Intervju telefonom i Skypeom s poslodavcem

Danas je zahvaljujući neograničenim mogućnostima najnovijih tehnologija postalo sasvim moguće dobiti posao bez odlaska iz kuće, obaviti razgovor s poslodavcem koristeći moderne komunikacijske usluge Skype i WhatsApp. Ostaje nam samo pravilno proći intervju s predstavnikom tvrtke i ostaviti povoljan dojam.

Intervju s poslodavcem na Skypeu je stručnost stručnjaka u odjelu za ljudske resurse, metoda koja vam omogućuje brzo provođenje početnog izbora kandidata za zaposlenje putem video zapisa (putem Skypea) ili zvuka (putem WhatsAppa ili telefona). Takav se način komunikacije pojavio tijekom rastuće popularnosti vanjskog i daljinskog rada. Omogućuje komunikaciju sugovornicima na velike udaljenosti, a ujedno štedi vrijeme, ne ometa tijek rada i izvrsna je alternativa sastanku licem u lice.

Intervju u ovom formatu, poput telefonskog razgovora, ima svoje osobine. Izvodi se pri početnom kontaktu. Zadatak poslodavca je da procijeni kandidata i odluči hoće li ga pozvati na razgovor licem u lice. A podnositelju zahtjeva se pruža mogućnost da razumije da li je predloženi posao prikladan za njega, bez potrebe da posjećuje ured.

Tijekom početnog razgovora vrlo je važno impresionirati poslodavca kao pouzdanog i kompetentnog kandidata za predloženu poziciju. Da biste uspješno prošli odabir, bolje je pridržavati se jednostavnog algoritma radnji.

• Provjerite rade li oprema i slušalice, provjerite svoj Skype račun. Prije nego što prođete intervju, bolje je napraviti probni skype chat s nekim koga poznajete. U ekstremnim slučajevima možete nazvati bilo koju internetsku trgovinu i razgovarati s njihovim predstavnikom.
• Nemojte preopteretiti kućnu internetsku mrežu. Kvalitetna komunikacija pozitivno će utjecati na dojam podnositelja zahtjeva i na taj način povećati njegove šanse za pronalaženje posla.
• Unaprijed dodajte kontakt poslodavca na svoj popis te uzeti u obzir vremensku razliku u slučaju razgovora na udaljenoj udaljenosti.
• Pazite na izgled, Odjeća i frizura trebaju biti iste kao da se sastanak odvijao osobno.
• Razmislite o pozadini, Okolina može puno reći o osobnosti osobe, pa je bolje ako je neutralna.
• Stavite olovku i prazan list papira na stol, kao i svi potrebni dokumenti (diplome, životopisi, popis pitanja poslodavca, sažeci o radu u tvrtki). Trebali bi im biti pri ruci ako ih treba.
• Preporučljivo je isključiti sve uznemirujuće zvukove. (telefon, TV, instant messengeri, perilica rublja itd.) kako bi se osigurala tišina tijekom razgovora.
• Stvorite pravu rasvjetu. Poželjno je da bude prirodno.

Teme u virtualnom intervjuu bit će iste kao i na sastanku licem u lice. Obično pitanja ovise o mjestu za koji se kandidat prijavljuje. To su specijalizacija, iskustvo, radne vještine, postignuća, kao i razlozi napuštanja prethodnog mjesta rada. Kako bismo formirali mišljenje o zaposleniku u cjelini, mogu se postavljati pitanja u vezi njegovih hobija i bračnog statusa.

Evo tipičnog Skype ili telefonskog razgovora i savjeta za odgovor Najčešća pitanja i zahtjevi.

