Jäähyväiset irtisanomisesta: mitä sanoa kollegoille ja pomolle?

Olet työskennellyt yrityksessä yli vuoden, ja on aika lopettaa? Älä ole järkyttynyt, koska olet eronnut suosikki joukkueestasi! Jos jätät hyvästit kollegoille ja esimiehille oikein, vain lämpö jää sieluun ja miellyttävät muistot ryhmätyöstä jäävät muistoihisi.

Työpaikalla kohtaamme usein vaikeuksia ja ongelmia. Jotta voimme siirtyä uuteen menestykseen ja saavutukseen puhtaalla omatunnolla, on tärkeää kiittää kaikkia työntekijöitä, jotka auttoivat sinua oppimaan uusia asioita, saamaan luottamusta ammattiin tai yksinkertaisesti olivat valmiita tukemaan sinua vaikeina aikoina ennen lähtöä.

Jäähyväiset joukkueelle ja ohjaajalle ovat välttämättömiä seuraavissa tilanteissa:

• irtisanominen muutoksen vuoksi;
• siirto toiseen osastoon tai sivuliikkeeseen;
• ylennys, johon sisältyy toimistonvaihto;
• eläkkeelle;
• äitiysloma;
• ammatin vaihto.

Tietenkin, kun lähdet, voit lähteä sanomatta hyvästit, mutta tällä osoitat laiminlyöntejä ja kylmyyttäsi työryhmällesi. Jäähyväiset auttavat sinua ylläpitämään hyviä suhteita entisiin kollegoihin ja johtoon, saa hyviä suosituksia uuteen tehtävään hakemiseen, ja näet aina mielellämme aiemmassa työpaikassajos et toimi yhdessä uusien pomojen kanssa.

Jos yritys on pieni ja tiedät nimeltä jokaisen ryhmän työntekijän, on täysin mahdollista jättää hyvästit viimeisenä työpäivänä yhtiökokouksessa. Kerätäkseen työtovereita on parempi valita sopiva aika kaikilleesimerkiksi aamulla, jopa ennen kuin he aloittivat tehtävänsä. On parempi kysyä välittömältä esimieheltäsi työntekijöiden yhdistämistä. Jos sinulla on vain aikaa kerätä kaikki kollegansa lounasaikaan, yritä olla venyttämättä puhetta liian kauan, muista, että ihmisten on silti syödä lounas ja rentoutua. Jäähyväislahjana voit ostaa kakku tai tilata pizza.

Jos työskentelet suuressa yrityksessä, voit jättää hyvästit vain työpajan tai osaston kollegoille. On myös parempi tehdä se kaikille sopivana ajankohtana, mutta jos se on mahdotonta tietyistä syistä, yritä maksimoida ne, jotka ovat tällä hetkellä vapaita, ja lähestyä toisia henkilökohtaisesti. On myös käynyt niin, että joudut lopettamaan konfliktin joukkueen tai pomojen kanssa. Jopa niin On parempi olla jättämättä jäähyväiset sanoja - tämä auttaa tasoittamaan tilannetta ja antaa sinun luottaa hyvään suositukseen riippumatta siitä. Lisäksi osoittamalla kunnollista käyttäytymistä konfliktista huolimatta aiheutat kunnioitustunteen suurimmalle osalle läsnä olevista ja ehkä valitettavasti epämiellyttävästä tilanteesta.

Yritä kiittää palattuaan johtajuuteen, mutta myös jokaiseen kollegaan. Vaikka et pidä henkilöstä ja sinulla oli enemmän ongelmia hänestä, yritä muistaa pieni juttu ja kiittää häntä.

Tiimiin jäähyväiset on paljon vaihtoehtoja, valinta riippuu henkilökohtaisista suhteistasi työssäsi ja yrityksesi yritysetiikan vaatimuksista. Tarkastellaan yksityiskohtaisesti jäähyväisryhmän eri muotoja ja tapauksia, kun ne ovat sopivia.

Tämä jäähyväiset ovat sopivia, jos joudut kiireellisesti muuttumaan tai jos sinulla ei jostain muusta syystä ole mahdollisuutta sanoa hyvästit joukkueelle. Virallisessa kirjeessä oletetaan liiketoimintaohjeiden noudattaminen, nimittäin kohtelias kohtelu ja lyhyys. Mutta tämä ei tarkoita, että sillä ei pitäisi olla täysin emotionaalisuutta. Tässä on karkea ääriviivat kirjeestä, jossa on jäähyväiset sanat:

• ilmoita aihe, esimerkiksi ”jäähyväiset kollegoihin”;
• asema, F. I. O .;
• Selitä irtisanomisen syy, jos et poistu työkonfliktin takia;
• kuvailla lyhyesti vaikutelmasi ryhmätyöstä, kollegoiden arvokkuudesta ja johtajuudesta;
• jos työnkulkuun liittyy hauska tapaus, voit mainita sen;
• ilmaista edelleen kiitollisia sanoja ja toiveita;
• Ilmoita lopussa päivämäärä ja uudet yhteystiedot.

