Come rifiutare un datore di lavoro dopo un colloquio?

I candidati per un posto in un'azienda rispettabile, di regola, attendono con ansia i risultati del colloquio. Tuttavia, per qualche motivo, il desiderio di far parte del personale dell'impresa può scomparire, e quindi è necessario informare il leader fallito della sua decisione. Usando le regole del bellissimo rifiuto, puoi farlo senza complicazioni.

Prima di cercare un linguaggio modello per un rifiuto educato della posizione proposta, dovresti riflettere attentamente. Hai trascorso del tempo alla ricerca di un lavoro, completato con successo tutte le fasi del concorso, sei stato approvato dal capo dell'azienda e selezionato tra gli altri candidati. In un nuovo posto, sperano in te e associano determinate aspettative a te - ci deve essere un'ottima ragione per rifiutare di digiunare dopo aver accettato le condizioni proposte. Analizza attentamente la situazione e pensa al motivo per cui hai cambiato idea.

Ci sono ragioni che non dovrebbero influenzare la tua opinione:

• qualcuno di amici o parenti ti ha convinto - dovresti ascoltare esclusivamente la tua voce interiore e fare affidamento su fonti affidabili verificate;
• hai paura di non giustificare le tue speranze - in questo caso, cerca di seguire un corso di formazione o rivolgiti alle affermazioni per aumentare l'autostima;
• non hai una buona ragione per rifiutarti, non vuoi cambiare nulla nella tua vita - sforzati di lasciare la zona di comfort, tutti i cambiamenti sono in meglio.

Le ragioni davvero degne di nota per confermare una decisione di rifiuto di un posto interessante non sono in realtà così tante:

• durante il processo di selezione hai ricevuto un'altra offerta più redditizia per te;
• comprensione errata delle caratteristiche del lavoro imminente a causa della mancanza di una chiara descrizione strutturata del lavoro;
• programma di lavoro inappropriato, possibili viaggi di lavoro, lavoro nel fine settimana;
• incoerenza del salario proposto rispetto al livello dichiarato;
• mancanza di fiducia nella loro professionalità.

Se i tuoi argomenti sono davvero importanti, assicurati di informare il responsabile dell'azienda in cui hai superato la selezione competitiva in merito al cambiamento delle tue intenzioni.

Sorge la domanda: è necessario informare il capo fallito che hai cambiato idea sul lavoro per lui, perché questa non è la procedura più piacevole - devi trovare tempo, scegliere parole, spendere i nervi e, forse, sentire rimproveri contro di te. Tuttavia, è necessario riunire la tua volontà in un pugno e ancora esprimere il tuo rifiuto, e questo dovrebbe essere fatto il più delicatamente possibile. Ci sono diverse ragioni per questo.

• Nelle agenzie di reclutamento esiste un unico database, dove i datori di lavoro inviano il loro feedback a un determinato richiedente. Se ci arrivi con una valutazione negativa, la possibilità di essere invitato in un'altra azienda per una posizione simile sarà piccola.
• Se lavori nello stesso settore, allora la possibilità di attraversare in futuro è grande. Pertanto, è sempre meglio se la separazione avverrà in una nota piacevole.

Caso di studio. Un giovane uomo ha fatto domanda per un posto da top manager in una grande azienda di mobili, ma pochi giorni dopo essere stato approvato per la carica, lo hanno chiamato da una società concorrente e gli hanno offerto un posto simile, ma con un pagamento più elevato. Ha accettato l'offerta, ma non ha informato il datore di lavoro a cui inizialmente si stava recando. Successivamente si è scoperto che i proprietari di entrambe le aziende sono parenti. Quando è emerso il fatto che uno di loro ha assunto un dipendente che ha fallito il secondo, il giovane è stato licenziato.

Idealmente, indica il tuo rifiuto di un'offerta di lavoro il prima possibile. La scadenza è di 7-10 giorni dalla data dell'ultima intervista. Se prendi tempo, metti semplicemente il datore di lavoro in una posizione scomoda: poiché la società è alla ricerca di una persona per una posizione particolare, molto probabilmente avrà bisogno di un dipendente nel prossimo futuro. La procrastinazione con la registrazione del rifiuto della posta porta al fatto che il datore di lavoro è costretto a cercare un nuovo specialista e ripetere tutte le fasi della selezione.

Il tuo rifiuto dalla posizione proposta può essere segnalato per iscritto, nonché per telefono o di persona.

Scritto permesso rifiuto di lavorare nelle seguenti situazioni:

• se la posizione che ti viene offerta è insignificante e non appartiene alla categoria dell'alta direzione;
• se il potenziale capo è caratterizzato da un carattere irascibile e sbilanciato, rude e sfrenato nei rapporti con gli altri;
• se prima dell'intervista avevi una corrispondenza attiva;
• se hai una posizione creativa, in un modo o nell'altro connesso con la scrittura.

Quando si compila un rifiuto scritto, assicurarsi che il testo sia scritto correttamente, senza errori di ortografia e di sintassi. Verifica la correttezza dell'indirizzo e-mail e ricontrolla il fatto dell'invio: è consigliabile impostare la consegna e la lettura del messaggio da parte del destinatario nelle impostazioni.

Quando si scrive una lettera per un campione, è possibile prendere tale testo.

