Come prepararsi per un colloquio?

Per occupare una posizione particolare in qualsiasi organizzazione, non è sufficiente avere conoscenze, abilità, anche un'esperienza molto solida. Solo alcuni (questa non è un'esagerazione) in alcune professioni possono dimostrarsi con un nome proprio. È indispensabile che tutti gli altri sappiano come preparare correttamente l'intervista.

La preparazione include diversi punti importanti.

Ogni organizzazione è interessata ai professionisti e alle persone adeguate che vi lavorano. Ma il tempo per parlare con ciascun candidato è già limitato semplicemente perché ci sono molte altre questioni di attualità. È per questo motivo È molto importante prepararsi per un colloquio con il datore di lavoro e solo le persone ben addestrate mostreranno il meglio. Per tutte le specifiche di alcune aree di attività, ci sono domande universali che verranno poste quando si fa domanda per un lavoro sia nel circo che nell'ufficio di progettazione di fabbricazione di strumenti, sia nella stalla dei fiori, sia nella compagnia assicurativa internazionale o sulla piattaforma di produzione di petrolio. In primo luogo, i recruiter chiederanno formazione e precedenti esperienze.

Devono mostrare nelle loro risposte:

• quali competenze sono state acquisite durante l'allenamento;
• a quali progetti orientati alla pratica una persona ha partecipato durante la formazione;
• in quale area era specializzata la sua ex organizzazione (il più delle volte è interessato al primo e al dopo che se ne sono andati per cui vengono per un colloquio);
• quale era la struttura di queste organizzazioni e quante più persone erano nell'unità strutturale;
• come è arrivato il candidato;
• quali responsabilità erano nel lavoro precedente;
• quale esperienza è stata acquisita, quale nuova conoscenza è stata appresa;
• in quali progetti è stato coinvolto il candidato;
• per quale motivo la precedente posizione fu abbandonata.

Viene aggiunto un elemento sulla struttura dell'organizzazione (il numero totale di dipendenti all'interno e all'interno del dipartimento, il ruolo del dipartimento all'interno dell'organizzazione) per comprendere quanto bene il candidato studia il luogo in cui lavora. Questo è un tipo di test di integrità. Dovrai sforzare la tua memoria e ripristinare tali dettagli in anticipo. Per quanto riguarda il paragrafo sull'occupazione nello stesso posto, dovresti evitare le risposte su "fortuna sotto forma di pratica dall'organizzazione" o "accidentalmente appreso (a) da altri studenti che la ditta X sta collaborando con la nostra università".

La formulazione corretta potrebbe assomigliare a questa:

• partecipato attivamente durante l'addestramento a conferenze e concorsi, l'idea di trovare un lavoro è nata presto, mi è piaciuta la compagnia X, selezionare i contatti, intervistare;
• ricevere un invito attraverso un insegnante dopo aver difeso il diploma (aggiungendo allo stesso tempo che la compagnia è sempre stata gradita, e anche l'attività nella posizione ricevuta è stata stimolante);
• Riprendendo un lavoro dopo il tirocinio (è auspicabile indicare quali sono state le responsabilità lavorative e quali opportunità ha dato questo primo lavoro);
• primo serio lavoro permanente dopo una serie di stage (È consigliabile indicare per quanti candidati è stata scelta la persona, a quale particolare posizione era di interesse, cosa ha dato professionalmente e quali intenzioni sono apparse nello sviluppo professionale).

Ma quando ti prepari per un colloquio orale, devi considerare che l'interesse dei funzionari nel loro primo lavoro in questo senso non è esaurito. Anche se il candidato descrive il suo impiego non in 1-2, ma almeno in 6-8 frasi (il che è molto desiderabile), bChiederanno inoltre:

• aspettative dal primo lavoro, se si sono avverate;
• il momento più memorabile dell'opera;
• il momento più apprezzato nella posizione precedente;
• impressione iniziale dell'azienda e degli altri dipendenti;
• le aspettative del leader, se fossero giustificate;
• capacità e abilità acquisite;
• lavoro indesiderabile per il candidato;
• momenti non graditi nel lavoro precedente;
• stipendio durante il periodo di prova e alla fine del lavoro.

Rispondendo alla domanda sui risultati dello stage, possiamo dirlo è diventato chiaro che lo staff dell'azienda è pronto a fare tutto il possibile per raggiungere il successo. Quando si tratta del momento più apprezzato durante il lavoro, i candidati esperti indicano immediatamente che erano felici di lavorare in una squadra affiatata e affiatata, per padroneggiare nuove abilità e abilità. Un'altra opzione è indica che una certa posizione era molto interessante e attirava una serie di responsabilità. Descrivendo l'interazione con i leader, vale la pena concentrarsi al loro aiuto nel controllo di processi e sottigliezze di lavoro non familiari, a supporto generale.

