Intervista per telefono e Skype con il datore di lavoro

Oggi, grazie alle possibilità illimitate delle ultime tecnologie, è diventato del tutto possibile ottenere un lavoro senza nemmeno uscire di casa, intervistando il datore di lavoro utilizzando i moderni servizi di comunicazione Skype e WhatsApp. Resta solo da superare correttamente un'intervista con un rappresentante dell'azienda e lasciare un'impressione favorevole.

L'intervista con un datore di lavoro su Skype è il know-how di specialisti nel dipartimento delle risorse umane, un metodo che ti consente di condurre rapidamente una selezione iniziale di candidati per l'occupazione tramite video (tramite Skype) o audio (tramite WhatsApp o telefono). Tale modo di comunicazione è apparso durante la crescente popolarità dell'outsourcing e del lavoro a distanza. Permette agli interlocutori di comunicare a lunga distanza e fa anche risparmiare tempo, non interferisce con il flusso di lavoro ed è un'ottima alternativa a una riunione faccia a faccia.

Un'intervista in questo formato, come un'intervista telefonica, ha le sue caratteristiche. Viene effettuato al contatto iniziale. Il compito del datore di lavoro è di valutare il candidato e decidere se invitarlo a una conversazione faccia a faccia. E al richiedente viene data la possibilità di capire se il lavoro proposto è adatto a lui, senza la necessità di visitare l'ufficio.

Durante l'intervista iniziale è molto importante stupire il datore di lavoro come candidato sicuro e competente per la posizione proposta. Per superare con successo la selezione, è meglio aderire a un semplice algoritmo di azioni.

• Assicurati che l'apparecchiatura e l'auricolare funzionino, controlla il tuo account Skype. Prima di passare l'intervista, è meglio fare una chat skype di prova con qualcuno che conosci. In casi estremi, puoi chiamare qualsiasi negozio online e parlare con il loro rappresentante.
• Non sovraccaricare la tua rete Internet domestica. Una comunicazione di alta qualità influirà positivamente sull'impressione del candidato e quindi aumenterà le sue possibilità di trovare un lavoro.
• Aggiungi il contatto del datore di lavoro al tuo elenco in anticipo e tenere conto della differenza oraria in caso di intervista a distanza.
• Abbi cura del look. L'abbigliamento e l'acconciatura dovrebbero essere gli stessi della riunione di persona.
• Pensa allo sfondo. L'ambiente può dire molto sulla personalità di una persona, quindi è meglio se è neutrale.
• Metti una penna e un foglio bianco sul tavolo, così come tutti i documenti necessari (diplomi, curriculum, un elenco di domande per il datore di lavoro, abstract sul lavoro in azienda). Dovrebbero essere a portata di mano, se necessario, per presentarli.
• Si consiglia di disattivare tutti i suoni che distraggono. (telefono, TV, messaggistica istantanea, lavatrice, ecc.) per garantire il silenzio durante una conversazione.
• Crea la giusta illuminazione. È auspicabile che sia naturale.

Gli argomenti di un'intervista virtuale saranno gli stessi di una riunione faccia a faccia. Di solito, le domande dipendono dalla posizione richiesta dal richiedente. Si tratta di specializzazione, esperienza, abilità lavorative, risultati raggiunti, nonché motivi per lasciare il precedente posto di lavoro. Al fine di formare un'opinione sull'intero dipendente, domande possono essere poste riguardo ai suoi hobby e al suo stato civile.

Ecco una tipica conversazione su Skype o telefono e suggerimenti per rispondere Le domande e le richieste più comuni.

