Come ottenere un colloquio di lavoro con successo?

Ogni persona è stata intervistata almeno una volta nella vita. E non si può non essere d'accordo sul fatto che questa è una delle fasi più importanti per l'assunzione. Scrivere un curriculum e pubblicarlo su siti di lavoro non è così difficile come dimostrare a un potenziale datore di lavoro che sei esattamente chi ha bisogno. Tuttavia, cosa dire, come comportarsi e come rispondere correttamente alle domande difficili? Proviamo a capire tutto in modo più dettagliato.

Quindi, supponiamo che il datore di lavoro sia già interessato alla tua candidatura, ma prima di chiamarti per un colloquio, è probabile che abbia una piccola conversazione telefonica con te. Questa è una grande opportunità per metterti alla prova e mostrare tutte le tue buone qualità.

Se invii il tuo curriculum a una grande azienda, molto probabilmente Dovrai parlare con un reclutatore di personaleo il cosiddetto gestore delle risorse umane. Sii il più educato possibile e assicurati di ricordare o annotare il nome dell'interlocutore e la sua posizione.

Molto spesso, durante una conversazione telefonica, il candidato viene aggiornato con i dati personali, pone domande generali sul suo lavoro precedente e sulla posizione per la quale è candidato. Non c'è nulla di complicato o terribile in questo. Ma ancora dopo aver inviato il tuo curriculum, tenere il passaporto e il taccuino a portata di mano in caso di una chiamata improvvisa da parte del datore di lavoro.

Ecco un elenco di cose che devi fare durante una conversazione telefonica.

1. Verifica con l'interlocutore in quale posizione ti invita la società. Se dopo aver spiegato in termini generali le vostre future responsabilità e requisiti, è diventato chiaro che non siete adatti per questo posto vacante o che non vi soddisfa, dovreste immediatamente rifiutare educatamente, spiegare il motivo e scusarvi. In caso contrario, il tempo dedicato a questo lavoro sarà sprecato.
2. Se hai ancora accettato un colloquio, annota nel diario l'indirizzo esatto dell'azienda, l'ora della riunione e il nome completo della persona con cui hai parlato. Questo non sarà solo delicato per te, ma ti aiuterà anche in seguito se improvvisamente dimentichi l'indirizzo.
3. Se sei programmato per un colloquio personale, se possibile, scopri il nome del tuo futuro intervistatore. Durante il primo incontro con lui, sarai in grado di contattarlo per nome e patronimico, e non per il freddo "Tu". Fin dai primi minuti, questo ti aiuterà ad aumentare il suo livello di fiducia in te.

Ricorda che nel complesso il tuo la conversazione dovrebbe essere positiva e corretta. Eychars di molte aziende nota che si può solo determinare dalla voce di molti potenziali dipendenti se sono pronti per una posizione futura o meno. Cerca di sorridere quando possibile, poiché ciò non solo ti dà fiducia, ma aiuta anche a conquistare la persona con cui stai parlando.

Quando pianifichi la data del tuo colloquio, assicurati di non avere altri appuntamenti quel giorno.. Se ce ne sono ed è impossibile evitarli, pianificali con una differenza di almeno 2-3 ore. Questo non solo ti permetterà di essere puntuale, ma ti darà anche il tempo di prepararti mentalmente per la conversazione imminente.

Se non sai come rifiutare delicatamente un appuntamento, ecco un modello universale che può essere utilizzato in tali situazioni: "Grazie per l'interesse per la candidatura e il tempo che mi hai concesso, ma devo rifiutare la tua offerta perché ... "

Se possibile, spiegare immediatamente e chiaramente il motivo del rifiuto. Quindi la probabilità che ti verrà offerto un posto vacante più adatto è molto più alta.

La prima cosa da fare prima di prepararti per un colloquio è almeno immaginare approssimativamente come andrà. Rispondi ad alcune domande di base.

1. Sarà una conversazione individuale o di gruppo?
2. Quale significato attribuisce il datore di lavoro all'aspetto del candidato?
3. Sarà un'intervista classica o domande e situazioni non standard? Quest'ultima è generalmente caratteristica delle aziende moderne e più avanzate, nonché delle aziende associate al campo dell'IT e dell'alta tecnologia.

   Dopo aver deciso all'incirca quale sarà il colloquio, è tempo di iniziare la vera preparazione.

Scrivi in ​​anticipo sul pezzo di carta tutto ciò che puoi dire su di te. Le sue qualità positive e negative. In una riga separata, annota le tue caratteristiche che ti distinguono con successo dagli altri candidati. Sentiti libero di lodarti troppo. Ma non dovresti nascondere i tuoi aspetti negativi o le cattive abitudini, poiché si manifesteranno in un modo o nell'altro.

