Come comportarsi in un'intervista?

Un colloquio è una conoscenza del richiedente con il datore di lavoro. Durante la conversazione, entrambe le parti interessate discutono i dettagli di una possibile cooperazione. Il richiedente ha l'opportunità di parlare delle sue capacità professionali e il capo decide se il richiedente soddisfa gli standard dell'azienda. Tali negoziati sono sempre stressanti, quindi è necessario sapere come comportarsi correttamente e rispondere alle domande poste.

Esistono molte tecniche diverse che ti aiutano a sintonizzarti sul dialogo giusto con un recruiter o un regista. È importante capire che non l'ultimo ruolo è svolto dalla prima impressione che il richiedente fa. Prepararsi per un colloquio è un punto molto importante per ottenere il lavoro desiderato.

Prima di un appuntamento è necessario dormire bene la notte per superare con successo un'intervista. Ciò contribuirà a creare e pensare positivamente, oltre a fare una buona impressione sul datore di lavoro. Prima del colloquio, è consigliabile rileggere il tuo curriculum e formulare ciò che sei meglio degli altri candidati. Quali benefici possono portare le aziende assumendo questo posto vacante?

Scopri in anticipo le attività dell'azienda da fonti aperte. Studia la sua storia, cultura aziendale, obiettivi attuali, motto, se del caso, politica sociale dell'azienda, cosa offre ai dipendenti, quali incentivi e premi esistono. Anche se non hai esperienza lavorativa, prepara un'auto-presentazione basata sui risultati ottenuti durante gli studi. È necessario raccogliere un pacchetto di documenti per l'impiego. Assicurati di includere lì tutti i certificati disponibili, i premi e i diplomi di istruzione aggiuntiva, una descrizione del tuo lavoro precedente.

Seleziona con cura l'abbigliamento per fare una buona impressione. L'immagine creata deve corrispondere alla posizione che vorrei occupare. Le persone nelle professioni creative possono permettersi abiti informali. Il resto è desiderabile scegliere uno stile rigoroso, da ufficio.

L'abbigliamento nei toni del marrone, grigio e blu è meglio percepito. Le donne dovrebbero scegliere una gonna fino al ginocchio, non i pantaloni. Cerca di ridurre al minimo i colori vivaci e scartare i vestiti fuori moda. Usa il profumo con parsimonia. Un odore pungente può causare emozioni negative nei tuoi confronti.

L'eccitazione è uno stato comune in un'intervista, soprattutto se non si ha esperienza di lavoro. È meglio venire un po 'prima dell'orario stabilito e attendere. La puntualità è importante in qualsiasi lavoro. Bussare prima di entrare in ufficio. Se sei stato invitato, accedi e identificati chiaramente.

Quando scegli un posto, cerca di non sederti strettamente di fronte all'interlocutore. Questo può creare un'associazione con l'avversario. Se il posto è proprio di fronte al datore di lavoro, la posa dovrebbe essere raccolta. Non c'è bisogno di sedersi con le braccia e le gambe incrociate: questo crea una sensazione di vicinanza alla comunicazione.

Non essere pignolo, agitarsi, gesticolare e posare. Tieni le mani sul tavolo, soprattutto se ti senti molto nervoso. Si consiglia di mantenere il contatto visivo con l'interlocutore. Fai una pausa con calma, e se si trascina, non correre per rompere il silenzio. In questo modo, il datore di lavoro può controllare la tua esposizione.

In una conversazione, eviterà correttamente le parole "Non lo so", "forse", "sembra", "probabilmente" e altre frasi che riflettono il dubbio. Concentrati sui verbi attivi: "Possiedo", "Posso", "L'ho fatto." Non usare turni che possono causare dubbi nelle tue abilità. "Sono ancora troppo giovane", "Raramente mi sono imbattuto in questo", "Non so parlare bene" - escludili dal tuo vocabolario.

Rispondi alla domanda sulla quantità di salari senza esitazione. Chiama direttamente un numero senza abbassare il prezzo. Se il colloquio è condotto dal direttore tecnico, egli stesso può esprimere il livello di pagamento. Puoi chiedere di aumentarlo o aumentare la categoria di posizione, se esiste tale opportunità.

Ai candidati vengono spesso poste domande che sono lontane dall'argomento dell'impiego. Le domande possono variare dagli hobby alle abitudini alimentari.

Rispondi con fiducia, ma non in prima persona. Cerca di non vantarti, ma non sminuire le tue abilità. Parlando dei tuoi meriti, supponi di assorbire facilmente le informazioni e questo ti aiuterà a sentirti facilmente a tuo agio con un nuovo lavoro.

È meglio fuorviare una domanda sulle carenze. Non dovresti dire che preferisci trascorrere giorni liberi su un divano e non uscire di casa per tutto il fine settimana. invece di questo puoi concentrarti sulla tua passione per il lavoro a tal punto che ti dimentichi del tempo e ti disturba. Presenta i tuoi difetti come le tue virtù.

