Resumen del gerente: reglas para completarlo

La palabra "resumen" en la traducción del francés significa "resumen". Hoy en día, este es el nombre del documento, que contiene información importante sobre las habilidades de una persona, su experiencia laboral y otros datos necesarios para considerar a un candidato para un puesto propuesto por un empleador. Al preparar este documento, los solicitantes a menudo cometen errores, por lo que su currículum se pospone en el estante lejano o incluso se envía a la papelera.

Solicitante de empleo para empleo como gerente Es extremadamente importante elaborar un documento de presentación competente: un currículum. Su estructura debe tener varios componentes interconectados. Un currículum no es un recuento arbitrario de la vida, sino una lista de presentación específica que revela con mayor precisión las capacidades del solicitante.

Al preparar un currículum, es necesario considerar varias opciones para la ejecución del documento. Para entregas personales, entregas por correo, fax o correo electrónico, se deben seleccionar diferentes estructuras de documentos, pero con información idéntica. Por ejemplo, el solicitante complementa el documento de presentación de texto con su fotografía. Solo enviando un currículum por fax, da miedo imaginar cómo se verá una imagen en blanco y negro.

Una regla importante para compilar un currículum vitae para el puesto de gerente es transferir información para que el dispositivo funcione en un máximo de dos hojas. La información clave debe ubicarse en la primera página, y en su parte inferior en letra pequeña debe indicarse que la continuación se encuentra en la siguiente hoja. Si el resumen completo ha resultado ser más de 2 hojas, cada página debe estar numerada y al lado de cada figura, excepto la primera página, indique el nombre del solicitante. Si el tamaño del currículum fue modesto, deberá expandir la información para que la página esté completamente ocupada.

Prerrequisito - fuente idéntica del tamaño 12. Es aconsejable utilizar formatos legibles. Los filtros para programas de diseño son inapropiados.

Cada sección de información debe estar separada de la otra. Los encabezados deben estar en negrita o subrayados. No te olvides de la ortografía. Al componer texto en Microsoft Word Es importante verificar los errores utilizando el editor.

Al compilar un currículum, debe seguir el diseño de página. El texto no debe comenzar desde el borde de la hoja. En la parte superior, la parte inferior y la derecha deben tener una sangría de aproximadamente 2 cm. El lado izquierdo de la hoja supone una sangría de 2.5 cm. Si hay mucha información, el espacio de trabajo de la página se puede aumentar en 1 cm en cada lado, y el tamaño de la fuente se puede reducir a 10.

Y lo más importante es Para imprimir un currículum, debe utilizar papel grueso blanco como la nieve. Las hojas de color beige y crema con un índice de baja densidad son inapropiadas.

Un resumen de formato personalizado puede ser interesante, pero puede no ser adecuado para todas las empresas. Las organizaciones con un enfoque creativo pueden enviar un documento de presentación con una ligera desviación de los estándares estrictos. En otros casos, debe tener un currículum que cumpla con estándares estrictos.

Vale la pena señalar que muchos solicitantes de empleo solicitan empleo a agencias de contratación en busca de trabajo. Sin embargo, las posibilidades de encontrar un trabajo con ellos son insignificantes. La razón de esto es la posición deseada indicada incorrectamente. Al completar el cuestionario en la columna "Posición deseada", el solicitante indica la posición "gerente" e indica la dirección, por ejemplo, "por ventas" o "trabajando con clientes". Esta información se ingresa en la base de datos de la agencia, y es para este puesto que se ofrece una vacante abierta.

Un currículum bien escrito es la clave para un empleo rápido para un nuevo trabajo. En algunos casos, se permite un enfoque creativo para completarlo, pero no sea demasiado celoso.

Hay varios detalles que pueden complementar el estricto estilo del documento.

• Fotografía De acuerdo con los estándares del trabajo de oficina, la imagen del solicitante debe ser similar a la foto del pasaporte. Sin embargo, hoy con esta forma de agregar currículums, la mayoría de los empleados del departamento de personal están listos para discutir. El enfoque creativo moderno no implica el uso de fotografías rectangulares, sino siluetas talladas.
• Enfoque de diseño. Implica escribir puntos clave en una fuente de tipo personalizado.
• Epigraph. El uso de citas de personas famosas no está prohibido. Sin embargo, no todos los empleadores están dispuestos a aceptar empleados demasiado "inteligentes" en su equipo. Sin embargo, al compilar un currículum vitae para el puesto de gerente, el solicitante puede insertar la declaración de una persona famosa en la sección de "cualidades personales".

La palabra "gerente" en la traducción del inglés significa "dirigir, organizar, administrar". Se sigue que las personas que ocupan dicho puesto tienen cierto poder y estatus, lo que significa que son responsables de sus acciones y del trabajo de sus subordinados. Al gerente Es importante conocer todos los detalles de la empresa.

Para los solicitantes que deseen tomar la vacante de un gerente de adquisiciones, el resumen debe incluir información sobre la experiencia en la negociación, la habilidad de la investigación en el mercado de adquisiciones y la capacidad de elaborar contratos para el suministro de bienes.Pero en el resumen de los futuros gerentes de recursos humanos debe haber información sobre el conocimiento de la legislación laboral, descripciones de trabajo y la capacidad de elaborar órdenes. Pero lo más importante es tener un discurso claro y planteado, ya que tendrá que realizar entrevistas.

El futuro administrador de contenido está obligado a indicar en el resumen la experiencia de trabajar como editor en una publicación impresa. El currículum del gerente de turismo debe incluir información sobre experiencia laboral, conocimiento de varios idiomas. Las funciones del gerente de logística incluyen la elaboración de rutas para el transporte de mercancías, es muy importante para el empleador que dicho empleado tenga una base de clientes acumulada y una rica experiencia.

