Kuinka kertoa pomoille irtisanomisesta?

Irtisanominen ja uuden työpaikan etsiminen ovat yleisiä käytäntöjä ihmisen elämässä. Kaikki eivät kuitenkaan osaa kertoa pomolleen irtisanomisesta hyvien suhteiden ylläpitämiseksi ja suositusten saamiseksi.

Useimmat ihmiset ovat yhtä mieltä siitä, että esimiehellesi ei aina ole helppo myöntää haluavansa lopettaa. Vaikka työntekijä ei olisi ensimmäinen kerta käydä läpi tällaisen menettelyn, jokainen tapaus on ainutlaatuinen. Siksi sinun tulee miettiä huolellisesti joka kerta ennen kuin kerrot pomoille irtisanomisesta.

Vielä vaikeampaa on tunnustaa tulokas, joka ei ole koskaan lopettanut aiemmin. Jotkut pelkäävät pilata suhteita joukkueeseen ja muuttaa mieltään. Joskus mielen muuttaminen on oikea päätös. Jos henkilö tuntee olonsa mukavaksi nykyisen joukkueen kanssa, kukaan ei voi taata, että uudessa paikassa, jopa suotuisammissa olosuhteissa, hän pystyy luomaan suhteita kollegoihin.

Mutta jos työntekijä aikoo muuttaa työpaikkaansa, hänellä on syitä. Sinun tulisi harkita päätöstäsi useita kertoja ja kirjoittaa sitten lausunto työnantajalle omasta tahdostasi.

Jos päätös työpaikan vaihtamisesta ei ole muuttunut, sinun on ensin ilmoitettava tästä esimiehellesi. On suositeltavaa kertoa toiveistasi ennen kuin erokirje kirjoitetaan. Tätä lähestymistapaa käyttämällä voit ylläpitää hyviä suhteita esimiehisi. Tämä vaihtoehto ei kuitenkaan sovellu tapauksiin, joissa suhteet johtoon ovat jo pilaantuneet.

Mutta jos henkilöllä on hyvät suhteet ohjaajaan, sitä ei pitäisi pilata. Tämä johtuu siitä, että yritysmaailma on melko ahdas, joten vihollisia ei tarvitse tehdä. Kukaan ei voi etukäteen sanoa, kenen kanssa tapaat tulevaisuudessa. Riidat esimiesten kanssa voivat johtaa maineen heikkenemiseen ja komplikaatioihin tulevassa työssä. Muista se tuleva johtaja voi pyytää suosituksia edellisestä työpaikasta, ja konfliktin sattuessa kukaan ei kirjoita entiselle työntekijälle hyvää kuvausta. Siksi on syytä miettiä, miten jättää hyvästit nykyiselle pomollesi, säilyttäen samalla hyvät suhteet.

Tätä varten kerro totuudenmukaisesti syyt hänen poistumiseen. Tämän kanssa sinun on muistettava diplomatia. Jos henkilö ei pidä yrityksestä itsestään ja kollegoistaan, älä puhu siitä. Mutta kun tarjoat uuden tehtävän uudessa tehtävässä ja maksat - sinun ei tarvitse piilottaa sellaisia ​​syitä. On mahdollista, että johtaja ei halua menettää arvokasta työntekijää ja tarjoaa palkankorotuksen tai urakehityksen.

Erilaiset syyt: perhevaikeudet, muutto, väsymys ja halu lähteä toiseen ammattiin. Kaikki tämä on riittävä johtajan on ymmärrettävä. siksi Oikean keskustelun avulla voit aina jättää yrityksen ilman riidejä ylläpitäen normaalit suhteet. Ja tähän sinun ei pitäisi piilottaa todellisia syitä.

Ja täällä kirjallisessa lausunnossa todellisten syiden kirjoittaminen ei ole sen arvoista. Irtisanomiseen on riittävä oikeudellinen perusta mielivallan estämiseksi. Työntekijä voi tarvittaessa poistua sovittujen määräaikojen jälkeen, eikä kukaan voi pakottaa heitä perustelemaan itseään kirjallisesti. Perustelut vaaditaan vain, jos työntekijä ei voi käyttää määrättyjä päiviä.

