מידע על רמת ההשכלה, המומחיות שנרכשה, מקום ותקופת הלימוד. אם לקחת קורסים, אימונים, השתתפת בסמינרים וסימפוזיון, עליך לספק נתונים עליהם, זה יהיה תוספת נוספת בעת הערכת המועמדות שלך.
• הכרת שפות. באופן בלתי נמנע לטובת המבקש עובד את ידיעותיו בשפות זרות. הפופולריים ביותר כיום הם אנגלית וגרמנית, כך שאם תוכלו לקרוא, לכתוב ולדבר אותם, עליכם להזכיר זאת. אם אינך יכול להתפאר בשטף בשפות אחרות - עדיף לדלג על נקודה זו.

ישנם מעסיקים שדורשים המלצות, במקרה זה, יש לציין את האנשים שיכולים לתת לכם פרופיל מקצועי בסדר הבא: שם, חברה ותפקיד, כמו גם טלפון לתקשורת. במידת האפשר, נסה לכלול מכתבי המלצה מתחנות חובה קודמות בקורות החיים שלך.

מכתב שער אינו נחשב לחובה, אולם הוא יעיד לטובת המועמד. אין זה סוד שמבקשי עבודה רבים שולחים קורות חיים בתבנית, ומגיבים לכל המשרות הפנויות המתאימות. נוכחות המכתב תדגיש את הגישה האישית לעבודה המוצעת, תראה את העניין של המועמד ותדגיש בין מספר רב של תגובות חסרות פנים.

מכתב שער לא צריך להיות ארוך, אל תחזור עליו על כל מה שמתואר בסיכום, פשוט ציין את העניין שלך בחופשה פתוחה וזמינות הניסיון והמיומנויות למילוי האחריות המיועדת.

קורות חיים עם צילום מושכים תמיד את תשומת ליבו של מעסיק פוטנציאלי, במיוחד כשמדובר בתפקיד מנהיגותי רציני, כך שנכון יהיה להוסיף אותו לטקסט. עם זאת, זו צריכה להיות תמונה עסקית קפדנית על רקע חסר פנים. תמונות שצולמו על החוף, במסעדה, במסיבה, בחדר הכושר ובמקומות אחרים שאינם קשורים לסביבת העבודה אינן מקובלות בהחלט.

קורות חיים לעמדת הבמאי דורשים גישה זהירה לניסוח - שניים או שלושה משפטים כלליים לא יעבדו כאן. לרוב נעשית בחירה מדוקדקת לתפקיד הראשי, והמקום ניתן לכבוד הראוי מכל המועמדים המוצעים. מנהיג פוטנציאלי צריך להציג את עצמו כמקצוען מוסמך, מוביל מבטיח עם ניסיון במכירות, פיתוח חברה וניהול כוח אדם, עם כישורי תכנון אסטרטגי וטקטי.. הדגש כאן צריך להיות על רישום המאפיינים של מנהל מצליח, מסוגל לבנות את עבודת הארגון כך שתשיג ביצועים משופרים.

כשמדובר במנהל המכירות - זו צריכה להיות גידול במחזור, אם אתה פונה לתפקיד מנהל ייצור - ציין מיומנויות בתחום הייצור ושיפור איכותו, ועל סמנכ"ל הכספים להוכיח את כישוריו בהפחתת עלויות ובהגדלת הרווחיות של החברה. לא משנה מה הענף של החברה, בכל מקרה, על המנהל להיות מסוגל להציב יעדים ארוכי טווח ולהקצות אחריות באופן שישיג את המדדים הרצויים בהקדם.

האחריות התפקודית של המנהל עשויה להשתנות בהתאם לתחום הפעילות של המפעל והתמחותו (למשל, משימות המנהל הפיננסי יהיו שונות מחובותיו של ראש שירות כוח האדם. ישנם כמה מוזרויות בעבודתו של המנהל המסחרי, מנהל המסעדה, ראש מחלקת משאבי אנוש, מנהל החנות, מנהל הלוגיסטיקה, ראש החטיבה המשפטית, סלון יופי ורשת קמעונאית).

