CV créatif: fonctionnalités et exemples

Les représentants des professions créatives lors de la compilation des curriculum vitae s'écartent le plus souvent des normes classiques du design en noir et blanc. Ils traduisent en réalité les idées les plus insolites, par exemple un CV sous forme de couverture de magazine sur papier glacé ou rédigé sur des feuilles vieillies artificiellement. Cependant, leur partie informative n'est pas différente des exigences établies du travail de bureau.

Un CV créatif permet au candidat de se démarquer dans le contexte général des formes de présentation du style classique. Et ce n'est pas surprenant. En parcourant de nombreux CV similaires, le recruteur s'attardera avec grand plaisir sur un document coloré et lira attentivement le texte.

Tout d'abord, il faut considérer les inconvénients d'une approche créative:

• tous les gestionnaires ne comprennent pas l'essence des curriculum vitae non standard;
• la préparation d'un document de présentation peut prendre plus d'une journée;
• l'inquiétude interne du demandeur quant à l'avis de la direction de l'entreprise dans laquelle il souhaite obtenir un emploi peut affecter négativement la conception créative;
• Le format de CV créatif ne convient pas à toutes les spécialités.

Mais la liste des avantages d'une approche non standard comporte beaucoup plus de points.

• Sociétés de filtrage. Les managers et les recruteurs peuvent critiquer le CV fourni. Des points de vue différents et des opinions contradictoires indiquent l'impossibilité de travailler avec le patron et le personnel de l'entreprise dans son ensemble.
• Approche créative aide compenser l'expérience de travail minimale du demandeur.
• Résumé du format créatif donne la chance au candidat de faire une carrière étonnante. Dans un court laps de temps, un document non standard peut apparaître dans la base de données de toutes les entreprises créatives de la ville. Ainsi, les offres d'emploi commenceront à arriver au candidat.
• Les dirigeants d'entreprises liées à la créativité favorisent les candidats avec une pensée non standard.
• Un demandeur d'emploi avec un CV créatif sera certainement invité à un entretien. Dans le même temps, la communication ne se fera pas sur une note atone, mais avec un sourire et un rire.
• L'équipe de l'entreprise voit assez souvent les CV reçus par l'entreprise. Et une telle approche inhabituelle de la préparation d'un document de présentation s'intégrera rapidement dans l'équipe.

La création d'un CV créatif est en fait très difficile. La pensée créative et la connaissance des programmes graphiques ne sont que la première étape de la création d'un chef-d'œuvre de présentation. Pour attirer l'attention de l'employeur, il est nécessaire de proposer un concept inhabituel de ce document.

Les spécialistes du recrutement ont partagé des informations sur les modèles de CV créatifs qui plaisent le plus aux dirigeants d'entreprise.

• Infographie. Une méthode assez courante de présentation de soi parmi les professions créatives. Le texte de ce document contient nécessairement tous les points du CV classique. En ce qui concerne le contexte, ici, le demandeur doit simplement être créatif.
• Enveloppe. De nos jours, les recruteurs et les chefs d'entreprise reçoivent les CV des candidats par e-mail. Mais cela ne réussit pas toujours - ces lettres sont le plus souvent supprimées. Éviter de telles situations vous aidera à "lettre en direct", livré par courrier ou transféré au service du personnel de sa propre main. Dans le même temps, le CV lui-même devrait avoir une conception non standard.
• VKontakte. Aujourd'hui, les réseaux sociaux font partie intégrante de la vie humaine. Vous ne pouvez pas vous empêcher de l'utiliser lorsque vous créez un CV créatif. Les questionnaires de présentation réalisés dans la conception d'une page personnelle semblent très intéressants et inhabituels. De plus, cette méthode permet au candidat de révéler ses talents, les démontrant ainsi à un leadership potentiel.
• Couvrir. Une excellente option pour un CV créatif sous la forme d'une couverture de magazine sur papier glacé. Ici, vous pouvez mettre les informations imprimées et insérer quelques éléments de portefeuille.
• Pyrogravure. Une méthode inhabituelle utilisée extrêmement rarement. Il s'agit d'une planche de bois sur laquelle sont brûlées les informations textuelles nécessaires. En fait, il existe de nombreuses options pour concevoir un CV créatif. L'essentiel est de connecter la créativité et de trouver un modèle de document acceptable pour un travail rapide.

Pour créer un CV original, certains conseils importants doivent être pris en compte.

• La conception d'un CV créatif doit correspondre à une position d'intérêt. Le béton est nécessaire. Les options telles que «Je suis prêt à travailler en tant que programmeur ou directeur de publicité» ou «Je veux obtenir le poste de coursier ou d’opérateur de centre d’appel» fonctionnent de manière inefficace.
• Les modèles de CV créatifs, ainsi que les versions rigoureuses de ce document, devraient être modérément informatifs. Le responsable du recrutement ou le responsable se concentre d'abord sur la conception du questionnaire de présentation, puis se familiarise avec le texte. Et ici, l'essentiel est de dire la vérité sur vous-même, sans la révéler jusqu'au bout. Par exemple, «dans mon dernier emploi, j'ai pu augmenter le volume de produits sans financement supplémentaire». Ces mots intéresseront l'employeur et il voudra sûrement tout savoir en détail.
• Même en exécution créative, le CV doit être conforme à la structure généralement acceptée. En général, la conception originale du questionnaire d'auto-présentation se démarque du contexte général des documents stricts. Mais avec le contenu du texte, beaucoup font des erreurs. Certains sautent certains points, d'autres - au contraire, se concentrent sur des détails mineurs.
• Une attention particulière devrait être accordée à la section sur l'expérience professionnelle. Dans ce cas, la chronologie doit être composée du dernier au premier.