Jos joudut pian sanomaan hyvästit työryhmälle, on parempi valmistautua etukäteen ja valita oikeat sanat. Loppujen lopuksi ei tiedetä, voitko keksiä heidän kanssaan jäähyväishetkellä. Voit halutessasi puhua seuraavien seikkojen perusteella:

• Kerro kollegoillesi, että lopetat ja mistä syystä;
• kerro meille, kuinka miellyttävää oli työskennellä ryhmässä, olet oppinut paljon työprosessissa, saanut arvokasta kokemusta;
• kiitos kaikkia henkilökohtaisesti, johtajasta alkaen;
• toivottaa yritykselle menestystä ja vaurautta sekä hyvää palkkaa ja ylennystä kollegoille;
• Jos olet valmistellut jäähyväislahjan, on aika ilmoittaa siitä, joten jäähyväiset puheesi loppuu loogisesti.

Hyvästi hyvästit on sen arvoista ei aikaisemmin kuin viimeisenä arkipäivänä, mutta se on parempi tehdä tämän allekirjoittamisen jälkeen irtisanomismääräys.

Jos et pidä repäisistä ja tunnepitoisista hyvästit, voit jättää hyvästit kollegoille koomisessa muodossa. Voit tehdä tämän valmiiksi säveltämällä käsikirjoituksen, jossa esiintyy esimerkiksi luova jäähyväiset teksti runollisessa muodossa, ehkä jopa pieni kilpailu tai kollektiivinen minimipeli.

Voit jättää hyvästit erikseen jokaiselle työntekijälle piirtää juliste ja liitä kuvia sinneja vastapäätä kutakin heistä kirjoittaa lyhyt jae tai kiittää vain kollegoitasi huumorilla. Voit myös valmistaa pieniä koomisia lahjoja jokaiselle kollegallesi - ne voivat olla yksilöllisiä tai samoja kaikille.

Jos tämä on tarkoituksenmukaista ja työaika sallii, voit pelata pienen kohtauksen, joka toistaa todella hauskan tapahtuman työpaikalla tai kuvailla kuvitteellisen tapauksen. Käytä yrityksen vitsejä, jotka vain kollegat voivat ymmärtää työssä - tämä korostaa ryhmän tärkeyttä ja on miellyttävä kaikille. Voit myös pelata luonnos, joka heijastaa työtovereiden yksilöllisiä piirteitä, heidän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joita arvostat.

Jos olet työskennellyt yrityksessä useita vuosia, on aiheellista järjestää jäähyväisjuhlat ennen lähtöä. Voit kerätä kollegoita kahvilaan tai ravintolaan, olla runsaasti kommunikointia, muistaa tärkeimmät hetket. Tällainen ilta sopii parhaiten eläkkeelle jääville.

Jos lopetat kiireessä eikä sinulla ollut aikaa jättää hyvästit joukkueelle, ja virallinen kirjemuoto ei sovi sinulle, Voit lähettää tekstiviestejä jokaiselle työntekijälle. Ne voivat olla malleja tai henkilökohtaisia, on tärkeää, että viesti välittää positiivisen viestin täysin, ja se oli miellyttävä lukea.

Jäähyväiset joukkueelle eivät ole vain yritysetiikan noudattamista, vaan myös henkilökohtaista loppuun saattamista tietyssä elämävaiheessa. Tämä auttaa sinua pääsemään eroon tulevaisuuden valitettavista muistoista ja upotuksista tarpeettomiin muistoihin, löytämään uuden potentiaalin itsessäsi ja löytämään voimaa siirtyä eteenpäin uraportailla. Noudattamalla kaikkia jäähyväiset sääntöjä, sanomalla paljon kiitollisia sanoja ja toiveita, suljet positiivisesti menneisyyden oven löytääksesi itsesi jotain uutta.

Harkitse useita tärkeitä vivahteita, jotta et pilaa tätä tärkeää ja koskettavaa hetkeä:

• älä järjestä jäähyväiset, jos olet kiireessä töissä (varsinkin jos se liittyy lähtöihisi), yritä kerätä kollegoja lomapäivänä tai työn jälkeen;
• hyvästellä joukkuetta, kiinnitä erityistä huomiota ohjaajaan, jotta hän tunteisi tärkeytensä ja on valmis kirjoittamaan sinulle erinomaisen suosituksen, vaikka tekisitkin virheitä;
• Jos erottelun aikana yksi työtovereistasi oli lomalla tai työmatkalla, muista jättää hänelle henkilökohtaisesti hyvästit - tämä voi olla puhelu tai tekstiviesti;
• Jos kollegasi työskentelevät vuorossa, sano hyvästit erikseen jokaisessa vuorossa;
• Jos valitsit jäähyväislahjaksi kakun tai pizzan, varmista, että jokaisella työntekijällä on riittävästi, ja ajattele myös juomia esimerkiksi ostamalla lisää teetä tai kahvia.

Joten hyvin järjestetty jäähyväiset ja hyvin valitut kiitolliset sanat antavat sinulle kevyyden tunteen ja halun siirtyä eteenpäin. Entiset kollegat ovat aina iloisia, jos ajat heidän luokseen, ja pomo kirjoittaa mielellään erinomaisen suosituskirjeen.