בגרסה הכללית ביותר, פונקציות העבודה של כל מנהל הן כדלקמן:

• חברת ניהול משברים;
• בניית עבודה אפקטיבית של כל חטיבות החברה;
• תיאום עבודות של חברות בנות;
• הכנת פרויקטים להשקעה ותכניות עסקיות;
• עריכת פגישות עסקיות ואירועים אחרים;
• עבודה עם כוח אדם (בחירה, ארגון חונכות, פיתוח מערכת מוטיבציה לעבודה);
• הכנסת אמצעים להשגת פרמטרי הרווחיות המתוכננים;
• ניתוח KPI
• תקצוב, ביקורת הוצאות;
• פיתוח אסטרטגיית קידום;
• פיתוח וכריתת הסכמים עם שותפים;
• ניתוח מכירות, הכנסות ושולי מחזור;
• תכנון רכש, כמו גם שליטה ביישומם;
• תמחור של החברה;
• התרחבות שוק;
• אינטראקציה עם גופי מדינה ואשראי.

חסימה חשובה בקורות החיים של כל מחפש עבודה לפניית מנהל היא השכלה. מסכים, אין זה סביר שאדם עם 9 כיתות בבית הספר יכול לקבל עמדה כזו. מועמדים בעלי השכלה גבוהה בדרך כלל מגישים מועמדות למשרה זו, והקבוצתיות תהיה בונוס נוסף. אין ספק כי על רקע מועמדים אחרים יובחנו מועמדים עם מספר השכלות גבוהות יותר.

עם זאת, חשוב להבין כי המדע אינו עומד בשקט. בכל שנה מתודרניזציה של התקן החינוכי הנוכחי יותר ויותר, ומקורות המידע המדעי מתווספים לנתונים העדכניים ביותר ממחקרים שונים, בקשר לכך, כל אדם שסיים את לימודיו במוסד להשכלה גבוהה לפני כמה עשורים ולא "הזין" את הידע שלו במהלך תקופה זו בהכשרות נוספות. וקורסים כבר ייחשבו לא מספיק מיומנים. התנועה המתקדמת אינה מאפשרת למנהלים מצליחים להישאר במקום אחד, אם כן לכל קורות חיים לפניית דירקטור יש להוסיף רשימה של קורסים, הדרכות ותוכניות הכשרה בניהול כלכלי או בניהול יזמי.

כנראה שהקטע המשמעותי ביותר בקורות החיים הוא תיאור ניסיון בעבודה, ודווקא עליו מעסיקים המעסיקים את תשומת ליבם בעיקר כאשר הם מחפשים עובד למשרה גבוהה בחברה שלהם. ניסיון בעבודה ומגוון תחומי אחריות יקבעו באופן חיובי את היחס של המעסיק הפוטנציאלי לפונה. חשוב כאן לא רק לרשום את תחנות החובה לשעבר, אלא גם לציין את המשימות הכלולות בתנאי ההפניה.

חשוב לשים לב במיוחד להישגים מקצועיים. אדם מצליח שיכול לקחת את החברה לרמה חדשה נלקח לתפקיד הניהולי, לכן יש להוסיף לכל מידע טקסטואלי מידע כמותי. את הרושם הטוב ביותר יעשה המועמד אשר בעבודתו האחרונה הצליח להציג טכנולוגיות מתקדמות יותר ובכך תרם להגדלת הרווחיות של החברה. דוגמאות להישגים כוללות את הדברים הבאים:

• בגלל הנהגת גישה של תהליכים בעבודה של החברה, היא הצליחה להגדיל את הפרודוקטיביות ב- 20% ואת איכות המוצרים ב- 40%;
• ארגנה מודיעין תחרותי, כך שהחברה הפכה לאחת המובילות בשוק והגדילה את הרווחים ב- 20%;
• פיתחה מערכת מוטיבציה יעילה לצוות, וכתוצאה מכך נאמנות העובדים עלתה בחדות - הדבר מאושר על ידי העובדה שהמכירות עלו ב -30%;
• צמצם את מספר השקעים הבלתי רווחיים ב 20%;
• הביא את הרשת לאינדיקטורי רווח בטוחים מהסטגנציה למשך שנה;
• עבודה מיטבית עם יתרות סחורות, זה הוביל להפחתה של הנכסים העלילתיים ביותר ממיליון רובל.

כישורי המפתח של מבקש המשרה לתפקיד דירקטור צריכים להיות קשורים ישירות לתפקידים המבוצעים ולאפיין אותך כמנהל אפקטיבי. אתה יכול למצוא את אלה שאתה צריך ברשימה שלהלן:

• ניסיון ניהולי מעל 13 שנים;
• ניסיון בניהול כוח אדם יעיל מ- 30 איש;
• ניסיון בהשקת פרויקטים מאפס;
• היכולת לקבל החלטות במהירות במצב משבר;
• ידע בפרטי השוק;
• מיומנויות תקצוב וגיבוש אסטרטגיית פיתוח שיווקי, ניהול פיננסי, כמו גם ניהול כוח אדם וכלכלת החברה כולה;
• הכרת המסגרת החקיקתית והרגולטורית;
• ניסיון ביישום מערכות נאמנות כוח אדם;
• יכולת האצלת סמכות.

