Modulo di domanda di lavoro: esempi di completamento

Ad oggi, lo scambio di lavoro offre molti posti vacanti, ma la selezione di candidati per varie posizioni sta diventando più dura. Come competere nel mercato dei dipendenti? La conoscenza e la capacità di compilare correttamente un questionario per un colloquio ti aiuteranno ad avviare una conversazione personale con il datore di lavoro e quindi a trovare un lavoro senza problemi.

Un questionario è un modulo con una serie specifica di domande a cui dovresti rispondere. Un questionario per un colloquio di lavoro è un questionario sviluppato dalla società del datore di lavoro, attraverso il quale viene compilato un elenco di candidati per un ulteriore colloquio. Sulla base del questionario compilato, la società può rifiutare il candidato anche prima del colloquio.

La legge non registra il modulo ufficiale in base al quale il modulo deve essere redatto, quindi ogni inquilino può redigerlo nella forma più informativa. Anche questo non è un elemento obbligatorio dell'assunzione, ma la decisione dell'organizzazione che assume direttamente. La società si impegna a far rispettare la legge sulla non divulgazione dei dati personali.

Il questionario consente al gestore di scoprire anche prima dell'intervista:

• informazioni generali sul candidato, spesso non indicate nel curriculum: i suoi interessi e opinioni sulla vita, gli hobby, lo status nella società;
• Le questioni più importanti relative a competenza, organizzazione e impegno nel lavoro;
• perché questo candidato è interessato a questa particolare posizione, quanto è forte l'interesse.

Molti candidati sono interessati alla fattibilità della compilazione di un questionario, poiché prima il datore di lavoro aveva avuto l'opportunità di conoscere il curriculum. Ma i reclutatori esperti sostengono che si tratta di documenti diversi e completamente non reciprocamente esclusivi. Ognuno di essi ha diversi obiettivi finali:

• Il CV offre l'opportunità di valutare la professionalità, l'esperienza acquisita in un determinato campo di attività, l'idoneità professionale;
• Un questionario di intervista consente al datore di lavoro di considerare le qualità socio-psicologiche di un potenziale dipendente.

A volte i candidati sono propensi a nascondere al datore di lavoro alcune informazioni sulla loro vita, il che li induce a non menzionarle nel curriculum. È il questionario in questo caso, con l'aiuto di domande correttamente formulate, che consente di ottenere risposte a domande che non sono coperte nel riepilogo. I tentativi di eludere la risposta non sfuggiranno all'occhio esperto del reclutatore e la mancanza di una risposta ti farà riflettere su un'ulteriore considerazione del candidato.

I reclutatori esperti "hanno mangiato il cane" durante la preparazione dei questionari per i candidati, perché è molto conveniente e non richiede grandi spese da parte dell'azienda. Ma se tu, come datore di lavoro, hai prima incontrato la necessità di compilare un modulo di questionario per condurre un colloquio di lavoro, allora puoi fare affidamento sui principi generali per la compilazione di questo documento.

Quindi, le sezioni principali del questionario includono:

• F. I. O., età, cittadinanza, contatti, indirizzo di residenza (a volte con indici);
• stato civile;
• rango militare;
• istruzione: profilo di base e corsi aggiuntivi, seminari, corsi di formazione;
• possesso delle competenze necessarie per il lavoro (lingue straniere, competenze informatiche, categoria di patente di guida ed esperienza di guida);
• esperienza di lavoro in ordine cronologico inverso negli ultimi 5 posti, indicando le date di inizio e fine, il nome dell'azienda, la posizione, le responsabilità e i motivi del licenziamento;
• livello salariale desiderato;
• hobby e informazioni aggiuntive su di te, informazioni su cattive abitudini;
• prontezza per viaggi di lavoro e traslochi.

Il design può essere in qualsiasi ordine, può contenere linee sottolineate per una risposta estesa o celle per la notazione corrispondente (con istruzioni sul significato di determinati caratteri). Il questionario deve essere compilato in modo competente, senza utilizzare figure retoriche intricate, in modo conciso e senza ambiguità. Non aggiungere elementi che potrebbero violare i confini personali del richiedente o offenderli.

Al questionario dovrebbe essere data una risposta breve e completa. Non dovresti mentire nel questionario, in quanto ciò potrebbe causare il mancato superamento di un colloquio o del licenziamento.

Esempio di risposte alle domande del questionario durante la domanda di lavoro.

F. I. O.: Petrov Petr Petrovich

Data di nascita: 09.09.1986 (33 anni). Cittadinanza della Federazione Russa

Luogo di residenza: San Pietroburgo, ul. Tsvetnaya, 10

Numero di telefono di contatto: + ХХХХХХХХХХХ

Indirizzo e-mail: petrovpetr @ mail. ru

Stato civile: sposato, 2 figli

Istruzione acquisita:

Formazione continua: corso online di ingegneria del software (2017)

Conoscenza di lingue straniere: inglese B2

esperienza:

Stipendio desiderato: ХХХ mille rubli.

Interessi: golf, scacchi

Ulteriori informazioni su di me: ho una patente di guida del gruppo B

Non mi dispiace controllare le informazioni che ho fornito.

Data di esecuzione: XX. XX. Firma XXXX: ____________