¿Cómo crear un curriculum vitae de abogado?

Hoy, los abogados constituyen una parte importante del mercado de personal. Esta profesión es muy popular entre los jóvenes, por lo que una gran cantidad de graduados escolares ingresan anualmente en las facultades de derecho de las universidades de todo el país (tanto en universidades prestigiosas en grandes ciudades como en pequeños institutos de la provincia). Los abogados no son una excepción, por lo que, como todos los demás profesionales, deben tener un currículum. En primer lugar, este documento es necesario para el empleo.

¿Cuáles son las principales reglas para compilar y completar un currículum de abogado? ¿Qué recomendaciones existen con respecto a escribir una carta de presentación? ¿Que debo evitar? Encontrará respuestas a estas y algunas otras preguntas en este artículo.

Para conseguir un trabajo, debe redactar correctamente un currículum de abogado. Recuerde que debe verse perfecto a los ojos del empleador, porque solo se entrevistará a los mejores candidatos. En este sentido, al escribir un documento debe seguir algunas reglas simples.

• Precisión gramatical. Se debe hacer un resumen teniendo en cuenta todas las reglas del idioma ruso. Errores en la ortografía de palabras, omisión de signos de puntuación, no se permiten errores tipográficos. Tales deficiencias irritarán al empleador y su candidatura no se tomará en serio. Es por eso que, antes de enviar su currículum, léalo cuidadosamente varias veces y pídale a sus amigos y familiares que lo hagan. También puede usar servicios especialmente diseñados para revisar la ortografía.
• Brevedad y concisión. El tamaño óptimo del currículum es de 1 página. Toda la información debe expresarse en un lenguaje simple y comprensible, no es necesario describir los detalles de la vida personal y los detalles biográficos.
• Estilo formal de negocios. Al escribir un currículum, está prohibido usar frases coloquiales o técnicas artísticas del lenguaje (metáforas, epítetos, comparaciones). Es necesario seguir estrictamente los principios de un lenguaje comercial oficial. Recuerde que un currículum es un documento que crea la primera impresión de usted como especialista a los ojos de un empleador.
• Estructuración El resumen debe consistir en secciones claramente delineadas y definidas. No puede escribir una solicitud de empleo en un solo texto continuo (por ejemplo, como un ensayo). Al mismo tiempo, se recomienda resaltar los nombres de las secciones en letra grande o en negrita para que el resumen sea más fácil de percibir para el lector.
• Diseño. El documento debe ejecutarse perfectamente y tener un estilo único.

En general, no existe un requisito claramente definido y estricto para la presencia de su fotografía personal en el currículum. Como regla general se recomienda adjuntar su foto. Además, debe leer detenidamente la descripción del trabajo: muchos empleadores escriben sobre si necesitan su foto. De una forma u otra, pero en el proceso de resolver este problema, el hecho de cuáles serán sus responsabilidades laborales es de primordial importancia.

Por lo tanto, aquellos abogados que pasarán sus horas de trabajo reuniéndose con clientes, socios de la compañía, contratistas, en la corte, así como en el contexto de cualquier otra comunicación, deben adjuntar su foto. Si su trabajo es elaborar documentos en su oficina, buscar la información legal necesaria, etc., entonces una imagen es opcional. En este caso, se debe prestar mucha atención a la fotografía en sí. En primer lugar, debe ser de alta calidad. No se recomienda usar fotos tomadas en el teléfono. Si es posible, consulte a un especialista.

La foto debe hacerse en un estilo de negocios, pero no es necesario usar un estricto traje de negocios y hacer el estilo. Tampoco se recomienda enviar al empleador una fotografía que duplique la fotografía en el pasaporte. Una foto tomada en el lugar de trabajo servirá, una leve sonrisa puede estar en su cara.

Una carta de presentación es un documento opcional para la contratación, por lo que no todos los empleadores lo requieren del solicitante. Más sobre esto debe escribirse en la descripción del trabajo. Si tal requisito está presente, entonces escribir la carta de presentación debe abordarse con la misma seriedad que escribir el currículum en sí.

