Fortalezas de carácter en el currículum

Al leer un currículum, el empleador está tratando de evaluar cómo el candidato corresponde al puesto. Es importante indicar correctamente las fortalezas de tu personaje. Al mismo tiempo, no debe encontrar cualidades, porque en una entrevista o durante el trabajo, se revelará una mentira. Las personas de diferentes profesiones difieren entre sí y sus fortalezas también.

Los rasgos de carácter en el currículum ocupan poco espacio, pero permiten que el empleador forme una opinión general sobre el solicitante. Solo necesita escribir sobre la vacante. No debe haber más de 5–7 características, por lo tanto, deben seleccionarse cuidadosamente.

Todos los rasgos de carácter positivo se pueden dividir en categorías según el aspecto de la actividad que afectan.

• En relación con otras personas. La sociabilidad y la capacidad de encontrar un lenguaje común en el equipo, la disposición hacia el trabajo en equipo y la tolerancia pertenecen a esta categoría. Pueden complementarse con cualidades como la capacidad de respuesta, la voluntad de ayudar en cualquier situación, la sensibilidad, la capacidad de realizar un trabajo de forma independiente y ser responsable de sus resultados.
• En relación con la actividad laboral. Esto incluye la capacidad de mostrar iniciativa, interés en nuevas tareas, perseverancia, responsabilidad, creatividad e ingenio. Además, puede escribir sobre trabajo duro, honestidad, diligencia y confiabilidad. En algunos casos, se puede indicar persistencia y determinación.
• En relación a las cosas y la organización del flujo de trabajo. Muchos solicitantes escriben sobre escrupulosidad, meticulosidad y precisión. Debe tenerse en cuenta el respeto por las cosas o la propiedad de la empresa. Este tipo de características incluye la capacidad de organizar procesos de trabajo.
• En relación a sí mismo. Puedes escribir sobre modestia, honestidad, cortesía, flexibilidad y buena fe. Además, vale la pena mencionar la autoconfianza, la autocrítica, la capacidad de adaptarse a las situaciones, la tolerancia al estrés.

Para completar la imagen Se recomienda indicar una cualidad de cada categoría. Entonces el empleador tendrá la oportunidad de evaluar al candidato de manera diversa. Es posible detenerse en alguna forma con más detalle, si esto proporciona una vacante.

Hay cualidades que son igualmente importantes para todas las publicaciones. Entre otras cosas, universal se puede llamar así:

• tolerancia, frugalidad, disposición a mostrar iniciativa, actividad y sociabilidad;
• precisión, sinceridad, capacidad de notar detalles, escrupulosidad y trabajo duro;
• puntualidad, honestidad, cortesía, disciplina y la capacidad de encontrar una salida a varias situaciones;
• creatividad, la capacidad de organizar procesos de trabajo y mostrar ambición, alta eficiencia, la capacidad de encontrar un lenguaje común con clientes y colegas;
• Atención al detalle, capacidad de aprendizaje, creatividad.

Las cualidades personales deben mostrar la ventaja de su candidatura para el empleador. Las habilidades y virtudes deben caracterizar a una persona como persona y profesional. Es importante crear una lista de cualidades para un puesto específico.

Esta posición es muy responsable y estresante. Los candidatos deben ser proactivos, listos para ser proactivos y tomar decisiones. El currículum debe indicar cualidades comerciales que le permitan organizar de manera competente el trabajo de sus subordinados. Otros rasgos de carácter importantes:

• capacidad de encontrar perspectivas de desarrollo;
• trabajar en el resultado;
• asertividad y perseverancia para lograr la meta;
• capacidad de persuadir y motivar;
• habilidades de liderazgo;
• voluntad de asumir riesgos y ser responsable de los resultados;
• posición de vida activa;
• voluntad de aprender y adquirir nueva experiencia;
• deseo de desarrollar una empresa o proyecto.

