CV du psychologue: structure et caractéristiques du remplissage

Un curriculum vitae correctement rédigé peut avoir une incidence positive sur la décision de l'employeur en matière d'emploi. La présentation compétente des compétences professionnelles et des qualités personnelles d'un psychologue est en mesure d'attirer le futur employeur vers une coopération plus bénéfique. Le curriculum vitae d'un spécialiste moderne dans le domaine de la psychologie doit être clairement structuré, inclure un certain ensemble d'informations. De plus, pour augmenter l'efficacité, vous devez joindre une lettre de motivation.

La structure du CV peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Le but de la création d'un CV: pour un emploi ou un concours. De plus, les curriculum vitae varient en fonction de la spécialisation du psychologue: psychologue-enseignant dans une école ou un établissement d'enseignement préscolaire, psychologue clinicien, conseiller familial, etc. Néanmoins Il y a un certain nombre de points généraux que vous devriez certainement souligner dans le curriculum vitae d'un psychologue.

Le premier paragraphe doit absolument indiquer les informations de base sur le demandeur: nom, prénom, deuxième prénom, ainsi que l'adresse de résidence, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail.

Il est nécessaire d'indiquer l'enseignement de base dans la spécialité (supérieur, secondaire professionnel, autre) avec l'année d'obtention du diplôme et l'établissement d'enseignement.

Nous décrivons en détail l'expérience de travail: la durée du travail, l'organisation, le poste occupé, ainsi que les responsabilités. Pour un psychologue-conseil, les fonctions peuvent être dans les domaines suivants.

• Consultations individuelles et de groupe.
• Travail psychodiagnostique.
• Développement de formations (motivation, croissance personnelle, etc.).
• Assistance à la résolution des conflits au sein de l'équipe.
• Travail préventif visant à prévenir l'épuisement professionnel. Cet élément ne doit pas inclure tous les lieux de travail, mais uniquement travailler dans la spécialité.

Il convient d'indiquer dans quel format vous travaillez: formations, consultations individuelles et de groupe, diagnostics, etc.

Pour les candidats à la recherche d'un emploi dans des établissements d'enseignement, des informations sur les programmes gouvernementaux mis en œuvre dans le cadre du travail seront pertinentes.

Il peut s'agir de récompenses, de diplômes universitaires, de participation à des conférences scientifiques, d'activités scientifiques et de recherche. Lors de la spécification de conférences Les informations spécifiques doivent être indiquées avec le nom, la date et le sujet du discours.

Cet élément peut à juste titre être considéré comme le plus important, car c'est précisément en fonction de ce que l'employeur évaluera le demandeur. Il convient de souligner tout ce que vous pouvez faire au sein de la profession. Une attention particulière devrait être accordée aux méthodes de travail modernes et aux compétences en TIC. Un employeur moderne recherche un professionnel moderne. Par exemple, le curriculum vitae d'un psychologue scolaire peut contenir des compétences dans les domaines professionnels suivants:

• prévention et détection précoce des problèmes;
• psycho-diagnostic de la personnalité;
• analyse des activités produits;
• consultations individuelles et de groupe;
• compilation des caractéristiques psychologiques et des conclusions;
• formations et consultations éducatives pour les parents.

Cet élément doit inclure les qualités personnelles du demandeur qui sont directement liées au travail. Il n'est pas nécessaire d'indiquer que le demandeur, par exemple, est positif. L'employeur peut trouver ces informations inutiles. Un psychologue en exercice peut indiquer les qualités personnelles suivantes:

• responsabilité;
• détermination;
• se concentrer sur les résultats;
• sociabilité;
• attention;
• résistance au stress;
• initiative;
• la mobilité
• indépendance;
• discipline;
• ponctualité;
• équilibre;
• bonne volonté;
• réactivité;
• tact;
• maîtrise de soi
• persistance;
• sensibilité.

Pour créer un CV efficace, vous devez respecter un certain nombre de règles.