En términos generales, una carta de presentación es un documento que lo ayudará a abrirse a su empleador como profesional y como persona. La cosa es que Un currículum debe contener solo datos concretos, pero una carta de presentación puede incluir más información personal. Por ejemplo, puede hablar sobre por qué decidió convertirse en abogado y qué dificultades encontró para lograr este objetivo.

Al mismo tiempo, no debe abusar de la forma gratuita de la carta y la atención del empleador; escriba brevemente y sobre el caso. Además, una carta de presentación puede contener información sobre uno de sus casos. Por ejemplo, puede describir su negocio más difícil, hablar sobre las dificultades que encontró y cómo las superó.

La estructura de la carta de presentación debe constar de 3 partes principales: saludo, parte principal y conclusión. Al mismo tiempo, intente maximizar la individualización de la carta de presentación para un empleador específico, no intente elaborar una versión de plantilla que sea adecuada para todos los casos. También puede adjuntar recomendaciones y revisiones de sus empleadores, así como de ex jefes, al documento.

Al emplear a un abogado, es importante crear un currículum competente. En general, puede centrarse en plantillas, muestras y ejemplos listos para usar. Sin embargo, al mismo tiempo, no olvide que tienen prohibido copiar o copiar literalmente. Necesita agregar información personal a su currículum.

También El abogado es una profesión bastante polifacética y compleja. Por lo tanto, el proceso de compilación de un documento para la contratación puede variar dependiendo de la posición específica que está solicitando: abogado asistente, asesor legal líder, especialista en bienes raíces, abogado corporativo, especialista en producción ejecutiva, asesor en derecho laboral, abogado internacional, especialista en contratos departamento, etc. La principal diferencia son las responsabilidades laborales.

Al mismo tiempo, el currículum de un abogado debe incluir varios bloques obligatorios, que examinaremos con más detalle en nuestro artículo.

Para obtener un puesto como abogado, debe tener una educación adecuada. Para tales profesionales, los cursos cortos de reciclaje o varias conferencias no son adecuados. Al mismo tiempo, dependiendo de la organización particular, la educación secundaria especializada (por ejemplo, la universidad) puede ser suficiente para usted. Las grandes empresas internacionales requieren una educación superior, y a veces incluso una maestría, de los solicitantes. La información detallada sobre los requisitos específicos se explicará necesariamente en la descripción del trabajo.

En la sección "Educación" de su currículum en orden cronológico, debe enumerar las escuelas de las que se graduó. Al mismo tiempo, también es necesario indicar datos tales como especialización, campo de estudio, departamento y años de estudio. Algunos empleadores también le piden que escriba su promedio de calificaciones. Además del hecho de que un abogado debe tener una educación básica especial, debe mejorar constantemente sus calificaciones; solo de esta manera puede seguir siendo un especialista relevante que conoce todas las tendencias legales nacionales e internacionales, y también es competitivo en el mercado laboral. Por eso Se aconseja a los abogados que asistan regularmente a conferencias, capacitaciones, clases magistrales, etc.

Sin embargo al mismo tiempo el resumen no necesita incluir información detallada completa. Debe ser completamente comparable con el puesto que está solicitando (por ejemplo, si desea convertirse en un abogado corporativo que se ocupará de disputas económicas y económicas, entonces no debe indicar que asistió a conferencias sobre derecho penal; esta información no es será relevante para el empleador).

La presencia de experiencia laboral y altos logros en el campo relevante es una gran ventaja del solicitante en comparación con otros candidatos que también solicitan este puesto. Por eso es muy importante completar esta sección del currículum correctamente.

En primer lugar, este bloque debe indicar la especialización jurídica específica. Como sabe, un abogado profesional no puede ser simultáneamente un buen especialista en todas las áreas. Por lo tanto Vale la pena ser honesto con el empleador y contarle de inmediato la información veraz sobre su competencia.

