Kuinka luoda arkkitehdin ansioluettelo?

Arkkitehti on yksi vanhimmista ammateista, jotka eivät ole menettäneet merkitystään tänä päivänä. Korkea kysyntä luo suuren määrän tarjouksia, mutta kilpailu on edelleen melko vakava. Rekrytoijien ja työnantajien on yhä vaikeampaa löytää korkeatasoinen asiantuntija, joka täyttää vaatimukset täysin.

Ensimmäinen asia, johon rekrytoija kiinnittää huomiota henkilöstöä etsiessään, on jatkaminen. Siksi on välttämätöntä jatkaa arkkitehdin toimintaa parhaimmillaan hänen ammattitaidonsa. Asiantuntija-ansioluettelo pitäisi heijastaa myös hänen luovuuttaan ja erikoistumistaan. Arkkitehti voi esimerkiksi ilmoittaa työkokemuksen arkkitehtina tai restaurointiarkkitehtina.

Jos asiantuntija on kiinnostunut näistä kapeista alueista, mutta luottaa suunnittelijan tai restauraattorin asemaan ilman kokemusta, on suositeltavaa ilmoittaa, mikä tietämys hänellä on tällä alalla: jatkokoulutuskurssit, koulutukset, seminaarit ja vastaavat.

Pätevän ansioluettelon luomiseksi kannattaa kiinnittää huomiota lukuisiin kohtiin.

• Koulutus. Arkkitehdin ammatti vaatii erityisen profiilikoulutuksen, koska ammatti on melko vastuullinen ja henkilöstöjoukkoa, jolla on heikko pätevyys ja riittämätön tieto, ei voida hyväksyä.
• Työkokemus. Varmista, että ilmoitat kokemuksen ajanjaksosta ja työtehtävistä. Kuvaile työsi yksityiskohtaisesti, jotta potentiaalinen työnantaja voi varmistaa, että pystyt helposti ylittämään ammatin keskeiset vastuut.
• Ammattitaito. Tämä kohta on avain jatkamiseen ja joskus ratkaiseva.Tämän tulisi sisältää kaikki mikä on koskaan ollut sinun vastuullasi. Jos kokemusta ei vielä ole, kohta voi koostua oppimisprosessissa hankittujen taitojen luettelosta. Älä houkuttele itsesi arkkitehdin perustaidojen luomiseen, jotta saat työnantajan huomion ehdokkuudestasi. Jokainen ihminen on lahjakas ja ainutlaatuinen jollakin, kirjoita siitä.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Huomaa, että tässä on syytä ilmoittaa persoonallisuutesi ominaisuudet tavalla tai toisella, joka liittyy ammatilliseen toimintaan. Rekrytoijalla ei ole väliä kuinka paljon rakastat lapsia tai kuinka myötätuntoinen olet. Ei kuitenkaan pidä myöskään omistaa ominaisuuksia itselleen.
• Ammatilliset saavutukset. Jos olet erikoistuneen kilpailun voittaja tai harjoittelet samanaikaisesti luovuutta (esimerkiksi veistos), mainitse tämä.

Saatekirje on tärkeä osa jatkamista. Ja vaikka se ei ole pakollinen hakemus, jotkut rekrytoijat vaativat sen kirjoittamista, muissa tapauksissa kaikki on harkintasi mukaan. Älä kuitenkaan unohda, että tämä on loistava tapa todistaa itsensä parhaalta puolelta.

Saatekirje voi sisältää seuraavat kohdat.