Parlando delle competenze acquisite, si dovrebbe parlare di come i compiti sono stati cambiati durante lo stage e / o il lavoro permanente. Assicurati di sottolineare che questo cambiamento è stato accompagnato da un aumento delle competenze e una maggiore flessibilità in senso professionale.

Nel descrivere le impressioni della pratica, il personale attende una storia sulle principali responsabilità, area di attività, le principali difficoltà e ciò che il candidato ha tirato fuori dallo stage per se stesso. È consigliabile esprimere gratitudine agli ex colleghi, per sottolineare la loro attenzione e il loro sostegno.

Rispondendo a questa domanda, indicare:

• nome dell'istituto di istruzione, facoltà e specialità;
• posto dell'istituzione nella classifica generale;
• i principali risultati dell'istituzione e la sua reputazione;
• il motivo della scelta di un'istituzione;
• rendimento accademico, ottenendo ulteriori borse di studio;
• partecipazione a concorsi e programmi speciali;
• tirocini (pratiche) e competenze acquisite durante il loro tempo;
• risultati della ricerca;
• partecipazione alle attività sociali all'interno dell'istituzione e oltre;
• corsi educativi aggiuntivi.

Ma devi capire che anche su questo l'interesse degli agenti del personale non si esaurirà. Possono chiedere informazioni sulla propria valutazione della qualità dell'istruzione e sui motivi che li costringerebbero a interrompere gli studi, su ciò che, secondo l'opinione del candidato, distingue un istituto di istruzione da organizzazioni simili. E chiedono anche i motivi della scelta di una professione: era cosciente o è un'imitazione di genitori, altri parenti, alcuni idoli, forse.

A volte i recruiter chiedono qualcosa del genere "Cos'è un tale campo di attività per te." La risposta a questa domanda dovrebbe essere pensata in anticipo ed è consigliabile limitarsi a 3-4 frasi con un linguaggio chiaro.

Il prossimo blocco di domande riguarda l'occupazione in una determinata azienda. Rispondendo a loro, devi mostrare la tua conoscenza delle sue specificità e delle sfumature dell'attività. Dicendo perché è stata scelta questa particolare azienda, vale la pena evidenziare 3 punti principali che hanno attirato l'attenzione e causato proprio una tale scelta. È molto utile combinare la risposta a questa domanda con considerazioni sulla scelta di una professione nel suo insieme. Quindi si scopre, per così dire, un suggerimento che il candidato non pensa alla sua partecipazione alla professione senza lavoro in una determinata azienda.

Spesso sono interessati agli obiettivi di carriera di coloro che sono venuti per un'intervista. È indispensabile mostrare un desiderio di connettersi con l'organizzazione per un tempo più lungo. Vale la pena riflettere e persino dipingere le risposte a tali domande:

• di un sogno;
• sugli obiettivi per i prossimi 3, 5, 10 anni;
• sulla tua visione di una carriera ideale;
• sui modi per raggiungere gli obiettivi fissati per 3, 5, 10 anni;
• sui possibili ostacoli ai loro piani, i modi per eliminarli;
• sulla sua valutazione della cosa principale nel lavoro in questa specialità.

Importante: ognuno di questi benefici deve essere supportato da prove concrete, non solo dichiarato. Per quanto riguarda i punti deboli, non si devono menzionare punti cliché come il perfezionismo, un'eccessiva attenzione alla famiglia o agli hobby, un'eccessiva precisione nei confronti delle persone. Invece, parla di:

• i momenti più difficili per te nella professione;
• razionalismo eccessivo;
• difficoltà nel padroneggiare determinati nuovi programmi e tecnologie;
• difficoltà nel parlare in pubblico;
• eccessiva passione per il lavoro.

È necessario pensare ad altri probabili problemi. Chiedono di hobby e sogni durante l'infanzia, di leggere letteratura e film guardati. A volte sono interessati alle abilità di lavoro di squadra. È anche necessario dimostrare la tua capacità di condurre una discussione e discutere la posizione.

Nel processo di preparazione, vale la pena analizzare l'esperienza delle precedenti interviste. Se non esiste tale esperienza, puoi sempre trovare storie di altre persone su tale procedura quando selezioni per post simili. È improbabile che la composizione delle domande differisca. Durante le prove del colloquio, è utile riflettere prima sull'ordine in cui verranno poste le domande e su quali risposte il funzionario del personale attenderà.

Si presta attenzione quando si elaborano le risposte:

• chiarezza del discorso;
• rigore della formulazione (nessuna ambiguità);
• contenuto massimo;
• concisione delle dichiarazioni.

La preparazione per il colloquio finale è la stessa del sondaggio preliminare.Ma vale la pena analizzare le tue risposte, i probabili interessi dei recruiter e rivelare loro ciò che non sono ancora riusciti a scoprire immediatamente. Se il test su un "poligrafo" è avanti, si consiglia di riposare alla vigilia del test. È indesiderabile utilizzare alcol o sostanze psicotrope. Le domande devono avere una risposta onesta, comportarsi come al solito.