Por lo general, en esta sección se acostumbra pintar todos los trabajos anteriores.En este caso, debe especificar la empresa-empleador, el puesto y el horario. No se recomienda prescribir aquellos lugares de trabajo donde no ha permanecido durante más de un año; dicha información puede generar sospechas entre un posible empleador.

En la sección "Logros", es habitual pintar los casos más exitosos, los casos difíciles o las dificultades que podría resolver con éxito. Además, si recibió algún premio, participó en concursos profesionales, entonces esto también debe mencionarse, ya que estos hechos serán su ventaja en comparación con otros solicitantes para el puesto.

Las habilidades y habilidades profesionales clave dependen de la posición específica para la cual se postula. Por lo tanto, es necesario en primer lugar especificar exactamente esos conocimientos que lo ayudarán en su nuevo trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, uno no debe olvidarse de las habilidades universales que todo abogado calificado debe poseer. Entre ellos están:

• capacidad para elaborar documentos de procedimiento y sus proyectos;
• habilidades de la corte;
• experiencia trabajando con agentes judiciales;
• capacidad de negociar;
• conocimiento de los principios del flujo de trabajo, etc.

También Es importante hablar en detalle sobre aquellas áreas que están directamente relacionadas con las actividades en las que opera la compañía. Entonces, por ejemplo, si la organización se especializa en apoyar los procedimientos de bancarrota de personas jurídicas, entonces debe pintar la experiencia relevante.

A pesar de que el empleador en primer lugar presta atención a su educación, experiencia laboral y habilidades profesionales, las cualidades personales también juegan un papel importante. El caso es que un abogado es un especialista que está en constante interacción con otras personas (clientes, colegas, jefes, contratistas, etc.). Es por eso que debería ser agradable y cómodo trabajar con él.

Los empleadores aprecian cualidades personales de los abogados como:

• resistencia al estrés;
• sociabilidad
• capacidad de trabajar en equipo;
• atención al detalle;
• responsabilidad
• puntualidad
• atención
• disciplina, etc.

Sin embargo No reescriba literalmente la lista que le hemos dado; asegúrese de individualizarla usted mismo. Además, prepárese para el hecho de que en la entrevista el empleador le pedirá que dé ejemplos y situaciones en las que mostró las cualidades que describió.

Además, el currículum debe contener secciones con su nombre e información de contacto, información sobre el puesto deseado y las responsabilidades que está listo (o no listo) para cumplir, información sobre su pasatiempo. Si lo desea, puede agregar una columna con el salario deseado, así como un bloque de "Información adicional", en el que puede indicar la disposición a mudarse, la disponibilidad de su propio transporte y licencia de conducir, así como otros datos que son importantes para el empleador.

La búsqueda de empleo y la redacción del currículum son tareas especialmente difíciles para un especialista novato y para aquellos abogados que acaban de completar su formación. Es por eso que esas personas deberían prestar gran atención a la preparación de una solicitud de empleo.

Entonces, antes que nada En ningún caso debe engañar al empleador y decirle que tiene experiencia laboral. Se honesto y honesto. Al mismo tiempo, en la columna "Experiencia" puede indicar su pasantía y práctica que realizó durante la capacitación.

También en el currículum (o carta de presentación) debe indicar que está listo para una pasantía con un empleo posterior. En este caso, el empleador verificará la seriedad de sus intenciones y también podrá verificarlo como especialista en la práctica.

Un abogado es una persona de negocios, un profesional en su campo. Sin embargo, incluso si todas sus insignias son totalmente consistentes con la posición propuesta, es posible que no obtenga un trabajo debido al hecho de que cometió varios errores al escribir su currículum. Por eso Es importante evitar la información que pueda dañarlo.

En un currículum, no debe describir en detalle su vida personal y biografía. El documento requerido para el empleo es oficial y comercial. Debe contener solo esa información sobre usted y solo aquellos datos que están directamente relacionados con el puesto, con la vida profesional, con su carrera. La información personal no se incluye en el círculo de datos necesarios.

Además, en la sección "Cualidades personales" de su currículum, no debe describir su retrato ideal. Indique 3-5 rasgos positivos de su personaje y justifíquelos.