Resumen del CEO: características y recomendaciones

El Director General es un puesto prestigioso y de estatus. Las personas que ocupan dicho puesto en la empresa tienen poder y también reciben altas recompensas materiales por su trabajo. En este sentido, no es sorprendente que la profesión sea muy popular.

¿Cómo escribir un currículum para un CEO? ¿Qué errores se deben evitar? ¿Qué escribir en las secciones principales del currículum? Lea más sobre esto en nuestro artículo.

Un resumen del CEO es un documento comercial que debe redactarse de acuerdo con ciertas reglas. Entre ellos están:

• corrección gramatical (falta de errores tipográficos y ortográficos, la presencia de todos los signos de puntuación necesarios);
• estructura (el currículum debe dividirse en secciones claramente definidas);
• estilo oficial de escritura (coloquial no permitido);
• individualidad (no puede reescribir la plantilla que se encuentra en Internet) y más.

Un currículum competente del CEO es un testimonio de la profesionalidad y la amplia experiencia de un especialista. Debido a que los deberes del Director General son bastante extensos, el currículum puede contener una gran cantidad de puntos. Nos centraremos solo en llenar las secciones clave.

Para ser un CEO altamente calificado, debe tener educación superior También es deseable que sea no uno Por lo tanto, se cree que el más exitoso y efectivo en su trabajo será el Director General, que tiene un conjunto específico de conocimientos en el campo específico en el que opera la empresa (por ejemplo, en el campo médico). También El gerente debe tener conocimientos relacionados con la gestión directa y la gestión de la producción.

Es imposible convertirse en Director General inmediatamente después de la graduación. Para obtener una posición tan alta, debe trabajar duro durante mucho tiempo. Es por eso que la columna "Experiencia" en el currículum es una de las más importantes.

Las habilidades reales del CEO pueden variar según el campo de actividad específico. Entonces, en la comunidad profesional y comercial se considera que para ocupar una posición de liderazgo, Es necesario comprender todos los procesos desde el interior. Es por eso que el director de la empresa de construcción debe comprender la industria de la construcción, y el jefe de la empresa industrial debe ser consciente de todas las complejidades del proceso de producción.

Sin embargo, además de tales habilidades prácticas, También debe tener un conjunto de conocimientos y habilidades más universales. Por lo tanto, el jefe de la compañía debe poder trabajar en una computadora, saber idiomas extranjeros (especialmente para varias empresas internacionales), poder negociar, tener una etiqueta comercial propia y mucho más.

En esta columna, debe escribir sobre sus mejores logros y avances. Sin embargo, pueden relacionarse con una variedad de áreas de trabajo en la empresa. Quizás haya desarrollado alguna metodología nueva o haya recibido un premio en el campo de su actividad.

Según los empleadores, la gran cantidad de currículums que reciben no se compila correctamente. Algunos solicitantes no tienen la habilidad para compilar los documentos comerciales necesarios para la contratación y, por lo tanto, reciben una negativa del empleador y no reciben el puesto deseado. Para evitar que su situación se desarrolle de una manera tan deplorable, le sugerimos que preste atención a algunas deficiencias en el currículum, que definitivamente debe evitar.

• Demasiada información personal. Al compilar un currículum, es muy importante recordar que un documento para la contratación pertenece a la categoría de negocio. En consecuencia, debe compilarse de acuerdo con todas las reglas de etiqueta comercial. Toda la información contenida en el currículum debe estar directamente relacionada con el puesto que está contando. No es necesario que describas tu biografía o tu vida personal.
• Diseño excesivo. El CEO es una posición responsable y seria. También debe abordar la preparación de un currículum para este puesto. No se recomienda mostrar excesiva creatividad o creatividad al escribir un documento. No agregue elementos gráficos redundantes (por ejemplo, emoticones o caracteres) y no use colores brillantes.
• Alto volumen. El tamaño óptimo del currículum no debe exceder una página. Incluso si toda la información no cabe en una página, debe dar prioridad a ciertos datos. Por lo tanto, no indique todos los lugares de trabajo, deténgase solo en 3-5 puestos que tenga. Además, no debe describir todo en detalle, sea lo más breve y conciso posible.

Al compilar un currículum profesional, el director general de la empresa es conveniente para centrarse en muestras y plantillas. Hoy traemos a su atención varios currículums escritos con éxito.

• Se puede concluir que este currículum está bien estructurado y es fácil de visualizar. Además, es bastante corto y contiene toda la información necesaria para el empleador.

• El compilador de este currículum no solo indicó toda la información necesaria, sino que también proporcionó al empleador datos adicionales. Por ejemplo, con base en el documento, podemos concluir que el solicitante está listo para viajes de negocios, así como para mudarse, lo que evidencia sus serias intenciones profesionales.

• Aunque no hay fotografía en este ejemplo, es bastante exitoso. Como puede observar, todos los subtítulos de las secciones más importantes están en negrita.