Especialista en Adquisiciones Pautas de currículum

Un especialista en adquisiciones es una persona responsable y organizada que se dedica al suministro de una empresa o empresa en particular. Los empleadores buscan un empleado enérgico y decidido para este puesto que pueda cumplir hábilmente con sus deberes. La primera impresión de un especialista hace un currículum. Le diremos más sobre este tipo de documento.

El currículum del especialista en adquisiciones debe incluir varios tipos de información. Indique no solo habilidades profesionales y experiencia de trabajos anteriores, sino también características personales.

A pesar de que un currículum es un documento oficial, no existen criterios exactos para su diseño. El formulario de escritura es gratuito. La estructura estándar implica la presencia de todas las secciones necesarias. La información que contienen debe indicarse de manera precisa, clara y desplegada.

La estructura clásica es la siguiente:

• Primero redacta rumbo Aquí puede especificar la especialidad, así como el nombre y apellido del solicitante.
• Luego viene información personal: dirección, datos de contacto, edad y más.
• Debe indicar La disponibilidad de educación. Siguiendo la secuencia cronológica, se designan diplomas de instituciones educativas de varios niveles de acreditación. La sección se puede complementar con información sobre cursos, seminarios y conferencias.
• Experiencia laboral Para muchas empresas es un elemento clave. Si el solicitante no tiene experiencia como gerente de adquisiciones, puede escribir sobre una carrera en áreas similares. La sección se recomienda para hablar sobre las responsabilidades laborales.
• Informacion sobre habilidades profesionales demuestra si el solicitante hará frente a sus responsabilidades en el lugar de trabajo.
• Para trabajar en el campo de la adquisición de bienes, debe tener ciertas características personales También contarán sobre la persona incluso antes de conocerla.
• Referencias positivas de trabajos pasados Hablan de un alto nivel de profesionalismo y de que todas las funciones y tareas asignadas al empleado se implementarán con éxito.
• La última sección del currículum - datos adicionales. Aquí puede especificar la siguiente información: la presencia de un automóvil personal y una licencia de conducir, el conocimiento de idiomas extranjeros, etc.

Al evaluar una tarjeta de presentación profesional, las autoridades prestan atención no solo a la información, sino también a la forma de su presentación. La capacidad de presentar datos correcta y correctamente sobre uno mismo habla de la alfabetización de una persona y su capacidad para trabajar con documentos.

Al compilar un documento, escuche las siguientes pautas de diseño.

• Se adhieren a un solo formato. Esto se aplica tanto al estilo de presentación como a la fuente utilizada. El tamaño óptimo es 12. Elija un estilo estricto y comercial para todo el documento. Solo se permiten encabezados. Además, se debe dejar un pequeño espacio entre las secciones para una percepción conveniente del texto.
• Ser conciso. No incluya información que no sea relevante para la vacante. El tamaño estándar de un documento varía de una a dos páginas. Si tiene una amplia experiencia y muchos diplomas sobre educación, indique el más significativo de ellos.
• Se recomienda indicar el salario deseado, el deseo de trabajar en esta industria y otra información similar.. Los empleadores valoran altamente a los empleados motivados que saben lo que quieren en su puesto.
• Antes de enviar o imprimir un documento, asegúrese de leerlo detenidamente. Asegúrese de que no haya errores gramaticales, de puntuación, semánticos y de otro tipo. Para la verificación, puede usar un programa especial o un recurso en línea.

Algunos empleadores requieren candidatos para una carta de presentación laboral. Esta práctica está muy extendida en Occidente. En otros casos, su diseño es opcional, pero si lo desea, se puede hacer una carta. Una tarjeta de visita adicional será útil para el proveedor, que va a conseguir un trabajo en el departamento de ventas de una gran empresa.

El documento debe incluir los siguientes puntos:

• nombre y dirección de la empresa;
• datos personales del solicitante para el trabajo: F. I. O, dirección de residencia, información de contacto;
• saludo oficial;
• datos sobre qué posición espera el solicitante;
• información sobre dónde encontró el solicitante un anuncio de trabajo;
• Complete la carta con una firma.

Un papel importante en la solicitud de empleo es la educación. Una gran ventaja del solicitante para el puesto de especialista en adquisiciones será la presencia de un diploma en educación superior en esta especialidad. En ausencia de un documento que confirme la capacitación en una universidad, indique información sobre educación secundaria o especial.

Al especificar datos, se debe seguir la siguiente estructura:

• nombre de la institución educativa;
• especialidad (nombre de la facultad);
• período de entrenamiento (año de ingreso y año de graduación).