זה כולל את אותם קריטריונים שיכולים לאפיין את הפונה כאדם המסוגל להתמודד עם משימות המנהל. אלה כוללים:

• התמצאות בתוצאה;
• אופטימיות;
• רצון למימוש עצמי מקצועי וצמיחה אישית;
• יכולת להיות אחראית להחלטות שהתקבלו;
• אחריות גבוהה;
• עבודה קשה;
• שאפתנות;
• חשיבה אסטרטגית;
• התנגדות ללחץ;
• עמדת חיים פעילה;
• מיזוג ויצירתיות;
• יוזמה;
• דרישות גבוהות;
• דייקנות ושקדנות;
• מוכנות לעבודה אוטונומית.

אין צורך לכתוב בקורות חיים על חסרונותיהם. עם זאת, היו מוכנים לעובדה שבראיון או במהלך מילוי השאלון תעלה שאלה זו. לכן יש להיות ערוכים לפריט כזה. לרוב, הפונים מצביעים על:

• רגשנות;
• קשיים בהערכה אישית ומקצועית של עצמך;
• דרישות מוגזמות.

בעת יצירת קורות חיים לתפקיד, נסו להיות כנים ככל האפשר מול מעסיק פוטנציאלי. קורות חיים באיכות גבוהה אמורים להכיל מידע על העבודה שביצעת בפועל קודם לכן. יחד עם זאת, אל תפחד להראות נועז מדי, במיוחד אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד גבוה מהמשרה הקודמת שלך.

לסיכום, אנו מציגים תבנית לקורות חיים מוצלחים לתפקיד מנהל.

פטרוב איבן סרגביץ '

מטרה: מקום פנוי בתפקיד דירקטור

שכר צפוי: מ- 50,000 רובל

תאריך לידה: 09.08.1977

מקום מגורים: סראטוב

מצב משפחתי: נשוי, 2 ילדים

האספסוף הטלפון: ***— ***— **

דוא"ל דואר: ********@****. **

חינוך:

מכון וולגה סטייט

התמחות - מנהל-מנהל

מרכז עסקים "מומחה" הכשרה "עבודה עם כוח אדם"

הכשרת מרכז "מומחה" במרכז העסקים "עבודה עם חשבונות חייבים".

קורסים ב"טראטק "של UT" מוטיבציה כוח אדם "

ניסיון:

2008 - הווה vr. - NPP Roskhimresurs

תפקיד: מנהל טכני

אחריות:

• תכנון פעילויות הארגון, קביעת מועדים ליישום המשימות;
• אינטראקציה עם קבלנים בכל נקודות העמידה בתכניות;
• ארגון החברה;
• חיפוש אנשי צוות, פיקוח על הכשרת עובדים חדשים;
• יישום מערכת להגברת נאמנות הצוות;
• הצהרת משימות תפעוליות ליחידות;
• תקשורת עם קבלנים;
• דיווח על כל פרויקט;
• פיתרון מהיר לכל סיטואציות הקונפליקט.

הישגים מקצועיים: פיתוח 10 מוצרים חדשים, רישום פטנטים עבורם והבאתם לשוק.

ניסיון בעבודה

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

תפקיד: מנכ"ל

אחריות:

• עבודה ארגונית של החברה;
• חיפוש והדרכה של עובדים;
• חלוקת חובות בין עובדים, קביעת משימות ליחידות ומעקב אחר יישומן;
• פיתוח מערכות נאמנות כוח אדם;
• אינטראקציה עם שותפים וקבלנים.

הישגים: באמצעות פיתוח תוכניות מוטיבציה חדשות לצוותים, ניתן היה להגדיל את תפוקת העבודה, שהביאה לעלייה בהכנסות החברה ב- 25%;

שפות זרות: רוסית - ילידית, גרמנית - שוטפת.

כישורים:

• משתמש מחשב: MS Office, כישורי אינטרנט בסיסיים;
• ידע בציוד משרדי משרדי;
• נוכחות רישיון נהיגה של כל הקטגוריות (B, C, D, E);
• ניסיון בניהול צוות של יותר משלושים איש.

איכויות אישיות:

• תכליתיות;
• להתמקד בהשגת התוצאה שנקבעה;
• עבודה קשה;
• דייקנות;
• אחריות;
• מוטיבציה לעבוד;
• התנגדות ללחץ;
• חברותיות;
• הלך הרוח האנליטי.