Ma le domande non sono tutto. Devi considerare quali documenti e altre cose devi avere con te durante il colloquio.

È molto utile portare con sé una mappa stampata della zona, che segna la posizione dell'ufficio. Se fai affidamento su una semplice conoscenza dell'indirizzo, c'è un grande rischio di essere irrimediabilmente in ritardo.

Vale la pena portare anche un curriculum. Meglio in 2-3 copie. È probabile che tra un giorno l'intervista si svolgerà due volte. Gli interlocutori saranno immediatamente due, tre. Mettono il curriculum di fronte a se stessi e offrono inoltre l'intervistatore.

Anche se il recruiter ha già una copia del curriculum, tale offerta è una regola di buona forma. Una copia, posta davanti a lui sul tavolo, consente di ricordare rapidamente le varie formulazioni per le risposte. Se solo il richiedente non guarda costantemente il foglio, ma lo affronta periodicamente, questo è del tutto normale. La memoria di nessuno può essere perfetta. È possibile scrivere su un quaderno, ma dopo aver chiesto il permesso e risolto solo i punti più importanti e non tutto.

Anche un diploma non è sempre necessario e questo punto dovrebbe essere chiarito in modo specifico. Ma il passaporto dovrebbe essere portato con te in ogni caso. Quasi tutte le organizzazioni e i centri commerciali seri hanno già organizzato un potente sistema di controllo degli accessi.

Esempi, programmi, casi, progetti originali possono essere portati con te, ma non è necessario imporli. Se gli interlocutori non sono interessati a tali offerte, è meglio restituirle immediatamente al portafoglio e non menzionarne altre nella conversazione.

E vale anche la pena considerare che per l'occupazione in conformità con le leggi e gli standard applicabili è necessario:

• SNILS;
• INN;
• libri di lavoro;
• biglietti militari;
• in alcuni casi, libri di medicina.

Per alcune posizioni creative, così come per le posizioni dei fotografi, sono selezionate per portfolio. Vale la pena non solo inviarlo in anticipo, ma anche averlo con te per chiarire e discutere immediatamente i punti necessari.

Ma anche se la persona in cerca di lavoro è ben preparata per le domande e fa scorta dei documenti necessari, a volte è probabile un rifiuto. Per la semplice ragione che una persona non sa vestirsi correttamente. E questo implica non solo alcune regole specifiche, ma anche la scelta tra tutti gli indumenti corrispondenti che è comodo. La sensazione anche di un leggero inconveniente si attenua e interferisce con ciò che verrà immediatamente notato dagli intervistatori esperti. È del tutto possibile usare una camicia allacciata con tutti i bottoni (non importa quanto familiari siano questi vestiti).

Non prendere (anche donne) piccoli sacchetti. È piuttosto un accessorio per l'intrattenimento serale divertente. Devi avere una borsa o una valigetta di dimensioni sufficienti per poter mettere in sicurezza tutti i documenti necessari.

È molto importante considerare i suggerimenti e le regole per un'occupazione di successo. Ma è altrettanto importante prestare attenzione ai possibili errori con il dispositivo. Il principale è quando i richiedenti non sono riusciti a dimostrare la loro motivazione in modo abbastanza completo e convincente.Il prossimo punto importante è quando le competenze dichiarate nel curriculum non sono state divulgate o non confermate. Ad esempio, se un candidato ha scritto di parlare una lingua straniera e quindi non ha capito le domande più semplici o ha commesso gravi errori nel linguaggio, questo lo dimostra immediatamente dal lato peggiore.

Il background psicologico delle accuse degli ex datori di lavoro di maleducazione, inadeguatezza e altre azioni è comprensibile. È anche comprensibile che tutto ciò possa esistere. Ma esprimere tali momenti in un'intervista è un modo sicuro per fallire. Tutte le organizzazioni apprezzano la lealtà dei dipendenti. E è improbabile che coloro che non hanno mostrato lealtà prima lo scoprano anche adesso: questo è il tipico treno di pensieri di qualsiasi ufficiale del personale e leader.

Non puoi usare il trucco luminoso e la manicure accattivante. Nessun errore meno grave sarà:

• il dispositivo di una festa tempestosa alla vigilia;
• l'odore del tabacco;
• fulvo davanti all'ufficiale del personale;
• eccessiva arroganza ed eccellenza;
• gesti sfacciati;
• espressioni oscene;
• uso troppo frequente della parola "io";
• mancanza di interesse per i lavori imminenti;
• interruzione di una conversazione a causa di una telefonata;
• "Leggera barba lunga" e altre deviazioni dagli standard di igiene.