Al indicar trabajos anteriores, se debe seguir el orden cronológico inverso. En primer lugar, designan la última posición y se mueven gradualmente al comienzo de la carrera profesional. Profesionales experimentados atraen inmediatamente la atención de los empleadores. Muchas compañías contratan solo a aquellos empleados que tienen experiencia en una vacante en particular.

El número óptimo de trabajos pasados: 5. Con un número mayor, solo se designan los más importantes o aquellos que se relacionan con un área de trabajo en particular. Al compilar esta sección, puede complementarla con una subsección titulada "Logros profesionales". Enumera los éxitos y resultados del trabajo.

En esta parte del resumen, puede especificar lo siguiente:

• desarrollo e implementación de nuevos métodos de asignación de recursos;
• expansión del surtido utilizado por la empresa;
• organización de los suministros necesarios para el flujo de trabajo;
• el especialista también indica que su trabajo fue indicado por una carta, una nota de agradecimiento o de cualquier otra manera.

La información en esta sección deja en claro qué tan hábil es el empleado. El empleado recibe habilidades especiales durante el trabajo y el autodesarrollo, por lo que están directamente relacionados con los deberes de un especialista. La lista de datos indica qué tareas puede manejar un empleado. Al asignar ciertas responsabilidades a un especialista, las autoridades se asegurarán de que el empleado esté suficientemente calificado para implementarlas. Para el gerente de la merienda se jugará un papel importante habilidades adquiridas en el campo relacionado. Por ejemplo, apoyo económico o legal para la adquisición de una empresa.

Los siguientes se indican como habilidades profesionales básicas:

• el uso de tecnologías, técnicas y recursos para aumentar la eficiencia;
• control de costos;
• planificación y gestión presupuestaria;
• elaboración de planes de suministro;
• conocimiento de la legislación estatal relacionada con esta área (en particular, la Ley N ° 44-FZ);
• elaboración y celebración de contratos;
• mantenimiento y procesamiento de registros;
• inventario de comercio y valores materiales;
• si el solicitante va a ocupar una posición de liderazgo, la habilidad de administrar un equipo se considera obligatoria;
• habilidad en el manejo del equipo necesario;
• análisis de mercado;
• realización de negociaciones comerciales;
• conocimiento de logística básica de almacén.

Un especialista en adquisiciones es un empleado activo que participa en muchos de los procesos de trabajo de la empresa.. Mientras está en el cargo, un profesional debe hacer frente a diversos trabajos. En este sentido, los empleadores evalúan por separado las cualidades personales de cada candidato.

En esta sección, los especialistas indican los siguientes criterios:

• organización;
• actividad y energía;
• sociabilidad
• pensamiento analítico;
• capacidad de aprendizaje;
• determinación y desarrollo;
• atención y responsabilidad;
• estabilidad en situaciones estresantes.

Muchos profesionales cometen errores comunes al escribir currículums. Para que el documento se vea presentable y se perciba positivamente, no necesita especificar lo siguiente.

• Datos adicionales sobre ti (dirección exacta, detalles de la vida familiar y otra información personal).
• Aficiones e Interesesque son completamente no profesionales
• Razones por las cuales se terminó la cooperación con otras compañías. Si el empleador está interesado en esta información, hará una pregunta en la entrevista.
• Cualidades personales negativas.
• Es indeseable usar humor. Recuerde que este es un documento oficial que es una presentación del empleado.Un enfoque creativo de los negocios no siempre está justificado y algunas veces causa emociones negativas por parte del empleador. Un currículum crea la primera impresión de un especialista, por lo que debe ser lo más positivo posible.
• Otro error común: el diseño visual del documento.. Al no tener las habilidades para trabajar en editores gráficos, es mejor abandonar esta idea. De lo contrario, el documento se verá ridículo y desordenado.
• La opción estándar es escribir un editor de texto normal. Puede resaltar los encabezados de sección haciéndoles un color diferente o imprimiendo en negrita.

Para resumir el artículo con ejemplos ilustrativos.

• Un currículum competente y bien diseñado para el puesto de gerente de compras. El documento se complementa con una fotografía.

• Una plantilla simple y comprensible, basada en la cual puede crear fácilmente su propio documento.

• Esta opción está diseñada con gráficos. Hay toda la información necesaria.

• Un ejemplo de currículum profesional que se puede hacer en un editor de texto normal.

• Ejemplo de carta de presentación. Presentación simple de información.

• Un ejemplo más detallado de una carta de presentación. Después de examinar esta muestra, puede elaborar un documento para el especialista en adquisiciones.