La raison du licenciement dans le CV: quoi écrire?

En règle générale, lors de la compilation d'un curriculum vitae, nous fournissons des informations sur la formation, l'expérience, les différentes réalisations, mais ne mentionnons pas les raisons du licenciement des emplois précédents. Cet élément n'est pas obligatoire, mais le recruteur, d'une manière ou d'une autre, s'intéressera au motif de la décision de changer de lieu de travail. Vous devez vous préparer à ce problème en indiquant les informations principales dans le résumé. Comment le faire correctement - lire ci-dessous.

Comprenez immédiatement par vous-même que, quelle qu'en soit la raison, vous ne devez pas en parler en détail. Le texte doit être concis et non émotionnel. Cependant, vous devez être prêt à répondre aux questions du responsable RH s'il vous demande de clarifier certains points.

Comment remplir correctement la section de licenciement? Voici les règles de base.

• Notez la raison réelle du départ, c'est-à-dire celle indiquée dans votre cahier de travail. N'inventez ni embellissez rien. En général, essayez de ne pas vous concentrer sur cette sous-section dans le résumé.
• Si vous avez travaillé de manière informelle et qu'il n'y a aucune entrée dans le travail, écrivez la vraie raison du départmais encore une fois, sans émotion, sans détail ni fiction. Lorsqu'un recruteur lors d'une entrevue vous demande d'expliquer votre départ, essayez de vous débarrasser de 2-3 phrases générales «sèches».
• Il se trouve qu'avec l'ancien employeur, vous vous êtes séparé, pour le moins, pas avec des amis, et une entrée moins attrayante est apparue dans le classeur. Dans ce cas, il y a 2 façons: tout écrire tel quel ou essayer de "masquer" la raison. Examinons les deux options plus en détail.

Si vous avez honnêtement admis que vous étiez «parti», essayez d'expliquer aussi doucement que possible qu'il y a eu un léger malentendu mutuel qui a rendu la coopération plus sinon impossible, alors certainement indésirable et peu attrayante pour les deux parties. Vous avez tiré des conclusions de cette situation et essaierez d'empêcher qu'elle ne se reproduise. Si vous avez honte de votre départ «pas de votre plein gré» et que vous souhaitez le cacher à un employeur potentiel, vous pouvez indiquer dans le curriculum vitae que le licenciement a eu lieu «avec l'accord des parties».

Comme le montre la pratique, les motifs de licenciement sont le plus souvent:

• bas salaires;
• manque de perspectives de carrière;
• conflits avec la direction;
• l'impossibilité de se développer soi-même;
• tâches sans intérêt;
• paie irrégulière;
• atmosphère désagréable dans l'équipe;
• emploi informel;
• manque de liberté d'action dans la prise de décision;
• horaire de travail difficile.

Les raisons les plus «valables» de changer d'emploi sont les suivantes:

• faillite (liquidation) de l'entreprise ou de l'unité structurelle dans laquelle l'employé travaillait;
• manque de perspectives de carrière si vous voulez en avoir un;
• expiration d'un contrat de travail ou d'un visa de travail (si vous travaillez à l'étranger);
• l'entreprise ne formalise pas ses salariés;
• déménager dans un nouveau lieu de résidence ou changer l'emplacement du bureau;
• Le poste a été supprimé du personnel de l'entreprise;
• bas salaires sans perspective d'augmentation;
• la société a été réorganisée, après quoi il y a eu des changements dans l'approche de gestion.

Il existe également des situations fréquentes où une personne souhaite changer de travail pour un tout autre travail, contrairement à ses activités précédentes. Ensuite, les motifs du licenciement peuvent être écrits comme suit.

• «Je souhaite modifier le périmètre d'activité, depuis que j'ai reçu une formation (telle ou telle) et que je veux mettre mes connaissances en pratique, ce qui est impossible lorsque je travaille dans une entreprise (nom du lieu de travail précédent), parce qu'elle est spécialisée (indiquez quoi exactement). »
• «Changement d'activité dû à gamme d'actions immuableamené à l'automatisme, ce qui entrave le développement et la croissance personnelle. "
• En outre, une personne peut vouloir changer l'étendue de ses compétences professionnelles, s'il sent qu'il a «dépassé» son poste actuel en matière de formation avancée et accumulé de nombreuses années d'expérience.

Il y a des phrases qui ne peuvent en aucun cas être écrites dans le CV en mentionnant les raisons du licenciement.