• Tervehdys, kiinnostuksenilmaisu. Huolimatta siitä kuinka trendi se voi olla, kirjeen tulisi alkaa tervehdyksellä ja selityksellä kuka olet ja mikä tämän kirjeen tarkoitus on. Esimerkiksi näin: “Hei. Nimeni on Maria. Olin kiinnostunut avoimesta "Arkkitehti" -yrityksestä "Agent revelopment" -yrityksessä. Tässä kappaleessa voit selittää miksi tämä avoin työpaikka ja juuri valitussa yrityksessä.
• Yhteenveto työkokemuksesta. Sinun ei pitäisi kopioida tätä artikkelia jatkamisesta (ei kuitenkaan kannata tehdä tätä kaikille kohteille). Lyhyesti, mutta informatiivisesti kokemuksestasi: milloin, missä työskentelit, mikä oli vastuusi. Irtisanomisen syytä ei tarvitse määritellä, ja harvoissa tapauksissa työnantaja ottaa henkilökohtaisesti asiaan yhteyttä.
• Yhteenveto ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Mene yli ammatillisten taitojen, kuvaile mitä tiedät ja osaat tehdä.
• Vastaus kysymykseen "Miksi meidän pitäisi hyväksyä sinut tähän virkaan?" Kysymykseen on syytä vastata melko rehellisesti ja avoimesti, mutta samalla kohteliaasti ja selvästi. Vastaus voi olla esimerkiksi lyhyt tarina siitä, kuinka hyvin tunnet yrityksen toiminnan, kuinka kauan olet seurannut yrityksen kehitystä.
• Kiitos vietetystä ajasta. Saatekirjeiden lukeminen on melko aikaa vievä tehtävä, joten on syytä kohteliaasti lisätä kiitos siitä, että olet lukenut sen kirjeen lopussa.
• Yhteystiedot. Jätä tietosi loppuun, jotta rekrytoija voi helposti ottaa sinuun yhteyttä.

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on avain laitteeseen haluttuun sijaintiin, mutta tässä voit tehdä virheen. Alla on yleisimmät virhelaskut, joita tulisi välttää.

• Oikeinkirjoitus ja välimerkit Virheet voivat pelottaa rekrytoijaa ja suositella sinua väärältä puolelta. Käytä online-palveluita Internetissä tarkistaaksesi.
• Ammattitaito. Ammatillisia taitoja koskevan osan tulisi sisältää vain todelliset taidot. Tässä kohdassa ei ole tarpeen luetella kaikkea, mitä periaatteessa arkkitehti voi tehdä.
• Alaisuudessa. Vältä yksityiselämän yksityiskohtia jatkamisessa. Siihen ei ole tarpeen sisällyttää nimikettä ”lyhyt elämäkerta”. Työnantaja on kiinnostunut vain tosiasioista: kokemus, koulutus, taidot.
• valokuva. Lisää valokuva ansioluetteloosi. Hän voi olla amatööri tai ammattilainen.

Esimerkki arkkitehdin valmiista jatkamisesta auttaa sinua välttämään virheitä ja saamaan halutun aseman.

Syntymäaika: 12 ** 199*

kaupunki: Moskova

Mob. puhelin: +7 (000) 000 00 00

Sähköposti: absd @ bk. com

Perustiedot.

Haluttu asema: pääarkkitehti

Työllisyys: Täysi

Työkokemus: 10 vuotta

Vieraat kielet: englanti (puhuttu), ranska (perus)

Työkokemus.

2009-2019 - Yritys: AGLONA LLC

Asema: Arkkitehti

tehtävät:

erilaisten rakenteiden suunnittelu (AR, AC, PB, ODI, PZ):

• monikerrostaloasuntojen (viisikerroksisten rakennusten) suunnittelu;
• yksikerroksisten asuintalojen suunnittelu;
• puistohotellin suunnittelu Syksy;
• asuinalueiden viereisen alueen suunnittelu.

Koulutus.

2010 - Tulan valtion arkkitehtuurikoulu, erikoisuus "Arkkitehtuuri".

Ammattitaito:

• kaiken tyyppinen suunnittelu (asuinrakennukset, mökit, hotellit, muut kuin asuinrakennukset);
• hankkeiden loppuun saattaminen missä tahansa vaiheessa;
• maisemarakenteiden suunnittelu;
• MS Office -ohjelmien tuntemus: Word ‚Excel ∎ Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• tärkeimpien valtion ohjelmien tuntemus ja ymmärtäminen;
• kyky itsenäisesti kehittää esittelyvaihtoehtoja esityksiä varten.

Minusta:

• luova lähestymistapa;
• itsekuri;
• täsmällisyys;
• halu itsensä kehittämiseen;
• keskittyä;
• vastuu;
• huolellisen
• kyky työskennellä joukkueessa.