Mikä on jatkaminen ja miten se tapahtuu?

Nykyään työn saamiseksi sinun on suoritettava melko pitkä ja työläs menettely. Ensimmäinen askel tässä prosessissa on kirjoittaa ansioluettelo ja lähettää se työnantajalle. Kaikki eivät kuitenkaan tiedä tarkalleen, miltä tällainen asiakirja näyttää, samoin kuin mitä tietoja ja missä muodossa sen tulisi sisältää. Tästä puhumme materiaalissamme. Ja myös artikkelista löydät esimerkkejä tämän tyyppisistä onnistuneesti laadituista asiakirjoista.

Ansioluettelo on asiakirja, joka tarvitaan työn löytämiseen. Usein se lyhennetään CV: nä. Joten jos käännymme sanan curriculum vitae latinalaiseen merkitykseen, se voidaan kirjaimellisesti kääntää "elämän kulkuksi".

Ansioluettelo on mahdollisuus ilmaista itseään suotuisasti työnantajan silmissä. Kun haet tiettyyn asemaan, jokainen hakija suorittaa perusteellisen sisäisen ja ulkoisen seulonnan (todentaminen). Siksi on syytä antaa vain rehellisiä ja totuudenmukaisia ​​tietoja ansioluetteloon. Jos jätät tämän säännön huomiotta ja tarkistuksella päätetään ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​kykyjäsi koskevasta päätöksestä, joka on ristiriidassa asiakirjaan sisältyvien tietojen kanssa työhönottoa varten, et vain saa haluamaasi asemaa, vaan se voi myös tuhota yrityksesi ja ammatillisen maineen kokonaan.

Ansioluettelon laatimiseksi esitetään joukko vaatimuksia ja sääntöjä, joita on noudatettava.

• On erittäin tärkeää, että tämä asiakirja on oikein säveltynyt kieliopillisesti.Sanojen ja välimerkkien kirjoittamisessa ei pitäisi olla virheitä eikä kirjoitusvirheitä. Lue asiakirja useita kertoja ennen lähettämistä. Kysy siitä rakkailtasi.
• Asiakirja on koottu lyhyesti ja tiiviisti. Sen ei tarvitse sisältää liian yksityiskohtaisia ​​tietoja henkilökohtaisesta elämästäsi ja elämäkertaasi.
• Kun kirjoitat asiakirjaa, sinun on noudatettava kielen virallisen liiketoimintamallin sääntöjä ja periaatteita. Et voi käyttää puhekielilauseita ja taiteellisia tekniikoita.
• Työllisyysasiakirjan tulisi olla selkeä ja helppo lukea. Siksi on niin tärkeää noudattaa rakennetta sen lohkoilla.
• Tyylikäs ja minimalistinen muotoilu korostaa ansioluettelosi muiden hakijoiden asiakirjoissa. Käytä samaa kirjasinta koko asiakirjassa ja samantyyppistä kohdistusta.

Perinteisesti jatkaminen koostuu useista vaadituista lohkoista. Niitä ovat:

• nimi, sukunimi ja sukunimi;
• yhteystiedot (asuin kaupunki, sähköposti, puhelin, pikaviestimet);
• haluttu asema ja vastuut;
• koulutus (yliopisto, korkeakoulu, lisäkurssit, koulutukset, mestarikurssit);
• työkokemus (aikaisemmat työpaikat yrityksen nimellä, aseman ja työajan selventäminen ilmoitetaan kronologisessa järjestyksessä);
• ammattitaito (esimerkiksi toimistotietokoneohjelmien tai vieraan kielen tuntemus);
• harrastukset ja harrastukset (lukeminen, urheilu, kalastus);
• henkilökohtaiset ominaisuudet (sosiaalisuus, stressisietokyky, keskittyminen tuloksiin, sinnikkyys);
• lisätietoja (valmius työmatkoihin tai muuttoihin, ajoneuvon saatavuus ja ajokortti jne.).

Harkitse yleisimpiä ansioluetteloita ja ymmärrä miten ne eroavat toisistaan.