“Caro Nikolai Nikolaevich! Grazie per il tuo interesse per la mia candidatura e per il tuo tempo. Ero interessato a conoscere un'azienda così grande, ma, sfortunatamente, devo rifiutare la proposta che mi è stata presentata. La situazione era tale che mi hanno offerto una promozione e, dopo aver valutato tutto con molta attenzione, ho deciso di rimanere nel mio ex posto di lavoro.

Grazie ancora per l'attenzione e la speranza per la tua comprensione. Buona fortuna a trovare lo specialista giusto. Cordiali saluti, Petrov Petr Petrovich. "

Se la selezione competitiva per la posizione consisteva in più fasi e richiedeva molto tempo, spesso venivano stabiliti contatti personali tra il candidato e il reclutatore. In questo caso, il rifiuto di offrire una o l'altra posizione è meglio indicato di persona. Assicurati di ringraziare il rappresentante dell'azienda per la tua fiducia e di giustificare brevemente la tua decisione.

Guasto del telefono appropriato nei seguenti casi:

• se l'intervista è stata condotta tramite messaggistica istantanea, tramite skype o per telefono;
• se non stai rinunciando a una posizione di comando;
• se non hai l'opportunità di organizzare un incontro di persona (questo deve essere menzionato nella conversazione e scusarti).

Richiamiamo l'attenzione sul fatto che tutti i leader sono persone impegnate e c'è sempre il rischio che la tua chiamata venga ascoltata nel momento sbagliato. Questo è il motivo per cui, prima di comporre il numero del capo fallito, assicurati di verificare con il servizio personale a che ora sarà in grado di parlare con te, o almeno chiedere se si sente a suo agio a parlare ora.

Quando si rifiuta un'offerta di lavoro, si applicano diverse regole, compilato da psicologi e funzionari delle risorse umane.

1. Rifiuto educato e discreto non consente intonazioni ingrazianti e inventare scuse. Il tuo obiettivo principale è informarti sulla decisione in modo molto corretto, senza emozioni inutili.
2. Sii conciso ricorda che la brevità è la sorella del talento. Non entrare nelle lodi decorate e nelle ampie spiegazioni della tua decisione, rispetta il tuo tempo e quello degli altri.
3. Mantieni uno stile di conversazione neutrale, una scusa per la situazione sarà abbastanza, non è necessario dimostrare un senso di colpa e chiedere perdono al datore di lavoro.
4. Preparati mentalmente ai rimproveri e alle irritazioni dei rappresentanti dell'azienda. Soprattutto spesso questa situazione si presenta se ci fosse un accordo per andare a lavorare già "domani". Cerca di capire il leader fallito - dovrà riaprire il posto vacante, cercare candidati, invitarli a un colloquio - il processo di lavoro ne risentirà inevitabilmente. Tuttavia, trattieni le risposte, ascolta solo quello che ti dicono, saluta educatamente e vattene. Se il datore di lavoro inizia a insultarti, non entrare in una scaramuccia, basta voltarsi e andarsene.
5. Cerca di aderire al modello generale di fallimento, adottato in conformità con i requisiti dell'etichetta aziendale:

• saluta il leader fallito per nome;
• preparalo brevemente per notizie spiacevoli: grazie per l'attenzione e l'interesse per la tua persona, non dimenticare di dire un paio di complimenti alla compagnia stessa;
• articola il tuo rifiuto nel modo più delicato: usa frasi come "Mi dispiace", "questa decisione non è stata facile per me, ma ...";
• Spiega il motivo del rifiuto e se è in qualche modo correlato alle condizioni di lavoro, allora preparati a seguire una lunga discussione - sicuramente il datore di lavoro sarà interessato da questo fatto e cercherà di scoprire tutte le sfumature della tua decisione modificata;
• grazie per la tua tolleranza (ovviamente, solo se il tuo rifiuto è stato accettato con dignità);
• auguro ulteriore successo all'azienda e salutiamo educatamente.

Ci sono situazioni in cui il richiedente deve necessariamente nascondere la vera ragione del suo rifiuto dell'offerta di servizio e presentare qualcos'altro:

• se in un nuovo lavoro è invitato a svolgere compiti contrari ai suoi principi etici (ad esempio, per ingannare i suoi clienti, conservare documenti falsi);
• se la società sta attraversando momenti difficili e sta affrontando una crisi finanziaria.

Non dire al datore di lavoro cosa potrebbe influenzarlo personalmente in un modo o nell'altro, ad esempio, qualcuno potrebbe essere stato scortese con te in ufficio o sei stato sfavorevolmente colpito dallo stile di comunicazione del capo con i suoi subordinati. È possibile che l'atmosfera nella squadra stessa non ti sembri a tuo agio - non è necessario discuterne apertamente, probabilmente non è altro che la tua percezione individuale. Quando si giustifica un rifiuto, è meglio indicare qualsiasi altra ragione neutrale.

Se semplicemente non ti piacciono alcuni elementi nella descrizione del lavoro, quindi deve essere detto culturalmente al recruiter, è possibile che da questi punti sia possibile ottenere una revisione delle disposizioni. Sicuramente il datore di lavoro può incontrarti modificando il più possibile alcune disposizioni o addirittura escludendole.