Što je s jakim i slabostima intervjua?

U potrazi za novim poslom, podnositelj zahtjeva sastavlja životopis, što pomaže u pripremi za drugu fazu zaposlenja - intervju. Regrut često vole pitati o jakim i slabostima podnositelja zahtjeva. Kako odabrati prave odgovore, o kojima možete i ne možete razgovarati s anketarima - to će biti naš razgovor danas.

Ako vas u početku takvo pitanje smatra provokativnim, tada to gledište hitno trebate preispitati, jer je za poslodavca to sasvim logično pitanje. Zapravo, glavni zadatak na razgovoru je pronaći kandidata za radno mjesto koje udovoljava navedenim zahtjevima. A najlakši način za to je dobivanje informacija o pozitivnim i negativnim kvalitetama kandidata. Tijekom razgovora regrut će moći procijeniti koliko je ispitanik iskren, otvoren za dijalog, adekvatan u samopoštovanju, sposoban je analizirati vlastito ponašanje, siguran u sebe, razumije koje su osobne osobine važne za predloženi rad i kako će na njega utjecati, može brzo usmjeriti situaciju.

Ali najviše od svega njega zanimaju podnositeljeve profesionalne vještine, njegovo iskustvo, postignuća i nagrade, Ako je ovo prvo radno mjesto, tada je sve važnije uvjeriti poslodavca u vlastitu motivaciju, želju za stjecanjem tog iskustva u tako jakoj tvrtki.

Da biste pravilno i iskreno odgovorili na pitanja, potrebno je pravilno pripremiti za intervju. Priprema se sastoji u provođenju introspekcije. Često su pitanja o profilima zaposlenja detaljan upitnik koji pomaže u procjeni vlastitih mogućnosti rada u ovoj tvrtki. Ako se upoznavanje s poslodavcem dogodi u vrijeme razgovora, tada je vrijedno unaprijed utvrditi odgovara li vaš tip karaktera za predloženi posao. Postoji 5 vrsta zanimanja:

• osoba - osoba (npr. učitelj, liječnik, vodič);
• čovjek - priroda (agronom, cvjećar, veterinar);
• čovjek - oprema (inženjer, automehaničar, konstruktor);
• čovjek - znak (programer, financijer, prevoditelj);
• čovjek - umjetnička slika (restaurator, izvođač, pjevač).

Za introspekciju izdvojite vrijeme kada se nitko neće miješati. Naoružajte se papirom i olovkom. Zapišite svoje pozitivne kvalitete na jednoj polovici lista, a negativne na drugu. Ne zaboravite da taj posao obavljate sami, zato budite iskreni prema sebi. Ako razumijete kako popraviti nedostatke, provjerite ovdje - ovo će vam pomoći u intervjuu. Svaka 2-3 mjeseca prilagodite popis analizirajući kako se mijenja.

Za takvu analizu, bolje je imati zaseban elektronički ili papirnati dokument. To može biti moćan poticaj za samo usavršavanje. No, bitna stvar u ovom radu nije samo samoanaliza, već i razumijevanje da konkurs za koji se prijavljujete uopće ne može odgovarati vašim mogućnostima i željama. Možda biste trebali potražiti druge opcije, a ne pokvariti svoj život ne voljenim poslom.

Da biste ispričali svoje snage koje trebate uzeti u obzir da se ocjenjuju na tri načina.

• Profesionalno znanje i opći izgledi (ne samo znanje računovodstvenih unosa, već sposobnost rada u Excelu, 1C; želja za učenjem o promjenama u zakonodavstvu; znanje stranih jezika i tako dalje).
• Iskustvo s kolegama i klijentima, analitičke vještine predviđanja situacije i rješavanja problema, sposobnost planiranja vlastitog rada i rada podređenih.
• Osobne osobine koje su zanimljive upravo za izabranu profesiju: točnost za stjuardesu, kreativnost za umjetnika, sposobnost rada u timu za nogometaša. U cjelini, entuzijazam, iskrenost, disciplina, kreativan pristup poslu, odlučnost, pouzdanost, predanost, strpljenje i poštovanje drugih smatraju se pozitivnim osobnim osobinama.

Svaka osoba ima slabosti, to je normalno. Što se detaljnije radi na prepoznavanju nedostataka prije intervjua, lakše će se zaobići zamke na sastanku s anketerom. Doista, među nedostacima su i oni koji mogu utjecati na posao (loš vid na satara) ili oni koji samo pomažu (noćni život za barmena noćnog kluba).

Najčešći je zahtjev potencijalnog poslodavca imenovati tri negativne kvalitete. Profesionalni agenti koji obavljaju takve intervjue često upozoravaju: ne laži govoreći da nemaš nedostataka. To ukazuje na precijenjeno samopoštovanje i nedostatak samokritike. S takvim kandidatima sudjeluju bez žaljenja.