• Ammattimainen tai universaali. Tämän tyyppistä jatkamista pidetään yhtenä yleisimmistä. Usein Internetistä löydät esimerkkejä ammatillisista jatkeista. Tätä tyyppiä suositellaan käytettäväksi ihmisille, joilla on ylemmän tai keskiasteen erikoistuminen sekä työkokemus. Ammatillinen jatkaminen on jaettu selkeästi määriteltyihin lohkoihin, jotka täytetään peräkkäin ja muodostavat ns. Asiakirjarakenteen.
• Kronologinen. Tällaisen jatkamisen valitsevat asiantuntijat, joilla on vaikuttava kokemus yhdestä alalta ja jotka haluavat jatkaa ammatillista toimintaansa sen puitteissa. Tällaista asiakirjaa laatiessa suositellaan, että pääpaino tehdään tarkalleen ”Work Experience” -lohkossa. Tässä on määritettävä aikajärjestyksessä kaikki aikaisemmat työpaikat tiettyjen yritysten nimellä, tehtävien erittely ja työvuosien lukumäärä.
• Toiminnallisuutta. Toiminnallinen jatkaminen sopii niille asiantuntijoille, jotka haluavat tuoda esiin heidän poikkeuksellisen ammattitaitonsa ja puhua epätavallisesta työkokemuksesta.
• Kronologisesti toimiva. Tässä näkemyksessä yhdistyvät kahden edellä kuvatun jatkokokonaisuuden ominaisuudet.
• korvamerkitty. Kohdennettu ansioluettelo on valmisteltava, kun haet tiettyä tehtävää. Tässä mielessä on tärkeää täyttää huolellisesti ja huolellisesti kohta “Kiinnostavat työpaikat ja vastuut”.
• Akateeminen. Kaikista tiedeministeristä, opettajista ja opiskelijoista koostuu akateeminen yhteenveto. Sen kokoamiseksi on tärkeää, että sinulla on laaja koulutuskokemus (perustutkinto, jatko, jatko, kurssit ja niin edelleen). Lisäksi on tapana sisällyttää akateemiseen yhteenvetoon kaikki saatavilla olevat tieteelliset saavutukset: voitot olympialaisissa ja konferensseissa, tieteelliset julkaisut, löytöt tai keksinnöt.
• Videon yhteenveto. Tällainen ansioluettelo on merkityksellinen niille, jotka etsivät työtä mediaalalla. Esimerkiksi näyttelijät, televisio-ohjaimet, mallit, toimittajat, laulajat valitsevat usein samanlaisen alalajin asiakirjaa varten.
• Kuvaajat. Infografinen yhteenveto mahdollistaa kaiken itsesi tietojen esittämisen kaavioiden, kaavioiden ja kuvien muodossa. Usein tällainen ansioluettelo pidetään toisinaan tavallista yksinkertaisempana - kirjoitettuna.
• Kansainvälinen vakio-ansioluettelo. Haettaessa kansainvälistä yritystä on laadittava kansainvälinen CV. Sen on osoitettava vieraiden kielten tuntemus.

Ansioluettelon kirjoittaminen on melko vaikea tehtävä. Lisäksi erityisen tyyppisen asiakirjan määrittäminen on vielä vaikeampaa. Lue tehtäväkuvaus huolellisesti valitaksesi luonnosmallin. (joskus työnantaja vaatii tietyn lajikkeen toimittamista).

Mieti muutama hyvin kirjoitettu jatkaesimerkki.

• Fysiikan ja matematiikan opettaja.

• Myyntipäällikkö.

• Toimittaja.

• Tilinhoitaja

• Asianajaja.

• Prosessinsinööri.

• Hieroja.

• Markkinointiavustaja.

• Toimittaja.

• Talousjohtaja.

Jotta voit kirjoittaa jatkamisen oikein ja saada haluamasi sijainnin, On tärkeää käyttää kaikkia asiantuntijoiden neuvoja ja suosituksia sekä keskittyä onnistuneesti muodostettuihin näytteisiin. Lisäksi sinun ei pitäisi kopioida malleja kokonaan Internetistä. Ansioluettelosi pitäisi olla mahdollisimman yksilöity ja henkilökohtainen.