Dans le curriculum vitae de chaque candidat, il y a une section «expérience de travail», qui indique le nom de l'entreprise, le poste et la liste des responsabilités fonctionnelles. Mais les employeurs, en général, ne sont pas intéressés par ces informations. Le futur leader devrait voir ce que l'employé potentiel pourrait réaliser. Pour cela, il convient de compléter la structure du CV par la rubrique réalisation.

Pour les CV créatifs, il est préférable d'ajuster légèrement la section «expérience de travail», en la complétant par des réalisations. Il est en outre proposé d'examiner, à l'aide de quelques exemples, à quoi ressemble un groupe inhabituel contrairement aux expressions courantes.

Responsabilités clés:

• faire des appels à froid;
• créer des présentations;
• conclusion de contrats.

D'une part, le texte semble compréhensible, facilement accessible. Cependant, le futur leader ne voit pas ce que le demandeur a pu réaliser. Il est donc nécessaire d'apporter une certaine clarté:

• Conclusion de 10 accords avec des sociétés internationales d'un montant de 1 million de dollars chacun;
• en 3 mois, elle a augmenté sa clientèle de 128 unités, dont 46 sont devenues des partenaires réguliers;
• au cours des 22 derniers mois a dépassé le plan de vente de produits.

Vous ne pouvez même pas demander à quel texte le patron potentiel "picore".

Une condition préalable à tout CV créatif est de compléter sa structure par la rubrique «Compétences et technologies». Par exemple, si le demandeur est à la recherche d'un rédacteur publicitaire, il est extrêmement important pour lui d'indiquer la présence de compétences de prise de parole en public. Il ne s'agit pas de karaoké, mais de conférences ou de formation de nouveaux employés.

Lorsque vous remplissez la section sur les connaissances technologiques, il n'est pas nécessaire de peindre une connaissance détaillée du programme. Il suffit d'indiquer «utilisateur expérimenté». En général, il est préférable de faire une liste de notation et de montrer quels programmes le candidat connaît bien et lesquels ne le sont pas.

Dans chaque modèle de CV strict, les mots habituels sont indiqués, les candidats ne changent que leur place. Par exemple, sociabilité, résistance au stress, responsabilité. Ces mots peuvent même être appelés des clichés auxquels les dirigeants potentiels ne prêtent même pas attention.

Les informations de nature secondaire dans un CV créatif doivent être présentées avec une touche inhabituelle, et pour cela, vous devez connecter votre imagination, parler de principes, de croyances. Vous pouvez mentionner brièvement votre livre, blog ou autres intérêts préférés. D'une part, cela peut sembler ridicule, mais ce sont ces informations qui révèlent le monde intérieur du demandeur, parlent de ses qualités personnelles. De plus, si au moins un intérêt coïncide avec le passe-temps d'un chef potentiel, un lien émotionnel imperceptible se développera entre lui et le demandeur. Grâce à cette nuance, les chances du propriétaire d'un CV créatif d'obtenir la position souhaitée augmentent considérablement.

Si le demandeur ne souhaite pas partager d'informations personnelles, vous pouvez utiliser les clichés habituels, les présenter uniquement dans une présentation plus détaillée:

• la caractéristique "résistance au stress" peut être remplacée par la phrase "capable de supporter un stress émotionnel élevé et de rester calme dans les situations d'urgence";
• "Responsabilité" peinte de préférence avec la phrase "J'ai la capacité d'analyser rapidement la situation et de prendre des décisions indépendantes, en assumant l'entière responsabilité";
• la phrase "je peux trouver rapidement une langue commune avec des étrangers" remplace facilement le modèle de «sociabilité»;
• «Je traite indépendamment les nouvelles informations, après quoi je les applique facilement dans la pratique» - nous parlons "d'apprentissage rapide".

Le document soumis est une partie obligatoire de tout CV créatif. Aujourd'hui, les candidats tentent de joindre un petit post-scriptum aux questionnaires de présentation, dans lesquels il y a plusieurs propositions liées à l'entreprise et au poste qui vous intéresse.

Dans le texte du message d'accueil et indiquant le but du demandeur concernant l'emploi, le gestionnaire reconnaît les subtilités du caractère de l'employé potentiel et son tempérament. Cependant, la composition des lettres d'accompagnement dépend entièrement de plusieurs facteurs importants:

• niveau de qualification du demandeur;
• position d'intérêt;
• L'avis final du spécialiste du recrutement ou du responsable du recrutement.

Pour la base d'un CV créatif, vous pouvez prendre les modèles présentés sur le World Wide Web. Le deuxième échantillon est plus brillant et plus saturé. Un demandeur d'emploi avec un tel profil voudra obtenir de nombreuses agences de publicité.