Il motivo del licenziamento dal lavoro nel curriculum: cosa scrivere?

Di norma, durante la compilazione di un curriculum, forniamo informazioni su istruzione, esperienza, vari risultati, ma non menzioniamo le ragioni del licenziamento da precedenti lavori. Questo elemento non è obbligatorio, ma il reclutatore, in un modo o nell'altro, si interesserà al motivo della decisione di cambiare lavoro. È necessario prepararsi a questo problema indicando le informazioni principali nel riepilogo. Come farlo nel modo giusto - leggi sotto.

Comprendi immediatamente che, qualunque sia la ragione, non dovresti scriverne in dettaglio. Il testo dovrebbe essere conciso, non emotivo. Tuttavia, dovresti essere pronto a rispondere alle domande del responsabile delle risorse umane se ti chiede di chiarire alcuni punti.

Come compilare correttamente la sezione di licenziamento? Ecco le regole di base.

• Annota il motivo effettivo per cui hai lasciato il lavoro, ovvero quello indicato nel tuo libro di lavoro. Non inventare o abbellire nulla. In generale, cerca di non concentrarti su questa sottosezione nel riepilogo.
• Se hai lavorato in modo informale e non ci sono voci nel lavoro, scrivi la vera ragione per partirema di nuovo, senza emozione, dettaglio o finzione. Quando un reclutatore in un'intervista ti chiede di spiegare la tua partenza, prova a sbarazzarti di 2-3 frasi "a secco" generali.
• Succede che con il precedente datore di lavoro ti sei separato, per dirla dolcemente, non con gli amici, e una voce non così attraente è apparsa nella cartella di lavoro. In questo caso, ci sono 2 modi: scrivere tutto così com'è o provare a "mascherare" il motivo. Consideriamo entrambe le opzioni in modo più dettagliato.

Se hai ammesso sinceramente di essere "andato", prova a spiegare il più delicatamente possibile che c'è stato un leggero fraintendimento reciproco che ha reso l'ulteriore cooperazione se non impossibile, quindi sicuramente indesiderabile e poco attraente per entrambe le parti. Hai tratto conclusioni da questa situazione e proverai a prevenirne più il verificarsi. Se ti vergogni della tua partenza "non per tua libera volontà" e vuoi nasconderlo a un potenziale datore di lavoro, puoi scrivere nel riassunto che il licenziamento è avvenuto "di comune accordo tra le parti".

Come dimostra la pratica, molto spesso i motivi del licenziamento sono:

• salari bassi;
• mancanza di prospettive di carriera;
• è in conflitto con la direzione;
• l'impossibilità di auto-sviluppo;
• compiti poco interessanti;
• libro paga irregolare;
• atmosfera spiacevole nella squadra;
• lavoro informale;
• mancanza di libertà d'azione nel processo decisionale;
• programma di duro lavoro.

I motivi più "validi" per cambiare lavoro sono i seguenti:

• fallimento (liquidazione) della società o unità strutturale in cui il dipendente ha lavorato;
• mancanza di prospettive di carriera se si desidera averne una;
• scadenza di un contratto di lavoro o di un visto di lavoro (se lavori all'estero);
• la società non formalizza i propri dipendenti;
• trasferirsi in un nuovo luogo di residenza o modificare la sede dell'ufficio;
• La posizione è stata rimossa dal personale dell'azienda;
• bassi salari senza la prospettiva di un aumento;
• la società è stata riorganizzata, dopo di che ci sono stati cambiamenti nell'approccio gestionale.

Ci sono anche situazioni frequenti in cui una persona vuole cambiare il lavoro in uno completamente diverso, a differenza delle sue attività precedenti. Quindi, i motivi del licenziamento possono essere scritti come segue.

• «Voglio cambiare l'ambito di attività, da quando ho ricevuto un'istruzione (cose simili) e voglio mettere in pratica le mie conoscenze, il che è impossibile quando si lavora in un'azienda (nome del precedente posto di lavoro), perché è specializzato (indicare cosa esattamente) ".
• «Cambio di attività dovuto a immutabile gamma di azioniportato all'automatismo, che impedisce lo sviluppo e la crescita personale ".
• Inoltre, una persona potrebbe voler cambiare l'ambito delle proprie capacità professionali, se sente di aver "superato" la sua attuale posizione in relazione a corsi di formazione avanzata e accumulato molti anni di esperienza.

Ci sono frasi che in nessun caso possono essere scritte nel curriculum quando si menzionano i motivi del licenziamento.