È importante ricordare che il reclutatore e il leader hanno un obiettivo comune: trovare un degno candidato per il posto vacante. I loro compiti sono diversi. Il responsabile delle risorse umane cerca e invita i candidati alla riunione. Quindi prende una decisione sulla loro ammissione a un colloquio con la direzione. L'obiettivo del manager è scegliere il candidato più adatto per il lavoro di squadra.

Se lo specialista delle risorse umane non ti è piaciuto, l'opportunità di iniziare una conversazione con il manager è pari a zero. Rispondi alle domande del gestore in modo chiaro, brevemente, senza irritazione e in modo amichevole. Per compiacere una donna che lavora come responsabile delle risorse umane, sii amichevole, calma, irradia fiducia e buon umore. Non flirtare con lei, non farle i complimenti, scherzare o invitarla ad un appuntamento.

Per domande di natura personale, non dovresti essere infastidito, ma se rispondi o no dipende da te. Sarà opportuno scoprire perché sono necessarie queste informazioni. Forse questo è dovuto a possibili viaggi di lavoro improvvisi o lavoro straordinario la sera. La direzione deve sapere se puoi fare affidamento. Va ricordato che un manager delle risorse umane è uno specialista che lavora secondo una metodologia specifica per condurre interviste e analizzare curriculum.

Alla prima intervista con il regista, devi capire che sta cercando un professionista nella sua squadra con il quale si sentirà a suo agio nel lavorare. Gli parlerò bene usando il vocabolario professionale. Dichiara i tuoi successi nel tuo lavoro precedente, ma non criticare ex dipendenti e dirigenti. Non discutere se non sei completamente d'accordo con le opinioni del nuovo datore di lavoro. Ciò contribuirà a presentarti come lavoratore professionale e non in conflitto.

Ascolta attentamente tutte le domande e non interrompere l'interlocutore. Rispondi loro in modo chiaro ed essenziale, ammorbidendo la brevità della risposta con un sorriso sincero. Cerca di evitare le brevi risposte sì e no. Danno l'impressione della tua insicurezza e ignoranza del materiale di cui stai parlando. Se non hai sentito la domanda, fai di nuovo, ma non farlo spesso.

• Su richiesta del capo per parlare di te, devi parlare di quali posizioni hai ricoperto e quali picchi di carriera hai raggiunto. Raccontaci di educazione, merito e premi nel precedente luogo di lavoro. Un colloquio quando si fa domanda per un lavoro è, prima di tutto, un dialogo, quindi è possibile porre una contro domanda. Se l'interlocutore vuole conoscere gli interessi legati alla crescita e allo sviluppo della carriera, o è sufficiente parlare di interessi in generale. Si consiglia di non parlare del tuo hobby, ma di riferire sulla tua volontà di cambiare il flusso di lavoro in meglio. Ricorda che uno specialista di alta classe è appassionato di lavoro, senza contare i soldi.
• Il problema sensibile del livello salariale può essere risolto abbastanza facilmente. È sufficiente aggiungere il 30% al reddito passato e dare voce a tale importo al datore di lavoro. Il salario minimo dovrebbe essere del 10% superiore a quello precedente. Non puoi sottovalutare te stesso, ma non è del tutto giusto alzare il tiro.
• Alla domanda sul perché hanno deciso di cambiare lavoro, è meglio rispondere, evitando dichiarazioni negative. Fare riferimento alla mancanza di opportunità per la crescita personale. Per essere assunto, vale la pena sottolineare il desiderio di stabilità.
• Il manager può chiedere quanto prevedi di lavorare in azienda. È meglio rispondere evasivamente che non sono ancora pronti a dare voce a una figura specifica. Vorremmo iniziare a lavorare per immaginare meglio cosa dovremo fare. Sarebbe bello incontrare la squadra.
• Di solito non ignorare i risultati raggiunti nello stesso luogo di lavoro. Parlare dei risultati dovrebbe essere freddo, non lodare te stesso. Puoi segnalare che sei stato in grado di risolvere un problema difficile nel processo di produzione e di essere stato promosso.
• Spesso l'intervistatore è interessato al tuo atteggiamento nei confronti degli straordinari.. È opportuno chiedere quanto tempo richiede l'elaborazione e se gli straordinari vengono pagati il ​​sabato e la domenica.Rispondi con fiducia che sei pronto a fare gli straordinari se ciò non interferisce con la tua vita personale.
• Per non cadere nello stupore quando gli viene chiesto cosa sa il richiedente della società e perché vuole lavorare qui, è necessario studiare le sue attività. È possibile condividere le informazioni ottenute dal sito Web dell'azienda. Parla di fiducia e opportunità di carriera.
• Molte aziende sono caute nei confronti dei candidati con bambini in età prescolare e in età scolare.. Le informazioni su un possibile congedo per malattia sono quasi sempre interessate. Il manager vuole avere un dipendente completamente immerso nel processo di lavoro. Puoi rispondere a questa domanda che questo problema non è davanti a te. In periodi difficili, una nonna, un parente o una bambinaia saranno con il bambino.

Possono essere discussi molti argomenti. Vale la pena considerare che ci sono diversi scenari di intervista, uno dei quali è stressante. Il dialogo non sarà sempre corretto.