• Parlaci di te. È importante qui non rimanere bloccati sulla descrizione della tua biografia. Devi parlare dei risultati raggiunti nella tua vita professionale. Quindi il datore di lavoro vedrà la capacità del candidato di condurre un dialogo e la serietà della sua intenzione di ottenere il lavoro desiderato;
• Perché esattamente dovremmo portarti in questa posizione? Qui sarà opportuno toccare le competenze del lavoro futuro e menzionare i loro vantaggi rispetto a questi requisiti. Pertanto, prima del colloquio, è meglio acquisire familiarità con le attività dell'azienda del datore di lavoro in anticipo.
• Identifica i punti di forza e di debolezza del tuo personaggio. Assicurati di dichiarare i tuoi vantaggi in modo che il datore di lavoro apprezzi la fiducia e l'onestà del richiedente. E se dichiari le tue carenze, solo in modo positivo. Vale a dire, sulla consapevolezza delle debolezze e sui risultati nel lavorare su se stessi, sottolineando così l'autodisciplina.
• Spiega il motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente. È importante fornire informazioni vere senza entrare in troppi dettagli. Soprattutto se i rapporti con gli ex capi non andavano bene.
• Quale stipendio vorresti ricevere? Il datore di lavoro pone tale domanda al fine di determinare autonomamente i requisiti del richiedente. E allo stesso tempo la sua determinazione e ambizione. Si consiglia di indicare l'importo stimato, anziché numeri specifici.
• Come ti senti per la crescita della carriera? Spesso l'intervistatore vuole sapere chi si vede dopo un certo numero di anni. La risposta a questa domanda aiuta a comprendere l'interesse del candidato per il lavoro, nonché il suo desiderio di svilupparsi in questo settore.
• Parlaci del tuo hobby e di come trascorrere il tuo tempo libero. Tali informazioni dovrebbero caratterizzare il dipendente solo dal lato positivo. Ad esempio, una passione per lo sport o lo sviluppo intellettuale.

Ogni tipo di intervista ha i suoi pro e contro. Momenti vincenti di tale intervista.

• Per il datore di lavoro, questo è il modo accelerare il lavoro del dipartimento risorse umane. Dopotutto, questa è la prima fase della selezione in cui vengono selezionati i candidati non idonei.
• Convenienza. La capacità di comunicare a distanza, e per un futuro dipendente, consente di risparmiare tempo e denaro sulla strada.
• Ottima atmosfera. Alcuni candidati, essendo a casa, si sentono molto più sicuri.
• Per alcune aziende questo è un altro tipo di controllo. Con questo metodo di intervista, si può valutare la prontezza di una persona per una nuova, la sua capacità di utilizzare le moderne tecnologie.

Gli svantaggi includono:

• dipendenza dell'intervista dalla qualità della connessione e del funzionamento dell'attrezzatura - con immagini o comunicazioni audio di scarsa qualità, il contatto emotivo è interrotto;
• per i cercatori introversi, questo tipo di intervista comporta un grande disagio psicologico;
• l'incapacità di valutare visivamente la situazione e l'atmosfera all'interno dell'azienda.

Per essere al top e superare con successo un'intervista a distanza, alcuni consigli aiuteranno:

• devi essere preparato per un colloquio in anticipo, è meglio 15-20 minuti prima della comunicazione;
• è consigliabile se il nome dell'account includerà nome e cognome reali - questo aggiungerà serietà all'intenzione di ottenere un lavoro;
• lo stesso vale per l'avatar: l'immagine deve corrispondere all'importanza del momento;
• Per prima cosa devi provare a modificare il tuo discorso. Per fare ciò, è possibile effettuare una registrazione di prova e ascoltare la presentazione, prestando attenzione all'intonazione e alla correttezza del discorso;
• per superare con successo il colloquio, è meglio rispondere a tutte le domande in modo veritiero, chiaro e informativo e devi avere fiducia nell'intervista;
• la riluttanza a rispondere alle domande poste influisce negativamente sul processo decisionale del datore di lavoro;
• è consigliabile guardare di tanto in tanto nella fotocamera del computer - questo aggiungerà vivacità alla conversazione e creerà un'imitazione del contatto visivo;
• Se l'intervista è su WhatsApp, è meglio non avere il cellulare troppo vicino a te.