Haluttu sijainti jatkaa

Haluttu asema jatkamisessa on esine, joka voi ylittää loistavimmat ura-odotukset. Rekrytointiasiantuntijat huomauttavat, että jopa perustutkimus muiden ihmisten virheistä ennen oman hakemuksen laatimista voi lisätä merkittävästi onnistumismahdollisuuksia. Päätettäessä mitä tehdä, jos et tiedä mihin avoimeen työpaikkaan on parempi hakea, kannattaa harkita muiden työnhakijoiden lähettämiä esimerkkejä.

Vaikka virkaluettelo ehdottaa erilaisia ​​vaihtoehtoja tai ammattien yhdistelmää, Tärkein kriteeri työnantajalle on tulevan työntekijän luottamus kykyihinsä tietyssä ammatissa.

Joskus vain jatkaminen voidaan erottaa unelmatyöstä. On tärkeää, että haluttu asema vastaa asiantuntijan ammattitaitoa. Täällä sovelletaan rautasääntöä: jokaisesta avoimesta työpaikasta on vain yksi ansioluettelo. Yrittäessäsi osoittaa heidän tietämyksensä laajuuden, voit jättää työmarkkinoiden ulkopuolelle. Lisäksi on muitakin virheitä, joita hakijan tulisi välttää.

Kun suunnittelet jatkamisen kirjoittamista ensimmäistä kertaa, On syytä tutkia ensin saatavilla olevat näytteet, ymmärtää niiden valmistamista koskevat säännöt. Tärkein suositus on tässä vain yksi: sinun on laitettava sijainnin nimi otsikon sijasta. Toisin sanoen, sinun ei tarvitse aloittaa asiakirjan yläreunassa olevalla merkinnällä "jatka", vaan nimikkeellä, johon hakija päätti hakea. Rekrytoijien mukaan ”En tiedä mitä valita” -vaihtoehdot osoittavat työtä haluavan henkilön persoonallisuuden kypsymättömyyden.

Taitojen esittäminen työnantajalle on toinen askel avoimen työpaikan saamiseksi. Tarkastellessaan jatkamista rekrytoijat etsivät ensisijaisesti asiantuntijoita, jotka ovat kiinnostuneita tietystä asemasta. Vastaavasti henkilöstöä valittaessa eri tehtäviin hakevat henkilöt eliminoidaan välittömästi. Kun tarjoat luettelon odotuksistasi jatkamisen otsikossa, tarjoukset eivät voi odottaa ollenkaan.

Voit välttää virheitä, jos suhtautuvat vastuullisesti itseesitykseen. Jatka ensimmäisen osan palauttamista oikein, joten kannattaa toimia tietystä alusta alkaen tietyn järjestelmän mukaisesti.

• Määritä tarkasti pätevyys ja ammattitaito. Tämän avulla ymmärrät kuinka korkeat odotukset voivat olla. Erikoistuneen koulutuksen läsnäolo, josta ei ole kokemusta, voi osoittautua yhtä tärkeäksi kuin erikoistumisen käytännön työskentely tarvittavien taitojen tutkimisella paikalla.
• Määritä kiinnostavien avoimien työpaikkojen alue. Jokaisella ansioluettelolla on oma ansioluettelonsa. On parempi, jos ensisijaisia ​​vaihtoehtoja ei ole enempää kuin 2-3. Monissa työnhakupalveluissa rekrytoijat voivat tarkastella luetteloa kaikista käyttäjän sovelluksista. Sinun ei pitäisi hajauttaa kiinnostuksen kohteitasi toimitusjohtajan tehtävästä kuriri- tai toimistopäällikön avoimen työpaikan löytämiseen.
• Ansioluettelon valmistelu. Avoimen työpaikan nimen jälkeen sinun on ilmoitettava valitun alan käytännön taidot, työkokemus ja kilpailuetuja. Sinun ei pitäisi ylikuormittaa jatkamista yksityiskohdilla, on parempi kiinnittää mahdollisimman paljon huomiota yhteystietojen täydellisyyteen ja oikeellisuuteen. Voit puhua itsestäsi tarkemmin haastattelussa.

Ei riitä, kun annetaan ansioluettelo kauniista ammattinimikkeestä, myös on tärkeää muotoilla sen nimi oikein, määrittää avoimen työpaikan profiili, esitellä itsesi oikein. On syytä harkita yksityiskohtaisemmin yleisimpiä virheitä.