• Indiquez une expérience réelle dans le domaine professionnel. Si vous n'avez pas d'expérience - cela n'a pas d'importance, ne l'inventez pas. Indiquez votre intérêt en début de carrière.
• Décrire de réelles compétences professionnelles. Lors de l'énumération de vos compétences professionnelles, faites tout d'abord attention aux principales et ensuite seulement à toutes les compétences connexes.
• Évitez les informations inutiles. Un CV ne vous oblige pas à avoir une biographie complète, les noms des enfants et le nombre d'épouses. Limitez-vous à la vie professionnelle.
• Structure. Donnez à votre CV une structure claire et une belle apparence.
• Soyez concis. Essayez d'inclure des informations dans des phrases courtes. Mots minimum - informations maximum.
• N'oubliez pas la photo. Il peut s'agir d'un portrait professionnel ou d'une prise de vue amateur en cours de travail, l'essentiel - la photo ne doit illustrer la vôtre que du meilleur côté.
• Indiquez la connaissance des langues étrangères. La connaissance des langues dans le monde moderne est vitale. Assurez-vous d'indiquer lesquels vous possédez et à quel niveau.
• Écrivez sur vous aussi honnêtement que possible.. Cela ne vaut rien d’inventer, car vous devez continuer à coopérer avec ces gens. La vérité est toujours la meilleure solution.

Une lettre de motivation peut jouer un rôle important dans le processus de recrutement. La lettre attirera l'attention sur votre candidature, à condition qu'elle soit correctement composée. Une lettre de motivation, comme un curriculum vitae, a sa propre structure.

• Salutations et salutations «Bonjour, Ivan Ivanovich. Je m'appelle ... "
• Phrase introductive "Cette lettre est une réponse à la vacance ..."
• Informations de base. Cette partie de la lettre contient des informations sur l'expérience, l'éducation, les compétences professionnelles et les réalisations. En effet, la lettre de motivation est un résumé du CV, mais ici le demandeur a le droit d'indiquer uniquement les informations les plus favorables afin d'attirer l'attention du recruteur sur son CV.
• Attirer l'attention. Ici, il faut intéresser le recruteur. Cela peut être quelques mots sur vos idées, vos désirs de développement professionnel, vos ambitions, et aussi la réponse à la question "Pourquoi devrions-nous vous accepter?"

Un exemple de CV d'un psychologue spécialiste des conflits.

Informations de base du demandeur.

Nom: Ivanov Peter Sergeevich.

Éducation: Supérieur (TSPU nommé d'après L.N. Tolstoy'16).

Éducation supplémentaire: Cours de perfectionnement dans la spécialité "Psychologue - Conflictologue".

Expérience:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Poste: psychologue des ressources humaines.

Responsabilités: résoudre et prévenir les conflits au sein de l'équipe, organiser des formations de team building, des psychodiagnostics, prévenir et établir un climat psychologique favorable, organiser des jeux et des séminaires psychologiques, éduquer l'équipe et mener des consultations individuelles.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metallurgical Combine nommé d'après A.P. Zavenyagin. "

Poste: psychologue spécialiste des conflits.

Responsabilités: consultations individuelles et de groupe, développement et conduite de formations motivationnelles, formations de croissance personnelle, travail préventif pour éviter l'épuisement professionnel, travail en équipe.

Réalisations dans le domaine professionnel:

L'auteur du livre: "Conflit d'intérêts sur le lieu de travail: solutions."

Compétences professionnelles:

• prévention et détection précoce des problèmes émergents dans l'équipe;
• psychodiagnostic de la personnalité;
• consultations individuelles et de groupe avec le personnel;
• développement et conduite de formations (travail avec motivation au succès, affaires, jeux de rôle);
• évaluation des candidats au travail (réalisation de psychodiagnostic);
• licenciement ou réduction d'employés.

Qualités personnelles:

• responsabilité;
• détermination;
• se concentrer sur les résultats;
• sociabilité;
• résistance au stress;
• initiative;
• ponctualité;
• équilibre;
• bonne volonté;
• réactivité;
• la persévérance.