Al ricevimento di un rifiuto, il richiedente inizia a cercare i suoi motivi. Sembrava che tutto fosse stato pensato e che tutti i documenti fossero a posto. Inizia un'analisi difficile di ciò che è stato fatto di sbagliato. Consideriamo più in dettaglio errori comuni.

• L'errore tardivo è considerato in ritardo o riprogrammare una riunione per un'altra volta. Dal punto di vista categorico, non puoi farlo, perché questo indica la tua negligenza nel lavoro che stai cercando di ottenere un lavoro; la puntualità dovrebbe trasformarsi in super puntualità.
• Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a un aspetto pulito. - i vestiti devono essere puliti e stirati, preferibilmente non molto usurati.
• Devi venire da solo per un'intervista, senza parenti e amici, altrimenti sembra che il candidato non possa prendere decisioni indipendenti.
• Il comportamento deve essere sicuroma non aggressivo; sintonizzati sul fatto che un'intervista fallita non è la fine del mondo, hai la possibilità di lavorare in un'altra azienda.
• Grave errore – non disconnettere il cellulare e parlare con gli estranei, interrompendo il dialogo di lavoro. Ciò porterà a un fallimento nell'intervista.
• Errore fataleportare al fallimento è un costante ritorno alla questione della retribuzione.
• Il comportamento sicuro di sé e arrogante è inaccettabile. Per offrire le proprie capacità e conoscenze è necessario nella forma corretta.
• Influisce negativamente sull'impiego di una bugia. La verità si manifesta sempre inaspettatamente, aggiungendo un bonus negativo a un'immagine positiva abilmente costruita.
• L'errore è troppo franco - cercando di acquisire sicurezza e dando voce a informazioni eccessive, puoi farti molto male. Tutto dovrebbe essere con moderazione, rispondere chiaramente e solo alle domande poste.
• Anche il disturbo della ripetibilità svolge un ruolo negativo. - guarda le tue emozioni, cerca di seguire il corso della conversazione e dai voce alle informazioni necessarie senza emozioni inutili.
• Le critiche di ex dipendenti e superiori creano una brutta impressione.
• Uno degli errori significativi è la verbositàche solo stanca; l'intervistatore desidera ascoltare una risposta chiara e completa, e non saltare gli argomenti, è particolarmente noioso ascoltare i tuoi problemi personali.
• Il grande errore è la mancanza di feedback - se dopo una riunione hanno promesso di richiamarti, non dovresti immediatamente scoprire se sei venuto o no; contattare l'interlocutore al momento indicato e scoprire cosa l'azienda ha deciso in merito al proprio impiego.
• Attraversa la tua possibilità di ottenere un lavoro e il rifiuto di testare - i test offrono l'opportunità di ottenere informazioni obiettive sulla tua competenza e un rifiuto causerà dubbi sulla tua sincerità e informazioni veritiere nel curriculum.
• Risposte modello ridurre la possibilità di assumere una posizione vacante; perché rispondendo a come insegnano Internet e gli amici, non sarai in grado di raggiungere il tuo potenziale.

Gli psicologi hanno compilato un elenco di suggerimenti, considerando quale ti offri un lavoro da sogno.

• Nessuno ha annullato le regole di buona forma quindi prova ad apparire nell'ufficio della compagnia 20 minuti prima dell'intervista. Durante questo periodo, guardati intorno, cerca di calmarti e sintonizzati sul positivo.
• Sorridi sinceramente. Per fare questo, ricorda qualcosa di divertente e gentile.
• Il nervosismo può disturbare il timbro della voce. La voce scompare o si trasforma in un cigolio, che enfatizza la tua insicurezza. Assicurati di controllare la voce. Se questo è stress, prendi un sedativo. E se la paura di parlare in pubblico - provala davanti allo specchio. Pronuncia in modo particolarmente chiaro le parole che causano un ostacolo.
• Prepara una piccola auto-presentazione. La cosa principale è non esagerare. Un candidato balbettante con una voce cigolante evoca le stesse emozioni negative di un parlatore iperattivo. Devi dichiarare con sicurezza e chiarezza la tua posizione.
• Mantieni la posa di una persona seria e sicura di te. Per fare questo, siediti su una sedia in profondità. Raddrizza la schiena, le gambe premute sul pavimento. Metti le mani sul tavolo in una posizione calma. Guarda direttamente negli occhi dell'interlocutore, mantenendo il contatto visivo. Se ti senti a disagio a guardare direttamente negli occhi, seleziona un punto nell'orecchio, nel collo o nella fronte e guardalo.
• Non dimenticare i gesti - non fare oscillazioni frequenti. Anche i giri del corpo causano emozioni negative.
• Mostra ai potenziali capi che sei un professionista. Padroneggia il vocabolario professionale e poni domande professionali. Mostra il tuo interesse. La cosa principale è darti la luce giusta.
• Rispondi a qualsiasi domanda posta con piacere, diffondi un'ondata di positivi agli interlocutori. Parla della tua apertura, onestà e fiducia.
• La domanda più insidiosa sul cambio di lavoro dovrebbe essere risolta se si desidera una crescita professionale. Non dare valutazioni negative di lavori precedenti.