Los solicitantes que soliciten el puesto de gerente superior deben tener una vasta experiencia en el trabajo de desarrollo de negocios. Un matiz importante en el currículum de un gerente superior es la información sobre el desarrollo exitoso de proyectos regionales y territoriales, por ejemplo, una cadena de restaurantes. El resumen del gerente de marca (gerente de categoría) debe incluir información sobre el éxito de la promoción de productos de cualquier marca.

Gerente financiero: la vacante no es muy común. Muy a menudo, los empleadores contratan contadores para este puesto. El resumen debe contener información sobre el conocimiento de las normas para la preparación y celebración de contratos financieros y la presentación de informes. Es mejor incluir una carta de recomendación de su último trabajo, Después de todo, esta actividad implica una seria responsabilidad financiera.

Esta sección en el currículum del gerente juega un papel importante. Al estudiar la duración de vida del estudiante del solicitante, el empleador conoce al empleado potencial en ausencia, comprende de lo que es capaz y qué habilidades posee. En el registro de la sección "Educación" es necesario Ponga la experiencia del estudiante en cronología inversa. Inicialmente, se indica la dirección principal de estudio, universidad y facultad con un período de tiempo. La segunda educación, si está disponible, se indica de forma similar. La fecha de finalización de los cursos y la certificación también deben indicarse allí.

La información sobre la escuela secundaria se indica en varios casos. En primer lugar, si la educación escolar se impartía en un idioma extranjero. En segundo lugar, si se trataba de una escuela especial con un cierto sesgo, o si al final de la escuela secundaria el solicitante recibió una medalla de oro o plata. No debemos olvidarnos de la universidad, si estuvo presente en el período educativo de la vida.

Se debe prestar especial atención a la sección de Educación a los especialistas jóvenes que no tienen experiencia laboral. Para tales casos, se recomienda indicar información sobre los temas estudiados, especialmente aquellos en los que el solicitante ha logrado un gran éxito. Es apropiado proporcionar información sobre calificaciones, premios. Indique datos sobre victorias en concursos y varias olimpiadas, proporcione información sobre trabajos publicados, desarrollos, inventos propios.

Los graduados experimentan enormes problemas en el empleo. A pesar de un excelente diploma, certificados de completar cursos adicionales, la ausencia de incluso una experiencia laboral mínima asusta inconscientemente a los empleadores. Y si se indica al menos una breve experiencia en el currículum, la imagen cambia por completo.

Se debe especificar la antigüedad en orden inverso, comenzando desde el último trabajo. En el lado opuesto del nombre de la empresa y la duración del trabajo, es necesario indicar el puesto y describir cuáles fueron las principales responsabilidades. Como información adicional, debe dejar marcas en las habilidades profesionales adquiridas. Vale la pena señalar que las prácticas y prácticas de pregrado también se indican en la sección "Educación" en la cronología inversa.La caracterización desde el lugar de la pasantía se considera experiencia laboral, y una evaluación positiva indica las perspectivas de un joven especialista.

Esta sección implica la caracterización de habilidades profesionales que no están relacionadas con una posición específica y deberes oficiales. En palabras simples Esta columna contiene información sobre la licencia de conducir y la experiencia con una PC. Aqui indica el nivel de conocimiento de lenguas extranjeras.

La sección de currículum sobre las habilidades comerciales del solicitante le permite al empleador crear una idea aproximada del empleado potencial. Un máximo de habilidades con respecto a la vacante deseada y un mínimo de información general solo mejorará la impresión del currículum. Sin embargo, no debe dejarse llevar por el diseño de esta sección. El exceso de información solo asustará al empleador.

Una parte muy importante del currículum, en la que se debe trabajar seriamente, porque es aquí donde se deben reflejar todos los méritos. El futuro líder estará extremadamente interesado en conocer los resultados del trabajo de un empleado potencial. Esta información debe ser lo más completa posible, con posible indicación de valores digitales. Por ejemplo, "aumentó las ventas del 40% al 80%", a menos que esta información sea un secreto comercial.

Sin embargo, no todos los gerentes tienen responsabilidades que significan aumentar las ventas o atraer nuevos clientes. Algunos están obligados a realizar un trabajo monótono a diario, donde es imposible obtener logros serios.

En los países occidentales, este artículo es de gran importancia. Allí, los currículums sin una breve información sobre las preferencias e intereses del solicitante ni siquiera se consideran. Según los psicólogos, Es esta parte del documento de presentación la que permite revelar las cualidades personales de un empleado potencial, sus características positivas y negativas, así como mostrar sus fortalezas y debilidades.

En esta sección, es apropiado indicar pasatiempos favoritos, pasatiempos, intereses, preferencias musicales. En ningún caso debe escribir un currículum sobre membresía en varios partidos y comunidades religiosas. En primer lugar, se trata de información personal no relacionada con los momentos de trabajo. En segundo lugar, los empleadores no dan la bienvenida a los miembros de tales organizaciones en su equipo, por temor a que empiecen a sembrar confusión en el equipo.

En esta opción es visible Estructura clara para escribir un documento. Sin información adicional, las habilidades profesionales se presentan claramente, hay información sobre premios y logros. La experiencia laboral se programa de acuerdo con las reglas del papeleo. En la parte superior de la esquina hay un lugar para la fotografía.

Segunda muestra de currículum adecuada personas de profesiones creativas. Con dicho documento, puede ir a una entrevista con una imprenta, agencia de publicidad u otras organizaciones estrechamente relacionadas con actividades artísticas. Aunque la forma de color del currículum puede atraer al liderazgo de las empresas técnicas. Después de todo, una paleta brillante es un indicador del estado mental de una persona y su estilo de vida.