Vakavin virhe on jatkamisen jättäminen yleensä ilmoittamatta haluttua paikkaa. Suurella yrityksellä voi olla kymmeniä avoimia työpaikkoja eri profiileilla. Henkilöstöosaston henkilökunta ei räätälöi olemassa olevia tehtäviä tietylle työnhakijalle. Tietojen puute siitä, mistä asemasta asiantuntija on kiinnostunut, on ensimmäinen merkki epäammattimaisesta asenteesta työhön.

Vaikuttaa siltä, ​​että helpoin vaihtoehto olisi kirjoittaa työkirjan sisältämät sijaintitiedot uudelleen. Sen sanamuoto eroaa huomattavasti yleisimmin käytetyistä, tässä ilmoitetaan kategoriat ja erikoistumiset, jotka kaventtavat hakutasoa. On parempi hylätä klerikalismi ja kääntää rekrytoijien kuiva kieli tutummalle tasolle.

Kun määrität työnimikkeen jatkamisessa Sitä ei pidä sekoittaa teollisuuden kanssa, jolla on vielä tehtävää. Esimerkiksi "hallinnollinen toiminta" tai "markkinointi", "myynti" - kirkas esimerkki virheellisestä sanamuotoon. Käsitteiden korvaamisella sovelletaan usein nimettömiä määritelmiä: ”kauppakeskuksen työntekijä”, ”pomo”, ”työntekijä”. Ansioluettelon otsikon tulisi olla seuraava: ”markkinoija”, “järjestelmänvalvoja”, “myyjä”.

Opiskelijoiden suurin virhe ilmoittaessaan haluttu asema jatkamisessa on tietojen vaihtaminen epätäydellisestä koulutuksesta avoimen työpaikan nimen sijasta. Tämä on vain tila, jonka henkilö käyttää yrityksen hierarkiassa. Tällainen jatkamissarakkeessa ei varmasti ole mitään hyötyä, mutta voit määritellä kurssin ja erikoisuuden koulutusta koskevassa osiossa. Jos sinulla on käytännön tietoa tai todellinen työkokemus, voit ilmoittaa sen, mutta lisäämällä ”harjoittelija” tai “harjoittelija”.

Hakijat uskovat usein, että ansioluettelossa olisi ehdottomasti lueteltava heidän koko elämänsä polku ja työelämäkerta. Työnantaja haluaa vain saada käytettävissään avointa työpaikkaa vastaavan tunnollisen työntekijän. On syytä ilmoittaa useita taitoja samanaikaisesti vain, jos ne liittyvät toisiinsa. Esimerkiksi "myyjä", "kassa", "myyntiedustaja". Luettelo etuyhteydettömistä viroista voi pelotella potentiaalisen työnantajan.

Älä heikentä itseäsi alusta alkaen. Mainitsemalla suostumuksen suorittaa mikä tahansa työ potentiaalinen työntekijä estää itseään saamasta sitä. Henkilö, jolla ei ole kunnianhimoa ja tarkkaa asemaa jatkamisessa, voi luottaa pelkästään matalapalkkaisiin tarjouksiin tai kertaluonteisiin osa-aikaisiin töihin. Yritykset eivät harkitse vakavasti hänen ehdokkuuttaan.

Vaikka unohdatkin aseman oikein, älä unohda yksityiskohtia. Opetus “manager” ei paljasta asiantuntijoiden todellisia taitoja. Lisäosa “myynnistä”, “henkilöstöstä”, “työstä asiakkaiden kanssa” on ensimmäinen askel menestykseen. Ohjelmoijan tulee koristaa jatko-osan rivi kielillä, joiden kanssa hän työskentelee.

Jos vaadittua erikoisuutta ei ilmoiteta heti, jatkaminen voi mennä rekrytoinnista vastaavan asiantuntijan huomion kautta. Esimerkiksi, kun ilmoitat kerralla kolme erikoisuutta eri vastuualueilla, voit saada maineen henkilönä, joka ei pysty pysymään pitkään missään asemassa. Vaikuttavampi on tukku- ja vähittäismyyntiä tunteva työnhakija.

Oikean sanamuodon valinta on pakollinen. Tämä antaa etulyöntiaseman kilpailijoihin nähden jo valintavaiheessa. On erityisen tärkeää, että nämä tiedot sijoitetaan otsikkoon - otsikkoon. Lisäksi voit laajentaa omaa kokemustasi.