Cerca di raccogliere quante più informazioni positive su di te possibile. Premi e lettere di scuola, college o università, articoli su di te sul giornale locale o almeno una lettera di raccomandazione dal tuo precedente posto di lavoro. Tutto questo ti darà non solo di distinguerti, ma tu stesso ti sentirai più sicuro. Anche nel portafoglio è aggiungere alcuni esempi del tuo lavoro, se la tua professione ti consente di farlo.

L'ultimo giorno prima dell'intervista, cerca di non pensare a nulla ad esso correlato. Metti da parte questa volta per rilassarti prima di una giornata difficile e mostrarti nel modo più efficiente possibile. Ti permette di calmarti, il che significa che ti senti meglio e più sicuro in una riunione.

Prenditi anche il tempo di fare un po 'di ricerca di informazioni sull'azienda stessa. Scopri alcune sfumature.

1. Cosa fa l'azienda, che tipo di servizi fornisce o produce prodotti, qual è il suo pubblico di riferimento e il fatturato approssimativo.
2. L'età dell'azienda e la sua storia generalizzata. Quando ci sono state recessioni nella domanda o nella produttività, se la società era in grave perdita e per quanto tempo.
3. Composizione della gestione aziendale.
4. Dati generali sul turnover dei dipendenti. Per fare ciò, è possibile confrontare il numero approssimativo di dipendenti con il numero di posti vacanti.
5. Tipo di azienda Commerciale o statale. Ciò influisce direttamente sui tuoi guadagni futuri.
6. Trova menzioni dell'azienda nei media. Evidenzia i tasti principali per te. Quali sono più positivi o negativi?

Vale la pena prestare attenzione alle raccomandazioni generali prima dell'intervista.

1. Non bere alcolici almeno due giorni prima dell'intervista. L'odore dell'alcol si respingerà immediatamente e la fiducia in un tale candidato diminuirà in modo significativo.
2. Cerca di non bere molto. Sarà stupido se verrai alla riunione e la prima cosa che cercherai nell'edificio è la toilette.
3. Vai a letto 1,5-2 ore prima. Molto probabilmente, prima di un giorno importante, non sarai in grado di addormentarti rapidamente, e questa volta ti permetterà di compensare la mancanza di sonno.

Quando ti candidi per un lavoro, ci sono molti aspetti che devi considerare. Ciò si applica non solo al tuo aspetto o al tuo discorso, ma anche a momenti come puntualità e comportamento elementari. Tali cose apparentemente semplici e poco appariscenti determinano in gran parte le tue possibilità di un colloquio di successo.

Secondo numerosi studi, il 93% dell'impressione che il datore di lavoro crea su di te dipende da un comportamento non verbale. Questi sono quei gesti, espressioni facciali e altri segnali che non puoi controllare o che puoi solo parzialmente.

La principale regola di comunicazione con l'intervistatore è la corrispondenza di ciò che dici con il tuo comportamento.. È improbabile che una persona insicura e timida, che si restringe ad ogni parola dell'intervistatore, susciti la stessa fiducia di un interlocutore fiducioso che parla dei suoi successi e delle sue migliori qualità.

Cerca di calmarti e rilassarti. Se senti che tutto il tuo corpo è teso e non puoi affrontarlo prima di entrare in ufficio, massaggia leggermente il viso con i palmi delle mani, ma non strofinarlo, altrimenti diventerà rosso. Questo piccolo esercizio aiuterà a rilassare i muscoli del viso e sembrerà più calmo durante il dialogo.

Assicurati di sorridere quando parli. Certo, non sei obbligato a sederti durante l'intervista con un sorriso sciocco, ma quando la persona con cui stai parlando non è troppo pigra per sorridergli.

Se abbassate la testa per leggere o scrivere qualcosa, interrompete il contatto visivo con l'interlocutore. Fare ciò è estremamente indesiderabile, poiché ciò influirà negativamente sull'ulteriore processo decisionale da parte sua.

Non usare mai gesti negativi., non incrociare le braccia sul petto e non metterle in tasca, non usare l'indice e non stringere i pugni. Ciò può interrompere l'atmosfera della comunicazione e minare la fiducia in te.

Nel caso di un'intervista, la famosa frase "Incontrare abiti, ma scortati dalla mente" sarà più adatta che mai. La prima cosa a cui l'intervistatore presterà attenzione è il tuo aspetto.

Ma è anche importante non esagerare. Non è necessario acquistare un abito costoso e scarpe per gli ultimi soldi, fare un taglio di capelli e così via.In molte aziende moderne, questo tipo di aspetto non è stato accolto per molto tempo, inoltre, tradirà la tua eccitazione, che ovviamente non ti metterà nella migliore luce. La cosa principale nella scelta di un abito è che dovresti sentirti a tuo agio.