• Pričaj nam o sebi. Ovdje je važno da se ne zaglavite u opisu svoje biografije. Trebate razgovarati o postignućima u svom profesionalnom životu. Tako će poslodavac vidjeti sposobnost podnositelja zahtjeva za vođenje dijaloga i ozbiljnost njegove namjere da dobije željeni posao;
• Zašto bismo vas točno trebali dovesti u taj položaj? Ovdje će biti prikladno dodirnuti se vještina budućeg rada i spomenuti njihove prednosti u vezi s tim zahtjevima. Stoga je prije razgovora bolje unaprijed se upoznati s aktivnostima poslodavca.
• Prepoznajte snage i slabosti vašeg karaktera, Obavezno izjavite svoje prednosti kako bi poslodavac cijenio povjerenje i iskrenost podnositelja zahtjeva. A ako izjavite svoje nedostatke, onda samo na pozitivan način. Naime, o svjesnosti slabosti i postignućima u radu na sebi, naglašavajući nečiju samodisciplinu.
• Objasnite razlog napuštanja svog prethodnog posla. Važno je pružiti istinite informacije bez ulaska u previše detalja. Pogotovo ako odnosi s bivšim šefovima nisu dobro prošli.
• Koju biste plaću željeli primati? Poslodavac postavlja takvo pitanje kako bi odredio za sebe zahtjeve podnositelja zahtjeva. I ujedno njegova odlučnost i ambicija. Preporučljivo je navesti procijenjeni iznos, a ne određene brojeve.
• Kako se osjećate zbog rasta u karijeri? Često ispitivač želi znati koga podnositelj zahtjeva vidi nakon određenog broja godina. Odgovor na ovo pitanje pomaže razumjeti interes prijavitelja za posao, kao i njegovu želju za razvojem u ovom području.
• Recite nam svoj hobi i kako provoditi svoje slobodno vrijeme. Takve informacije trebaju karakterizirati zaposlenika samo s pozitivne strane. Na primjer, strast za sport ili intelektualni razvoj.

Bilo kakav razgovor ima svoje prednosti i nedostatke. Pobjednički trenuci takvog intervjua.

• Za poslodavce je to način ubrzati rad HR odjela, Na kraju krajeva, ovo je prva faza izbora u kojoj su prikazani neprikladni kandidati.
• Praktičnost. Sposobnost komuniciranja na velikoj udaljenosti, a budućem zaposleniku ovo štedi vrijeme i novac na putu.
• Odlična atmosfera. Neki se kandidati, kao kod kuće, osjećaju puno samouvjerenije.
• Za neke tvrtke to je druga vrsta provjere, Ovom metodom intervjua može se procijeniti čovjekova spremnost za novi, njegovu sposobnost korištenja modernih tehnologija.

Nedostaci uključuju:

• ovisnost intervjua o kvaliteti veze i rada opreme - s nekvalitetnim slikama ili audio komunikacijom prekida se emocionalni kontakt;
• za tražitelje introverta, ova vrsta intervjua nosi veliku psihološku nelagodu;
• nemogućnost vizualnog procjenjivanja stanja i atmosfere u tvrtki.

Neke preporuke pomoći će vam da budete na vrhu i uspješno prođete razgovor na daljinu:

• morate biti pripremljeni za intervju unaprijed, bolje je 15-20 minuta prije komunikacije;
• preporučljivo je ako ime računa sadrži pravo ime i prezime - to će dodati ozbiljnost namjeri da se zaposli;
• isto se odnosi i na avatar - slika mora odgovarati važnosti trenutka;
• Prvo morate pokušati prilagoditi svoj govor. Da biste to učinili, možete napraviti probno snimanje i preslušati svoju prezentaciju, istovremeno pazeći na intonaciju i na to koliko je pravilno izveden govor;
• da biste uspješno prošli intervju, bolje je odgovoriti na sva pitanja istinito, jasno i informativno, a vi morate biti sigurni u intervju;
• nespremnost odgovaranja na postavljena pitanja negativno utječe na odluku poslodavca;
• preporučljivo je povremeno pogledati u računalnu kameru - to će dodati živost razgovoru i stvoriti imitaciju vizualnog kontakta;
• Ako je intervju na WhatsAppu, bolje je da vam mobitel nije previše blizu.