Come creare un curriculum merchandiser?

Abbastanza spesso, le persone si trovano ad affrontare il problema di scrivere curriculum, anche se hanno esperienza. Ogni professione ha le sue sfumature, dovrebbero essere prese in considerazione quando si redige una domanda per una posizione vacante. Questo articolo discuterà come scrivere un curriculum a un merchandiser.

Un dipendente senza esperienza lavorativa può spesso essere assunto come merchandiser. Nonostante ciò, il curriculum dovrebbe attirare uno specialista delle risorse umane e non allontanarlo con la sua ignoranza o dati scomodi.

Quando si invia un curriculum, è necessario indicare chiaramente il posto vacante per il quale si sta candidando. Ciò chiarirà al datore di lavoro che il richiedente intende ottenere questo particolare posto, e non il più possibile di tutti quelli liberi, il che significa che è interessato a un lavoro a tempo indeterminato. Il datore di lavoro prende spesso un curriculum negativo senza specificare una posizione e li elimina immediatamente.

I dati personali aiuteranno a comprendere F.I.O. e la data di nascita (puoi semplicemente indicare l'età) del richiedente, tramite quale telefono trovarlo e come scrivergli via e-mail (se non riesci a raggiungerlo). Dovrebbero essere indicati anche la cittadinanza e lo stato civile.

Le conoscenze acquisite in diversi istituti di istruzione sono molto importanti per un curriculum. Se il richiedente ha un'istruzione speciale, dovrebbe essere indicato senza informazioni sulla scuola. Se hai un diploma presso un'università, dovresti scrivere il nome dettagliato dell'istituzione (indicare l'abbreviazione tra parentesi), l'anno della laurea, la facoltà e la specialità del diploma e la forma di formazione.

L'esperienza lavorativa di solito non è la chiave in tale professione, ma servirà bene, se del caso.Se sai come disporre i prodotti, visualizzare i prezzi e le finestre di visualizzazione, questo dovrebbe essere chiaramente indicato. Inoltre, un indubbio vantaggio di un curriculum sarà la capacità di lavorare con planogrammi, promuovere beni e servizi, essere in grado di effettuare un ordine e un sottoprodotto. Sarà corretto indicare l'esperienza nell'organizzazione di promozioni e presentazioni, il reclutamento di personale junior (come i promotori), la presenza di una base di clienti, la capacità di lavorare con punti staff.

Quando si compila un curriculum, è necessario enfatizzare le qualità personali utili per il lavoro, come precisione, responsabilità, attenzione, uno stile di vita attivo, socievolezza e creatività.

Lo stipendio previsto potrebbe non essere indicato di proposito se non è presente tale colonna nel questionario. ma se stai contando su un certo livello di incentivo monetario, ovviamente puoi designarlo. In questo caso, dovrebbe essere rispettato un quadro ragionevole, altrimenti questo indicatore spaventerà il datore di lavoro.

I risultati ottenuti nel precedente luogo di lavoro costituiranno anche un ulteriore vantaggio per il curriculum. Potrebbe trattarsi di informazioni sull'aumento del fatturato, portando le vendite dell'organizzazione a un nuovo livello, grazie per il buon lavoro o i diplomi di concorsi o competizioni di conoscenza del marketing o del merchandising, le basi delle vendite. Anche un lungo lavoro nel posto precedente può essere considerato positivamente.

Per la posizione di visual merchandiser, sarà più corretto concentrarsi sulla decorazione, una presentazione competente di nuovi articoli o un'estensione della linea stabilita con nuovi accessori o modelli. Qui sarebbe meglio indicare la conoscenza dell'interazione tra processi fisici e sensazioni della materia, nel design e nella psicologia. La conoscenza nel campo dell'economia non lascerà indifferente alcun datore di lavoro che abbia una posizione vacante come visual merchandiser.

Non esiste una forma rigorosa per scrivere un curriculum. Se non si compila un questionario dall'organizzazione, è necessario prestare attenzione al fatto che la struttura del curriculum dovrebbe includere i seguenti blocchi:

• titolo professionale;
• dati personali e contatti;
• istruzione;
• esperienza lavorativa (di solito questi sono gli ultimi 3 posti di lavoro o relativi alla posizione);
• responsabilità lavorative;
• competenze chiave;
• qualità personali;
• competenze aggiuntive e istruzione aggiuntiva (preferibilmente legate alla posizione);
• salario previsto (facoltativo);
• risultati e raccomandazioni (facoltativo).

Questo paragrafo è facoltativo quando si scrive un curriculum. Conferma solo il tuo interesse per la posizione, la capacità di condurre conversazioni di lavoro e stabilire contatti. Questa lettera di solito saluta un membro dello staff, parla della consapevolezza di un posto di lavoro vacante, rivela i punti chiave dell'esperienza lavorativa e indica la volontà di assumere incarichi nel prossimo futuro.

Non è necessario indicare fatti o esperienze inventati nel CV: tutti questi dati sono facili da verificare. Lo stesso vale per l'istruzione. A tutte le abilità può essere chiesto di confermare direttamente durante il colloquio - tali casi si ripetono.

I motivi del licenziamento dal precedente luogo di lavoro non dovrebbero essere scritti se fossero in conflitto o velati per altri bisogni (desiderio di provare te stesso in un altro settore o espandere l'area di responsabilità, ecc.).

Il campione finito servirà da buon esempio per scrivere un curriculum per la posizione di merchandiser. Va ricordato che le informazioni fornite devono essere vere.

L'esempio seguente ti aiuterà a scrivere una lettera di accompagnamento.