Riepilogo specialista risorse umane: raccomandazioni per il completamento

Un curriculum è un documento che, nella maggior parte dei casi, è preparato dallo stesso richiedente per la posizione. Elenca sia i dati standard di uno specialista (F. I. O., data di nascita, ecc.), Sia le qualità personali, le capacità professionali che possono aiutarlo nel suo lavoro.

Per ogni specialità, queste abilità sono predefinite. Cosa dovrebbe essere scritto nel tuo curriculum a un candidato per un posto nel dipartimento del personale?

Sembrerebbe che siano gli ufficiali del personale che stanno esaminando molti curriculum e chi altri, ma dovrebbero sapere cosa dovrebbe essere scritto lì. Tuttavia, sorgono anche difficoltà nel loro impiego, perché una cosa è leggere i documenti di altre persone, e un'altra è comporre i propri, il che creerà una prima impressione di lui come dipendente, specialista. La posizione rivendicata dalla persona è di grande importanza. Se si tratta di un impiegato, le qualità personali e professionali dovrebbero essere le stesse, ma se il capo del dipartimento del personale dovrebbe essere completamente diverso, chiariranno al datore di lavoro che ha un curriculum di un professionista con esperienza manageriale le cui qualità lo aiuteranno a gestire il dipartimento.

Per specialista delle risorse umane È molto importante essere in grado di comunicare con le persone e lavorare con un gran numero di documenti. Per l'impiegato, sono richiesti alfabetizzazione, diligenza, corretto completamento dei documenti e organizzazione. Qualsiasi funzionario del personale professionale dovrebbe essere in grado di elaborare grandi quantità di informazioni e tenere presente una grande quantità di dati.Uno specialista del reclutamento deve ricordare i nomi, le persone, le informazioni su quali offerte di lavoro devono essere occupate, nonché quale candidato si candida per quale posizione.

Il sommario è composto da diverse sezioni.

• Informazioni personali Ciò include informazioni su cognome, nome, patronimico, data e luogo di nascita, stato civile, disponibilità dei figli, ecc.
• Informazioni sull'istruzione. Oggi, una persona rara ha un'istruzione speciale superiore o secondaria. In questa sezione, è necessario indicare la formazione in tutti i corsi relativi alla specialità desiderata, la formazione avanzata completata, nonché i dati di tutti i documenti rilasciati in seguito ai risultati di questi eventi.
• Esperienza lavorativa precedente. Cerca non solo di indicare le date di ammissione e licenziamento, i nomi delle organizzazioni e i titoli di lavoro, ma anche di raccontare il più possibile e senza "acqua" inutile su ciò che hai fatto in questa posizione, qual è l'essenza del tuo lavoro.
• Qualità personali e professionali. Qui è necessario specificare solo quelle qualità personali che sono importanti per la posizione. Per quanto riguarda quelli professionali, devono anche essere significativi per eseguire esattamente il lavoro per il quale ti stai candidando.

Scrivere correttamente un curriculum non è facile nemmeno per una persona esperta. Non è necessario sovraccaricarlo di informazioni - è meglio indicare gli indicatori chiave, ma non è necessario che sia troppo breve - come fa il datore di lavoro a capire che sei il miglior candidato di tutti?

Assicurati di indicare la quantità di lavoro che hai affrontato nelle posizioni precedenti: quante persone facevano parte del personale, quante carte hai elaborato, ad esempio, a settimana, se hai preso parte allo sviluppo di documenti locali (descrizioni dei lavori, ordini, regolamenti sui dipartimenti, ecc.). Indica quanti e quali documenti specifici hai emesso ogni mese. Se eri responsabile della manutenzione e della compilazione dei libri di lavoro, questo deve riflettersi nel curriculum, proprio come se le tue mansioni includessero la redazione di rapporti per l'UIF, il mantenimento di registri personalizzati e documenti per i dipendenti in pensione. Presentazione di relazioni alle autorità statistiche e al centro per l'impiego, corrispondenza e cooperazione con l'ispettorato del lavoro: tutto ciò dovrebbe essere menzionato nel tuo curriculum. Se sei stato impegnato nella contabilità militare, hai lavorato con un sistema di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro, hai partecipato al libro paga, specifica tutto.

Se non hai mai scritto rapporti in Excel, non farti ingannare dal fatto che l'hai fatto.. Puoi entrare in una situazione spiacevole ed essere scoperto in una bugia, ma se hai una bugia nel curriculum, dov'è la garanzia che il resto sia vero?

Assicurati di menzionare sui risultati relativi alla sfera professionale. Il primo posto per una mezza maratona all'interno della città può essere lasciato fuori dal curriculum, ma se hai partecipato a una competizione di attività professionali (risorse umane, scartoffie) e ti è stato assegnato, vale la pena sottolineare.

Per quanto riguarda le qualità personali e professionali, evitare parole simili "bloccate nei denti" come "socievolezza", "diligenza", "resistenza allo stress", "capacità lavorativa" e altre definizioni che vagano da un documento all'altro senza chiamare i reclutatori nient'altro che antipatia.

Scrivi solo ciò che è veramente importante per la posizione desiderata. Se fai finta di diventare un impiegato o uno specialista delle risorse umane, il tuo potenziale datore di lavoro deve sapere che ti piace lavorare a maglia e goderti l'arrampicata?

Potrebbe sembrare un curriculum di esempio per un lavoro come specialista delle risorse umane.

Cognome, nome, patronimico (se presente)

Data e luogo di nascita

Indirizzo di residenza

Telefono, Email

Posizione richiesta dal richiedente

Stipendio desiderato

Esperienza lavorativa - di solito riempito in ordine dall'ultimo lavoro al primo:

• nome dell'organizzazione;
• data di ammissione - data di licenziamento;
• posizione ricoperta;
• qual era la responsabilità dell'impiegato.

formazione - è riempito dal primo ricevuto all'ultimo:

• anno di studio - l'anno della laurea;
• nome dell'istituzione educativa;
• specialità ricevuta durante la formazione (come indicato nel documento sull'istruzione).

Formazione continua - nome dell'istituzione scolastica, anno, nome dei corsi, se un documento è stato rilasciato al completamento.

Competenze professionali

Qualità personali