Los profesionales deben tener una mentalidad analítica. Los errores en dicho trabajo son inaceptables, por lo que una persona debe ser responsable y atenta. Fortalezas importantes:

• capacidad de trabajar con mucha información;
• fiabilidad
• capacidad de organizar su flujo de trabajo;
• capacidad de aprendizaje;
• diligencia
• decencia
• perseverancia
• honestidad

El representante de dicha profesión necesita comunicarse mucho con las personas y poder convencerlas. Tal trabajo es bastante complicado y requiere resistencia a situaciones estresantes. Cualidades positivas para el currículum:

• actividad e iniciativa;
• capacidad de encontrar un lenguaje común con cualquier persona, sociabilidad;
• decencia
• capacidad de controlar tus emociones;
• deseo de lograr resultados;
• multitarea y organización;
• capacidad de respuesta y tolerancia;
• actitud positiva y optimismo;
• lealtad del cliente;
• independencia
• habilidades de oratoria.

Tal trabajo requiere resistencia y habilidades especiales. Las cualidades personales del profesor son muy importantes porque trabaja con niños. Fortalezas de carácter:

• lealtad y amor por los niños;
• sociabilidad y la capacidad de encontrar un lenguaje común con las personas;
• flexibilidad y resistencia al estrés;
• la capacidad de organizar el proceso de aprendizaje;
• optimismo y capacidad de respuesta;
• capacidad de trabajo;
• la capacidad de encontrar soluciones innovadoras en diversas situaciones;
• decencia
• amabilidad y compasión;
• preparación para el autodesarrollo y la adquisición de nuevas habilidades profesionales.

Los hombres para el trabajo puramente físico deben escribir sobre la resistencia y la capacidad de trabajar en equipo, organización y responsabilidad. Si una vacante implica trabajar con información y documentos, entonces vale la pena indicar cualidades como la atención, la perseverancia, el escrúpulo y el celo. Los representantes del trabajo mental pueden estar indicados por la preparación para el autodesarrollo, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de ser responsables de los resultados de sus actividades. En el resumen de la vacante de la dirección creativa, vale la pena escribir sobre pensamiento creativo, autocrítica, amor por la búsqueda de soluciones no estándar, iniciativa.

Vale la pena describirse a sí mismo para que la gerencia comprenda sus ventajas claras (en comparación con otros solicitantes). En el CV para la vacante del entrenador, puede escribir sobre el amor por los deportes, la capacidad de motivar a las personas a lograr resultados. Los especialistas en la forma remota de trabajo deberían indicar cualidades tales como una actitud responsable ante los plazos, la atención y la responsabilidad, la capacidad de organizar una jornada laboral. El conductor puede ingresar atención, responsabilidad, confiabilidad y la capacidad de navegar rápidamente en cualquier situación en el camino.

Los reclutadores estudian currículums. Son estos especialistas los que saben exactamente sobre los errores más comunes que cometen los solicitantes. Vale la pena señalar que el registro inadecuado de las cualidades personales puede llevar al hecho de que las fortalezas del futuro empleado pasarán desapercibidas.

• Si el puesto no implica creatividad y creatividad, debes apegarte a un estilo de negocios. El humor es inapropiado y será juzgado negativamente.
• No debe usar plantillas de listas de cualidades y la redacción misma. En lugar de una simple puntualidad, es mejor escribir sobre la capacidad de hacer el trabajo a tiempo.
• No se recomienda el resumen para especificar más de 5 características. En la parte superior de la lista deben estar aquellas cualidades que son especialmente importantes para la profesión. La resistencia al estrés y otros rasgos de carácter generales se colocan mejor a continuación.
• Es importante seleccionar cuidadosamente las cualidades que son importantes para un puesto en particular.. El líder no debe escribir sobre el amor por los niños o la creatividad. Para el diseñador o artista no tiene sentido informar al empleador de la perseverancia, porque hay características más importantes.
• Todas las fortalezas deben coincidir con la naturaleza real del solicitante. Las mentiras serán reveladas en la entrevista o ya durante el proceso de trabajo.