• N'écrivez jamais rien de négatif sur un ancien patron. Même s'il était vraiment, pour dire les choses doucement, une personne désagréable et incompétente, votre indice ne devrait pas glisser dans votre CV. Sinon, le recruteur peut penser que vous êtes une personne «qui fait du linge sale à l'extérieur de la maison», qui n'est pas en mesure de garder la bouche fermée, et que la réputation de l'entreprise dans son ensemble et du directeur en particulier peut en souffrir.
• Les situations de conflit avec des collègues sont également mieux laissées de côté.. Les mentionner créera le rôle d'une personne qui ne sait pas travailler en équipe.
• Ne pas écrire sur les violations du Code du travail et du Code pénal de la Fédération de Russie au lieu de travail précédent.
• Si vous n'êtes pas parti en raison de conflits et de malentendus, et, par exemple, du fait que vous n'aimez pas l'environnement extérieur du lieu de travail (murs en mauvais état, mobilier obsolète, manque de climatisation, etc.)n.), il n'est pas non plus nécessaire de le mentionner.
• La nécessité d'aller travailler le week-end et les jours fériés, le non-paiement du traitement n'est pas non plus ce qui peut être écrit dans le CV.
• Il existe des situations où la poursuite du travail dans une entreprise est liée au développement professionnel. Pour certains, c'est un plus, mais il y a des individus qui ne veulent pas et n'aiment pas apprendre. Ils travaillent calmement et confortablement, exécutant une gamme familière de responsabilités. Par conséquent, ils quittent dès qu'il s'agit d'un besoin de formation. C'est aussi mieux de ne pas le mentionner dans le CV - cela vous caractérisera comme une personne conservatrice, pas prête à s'adapter aux tendances de l'époque.
• Si vous avez reçu un salaire "dans une enveloppe", cela ne vaut pas la peine d'être écrit, ainsi que l'évasion fiscale et les avantages sociaux.

Maintenant, nous donnons quelques exemples concrets pour indiquer les raisons du licenciement et les expliquer.

L'employé a quitté l'entreprise de son plein gré - c'était la raison réelle du licenciement, indiquée dans le manuel. En même temps, il ne recherchait pas un poste vacant avec un niveau de salaire plus élevé ou avec une gamme élargie de responsabilités, c'est-à-dire qu'il était prêt à recevoir un poste absolument similaire. Le recruteur n'a pas pu s'empêcher de demander à quoi les soins étaient liés, alors l'explication suivante a été donnée: le travail précédent était à distance de marche du jardin d'enfants, et maintenant l'enfant est allée à l'école et aimerait travailler plus près d'elle. C'est une raison tout à fait valable, donc elle ne provoquera pas de soupçons et de questions supplémentaires.

Le cahier de travail du requérant contient un avis de licenciement «par accord des parties». Dans ce cas, il est préférable d'écrire ce qui suit dans un curriculum vitae: la raison du licenciement est le manque de perspectives de carrière et de salaires plus élevés ou le désir de s'essayer dans une nouvelle direction d'activité.

En fait, dans le classeur, il y a une entrée «de sa propre volonté», mais la véritable raison du départ était souvent des situations de conflit avec des collègues ou des autorités supérieures.

Considérez plusieurs options pour sortir de la situation.

• Si un malentendu, qui s'est transformé en conflit ouvert et a rendu impossible toute coopération, s'est produit en raison d'un refus d'augmenter les salaires, dans le résumé, vous pouvez indiquer qu'il n'y a pas eu unanimité en matière de paiement pour la quantité de travail réellement effectuée. Il est interdit d'écrire quelque chose comme "J'ai travaillé (a) plus que les autres, mais le leader n'a pas apprécié mes efforts".
• Si une promotion vous a été refusée, Il est recommandé d'écrire ceci: "l'entreprise n'a pas de perspectives de carrière." Mauvaise option: "J'étais (a) prêt (a) à occuper un poste plus élevé, car j'ai les connaissances et les compétences pour le faire, mais le manager a refusé de considérer ma candidature."
• Dans toute équipe, des conflits surviennent souvent. Dans le même temps, quelqu'un est considéré comme le favori du patron, tandis que d'autres sont considérés comme des étrangers. Les patrons peuvent également se comporter de manière incorrecte, certains demandant «dans son intégralité», tandis que d'autres pardonnent des défauts similaires. Si vous quittez, devenant une persona non grata, vous pouvez indiquer dans le curriculum vitae ce qui suit: «ils ont cessé leurs conditions de travail et il n'y a aucune perspective d'amélioration dans le futur».

Si soudainement une situation désagréable s'est produite et que vous avez été licencié conformément à l'article pour faute (absentéisme, retard systématique, apparition sur le lieu de travail dans un état d'intoxication, etc.) ou une inadéquation de votre position, et que vous avez fait une telle entrée dans le livre de travail, la première chose que je veux dire - ne paniquez pas. Essayez d'apprendre de ce qui s'est passé et ne permettez plus de telles erreurs. Cependant, la question est de savoir ce qui, dans ce cas, indique dans le curriculum vitae comme motif de licenciement, la seule réponse est la vérité.

N'essayez pas de dénigrer vos collègues et la direction en vous présentant comme une partie lésée. Admettez honnêtement au recruteur qu'il y a eu violation, que vous n'avez pas respecté les obligations qui vous sont imposées, mais que vous avez tiré des conclusions et que vous tenterez d'empêcher que cela ne se reproduise à l'avenir.

Si vous n'avez commis aucun acte répréhensible, mais que vous avez été licencié, par exemple, pendant la période probatoire parce que vos connaissances et compétences pratiques étaient trop faibles pour occuper ce poste, ce n'est pas non plus une raison pour bouleverser et cacher la vérité. Dans le curriculum vitae, vous pouvez indiquer qu'à ce moment-là, vous avez vraiment surestimé vos forces, mais après le licenciement, vous avez acquis les connaissances pertinentes et êtes prêt à faire le travail.