Résumé du spécialiste des RH: recommandations à remplir

Un curriculum vitae est un document qui, dans la plupart des cas, est préparé par le candidat lui-même pour le poste. Il répertorie à la fois les données standard d'un spécialiste (F. I. O., date de naissance, etc.), ainsi que les qualités personnelles, les compétences professionnelles qui peuvent l'aider dans son travail.

Pour chaque spécialité, ces compétences sont prédéfinies. Qu'est-ce qui devrait être écrit dans votre curriculum vitae à un candidat pour un poste dans le service du personnel?

Il semblerait que ce soient les officiers du personnel qui examinent un grand nombre de curriculum vitae, et qui d'autre devrait savoir ce qui devrait y être écrit. Cependant, des difficultés surgissent également dans leur emploi, car c'est une chose de lire les documents de quelqu'un d'autre, et une autre de composer le sien, ce qui lui donnera la première impression de lui en tant qu'employé, spécialiste. La position revendiquée par la personne est d'une grande importance. S'il s'agit d'un employé de bureau, les qualités personnelles et professionnelles doivent être les mêmes, mais si le chef du service du personnel doit être complètement différent, il indiquera clairement à l'employeur qu'il a le curriculum vitae d'un professionnel avec une expérience de gestion dont les qualités l'aideront à gérer le département.

Pour spécialiste RH Il est très important de pouvoir à la fois communiquer avec les gens et travailler avec un grand nombre de documents. Pour le commis de bureau, l'alphabétisation, la diligence, la bonne préparation des documents et l'organisation sont nécessaires. Tout responsable du personnel professionnel devrait être en mesure de traiter de grandes quantités d'informations et de garder à l'esprit une énorme quantité de données.Un spécialiste du recrutement doit se souvenir des noms, des personnes, des informations sur les postes à pourvoir, ainsi que du candidat qui postule pour quel poste.

Le résumé se compose de plusieurs sections.

• Informations personnelles. Cela comprend des informations sur le nom de famille, le prénom, le patronyme, la date et le lieu de naissance, l'état matrimonial, la disponibilité des enfants, etc.
• Information sur l'éducation. Aujourd'hui, une personne rare a une éducation spéciale supérieure ou secondaire. Dans cette section, vous devez indiquer la formation dans tous les cours qui se rapportent à la spécialité souhaitée, la formation avancée terminée, ainsi que les données de tous les documents délivrés à la suite des résultats de ces événements.
• Expérience professionnelle antérieure. Essayez non seulement d'indiquer les dates d'admission et de licenciement, les noms des organisations et les titres d'emploi, mais aussi de dire autant que possible et sans trop «d'eau» ce que vous avez fait dans ce poste, quelle était l'essence de votre travail.
• Qualités personnelles et professionnelles. Ici, vous devez spécifier uniquement les qualités personnelles qui sont importantes pour le poste. Quant aux professionnels, ils doivent également être importants pour effectuer exactement le travail pour lequel vous postulez.

Bien rédiger un CV n'est pas facile, même pour une personne bien informée. Il n'est pas nécessaire de le surcharger d'informations - il est préférable d'indiquer des indicateurs clés, mais vous n'avez pas besoin d'être trop bref - comment l'employeur comprend-il que vous êtes le meilleur candidat de tous?

N'oubliez pas d'indiquer la quantité de travail que vous avez dû faire face aux postes précédents: combien de personnes faisaient partie du personnel, combien de papiers vous traitez, par exemple, par semaine, si vous avez participé à l'élaboration des documents locaux (descriptions de poste, commandes, réglementation des départements, etc.). Indiquez combien et quels documents spécifiques vous avez délivrés chaque mois. Si vous étiez responsable de la tenue et du remplissage des cahiers de travail, cela doit être reflété dans le curriculum vitae, tout comme si vos fonctions incluaient la rédaction de rapports pour la CRF, la tenue de dossiers personnalisés et la paperasse pour les employés à la retraite. Remise des rapports aux autorités statistiques et au centre pour l'emploi, correspondance et coopération avec l'inspection du travail - tout cela doit être mentionné dans votre CV. Si vous étiez engagé dans la comptabilité militaire, travailliez avec un système de comptabilité cumulative du temps de travail, participiez à la paie, précisez tout.

Si vous n'avez jamais écrit de rapports dans Excel, ne soyez pas dupe que vous l'avez fait.. Vous pouvez vous retrouver dans une situation désagréable et être pris dans un mensonge, mais si vous avez un mensonge dans le CV, où est la garantie que le reste est vrai?

N'oubliez pas de mentionner sur les réalisations liées à la sphère professionnelle. La première place pour un semi-marathon dans la ville peut être laissée en dehors du curriculum vitae, mais si vous avez participé à un concours d'activités professionnelles (RH, paperasse) et que vous avez été décerné, cela mérite d'être souligné.

Quant aux qualités personnelles et professionnelles, évitez les mots clichés «coincés dans les dents» comme «sociabilité», «diligence», «résistance au stress», «capacité de travail» et autres définitions qui errent d'un document à l'autre sans appeler les recruteurs rien que de l'aversion.

N'écrivez que ce qui est vraiment important pour la position souhaitée. Si vous postulez pour devenir commis ou spécialiste des ressources humaines, est-il vraiment nécessaire que votre employeur potentiel sache que vous aimez tricoter et que vous aimez grimper?

Cela pourrait ressembler à un exemple de CV pour un emploi de spécialiste des ressources humaines.

Nom, prénom, patronyme (le cas échéant)

Date et lieu de naissance

Adresse de résidence

Téléphone, e-mail

Position revendiquée par le demandeur

Salaire souhaité

Expérience professionnelle - généralement rempli dans l'ordre du dernier emploi au premier:

• nom de l'organisation;
• date d'admission - date de licenciement;
• poste occupé;
• quelle était la responsabilité de l'employé.

L'éducation - est rempli du premier reçu au dernier:

• année d'études - l'année d'obtention du diplôme;
• nom de l'établissement d'enseignement;
• spécialité reçue pendant la formation (comme indiqué dans le document sur l'éducation).

Formation continue - nom de l'établissement d'enseignement, année, nom des cours, si un document a été délivré à la fin.

Compétences professionnelles

Qualités personnelles