Quale stipendio dovrebbe essere indicato nel curriculum?

Quando ottieni un nuovo lavoro, la prima cosa da fare è fornire al tuo datore di lavoro il tuo curriculum. Questo documento è una sorta di presentazione del candidato per la posizione, e più informazioni necessarie conterrà, maggiori sono le possibilità che il candidato debba interessare il datore di lavoro e ricevere un invito a un colloquio. Tuttavia, un sottoparagrafo del curriculum solleva spesso domande: il livello di stipendio desiderato. È necessario indicare come giustificare l'importo indicato? Facciamolo bene.

Questo articolo non è obbligatorio, ma se ti aspetti seriamente di ottenere la posizione desiderata, vale la pena scrivere, se non una cifra specifica, almeno la "spina" (da e a) dello stipendio. Ci sono diverse ragioni per questo.

• Il datore di lavoro, che desidera "chiudere" il posto vacante, esamina molti curriculum. Sarà più interessato al documento contenente le informazioni più complete sulle capacità e le aspettative del candidato. Poiché un buon leader apprezza il tempo sia suo che degli altri, inviterà solo quei candidati che possono permetterseli e che allo stesso tempo soddisfano i requisiti della posizione dichiarata per una conversazione personale.
• Se il tuo curriculum indica lo stipendio desiderato, ciò significa che il richiedente non sta solo aspettando passivamente qualsiasi proposta, a volte non abbastanza redditizia per lui, ma sta cercando una valutazione obiettiva delle sue conoscenze e una degna ricompensa.
• Quando si parla dell'importo minimo possibile della remunerazione i datori di lavoro che desiderano risparmiare su un dipendente e fare affidamento su minori richieste da lui "abbandoneranno automaticamente". E ci sono molte persone così.

Quindi, quale importo indicare nel curriculum, in modo da non spaventare un potenziale datore di lavoro, ma anche da non ridurre il costo? Esistono diverse opzioni.

• Sopravvalutazione del costo dei servizi. È giustificato solo se lo specialista ha conoscenze e competenze uniche e costose, che devono essere menzionate nel curriculum. Ciò include corsi di formazione continua, riqualificazione professionale, esperienza di lavoro all'estero o in grandi aziende. Se nel documento non vi è nulla del genere, il datore di lavoro non inviterà nemmeno un candidato con requisiti eccessivi per un colloquio.
• Sottovalutazione del costo dei servizi. Forse se non hai assolutamente esperienza in questo campo e vuoi ottenerlo lavorando con un po 'meno di soldi rispetto a specialisti più qualificati. Molto spesso, gli studenti "di ieri" lo fanno.
• Indicazione dell'importo medio. Il livello medio dei salari è una cifra ottenuta a seguito dell'analisi del mercato del lavoro in una determinata regione. Se studi questo problema e il tuo curriculum avrà un indicatore medio, le possibilità di ottenere la posizione desiderata aumenteranno in modo significativo.
• Non scrivere nulla sullo stipendio. Il tuo diritto non è di includere questo argomento nel curriculum, ma di discuterne direttamente durante il colloquio se sei invitato a farlo.

Quindi, hai deciso il livello di stipendio desiderato. Ora sorge la domanda: come giustificare le loro esigenze quando comunicano con il datore di lavoro? Leggi sotto.

• Se hai lavorato in una posizione simile, puoi indicare l'importo che ti è stato pagato in precedenza, aggiungendo il 10% ad esso. Quando un reclutatore ti chiede perché sei interessato a questa figura, puoi rispondere che durante il tuo lavoro hai acquisito nuove conoscenze, esperienze che dovrebbero essere apprezzate. Non è inoltre vietato menzionare il tasso di inflazione nell'ultimo anno (circa l'8%).
• Ci sono situazioni in cui uno specialista viene letteralmente "fatto a pezzi" a causa della presenza di ulteriori conoscenze e abilità. Una persona così fortunata può facilmente richiedere uno stipendio del 30% superiore al reddito corrente. Facciamo un esempio quando un tale requisito è giustificato: l'esperienza lavorativa del candidato in questo campo supera i 10 anni, ha seguito una formazione aggiuntiva, ha avanzato le sue qualifiche, la professione è piuttosto rara ed è difficile trovare uno specialista adatto.
• Se all'improvviso hai urgentemente bisogno di un lavoro e sei pronto ad accettare il livello più basso possibile di salari nella posizione desiderata, scrivi nel curriculum l'importo situato sul bordo inferiore del "fork" salariale della tua regione.

Ora diamo un'occhiata ad alcuni errori comuni consentito dai candidati nella preparazione di curriculum e ulteriori interviste con un reclutatore.

• Nel riepilogo è indicata una somma, ma durante la conversazione il candidato la riduce di quasi la metà. Sembra sempre sospetto agli occhi del datore di lavoro, facendogli dubitare della tua professionalità e della disponibilità delle conoscenze precedentemente menzionate nel curriculum. Pertanto, non si dovrebbe mai deviare troppo dalle aspettative iniziali (tranne forse nella direzione del "più").
• Esagerare il "prezzo" e l'ulteriore "contrattazione" con il datore di lavoro è un altro errore del richiedente. Un potenziale capo vedrà che sei una persona frivola, pronta a rinunciare alla propria opinione per l'ennesimo importo.
• Se al primo colloquio ritieni di essere interessato a te, come specialista, non devi cambiare i tuoi requisiti quando passi il secondo e il successivo livello (con il capo del dipartimento, il direttore generale dell'azienda). Tuttavia, non è vietato porre domande sui bonus per un buon lavoro, sulla possibilità di un'ulteriore crescita della carriera con un aumento del tasso salariale.
• Se ti candidi per questa posizione per la prima volta e non sai quanta remunerazione puoi aspettarti, sarebbe un grosso errore mettere in discussione il livello di stipendio desiderato mormorare impercettibilmente: "Non so quanto darai, lascia che ci sia così tanto". Conduci un'analisi preliminare del mercato del lavoro nella tua zona di residenza, anche solo sfogliando i siti di annunci popolari su Internet: in questo modo avrai un'idea di quale minimo e massimo sarai guidato.
• Non "caricare" il datore di lavoro con informazioni non necessarie sul motivo per cui si desidera ricevere questo importo particolare. Tutte queste frasi - "Ho preso un mutuo e ora devo pagare 15.000 rubli ogni mese", "Sono una madre di molti bambini", "Sogno di comprare un'auto l'anno prossimo" non interessano a nessuno tranne te.