Per gli uomini sono adatti camicia e pantaloni larghi. Se lo si desidera, è possibile indossare una giacca sulla maglietta, oltre a integrare l'immagine con un papillon. Se non indossi scarpe classiche, le semplici scarpe semi-sportive con lacci o mocassini sono abbastanza adatte a loro.

Per una donna, sarà appropriato un vestito o una gonna con una lunghezza al ginocchio e camicette dai toni tranquilli. Possono essere monocolore o con un motivo grande o medio. Per chi preferisce i pantaloni, ci sono opzioni per combinare pantaloni classici con camicie aderenti. Le scarpe devono essere raccolte su tacchi bassi o medi. In nessun caso non andare per un'intervista in tacchi a spillo, questo crea un'impressione di volgarità.

Anche se lavori in un'azienda IT, dove i requisiti per il codice di abbigliamento non sono così elevati, dovresti abbandonare i jeans strappati e le magliette stropicciate. Dai la preferenza a pantaloni o jeans dai toni scuri. Per i casi in cui uno stile di abbigliamento strettamente ufficiale non si adatta esattamente allo stesso modo di uno ampio, C'è il proprio stile Smart Casual.

Cerca di non sopravvalutare il tuo timbro, crea la sensazione che tu abbia paura dell'interlocutore e cerchi di adattarti a lui. Lo stesso vale per la velocità del parlato. Se inizi a parlare troppo in fretta, rallenta intenzionalmente. Ma non vale neanche il ritardo. Rischi non solo di perdere l'attenzione dell'interlocutore, ma anche di stancarlo. 120 parole al minuto - velocità abbastanza comoda. Per fare pratica, prima dell'intervista, scrivi un breve testo su questo volume e prova a leggerlo ad alta voce tra un minuto.

Ciò creerà il desiderio di un interlocutore di fidarsi di te. Parla abbastanza forte e chiaro, ma non urlare, altrimenti può essere percepito come aggressività. Se hai problemi con la dizione o balbetti, cerca di imparare a parlare in modo chiaro e chiaro almeno alcune frasi universali in anticipociò può tornare utile.

Dire che è impossibile arrivare in ritardo in nessun modo non ha senso, poiché questo è già noto. Ideale se rimarrai sul posto 3-5 minuti prima dell'inizio. Troppo presto il tuo aspetto può essere percepito come eccessiva fretta, insicurezza o indecisione.

Se, ad esempio, ti perdi in un'area sconosciuta, rimani bloccato nel traffico o non riesci a trovare un parcheggio. Saranno anche utili se improvvisamente si scopre che è necessario ottenere un pass per l'ufficio.

Un'intervista è principalmente un dialogo tra due specialisti, i candidati interessati l'uno all'altro. Pertanto, tu, come il tuo interlocutore, hai tutto il diritto di fargli qualsiasi domanda che ti interessi.

1. Che tipo di persona stai cercando? Questa domanda ti fornirà le informazioni necessarie sulle qualità del candidato preferito, che puoi evidenziare nella tua storia su di te, oltre a dare un'idea generale delle richieste dell'azienda.
2. Cosa è importante per te quando scegli un candidato? In questo modo si specifica quali qualità hanno un ruolo guida nella selezione delle applicazioni e nella scelta di una persona.
3. Richiedi un esempio delle attività che verranno impostate per te se verrai comunque assunto.
4. È molto importante concordare quando è possibile attendere una risposta. Preparati al fatto che la risposta può essere mista. A causa del gran numero di domande, il datore di lavoro a volte semplicemente non può rispondere rapidamente. Quindi preparati a essere paziente.

Sentiti libero di porre domande. Più impari sul lavoro imminente nella fase di intervista, meno sorprese ci saranno in futuro se passerà con successo.

La regola più importante da ricordare subito è l'onestà. Qualunque siano le domande che ti vengono poste, in nessun caso non mentire.

Una rara intervista si svolge senza domande scomode da parte del reclutatore. Possono essere motivi di licenziamento da un precedente posto di lavoro, conflitti con colleghi o superiori e così via. Alcuni datori di lavoro ti chiedono persino di parlare del più grande fallimento della tua vita. Ricorda, lo fanno non per umiliarti, ma per capire quanto è grande la tua esperienza e che tipo di situazioni stressanti hai già incontrato.

Non ricorrere a frasi di colore negativo. Parla del passato in modo neutro o positivo. Quindi non solo mostrerai la tua moderazione, ma dimostrerai anche al recruiter che puoi andare d'accordo con la squadra.

Un piano di auto-presentazione è meglio preparato in anticipo. Non dimenticare di menzionare in esso le istituzioni educative in cui hai studiato e i tuoi lavori passati.