Työsäännöstö sisältää useita syitä, joita kutsutaan päteviksi:

• jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta jatkaa työtä eläkkeelle siirtymisen vuoksi;
• opiskellessaan oppilaitoksessa;
• koska työnantaja on rikkonut lakia.

Oikein valittu aika ja paikka viranomaisille tiedottamiseksi päätöksestään on puolet menestyksestä. Älä pelkää työnantajan kielteistä reaktiota, koska oikeilla toimilla voit minimoida negatiivisuuden aallot ja lieventää sanoa, että irtisanominen on suunniteltu. Paras paikka puhua on ohjaaja.

On parasta lähestyä keskustelua silloin, kun työssä ei ole hätätilannetta. Tällaisia ​​asioita ei myöskään suositella lounasaikaan, koska johtajalla on oltava aika kuunnella kollegansa ja allekirjoittaa tarvittavat asiakirjat. On syytä luopua vuoropuhelusta yritysneuvottelujen aikana ja ennen työpäivän päättymistä. On suositeltavaa lähestyä keskustelua aamulla. Riippumatta työntekijän suhteista esimiehinsä, sinun ei pitäisi soittaa johtajalle viikonloppuisin tai lomien aikana ilmoittaakseen irtisanomisesta. Muista aina hienotunteisuus ja etäisyyden ylläpitäminen.

Jos päätös tehdään, sinun on luettava huolellisesti nykyisessä paikassa tehty työsopimus ja tutkittava irtisanomislauseke. Määräajasta, jona viranomaisille olisi ilmoitettava irtisanomisesta, olisi oltava tietoja. Jotkut yritykset vaativat raportointia vähintään kuukautta etukäteen. On tärkeää noudattaa työnantajan ehtoja, jotta hänet ei pudisteta. Samanaikaisesti sinun ei tarvitse ilmoittaa päätöksestäsi kuudessa kuukaudessa, koska kaikki voi muuttua tällöin. Jos työntekijälle annetaan tehtäväksi keskeneräinen projekti, sinun on ensin suoritettava se loppuun ja sitten mennä puhumaan irtisanomisesta pomojen kanssa.

Jotta keskustelu johtajan kanssa voidaan aloittaa oikein, on syytä taktisesti kertoa sopimuksen irtisanomisen syistä odottamalla, että tämä käyttää mallipohjaa. Voit käyttää seuraavaa keskusteluesimerkkiä.

• ”Hyvää iltapäivää, Dmitry Viktorovich! Voimmeko puhua kanssasi nyt? ”
• "Dmitri Viktorovitš, minulle tarjottiin uusi työpaikka, haluan hyödyntää tätä tarjousta."
• ”Haluan ilmaista kiitokseni kaikesta, mitä olet minulle opettanut. Kiitos teistä, minulla on nyt mallijohtaja, joka haluan olla sellainen. ”
• ”Valitettavasti minusta en voi kehittyä tässä tehtävässä. Uusi valitsemani paikka antaa minulle enemmän kehitysnäkymiä. ”
• ”Nyt tilanne on sellainen, että minun täytyy sanoa hyvästit yrityksellesi. Syyn päätökseeni on muutto / perheolosuhteet / terveydentilani. ”

Kun puhut näitä lauseita, sinun on oltava tietoinen siitä mikään malleista ei voi taata, että johtaja kuulee, mitä heille sanotaan, ja kykenee havaitsemaan tilanteen riittävästi. Mutta hyvin rakennetun puheen avulla voit säätää tilannetta ja minimoida konfliktit. Jotta hyvä pomo ilmoittaisi hänen irtisanomisestaan, sinun on otettava huomioon mallilauseiden lisäksi aika ja paikka.

On tärkeää kiittää hyvää johtajaa, joka investoi työntekijän kehittämiseen. Jokainen haluaa alitajuntaan kuulla, että hänen pyrkimyksensä eivät olleet turhaan.

Jotta lopettaisit oikein, on tärkeää lukea suositukset. Ne auttavat ylläpitämään hyvää mainetta ja suhteita entiseen joukkueeseen.