Razgovor će biti produktivniji ako svoje minuse pretvorite u pluseve. Zbog toga, prilikom prijave za posao, vrijedno je izraziti popis koji je bitan za budući rad, ali nije bitan za odabrano radno mjesto. Na primjer, slabo znanje matematike neće naštetiti da kupi kartu za klijenta i kaže joj cijenu za 10 dana, jer pri ruci je kalkulator.

O jasno pozitivnim kvalitetama kao negativnim ne vrijedi govoriti: "Dugo sjedim na poslu jer želim sve raditi na vrijeme." Pogotovo otkad Menadžeri zapošljavanja loše primjećuju spominjanje vlastitog radaholizma.

Svoje slabosti lako možete pretvoriti u prednosti ako predložite alternativu: "Bojim se letjeti avionom, ali spreman sam na poslovna putovanja automobilom ili vlakom" ili "Ne znam kako radim u ovom programu, ali spreman sam za studij."

Ali postoje loši primjeri koje ni u kojem slučaju ne treba spominjati tijekom intervjua.

• "Mijenjala sam posao nekoliko puta, jer se svi muškarci stalno zaljubljuju u mene."
• "Morao sam promijeniti posao, jer me šefovi nisu cijenili, a kolege su me stalno krivile."
• "Mojoj bolesnoj mami trebaju skupi lijekovi, pa tražim dobro plaćen posao."
• "Ujutro vodim djecu u vrtić, u školu, na sveučilište i sa suprugom na posao na drugi kraj grada, tako da mogu kasniti u svoj ured."

Čak i ako je to tako, onda to jednostavno ne trebate spominjati u ovoj perspektivi. Razgovor će biti puno produktivniji ako razgovaramo o načinu rješavanja nedostataka. Na primjer: "Brzo se borim, ali učim kontrolirati svoje emocije, pohađam treninge o ovoj temi." Potpuno ne vrijedi spominjati one kvalitete koji nemaju nikakve veze s potencijalnim radom: ljubav prema pletenju ili kuhanju, ako se prijavljujete na položaj medicinske sestre.

Tražitelji prvog posla glavni nedostatak je nedostatak iskustva, Vrlo je važno pokazati vlastitu spremnost za učenje, pohađanje tečajeva, sudjelovanje na webinarima kako biste bili vrijedan zaposlenik.

Tako se mogu nabrojati sljedeći vlastiti nedostaci:

• pedanterija;
• povećana emocionalnost;
• nedostatak iskustva općenito ili u sličnoj tvrtki;
• pouzdanost;
• slaba tolerancija prema stresu (na primjer, ako se instalira u knjižnicu);
• duše u potrazi;
• nedostatak iskustva s uredskom opremom (kada uređaj nije u profilu);
• pretjerana izravnost.

Ne zovi:

• tromost;
• točnost;
• strah od novih ljudi (pri odabiru zanimanja poput "osoba-osoba");
• strah od odgovornosti;
• želja za dobivanjem velike plaće;
• ljubav prema čitanju romantične literature i tako dalje.

Pripremajući se za intervju, s popisa pozitivnih osobina odaberite najvažnije za predloženi posao (najmanje sedam). Poredajte ih i odaberite 3-5 najvažnijih. Obavezno pripremite primjere koji će potvrditi vaše zasluge. Na primjer, inovacija koju ste predložili uštedjela je mnogo novca za poduzeće. Ako je primjer dokumentiran (pismo, novine, naredba), to će biti jasan plus vašeg portfelja.

Teško je razgovarati o sebi bez idealizacije ali priča mora biti vjerodostojna, Onaj tko sjedi nasuprot vama nije prvi put da komunicira s podnositeljima zahtjeva i može razlikovati uljepšavanje od stvarne slike.

Nazovite ne samo dobrim osobinama (naporan rad, upornost), već ih potvrdite činjenicama iz vaše biografije: "Dva puta sam sudjelovao na natjecanju" Učitelj godine ", jer sam prvi put zauzeo slabo mjesto, ali zahvaljujući vlastitoj upornosti pobijedio sam na natjecanju drugi put." Ovdje je prikladno razgovarati o vlastitim nagradama, titulama, akademskim diplomama i osvojenim stipendijama. Kad god je to moguće Možete demonstrirati svoj rad - izgled, vez, crteže, modele.

Iskusni HR menadžeri vrlo će lako odrediti laž, tako da svaki odgovor na pitanje mora biti istinit. I nemojte navesti sve pozitivne kvalitete, jer na svakom intervjuu regrut vidi ispred sebe inicijativu otpornu na stres, sposobnu za rad u više zadacima. Jeste li sigurni da je upravo to potrebno za rad na transportnoj traci?

Naučit ćete kako razgovarati o svojim slabostima u intervjuu u videu ispod.