Position souhaitée dans le curriculum vitae

Le poste souhaité dans le curriculum vitae est un élément qui peut barrer les attentes de carrière les plus brillantes. Les spécialistes du recrutement notent que même une étude élémentaire des erreurs des autres avant d'élaborer leur propre candidature peut augmenter considérablement les chances de succès. Lorsque vous décidez quoi faire si vous ne savez pas à quel poste il vaut mieux postuler, il convient de prendre en considération les exemples publiés par d'autres demandeurs d'emploi.

Même si la liste des postes suggère différentes options ou une combinaison de professions, Le critère principal pour l'employeur est la confiance du futur salarié dans ses capacités dans une profession particulière.

Parfois, seul un curriculum vitae peut être séparé d'un emploi de rêve. Il est important que le poste souhaité corresponde aux compétences professionnelles du spécialiste. Une règle de fer s'applique ici: pour chaque poste vacant, il n'y a qu'un seul CV. En essayant de démontrer l'étendue de leurs connaissances, vous pouvez être exclu du marché du travail. De plus, il y a d'autres erreurs que le demandeur devrait éviter.

Lorsque vous prévoyez de rédiger un CV pour la première fois, Il vaut la peine d'étudier d'abord les échantillons disponibles, pour comprendre les règles de sa préparation. La principale recommandation ici n'est qu'une: vous devez mettre le nom du poste au lieu du titre. Autrement dit, vous devez commencer non pas par l'inscription «reprendre» en haut du document, mais par la désignation du poste pour lequel le candidat a décidé de postuler. Selon les recruteurs, les options «ne sais pas quoi choisir» montrent l'immaturité de la personnalité d'une personne qui veut obtenir un emploi.

Présenter vos compétences à l'employeur est la deuxième étape pour obtenir un poste vacant. Lors de la consultation des CV, les recruteurs recherchent principalement des spécialistes intéressés par un poste particulier. En conséquence, lors de la sélection du personnel, ceux qui postulent à différents postes sont immédiatement éliminés. Faire une liste de vos attentes dans la rubrique du CV, les offres ne peuvent pas attendre du tout.

Vous pouvez éviter les erreurs si vous adoptez une approche responsable de la présentation de soi. Pour remplir correctement la première partie du curriculum vitae, il vaut la peine d'agir selon un certain schéma dès le début.

• Déterminez avec précision vos qualifications, vos compétences professionnelles. Cela vous permettra de comprendre à quel point les attentes peuvent être élevées. La présence d'une formation spécialisée, pour laquelle il n'y a pas d'expérience, peut s'avérer aussi importante que le travail pratique dans la spécialité avec l'étude des compétences nécessaires sur place.
• Déterminez la gamme de postes vacants d'intérêt. Chaque CV a son propre CV. C'est mieux s'il n'y a pas plus de 2-3 options prioritaires. Sur de nombreux services de recherche d'emploi, les recruteurs peuvent afficher une liste de toutes les applications utilisateur. Vous ne devez pas disperser la sphère de vos intérêts, du poste de PDG à la recherche d'un poste de courrier ou de directeur de bureau.
• Pour préparer un CV. Après le nom du poste vacant, vous devez indiquer les compétences pratiques dans le domaine sélectionné, l'expérience professionnelle et vos avantages compétitifs. Vous ne devez pas surcharger le CV avec des détails, il est préférable de prêter une attention maximale à l'exhaustivité, l'exactitude des informations de contact. Vous pouvez parler de vous plus en détail lors de l'entretien.

Il ne suffit pas de mettre dans un curriculum vitae un beau titre de poste, il est également important de bien formuler son nom, de déterminer le profil du poste vacant, et de se présenter correctement. Il convient d'examiner plus en détail les erreurs les plus courantes.

L'erreur la plus grave est la soumission d'un CV en général sans indiquer la position souhaitée. Une grande entreprise peut avoir des dizaines de postes vacants dans différents profils. Le personnel du service du personnel ne personnalisera pas les postes existants pour un demandeur d'emploi particulier. Le manque d'informations sur la position qui intéresse un spécialiste est le premier signe d'une attitude non professionnelle à l'égard du travail.

Il semble que l'option la plus simple serait de réécrire les données sur la position occupée dans le classeur. Le libellé de celui-ci diffère sensiblement de ceux couramment utilisés; les catégories et les spécialisations sont indiquées ici qui réduisent le spectre de recherche. Il vaut mieux abandonner le cléricalisme et traduire le langage sec des recruteurs dans un plan plus familier.

Lors de la spécification du titre du poste dans le CV il ne faut pas le confondre avec l'industrie dans laquelle il reste du travail à faire. Par exemple, "activités administratives" ou "marketing", "ventes" - un exemple frappant d'une formulation incorrecte. La substitution de concepts s'applique souvent aux définitions anonymisées: «employé de la salle des marchés», «patron», «employé». Le titre du poste dans le curriculum vitae doit se lire: «agent de commercialisation», «administrateur», «commis aux ventes».

La principale erreur des étudiants en indiquant le poste souhaité dans le curriculum vitae est le transfert d'informations sur l'éducation incomplète au lieu du nom du poste vacant. C'est juste le statut qu'une personne occupe dans la hiérarchie de l'entreprise. Une telle colonne dans le CV n'apportera certainement aucun avantage, mais vous pouvez spécifier le cours et la spécialité dans la section sur l'éducation. Si vous avez des connaissances pratiques ou une réelle expérience de travail, vous pouvez l'indiquer, mais en ajoutant «stagiaire» ou «stagiaire».

Les candidats croient souvent qu'un curriculum vitae doit énumérer absolument tout leur chemin de vie et leur biographie professionnelle. L'employeur veut simplement mettre à sa disposition un employé consciencieux correspondant au poste vacant. Il n'est utile d'indiquer plusieurs compétences en même temps que si elles sont liées. Par exemple, "vendeur", "caissier", "représentant commercial". Une liste de postes non liés peut effrayer un employeur potentiel.

Ne vous dépréciez pas dès le début. Mentionnant le consentement à entreprendre tout travail, un employé potentiel s'interdit de le recevoir. Une personne sans ambitions et un poste spécifique dans un CV peut compter uniquement sur des offres peu rémunérées ou des emplois à temps partiel à temps partiel. Les entreprises ne considéreront pas sérieusement sa candidature.

Même en indiquant correctement la position, n'oubliez pas les détails. L'instruction «manager» ne révèle pas les réelles compétences des spécialistes. Le supplément «sur les ventes», «sur le personnel», «sur le travail avec les clients» est la première étape du succès. Le programmeur doit décorer la ligne du CV avec les langues avec lesquelles il travaille.

Si la spécialité recherchée n'est pas immédiatement indiquée, le curriculum vitae peut passer à l'attention du spécialiste responsable du recrutement. Par exemple, en indiquant à la fois trois spécialités dans différents domaines de responsabilité, vous pouvez vous forger une réputation de personne qui n'est pas en mesure de rester longtemps dans un poste. Ce qui semble plus impressionnant, c'est un demandeur d'emploi versé dans les ventes en gros et au détail.

Choisir la bonne formulation est un must. Cela fournira un avantage sur les concurrents déjà au stade de la sélection. Il est particulièrement important que ces données soient placées dans l'en-tête - l'en-tête. De plus, vous pouvez développer votre propre expérience.