• Jos työntekijä päätti lujasti irtisanoa, Hänen on suoritettava kaikki projektit ja siirrettävä vastuunsa kollegoillekuka vastaa heistä.
• oltava keskustele tästä asiasta välittömästi pomosi kanssa: hänen on neuvottava, mitä on tehtävä ennen lähtöä. Jotkut yritykset harjoittavat uuden työntekijän kouluttamista - heitä voidaan pyytää tekemään tämä treenaamisen aikana.
• Kollegoiden tulisi myös tietää, että heidän on hyvästettävä pian. Heidän ilmoituksensa on hyvässä muodossa. Voit jättää yhteystietosi sanoilla, joita tarvittaessa he voivat aina pyytää apua. Tällainen asenne tarkoittaa, että työntekijä on vastuussa työstään ja huolehtii työtovereistaan ​​ja heidän kanssaan olevista yhteisistä asioista.
• Älä vanno kollegoidesi kanssa, koska liikekumppanit ovat tärkeitä kaikilla toimialoilla. Kukaan ei tiedä miten olosuhteet muuttuvat, kenen kanssa viestintä on tulevaisuudessa. Hyödyllisten kontaktien tulisi olla aina läsnä jokaisessa ihmisessä.
• Ennen lähtöä vain hyvät muistot tulisi jättää. Vaihtoehto pienellä buffetpöydällä on paras ratkaisu, jolla voit sanoa hyvästit joukkueelle.
• Myös mahdollista vaihtaa puhelimiaolla yhteydessä oikeaan tilanteeseen.
• Viimeisenä työpäivänä sinun pitäisi siivota pöytä siivota ja pakata asiat.

On myös syytä perehtyä tärkeimpiin virheisiin, joita ihmiset usein tekevät ennen lähtöä. Tässä on luettelo toimista, joita sinun ei pitäisi tehdä.

• Voit lopettaa päivä päivältä, ilman varoitusta, siirtämättä työsuhteitaan. Pomojen käyttäminen työntekijän korvaamiseen vie aikaa, mikä on ymmärrettävä.
• On ehdottomasti kielletty kritisoida yritystä avoimesti. Sinun ei pitäisi sanoa tyylillä: "Tämä on kauhein paikka, jossa juuri työskentelin." Tällainen lähestymistapa johtaa kielteiseen reaktioon, ja erityisen koskettavat johtajat voivat kostaa "hyvän" karakterisoinnin avulla.
• Aihetta työntekijöiden huonosta johtamisesta keskustelun aikana ei pitäisi nostaa esiin. Tämä on liian loukkaavaa aihetta, joka riippuu paitsi johtajasta, myös työntekijöistä itse.
• Jos työryhmässä on kireä ilmapiiri, jossa enemmistö suhtautuu kielteisesti pomoon, älä puhu enemmistön puolesta. Sinun pitäisi puhua vain omasta puolestasi, koska tietty henkilö lähtee tällä hetkellä, ja loput jäävät heidän paikoilleen.
• Et voi syyttää kollegoitasi "silmin", puhua heidän valheistaan ​​ja heikkouksistaan. Tämä kuuluu huonojen sävyjen luokkaan.
• Työprosessien ja ohjelmien kritiikki nykyisessä työpaikassa voi tehdä eronneesta työntekijästä vihollisen. Voit rakentavasti ilmaista itsesi pehmeässä muodossa siitä, mikä voidaan korjata, mutta et saa unohtaa varovaisuutta ja mittasuhteita.
• Älä puhu siitä, että työntekijällä on erittäin tylsää nykyisellä työpaikalla. Motivaation puuttuminen ei ole paras ominaisuus, jonka viranomaisten tulisi nähdä työntekijässään.
• Tarpeeton neuvoja ja suosituksia on myös parasta jättää sinulle.
• Vaikka johtaja kysyisi uudesta työpaikasta, ei tarvitse puhua hänestä ihailulla. On parempi puhua rakentavasti yrityksestä ja siitä, miksi päätit työskennellä siellä.