• Non scrivere mai nulla di negativo su un ex capo. Anche se fosse davvero, per dirla in parole povere, una persona spiacevole e incompetente, il tuo suggerimento non dovrebbe scivolare nel tuo curriculum. Altrimenti, il reclutatore potrebbe pensare che tu sia una persona che "fa biancheria sporca fuori casa", che non è in grado di tenere la bocca chiusa, e che la reputazione dell'azienda nel suo insieme e il manager in particolare potrebbero soffrire.
• Anche le situazioni di conflitto con i colleghi devono essere escluse dal curriculum.. Menzionandoli si creerà il ruolo di una persona che non sa lavorare in gruppo.
• Non scrivere sulle violazioni del codice del lavoro e del codice penale della Federazione Russa nel precedente posto di lavoro.
• Se non sei partito a causa di conflitti e incomprensionie, ad esempio, a causa del fatto che non ti piace l'ambiente esterno del luogo di lavoro (pareti squallide, mobili obsoleti, mancanza di aria condizionata, ecc.n.), anche questo non è necessario menzionare.
• La necessità di andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, anche il mancato pagamento del trattamento non è ciò che può essere scritto nel curriculum.
• Ci sono situazioni in cui ulteriori lavori in un'azienda sono legati allo sviluppo professionale. Per alcuni, questo è un vantaggio, ma ci sono persone che non vogliono e non amano imparare. Lavorano in modo calmo e confortevole, eseguendo una gamma familiare di responsabilità. Pertanto, abbandonano non appena si presenta la necessità di allenarsi. Anche questo è meglio non menzionare nel curriculum: ti caratterizzerà come una persona conservatrice, non pronta ad adattarsi alle tendenze dei tempi.
• Se hai ricevuto i salari "in una busta", anche questo non vale la pena scrivere, così come l'evasione fiscale e le prestazioni sociali.

Ora diamo alcuni esempi di vita che indicano i motivi del licenziamento e li spieghiamo.

L'impiegato lasciò la società di sua spontanea volontà: questa era la vera ragione del licenziamento, indicata nel libro degli esercizi. Allo stesso tempo, non cercava un posto vacante con un livello salariale più elevato o con una gamma allargata di responsabilità, cioè era pronto a ricevere una posizione assolutamente simile. Il reclutatore non poté fare a meno di chiedere a cosa fosse collegata l'assistenza, quindi fu data la seguente spiegazione: il lavoro precedente era a pochi passi dall'asilo, e ora il bambino andava a scuola e voleva lavorare più vicino a lei. Questa è una ragione completamente valida, quindi non causerà sospetti e domande aggiuntive.

Il libro di lavoro del richiedente contiene un avviso di licenziamento "di comune accordo tra le parti". In questo caso, è meglio scrivere quanto segue in un curriculum: il motivo del licenziamento è la mancanza di prospettive di carriera e salari più alti o il desiderio di cimentarsi in una nuova direzione di attività.

In effetti, nella cartella di lavoro c'è una voce "di propria volontà", ma la vera ragione per partire era spesso situazioni di conflitto con colleghi o autorità superiori.

Considera diverse opzioni per uscire dalla situazione.

• Se si verificasse un malinteso, che si trasformò in un conflitto aperto e rese impossibile un'ulteriore cooperazione a causa del rifiuto di aumentare i salari, nel riepilogo, è possibile indicare che non vi è stata unanimità in materia di pagamento per l'importo del lavoro effettivamente svolto. È vietato scrivere qualcosa del tipo "Ho lavorato (a) più di altri, ma il leader non ha apprezzato i miei sforzi".
• Se ti è stata negata una promozione, Si consiglia di scrivere questo: "la società non ha prospettive di carriera". Opzione sbagliata: "Ero (a) pronto (a) a prendere una posizione più elevata, poiché ho le conoscenze e le capacità per farlo, ma il manager ha rifiutato di prendere in considerazione la mia candidatura".
• In ogni squadra, spesso sorgono conflitti. Allo stesso tempo, qualcuno è considerato il favorito del capo, mentre altri sono considerati estranei. I capi possono anche comportarsi in modo errato, con alcuni che chiedono "per intero", mentre altri perdonano per difetti simili. Se esci, diventando una persona non grata, nel curriculum puoi indicare quanto segue: "hanno smesso di funzionare e non ci sono prospettive di miglioramento in futuro".

Se improvvisamente si è verificata una situazione spiacevole e sei stato licenziato in base all'articolo per cattiva condotta (assenteismo, ritardo sistematico, apparire sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione, ecc.) O incoerenza della tua posizione e hai fatto una tale iscrizione nel libro di lavoro, la prima cosa che voglio dire - non fatevi prendere dal panico. Cerca di imparare da quello che è successo e non consentire più tali errori. Tuttavia, la domanda è cosa, in questo caso, indicare nel curriculum come motivo del licenziamento, l'unica risposta è la verità.

Non cercare di denigrare colleghi e dirigenti presentandoti come una persona lesa. Ammetti onestamente al reclutatore che c'è stata una violazione, che non hai adempiuto agli obblighi che ti sono stati imposti, ma hai preso conclusioni e proverai a impedire che ciò si ripeta in futuro.

Se non hai commesso nulla di riprovevole, ma sei stato licenziato, ad esempio, durante il periodo di prova perché le tue conoscenze e abilità pratiche erano troppo piccole per questa posizione, anche questo non è un motivo di frustrazione e di nascondere la verità. Nel curriculum, puoi indicare che in quel momento hai davvero sopravvalutato la tua forza, ma dopo il licenziamento hai acquisito le conoscenze pertinenti e sei pronto a fare il lavoro.