Se non hai esperienza lavorativa, non fa paura. Il fatto che tu non abbia lavorato per un'altra azienda in questo campo di attività non significa che non hai esperienza. Possono servire come un progetto che hai fatto in un college o in un istituto, nonché i tuoi risultati personali e la tua esperienza. Se la tua cartella di lavoro è vuota, ma ci sono stati progetti di terze parti o lavoro informale nell'area in cui stai cercando lavoro, non dimenticare di menzionarlo.

Prepara anche una risposta alla domanda standard "Perché vuoi lavorare con noi?" Qui, un ruolo importante sarà giocato da quante informazioni sei riuscito a conoscere l'azienda. Dimostrare le tue conoscenze e non dimenticare di menzionare almeno i più grandi traguardi dell'azienda.

Inoltre, puoi verificare se sei già stato intervistato. In questo caso, non perderti o approfondisci i dettagli. Basta dire che hai anche superato altre interviste per una posizione simile, ma è in questa azienda che puoi sviluppare l'una o l'altra delle tue qualità o abilità.

Sentiti libero di rispondere alle domande sulla tua vita personale, ma non dire troppo. Solo il minimo necessario per valutare le tue strategie e priorità di sviluppo future. Rispondi chiaramente alla domanda sul tuo stipendio desiderato.

L'intervistatore può chiederti una varietà di compiti logici e di altro tipo, come quello in cui devi vendere una penna. È tipico per colloqui di lavoro per agenti immobiliari, assistenti di vendita e rappresentanti di vendita.

Considera gli errori più comuni commessi durante la candidatura per un lavoro.

1. Critica delle autorità precedenti. Non parlare male del precedente datore di lavoro. Tutto ciò che dici di lui, l'intervistatore proietta su se stesso ed è improbabile che sia soddisfatto di ciò che ha sentito.
2. Parla esclusivamente per affari. Non entrare in dettagli insignificanti che non hanno nulla a che fare con l'intervista. Non evitare di parlare di argomenti personali, ma non prestare loro più attenzione del necessario.
3. Ascolta attentamente. A nessuno piace quando l'interlocutore interrompe o non prende sul serio il dialogo. Nel caso di un'intervista, questo è ancora più importante.
4. Non tacere. Se devi letteralmente estrarre informazioni, ciò non consentirà all'interlocutore di apprezzare appieno le tue abilità. Naturalmente, non è necessario parlare senza pausa. Basta mantenere un equilibrio e cercare di evitare pause imbarazzanti.
5. Quando parli di qualcosa di specifico, fai degli esempi. Ad esempio, se stai parlando di una tua qualità, fai un esempio di una situazione in cui sei riuscito a massimizzarne l'uso.
6. Non mentire. Qualsiasi bugia affiorerà prima o poi, e solo tu ne soffrirai.
7. Non criticare il datore di lavoro o la sua azienda. Non sei venuto per un colloquio per sollevarla dalle ginocchia, quindi astenersi da ogni tipo di consiglio.
8. E, soprattutto - seguire il ritmo e le buone maniere. Non dimenticare di salutare, di dire addio e anche di dire "grazie" e "per favore".

Psicologi esperti danno consigli che puoi usare durante l'intervista.

• Competenza nel gergo professionale. È un'idea sbagliata comune che i responsabili delle risorse umane non capiscano nulla nel lavoro dell'azienda, ma semplicemente reclutino persone. Sanno perfettamente come tutto è organizzato dall'interno, il che significa che se usi diverse espressioni professionali nella tua storia, questo verrà conteggiato come un vantaggio decisivo per te.
• Sviluppa l'erudizione generale. Se in una conversazione farai riferimento a libri, articoli e altre fonti di informazioni utili sulla tua posizione, ciò contribuirà ad attirare un interlocutore e creare l'impressione di un dipendente intelligente e ben letto. Ciò è estremamente importante se si applicano per posizioni elevate o posizioni relative al lavoro intellettuale.
• Impara a venderti con competenza. Più qualità positive trovi in ​​te stesso, migliore è la possibilità di parlarne al datore di lavoro.
• Crea e impara un elenco di risposte a domande comuni come "Chi ti vedi tra 5 anni" o "Dai un nome alle tue migliori qualità". Ciò consentirà non solo di perdere tempo in un'intervista invano, ma anche di sentirsi più sicuri.
• Ci sono argomenti di cui non dovresti parlare durante l'intervista. Questi includono, ad esempio, la ripetizione del proprio curriculum, abilità che non sono importanti nel lavoro futuro, obiettivi personali nella vita.
• Non aver paura di prendere l'iniziativa nelle tue mani. Se il recruiter non pone alcuna domanda, ciò significa che vuole sentire qualcosa da te, oltre a quello che hai già detto. In questo caso, prova a raccontare il più pienamente possibile di te, dei tuoi obiettivi.